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(“参与者”)获得奖励(“奖励”)，以获得上文“限制性股票单位数量”中标明的限制性股票单位(“RSU”)数量，每个RSU代表有权获得一股公司普通股(“普通股”)，受本奖励证书和公司2022年长期激励计划(“计划”)所载条款和条件的限制。如果本计划的条款与本获奖证书的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。未在此定义的任何大写术语将具有本计划中规定的含义。

(A)没有股东权利。根据本奖项授予的RSU不会使参与者有权享有普通股持有人的任何权利。根据第2、3、4或7条，参与者对RSU的权利在权利归属之日之前的任何时候均可被没收。

(B)股息等价物。在奖励日期至根据第1(C)条发行普通股的这段时间内，参与者将获得等值股息(“等值股息”)，金额相当于奖励日期后应支付的每一次现金股息，就像参与者在股息支付的记录日期已经持有等同于本奖励证书所代表的RSU数量的普通股记录一样。被视为股息将被转换为额外的RSU，向下舍入到最接近的整数，方法是将被视为股息除以与现金股息相关的现金股息支付日普通股的公平市场价值。公司将建立簿记记录，以说明视为股息和额外的RSU将计入参与者的贷方。被视为分红所代表的额外RSU须遵守与奖励相同的归属要求。

(I)根据第2、3、4或7条的规定，在RSU归属日期之前，不得向参与者发行普通股。第1(C)条或根据本节采取的任何行动均不得解释为建立任何类型的信托。在根据第2、3、4或7条进行归属后，公司将在归属日期后三十(30)天内(在符合第6(A)条的情况下)安排发行等同于归属的RSU数量的普通股，以支付该等RSU的股数。

(Ii)尽管协议中有任何相反规定：如果参与者因退休、死亡、残疾或CIC终止(定义见下文)而导致离职，在每一种情况下，在构成守则第409a节(“409a CIC”)所指的“控制权变更事件”的控制权变更之时或之后两年内，将在离职后六十(60)天内向参与者支付已授予的RSU的款项，但须遵守下文第6(A)节的规定。如果参与者因退休而离职，并且构成409a CIC的控制权变更随后在最终归属日期之前发生，则根据第4(C)节授予的任何RSU将在控制权变更时支付。如果控制权变更不构成409a CIC，或者如果脱离服务发生在409a CIC之后两年以上，并且如果法规第409a节要求，则将在如果控制权没有变更的情况下支付款项的日期付款。

3.控制权变更后的分家提早归属。尽管第2节和第4(C)节包含归属条款，但在符合包括第7节在内的其他条款和条件的情况下，只要参与者在紧接控制权变更之前受雇于本公司，如下文所定义，如果参与者(I)在控制权变更之时或之后且在最终归属日期(在任何一种情况下，“CIC终止”)之时或之后，出于正当理由自愿退出服务，则所有未归属的RSU将完全归属。

(A)一般情况下离职。如果在根据第2条授予RSU之前，参与者因死亡、残疾或退休以外的任何原因(自愿或非自愿)与公司或其任何子公司的服务分离，则任何未授予的RSU将立即且不可撤销地被没收。

(C)退休时归属。如果参赛者在_日或之后因退休而导致离职，RSU将按照第2(A)节规定的时间表授予_，而不考虑继续服务。对按照第4(C)款授予的所有RSU的限制将在上文第2(A)节指定的适用归属日期失效，并将在根据第1(C)款规定的适用归属日期之后支付。如果参与者因_

5.对转让的限制。参与者不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置奖励下的RSU和任何权利，任何该等据称出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置奖励下的RSU或其他权利的行为都将无效，不能对公司强制执行，并将导致该等RSU和权利立即丧失。尽管有上述规定，参与者仍可按照补偿委员会确定的方式指定一名或多名受益人行使参与者的权利，并在参与者死亡时获得已发行的任何普通股股票或支付给RSU的任何现金。

(A)本文所述的用于支付RSU的普通股分配，如属规范第409a条所指的“延期补偿”，将符合规范第409a条的适用要求，包括但不限于，因指定员工离职而向第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”进行的分配，不得在离职之日后六(6)个月之前进行。如果根据《守则》第409a节的规定延迟分发，分发将在六个月期限结束后三十(30)天内支付。如果参与者在六个月内死亡，任何延期支付的金额应在参与者死亡后九十(90)天内支付。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年。

(B)为了遵守所有适用的联邦、州和地方税收法律或法规，公司可采取其认为适当的行动，以确保从参与者处扣缴或收取所有适用的联邦、州和地方工资、预扣、收入或其他税款。

(C)公司将采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州、地方或外国税收被扣缴或向参与者收取。根据该计划的条款，委员会特此确认，参与者可以通过以下方式选择履行参与者的联邦、州、地方和外国预扣税义务：(I)向公司交付支票或汇票，金额相当于公司为履行其预扣义务而需要预扣的联邦、州、地方或外国税额；或(Ii)让公司扣留一部分普通股股票，否则交付的公平市场价值等于这些联邦、州、地方或外国税项的金额。公司被要求预扣当地或国外税款，以履行其最低预扣义务(或委员会肯定批准的其他预扣税率)。该公司不会交付普通股的任何零碎股份，而是将交付的普通股数量向下舍入到下一个完整数字。参赛者的选择必须在与RSU有关的任何此类扣缴义务产生之日或之前，根据公司制定的程序进行。如果参与者未能及时做出选择，公司将有权扣留一部分普通股股份，否则将交付的普通股股票的公平市值等于公司关于该等税款的最低预扣义务金额。

7.控制权变更；价值恢复付款。如果控制权发生变化，本公司的股票不再是尚存实体的股票，本公司将促使尚存实体发放替换的RSU(“替换的RSU”)。将发行的替代RSU数量将根据控制权变更日期公司普通股的公平市值除以该日幸存实体普通股的公平市值来计算。如果此类替代RSU因任何原因没有发行，或者如果幸存实体的普通股在控制权变更之日没有公开交易，则尽管有第3节的规定，所有RSU将在控制权变更发生时全部归属。

本证书的条款和条款在发放时将继续适用于替换的RSU，包括但不限于第3节。此外，对于授予的替换RSU，参与者将有权获得关于此类替换RSU的价值恢复付款(“价值恢复付款”)。价值恢复付款将等于控制权变更当日尚存实体普通股的公平市场价值与替换RSU归属当日尚存实体普通股的公平市场价值之间的差额。例如，如尚存实体的普通股公平市价于控制权变更日期为每股20.00美元，归属日为每股15.00美元，则参与者将有权在归属日期就每个重置RSU获得相当于每个重置RSU 5.00美元的价值恢复付款。任何该等价值恢复付款将包括利息(按本公司主要银行于控制权变更日期至归属日期之间的期间于归属日期生效的最优惠利率计算)，并将在支付重置RSU的同时以现金支付。

(B)在本公司决定适用的任何联邦或州证券法律、规则或法规或其他法律或规则(包括任何证券交易所的规则)的规定得到满足之前，本公司将不会被要求在任何RSU归属或失效时交付任何普通股。

(D)由本公司签署的本裁决及其所有条款的原始记录将由本公司存档。如果授标证书中包含的条款与公司持有的原始记录中包含的条款有任何冲突，则以公司持有的原始记录中的条款为准。

(B)“因由”将指(I)参与者采取的一项或多项个人不诚实行为，其目的是以公司为代价为参与者谋取巨大的个人利益；(Ii)参与者故意、故意并持续不能为公司实质履行与参与者的工作岗位有关的正常重要职责，且在收到公司的书面通知后的合理时间内未得到补救；(Iii)参与者违反任何

公司的政策，包括但不限于有关性骚扰、内幕交易、保密、保密、不竞争、不贬损、滥用药物和利益冲突的政策，以及公司的任何其他书面政策，违反这些政策可能导致终止参与者的雇用；或(Iv)参与者被判犯有重罪。

(H)“好的理由”指的是参与者变更控制权雇佣协议中对受该协议约束的参与者的“好理由”；否则，“好的理由”将意味着(I)参与者基本工资的大幅减少，或(Ii)参与者必须提供服务的地理位置的重大变化(为此，要求参与者的服务在距离参与者以前提供服务的地点少于四十(40)英里的位置进行，将不被视为重大变化。为使终止是有充分理由的，在上文第(I)或(Ii)款所列任何事件发生后九十(90)天内，(X)参与者必须向公司提交书面通知，说明其终止雇佣的意图，并合理详细地说明参与者有权有充分理由终止其雇佣的事实和情况，(Y)公司在参与者向公司提交该通知后三十(30)天内不会纠正该等事实和情况，以及(Z)参与者必须在不迟于该三十(30)天治疗期结束后三十(30)天内离职。