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(“计划”中定义的“参与者”)受本奖励证书和公司2022年长期激励计划(“计划”)条款约束的绩效股票奖励(“奖励”)。本获奖证书中使用的未定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

每个绩效股单位，如果被授予并赚取，参与者将有权获得一(1)股公司的普通股。如果本计划的条款与本获奖证书的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。

1.业绩份额单位的归属。除非第5(B)、5(C)或5(D)节另有规定，绩效股单位(以及与第4节所述该等绩效股单位有关的任何被视为股息)将根据以下概述的本公司业绩目标(“业绩目标”)的实现情况以及参与者在本公司或其一家附属公司的持续受雇情况而归属和赚取。公司的薪酬委员会(“委员会”)的董事会(“董事会”)将决定业绩目标是否已经实现。参与者赚取的业绩份额单位数将在适用的业绩期间结束后由委员会根据适用业绩目标的实现程度确定，具体情况见附件A、B和C，但第5(B)、5(C)或5(D)节另有规定的除外。

(A)在每个执行期间结束后，委员会将确定该执行期间的业绩目标是否已经实现，以及实现的水平，委员会将确定该执行期间可赚取的业绩分摊单位数。除第5(B)、5(C)和5(D)节另有规定外，绩效份额单位的数量将根据以下指导方针的绩效目标实现程度和参与者在归属日期之前的持续受雇情况而定。在任何情况下，绩效分享单位支出均不得超过目标绩效分享单位数的200%。

(B)委员会有权酌情调整因实现业绩目标而应支付的部分或全部普通股股数。在作出这项决定时，委员会可考虑其认为适当的任何因素，包括但不限于公司或个人的表现。

4.业绩单位股息。在奖励日期至普通股股票发行期间，参与者将获得等值股息(“等值股息”)，金额等同于奖励日期后应支付的每一次现金股息，就像参与者在股息支付记录日期已持有等同于本奖励证书所代表的目标业绩股份单位数(按下文所述进行调整)的普通股记录的持有人一样。被视为股息将被转换为额外的业绩单位，向下舍入到最接近的整数，方法是将被视为股息除以与现金股息相关的现金股息支付日每股普通股的公平市场价值。本公司将建立簿记记录，以说明将计入参与者的视为股息和额外业绩股单位。由视为股息代表的额外业绩份额单位须遵守与其他业绩份额单位相同的归属及业绩要求，包括但不限于已达到适用业绩目标的要求。根据第3节，在计算在适用业绩期间赚取的业绩份额单位数之前，被视为股息将被添加到业绩份额单位的目标数量中。

(A)概括而言。在以下第5(B)、5(C)及5(D)条的规限下，如参与者于归属日期前因任何原因(不论自愿或非自愿)不再是本公司及其附属公司的雇员，本奖励将立即及不可撤销地丧失。

(B)死亡或伤残。尽管如上所述，如果参与者因死亡或残疾而导致离职，并且此类事件发生在奖励日期或之后但在授权期结束之前，参与者将有权在授权期结束后获得按比例计算的奖励，但前提是绩效目标已被确定为已实现。这一比例的计算方法是将参加者应获得的业绩分摊单位数乘以一个分数，分数的分子等于_与因死亡或残疾而离职之日之间的天数，分母为_。

(C)退休。如果参赛者在获奖一周年当天或之后因退休而离职，参赛者将有权不按比例领取奖项，但只有在绩效目标被确定为在绩效期末实现的情况下才有权获奖。如果参赛者在获奖日期一周年前因退休而离职，除非第5(D)(Ii)或(Iii)条适用，否则RSU将被没收。

(I)倘若控制权发生变更，而本公司并非尚存实体，则就截至控制权变更日期尚未完成的任何业绩期间而言，本奖励将被视为于截至控制权变更日期为止的目标业绩或实际业绩中较大者赚取，而(以下所述除外)该业绩期间及任何先前已完成的业绩期间的已赚取业绩份额单位将由有关尚存实体普通股的业绩份额单位(“替换业绩份额单位”)取代。重置业绩股单位的数量将根据控制权变更日期公司普通股的公平市值除以该日幸存实体普通股的公平市值来计算。

(Ii)尽管有上述规定，倘因任何原因并无发行重置业绩单位，或如尚存实体的普通股于控制权变更日期并未公开买卖，则所有业绩股份单位将于控制权变更发生时被视为已赚取及归属：(I)截至控制权变更日期止目标或实际业绩较高者，委员会厘定截至控制权变更日期仍未完成的任何业绩期间；及(Ii)按之前完成的任何业绩期间基于业绩赚取的金额。

(Iii)除非参与者在归属日期之前一直持续受雇于本公司或附属公司、或本公司的继承人或附属公司，否则参与者将不会获得该等替换业绩份额单位的权利，除非第5(B)节、第5(D)(Ii)节或下一句另有规定。尽管有上述规定，如参与者(X)在控制权变更时或之后但在归属日期之前与本公司或尚存实体非自愿离职，或(Y)在控制权变更当日或之后但归属日期之前出于充分理由自愿离职(在任何一种情况下，“CIC终止”)，将免除在归属日期之前继续雇用的要求，且参与者将被视为于分离之日支付更换业绩份额单位。本奖励证书的条款和规定在颁发时将继续适用于更换的业绩份额单位。

(Iv)此外，如果参与者在控制权变更后归属于重置业绩份额单位，则参与者将有权就被视为归属的重置业绩份额单位收取现金恢复价值付款(“价值恢复付款”)。价值恢复付款将等于控制权变更当日尚存实体普通股的公平市值与重置业绩股单位归属当日尚存实体普通股的公平市场价值之间的差额。例如，如果幸存实体的普通股公允市值在控制权变更日期为每股20.00美元，在归属日为每股15.00美元，参与者将有权获得相当于每个重置业绩股单位5.00美元的价值恢复付款。任何该等价值恢复付款将包括利息(按本公司主要银行于控制权变更日期至归属日期之间的期间于归属日期生效的最优惠利率计算)，并将在支付重置业绩股份单位的同时以现金支付。

6.对转让的限制。参与者不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本奖励项下的任何权利，而任何该等据称出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置业绩股份单位或本奖励项下的其他权利将属无效及不可对本公司强制执行，并将导致该奖励及权利立即丧失。尽管有上述规定，参与者可以按照委员会确定的方式指定一名或多名受益人行使参与者的权利，并在参与者去世后获得与奖励有关的任何普通股。

(Ii)如果参与者因退休、死亡、残疾或CIC终止而导致离职，在每种情况下，在控制权变更之时或之后两年内，构成经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a节(以下简称409a CIC)(以下简称409a CIC)所指的“控制权变更事件”，将在离职后六十(60)天内向参与者支付已授予绩效份额单位的款项，但须遵守下文第8节的规定。如果参与者因退休、死亡或残疾而离职，并且构成409a CIC的控制权变更随后在归属日期之前发生，则根据第5(B)条归属的任何PSA将在控制权变更时支付。如果参保人因退休、死亡或残疾而离职，并且随后发生了不构成409a CIC的控制权变更，或者如果离职发生在409a CIC之后两年以上，并且如果守则第409a节要求，付款将在2025年支付。

(Iii)在第5(D)节的规限下，既得业绩单位的付款将以普通股支付。已发行股份的数目将四舍五入至下一个完整的股份数目，本公司将以簿记形式发行登记于参与者名下或参与者的法定代表人、受益人或继承人(视属何情况而定)名下的股份，以满足履约股份单位的要求，普通股股份数目相等于既有履约股份单位数目。

(Iv)公司将采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州、地方或外国工资、预扣、所得税或其他税款都被扣缴或收取。根据该计划的条款，委员会特此确认

参与者可以选择以下方式来履行参与者的联邦、州、地方和外国预扣税义务：(I)向公司交付支票或汇票，金额相当于公司确定的履行其最低预扣义务所需的联邦、州、地方或外国税额，或(Ii)让公司扣留一部分普通股，否则交付的普通股的公平市场价值等于该联邦、州、地方或外国的税额，否则将交付部分普通股。公司确定为履行其最低预扣义务(或委员会肯定批准的其他预扣税率)所需缴纳的当地或国外税款。该公司不会交付普通股的任何零碎股份，而是将交付的普通股数量向下舍入到下一个完整数字。参赛者的选择必须在与业绩份额单位有关的任何该等扣缴义务产生之日或之前，根据本公司订立的程序作出。如果参与者未能及时做出选择，公司将有权扣留一部分普通股股份，否则将交付的普通股股票的公平市值等于公司确定的履行其关于该等税款的最低预扣义务所需的金额。

8.遵守《守则》第409A条。本奖项旨在遵守规范第409a节的要求或豁免，并将相应地进行解释。在本奖金的支付分配代表守则第409a节所指的“延迟补偿”的范围内，此类分配将符合守则第409a节的适用要求，包括但不限于，因指定雇员离职而向第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”作出的分配不得在离职之日后六(6)个月之前作出。如果根据《守则》第409a节的规定延迟分发，分发将在六个月期限结束后三十(30)天内支付。如果参与者在六个月内死亡，任何延期支付的金额应在参与者死亡后九十(90)天内支付。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年。

(B)在履约股份单位归属后，本公司将不会被要求交付任何普通股，直至符合本公司可能决定适用的任何联邦或州证券法律、规则或规例或其他法律或规则(包括任何证券交易所的规则)的规定。

(D)由本公司签署的本裁决及其所有条款的原始记录将由本公司存档。如果授标证书中包含的条款与公司持有的原始记录中包含的条款有任何冲突，则以公司持有的原始记录中的条款为准。

“原因”是指(I)参与者采取的一项或多项个人不诚实行为，其目的是以公司为代价为参与者谋取巨大的个人利益；(Ii)参与者故意、故意和持续未能为公司实质性地履行与参与者的工作岗位有关的正常重要职责，并且在收到公司书面通知后的合理时间内没有得到补救；(Iii)参与者违反公司的任何政策，包括但不限于有关性骚扰、内幕交易、保密、保密、竞业禁止、非诽谤的政策；物质滥用和利益冲突以及公司的任何其他书面政策，违反这些政策可能导致终止参与者的雇佣关系；或(4)重罪参与者被定罪。

“好的理由”是指(I)参与者的基本工资大幅减少，或(Ii)参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化(为此，要求参与者在距离其以前提供服务的地点不到四十(40)英里的地方提供服务将不被视为重大变化)。为使终止是有充分理由的，在上文第(I)或(Ii)款所列任何事件发生后九十(90)天内，(X)参与者必须向公司提交书面通知，说明其终止雇佣的意图，并合理详细地说明参与者有权有充分理由终止其雇佣的事实和情况，(Y)公司在参与者向公司提交该通知后三十(30)天内不会纠正该等事实和情况，以及(Z)参与者必须在不迟于该三十(30)天治疗期结束后三十(30)天内离职。

根据本计划的条款和条件，我在下面签名确认在上面所示的日期收到本获奖证书。我还承认我审阅了该计划，并同意遵守获奖证书和该计划的所有条款和条件。