执行版本

第二次修订和重述雇佣协议(此

“协议”)，日期为2022年4月29日(“生效日期”)，由特拉华州一家公司Virtu Financial，Inc.(“公司”)和Douglas A.Cifu(“高管”)签署。

鉴于，公司和高管是该特定雇佣协议(“现有协议”)的一方，该协议日期为2015年4月15日，于2017年11月15日修订和重述；

鉴于，公司和管理层希望按照本协议的规定修改和重申现有协议；以及

鉴于，高管同意订立本协议并受本协议条款约束，包括本协议所述的限制性契诺，是本公司愿意按本协议所述向高管提供基于股权的薪酬的重要诱因，如果高管不同意订立本协议，本公司不会以其他方式向高管授予基于股权的薪酬。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互协议、条款和契诺，并打算在此具有法律约束力，本协议双方同意如下：

1.术语。(A)本协定规定的行政人员的任期应自生效之日起生效，并应持续到2028年2月28日(“初始届满日期”)，但在初始届满日期和初始届满日期之后的每个周年纪念日

除非任何一方在初始到期日(或任何适用的周年纪念日)前至少九十(90)天向另一方发出书面通知，不得延长本协议项下的高管的雇用期限(在这种情况下，本协议项下的高管的雇用应在初始到期日或延长的期限届满时终止，视情况而定)，否则本协议项下的高管的任期应延长一(1)年；但是，根据本协议第5款的规定，执行人员的雇佣可以随时终止。本协议生效之日起至本协议终止之日，以及根据本协议条款受雇执行人员为止的一段时间，在本协议中称为“期限”；在本协议中，计划终止的日期(即初始到期日期或延长期限的预定到期日期，如果适用)称为“到期日期”。尽管本协议有任何相反规定，但如果在控制权变更生效之日起，到期日距离控制权变更之日不到两(2)年，则该期限应自动续订，以使到期日从控制权变更生效之日起两(2)年内到期。

(B)行政人员同意并承认本公司没有义务延长任期或在届满日期后继续聘用行政人员，且行政人员明确承认并无作出或达成任何相反的承诺或谅解。高管还同意并承认，如果高管和公司选择在期满后的任何时间内继续聘用高管，而不根据本协议延长高管的雇用期限或签订新的书面雇佣协议，则高管在公司的雇用应是“随意的”，这样公司可以随时终止高管的雇用，无论是否有理由，也可以通知或不通知，高管可以随时辞职，无论有没有理由和通知(为了清楚起见，本协议的规定在期限届满后不再适用(除非本协议另有明确规定))。

2.定义。就本协议而言，本协议中使用的下列术语应具有下列定义。

(A)“联属公司”就任何指定人士而言，指直接或间接透过一个或多个中间人控制该指定人士、由该指定人士控制或与该指定人士共同控制的任何其他人士；但在任何情况下，文森特·维奥拉所控制但本公司并无直接或间接所有权权益的任何实体均不得视为本公司的联属公司。

(B)“控制权的变更”具有该计划所载的涵义。

(C)“原因”是指(I)行政人员故意从事对公司造成重大和明显损害的非法行为或严重不当行为，该行动在收到行政人员要求公司履行重大业绩的书面要求后三十(30)天内仍未得到补救(如果可以治愈)，该书面要求明确指出其认为行政人员从事的行动及其对公司的相关影响；(Ii)(由具有司法管辖权的法院)对一项重罪定罪或提出认罪或不提出抗辩，而欺诈或不诚实是重罪的重要因素，或涉及违反证券法或与行政人员在本公司的职位有关的自律组织的规章制度；或(Iii)高管故意实质性违反本协议或任何竞业限制(定义见下文)，该违规行为在公司发出书面通知后三十(30)天内未得到纠正(如果可以纠正)，该书面通知明确指出了故意重大违规行为的合理细节。根据董事会正式通过的决议或董事会的指示或合理地根据公司外部律师的建议授予的权力，任何行为或没有采取行动，应被最终推定为行政人员本着善意和为了公司的最佳利益而做出或没有做出的行为；就上一句第(I)和(Iii)款而言，只要行政人员合理地相信该行动或没有采取行动，行政人员的任何作为或没有采取任何行动都不应被视为“故意”, 符合公司的最佳利益。除非和直到(A)董事会已向执行机构递交书面通知(“撤职通知”)，说明(X)所依据的“原因”定义的具体规定，否则不存在原因，

(Y)合理详细地列出所指条文所指的事实及情况，而该等事实及情况声称可作为根据上述条文提出诉讼的依据；及。(Z)包括一份由董事会过半数成员(行政人员除外)在为此目的而召开及举行的董事会会议上妥为通过的决议副本(在给予行政人员合理的通知及给予行政人员及大律师在委员会席前陈词的机会后)，并裁定委员会认为，(B)行政机关有权根据原因定义第(I)或(Iii)款(视何者适用而定)补救(如可治愈)任何此类行动。董事会只有在本公司首次获悉导致原因的情况存在后九十(90)日内向行政人员递交原因撤职通知，且仅当一名合理的人士在获悉本公司当时实际知悉的情况后能够确定存在原因时，才能生效。

(D)对任何人使用的“控制”(包括具有相关含义的术语“受控”和“受共同控制”)，是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券或通过合同对该人的管理层或政策进行指导或指导的权力。

(E)“伤残”指行政人员将有权根据本公司不时生效的长期伤残计划享有长期伤残福利，而无须考虑该计划下的任何等候或取消期间，并为该决定的目的而假设行政人员当时实际上正在参与该计划。如果公司不维持长期的-

长期伤残计划，“伤残”是指高管因身体或精神疾病或丧失工作能力而在任何365天内连续一百八十(180)天不能全职履行本协议项下的职责和责任，由本公司或其保险公司选定的医生确定为完全和永久的，并得到高管或其法律代表的合理接受。

(A)“好的理由”是指终止行政人员在其

在未经行政主管事先书面同意的情况下，在下列一(1)或多个事件发生后的主动行动：(I)行政主管向公司发出书面通知后三十(30)天内，公司未能履行本协议项下的义务；(Ii)未能推选行政主管担任第3节所述的任何职位或将行政主管免职(原因除外)；行政主管的职责、权力、责任或职位的任何实质性减少或不利变化；任何试图以违反本协议或公司当时有效的公司注册证书或章程的方式将高管从任何高管管理职位上解职的行为；(Iii)向高管分配与第3(A)条所述的职责有重大不一致或不同的职责，或要求高管向高级管理人员或员工而不是向董事会报告；(Iv)公司要求行政人员的办公地点与第3(B)节规定的行政人员主要工作地点或办公室的地点相距超过五十(50)英里，但因公司业务需要出差而与行政人员的职位大体一致的情况除外；或(V)公司在合并、合并、出售或类似交易后，未能获得公司所有或基本上所有资产或业务的继承人以书面形式承担履行本协议的义务；然而，在有充分理由辞职之前，高管应在他知道这些事实和情况后不超过六十(60)天，向公司发出书面通知，说明声称是辞职依据的事实和情况, 公司应在收到该通知后三十(30)天内纠正该等事实和情况(如果已纠正，则不得允许高管以正当理由辞职)。行政人员如有充分理由终止雇用，应以书面通知方式通知本公司，通知应包括行政人员终止雇用的日期(除上一句所述外，不得迟于该通知送达后三十(30)天)。

(B)“政府实体”是指任何国家、州、县、地方、市政府或其他政府或任何有管辖权的法院、行政机构或委员会或其他政府机构或机构。

(C)“人”是指任何个人、商号、公司、合伙企业、有限责任公司、信托、合资企业、社团、非法人实体或其他实体。

(D)“计划”是指Virtu Financial，Inc.修订和重新修订的2015年管理激励计划，该计划可能会不时修订和重述。

3.职责和责任。(A)本公司特此聘用行政总裁及行政人员，并在符合本协议所载条款及条件的情况下，在任期内接受聘用为行政总裁。在任期内，行政人员同意受雇于公司，并将行政人员的大部分营业时间和注意力投入到公司和促进公司的利益上，并尽其最大努力忠实和勤奋地为公司服务；但是，只要此类活动不会对履行本协议项下的职责、服务和责任造成重大干扰，则应允许行政人员(I)管理其个人、财务和法律事务，(Ii)在这些委员会的公民或慈善董事会和委员会任职，以及(Iii)在董事会根据董事会正式授权的决议批准的范围内，在这些董事会的公司董事会和委员会任职；此外，应允许行政人员(X)继续

(Y)在不严重干扰其履行本协议项下的职责、服务和责任的范围内，应允许文森特·维奥拉在任期内以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、雇员、共同创业者或其他身份参与任何其他业务或活动，只要行政人员对该等业务或活动的参与程度与

执行人员在生效日期前参与附件A所列业务或活动。行政人员将只向公司董事会(“董事会”)汇报工作。行政人员将履行与行政人员的职衔及职位相称的合法职责及与行政人员于生效日期前行使的职责大致一致的合法职责，以及董事会可能不时合理要求的与行政人员的职衔及职位相称的其他职责及责任。行政人员将拥有通常由担任公司首席执行官的个人行使的权力，该公司的规模和性质与生效日期之前的行政人员的权力大体一致。在任期内，执行董事将担任董事会成员，并应要求担任董事或本公司一家或多家子公司或本公司联属公司的高管。执行人员不得为

高管作为董事会成员或董事或本公司附属公司或联营公司高管的身份获得额外补偿。

(B)在任期内，行政总裁的主要受雇地点应位于本公司的主要办事处之一，包括但不限于本公司位于曼哈顿、纽约、Short Hills、新泽西和佛罗里达州棕榈滩的办事处，或其他与本公司可能达成协议的地点。行政人员承认行政人员的职责和责任应

要求高管在合理必要的范围内出差，以充分履行高管在本协议项下的职责。

4.赔偿及相关事宜。(A)基本工资。在合约期内，根据本协议提供的所有服务，行政人员将获得总计1,200,000美元的年度基本工资(“基本工资”)，根据公司适用的薪资惯例支付。基薪可按年增加(但不得减少)，由董事会自行决定。本协定中提及的基薪应视为指最近生效的年度基薪。

(B)年终花红。在任期内，行政人员有资格获得

年度红利(“年度红利”)，目标年度红利金额为3,000,000元(“目标红利”)，最高年度红利金额为6,000,000元(“最高红利”)。年度奖金的50%(50%)将基于年度量化目标的完成情况

由董事会制定的公司年度预算的具体组成部分(“量化目标”)和剩余的50%(50%)年度奖金将以董事会制定的年度质量目标(“质量目标”)为基础。因此，根据定量目标的完成情况，最多可获得1,500,000美元的目标奖金和3,000,000美元的最高奖金，根据质量目标的完成情况，最多可获得1,500,000美元的目标奖金和3,000,000美元的最高奖金。年度红利的50%(50%)将以现金支付，30%(30%)的年度红利(如果有的话)将以限制性股份或限制性股份单位(“RSU”)的形式支付，这些股份或限制性股份单位(“RSU”)将于授予日期的前三(3)周年以等额的年度分期付款的形式授予公司的A类普通股(“股票”)，其余的20%(20%)将以完全归属的股票或完全归属的递延股份单位(“DSU”)的形式就股票(在每种情况下，根据执行机构作出的任何适用的及时推迟选择)；但年终奖金的支付形式、方式和时间(包括任何股权或基于股权的奖励的任何支付)在支付发生任何变化(并与之一致)时，可能会发生变化

适用于公司高级管理人员的时间表制定。年度奖金(如有)应在《守则》第409A条规定的期限内支付，使其符合《财政部条例》(或其任何继承者)第1.409A-1(B)(4)条规定的“短期延期”的资格。2022财年应支付的年度奖金应根据现有协定和本协定在2022财年各自生效的经过时间，以加权平均方式确定。

(C)股权奖。执行人员有资格在任期内的每个日历年开始时获得一项股权奖励(每一笔此类奖励均为“年度股权奖”)。董事会目前的意向是，该年度股权奖励将以股票150,000股限制性股票或RSU的形式发放，任何该等奖励将根据本条款赚取和归属。

(I)每项年度股权奖励所赚取的股份数目，应根据该奖项所涉历年的公司预算EBITDA的百分比，按下表厘定：

(Ii)如董事会决定年度股权奖励的股份数目将大于或少于150,000股，则上表所反映的数额须予调整，以反映该等股份数目。

(Iii)就根据第4(C)(I)条就任何年度股权奖励而赚取的任何股份而言，该等股份的50%将于与该奖励有关的历年的最后一天归属，其余50%将于下一历年的最后一日归属，但在所有情况下均须受行政人员持续受雇至适用归属日期的规限。

(D)福利和津贴。在任期内，行政人员有权参加福利计划和方案(包括但不限于每一日历年的四(4)周假期、健康保险和401(K)计划)，并获得与

高管职位，由公司不时为其高级管理人员提供的职位，受此类计划和计划的条款和条件的限制。此外，在有效期内，公司应向高管提供与生效日期前的过去做法一致的汽车和司机。

(E)业务费用报销。在任期内，公司应根据公司当时流行的费用报销政策和程序(包括对所发生费用的适当分项和证实)，及时向高管报销合理和必要的业务费用。

(F)赔偿。本公司应在法律和本公司的管理文件允许的最大范围内，对由于以下事实而导致的所有索赔、开支、损害、责任和损失，即由于执行人是或曾经是或已经成为本公司或其任何附属公司或联营公司的董事高管、高级人员、员工、代理人或受托人，或应本公司的要求作为另一家公司、合伙企业、合资企业、业务、个人、信托、员工福利计划或其他实体的董事高管、高管、合作伙伴、风险投资人、东主、受托人、员工、代理人或类似工作人员而产生的一切索赔、开支、损害赔偿、责任和损失。本公司的赔偿义务自本协议生效之日起持续至六年。

(6)终止在适用实体的服务后数年，或在任何潜在索赔的任何适用诉讼时效届满后一(1)年。在此期间及之后的六(6)年期间，公司应根据其获得的任何保险单或合同，为其董事和高级管理人员提供与担任公司或其任何子公司或联属公司的高级管理人员或董事服务相关的个人责任，或应公司的要求以任何其他身份提供服务，从而使其管理人员纳入保险范围并被指定为被保险人。向高管提供的保险的范围以及条款和条件应至少与向公司任何其他高管或董事(或任何继任者)提供的最优惠保险一样优惠。尽管本协议中有任何相反的规定，但本第4(F)款在本协议因任何原因终止后仍然有效。本协议中的任何条款不得限制或减少适用于高管的任何其他赔偿权利，无论是根据合同还是其他方式。

5.终止雇佣关系。(A)任何一方均可随时以任何理由终止根据本协议聘用的行政人员，但须要求该行政人员至少提前六十(60)天发出书面通知，通知本公司任何自愿辞去本协议项下行政人员的雇用(有充分理由辞职除外)(在此情况下，本公司可全权酌情选择加快终止行政人员的雇用，但不言而喻，就本协议而言，该项终止仍应视为自愿辞职)。尽管有上述规定，在经理死亡后，经理的雇用应自动终止。

(B)在根据本协议终止高管的雇用后，除本第5款所规定的外，公司根据第4款向高管支付或向其提供补偿和福利的义务应终止，公司不再有义务根据本协议向高管提供补偿或福利，但(I)支付任何应计但未支付的基本工资和支付第4(E)条规定的任何未报销的费用除外，在每种情况下，应在切实可行的范围内尽快并在终止雇佣之日后三十(30)天内支付这些费用。

(Ii)支付任何已赚取但未支付的年度奖金(如有)，(Iii)根据第4(F)条，(Iv)根据适用于高管参与的任何其他福利计划、计划或安排(除遣散费计划或政策外)适用于被解雇员工的任何其他福利计划、计划或安排(适用法律另有明文规定)，继续根据第4(F)、(Iv)节的规定进行赔偿。为免生疑问，如行政人员因任何原因被解雇，终止雇用年度任何未支付的年终奖将被没收。

(C)如果本协议下高管的雇佣被公司无故终止，(Ii)由于死亡或残疾，(Iii)高管有充分理由终止，或(Iv)由于公司交付第1款所规定的不续期通知，以及第5(B)款规定的付款和福利之外，在期满之日被终止，行政人员有权获得(A)总金额(“遣散费”)的遣散费，其数额等于(X)一(1)倍行政人员基本工资和(Y)相当于行政人员在截止日期前继续受雇时有权领取的基本工资总额的数额；和(B)持续健康、牙科、视力和人寿保险

适用的公司福利计划条款下的(X)十二(12)个月或(Y)从高管终止雇佣到到期日(以较长者为准)的福利(“福利继续期间”)，但必须由高管支付此类福利的成本，其程度与公司在职员工需要不时支付此类福利的程度相同；但是，当高管有资格获得另一雇主福利计划下的可比保险时，此类持续保险应提前结束；此外，在福利持续期限到期后(由于高管有资格获得另一雇主的福利计划下的可比保险而终止)，高管有资格根据适用的公司福利计划的条款继续为高管及其配偶和合格的受抚养人提供健康、牙科、视力和人寿保险福利，直至第(X)项中较早的期限。

高管的受抚养人年满26岁，(Y)高管或其配偶有资格享受联邦医疗保险，或(Z)高管有资格享受另一雇主福利计划下的类似保险，但高管须支付此类福利的全部费用；此外，如果公司福利计划的条款不允许提供这种持续保险，或将给公司带来不利的税务后果，公司也可以向高管提供现金支付(“眼镜蛇现金支付”)，金额相当于高管为获得该期间此类福利的眼镜蛇延续保险而需要支付的适用眼镜蛇保费(减去该福利的成本，其程度与公司在职员工需要不时支付该福利的程度相同)；此外，本公司将尽合理最大努力在合法可能的范围内继续承保本公司福利计划，而不会对本公司或该等计划的其他参与者造成任何不利后果。此外，如果按照第5(C)款的规定终止对高管的雇用，(I)高管仍有资格根据第4(C)(I)节规定的标准，根据当时的年度股权奖励赚取股票或RSU的限制性股票，并在赚取的范围内，将这些赚取的股份乘以分数的乘积，分数的分子是高管在终止日历年受雇的日历天数，其分母是365，须当作于该裁决所关乎的历年的最后一天归属, (Ii)在执行终止公历年前一个历年授予的年度股权奖励下，任何已赚取但未归属的股票或RSU的限制性股票，应视为于终止日期归属；及(Iii)执行将获得150,000股完全归属的股票，或(如执行已作出适用及及时的延期选择，则可获配售股份单位)(第(I)、(Ii)及(Iii)条，“股权加速”)。分期付款(和COBRA现金付款，如果适用)应在签署豁免(定义如下)后三十(30)天内一次性支付现金，该豁免已根据其条款成为不可撤销的，但须遵守第23条所规定的任何付款延迟。

(D)即使本协议有任何相反规定，如果在控制权变更前六十(60)天内或控制权变更后二十四(24)个月内的任何时间，本协议下高管的雇佣被终止(I)由公司无故终止，(Ii)由于死亡或残疾，(Iii)高管有充分理由终止，或(Iv)由于公司交付第1款所述的不续期通知而在期满之日届满，则(A)作为第5(C)(A)节所述的离职金额的替代，高管有权获得(X)高管基本工资和(Y)最近授予高管的公司完成会计年度的年度奖金(包括通过授予股权奖励而递延或支付的任何金额)之和的两倍半(2.5)倍，(B)福利持续期限应延长至(X)二十四(24)个月或(Y)从高管终止雇用到期满日期，以较长的时间为准，及(C)代替第5(C)节所述的股本加速，(I)行政人员当时的年度股本奖励下的股份数目乘以分数的乘积，分数的分子是行政人员在终止日历年受雇的日历日的天数，其分母为365，应视为于终止日期归属，(Ii)任何赚取但未归属的股份或

年度股权奖下的RSU是在该日历年的前一个日历年授予的

高管终止，应被视为自终止之日起归属；及(Iii)高管将获得150,000股完全归属的股票，或者，如果高管已做出适用和及时的延期选择，则将获得DSU(第(I)、(Ii)和(Iii)条，“CIC股权加速”)；前提是，如果

管理层的雇佣在控制权变更之前被终止，且控制权变更在终止后六十(60)天内发生，触发第5(D)条，则在控制权变更之前根据股权加速支付的任何金额将减少根据CIC股权加速而需要支付的金额。中投公司分期付款应在三十年内一次性现金支付

(30)根据其条款成为不可撤销的免责声明签立后的几天，受第23条规定的任何所需延迟付款的限制。此外，行政人员应有权获得第5(B)节规定的付款和福利。为了确定遣散费金额和CIC遣散费金额，基本工资应为在任何因正当理由而被解雇的减薪之前有效的基本工资。

(E)行政人员有权享有第5(C)及5(D)条所载的付款及福利及若干权利，条件是行政人员已提供不可撤销的放弃及免除以本公司、其联属公司、其各自的前任及前述人士的所有现任或前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、成员、代理人或代表(统称为“获授权人”)为受益人的债权，并基本上以本协议附件附件B(“豁免书”)的形式生效。在执行部门提交签署的免责声明的同时，公司应提供一份不可撤销的放弃和免除以执行人员及其继承人、代理人和代表为受益人的债权的声明，其形式主要为附件C，如果公司未能及时交付免责声明，则执行人员交付免责声明的义务在本协议的所有目的下都将失效和无效，包括公司根据第5(C)和5(D)条支付或提供付款和福利的义务。

(F)于行政人员因任何理由终止聘用时，不论行政人员是否继续担任本公司顾问，在本公司提出要求时，行政人员同意自终止雇用日期或要求的其他日期起辞去董事会及其任何委员会的职务，以及(如适用)辞去本公司任何联属公司的董事会(及其任何委员会)的职务，直至行政人员当时在董事会任职为止。

(G)根据执行人员参与的任何福利计划、计划或安排所累积的任何金额的支付，应受适用的计划、计划或安排的条款以及执行人员根据该计划、计划或安排作出的任何选择的约束。公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。

(H)在行政人员的任何雇用终止后，行政人员没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协定任何规定应支付给行政人员的金额。在本协议项下，不得因高管以后的雇佣、咨询或其他有偿活动而产生的任何报酬，抵销高管应支付的金额。

6.280G很重要。

(A)如果本公司或任何关联公司根据本协议或其他方式向高管支付或就高管支付的任何款项(“付款”)被审计师(定义如下)确定为守则第280G(B)(2)节(定义如下)(A)所界定的“降落伞付款”

“降落伞付款”)，并须缴纳守则第499条所规定的消费税，或行政人员因该等消费税(该等消费税连同任何该等利息及罚款，在本协议下统称为“消费税”)而招致的任何利息或罚款，则根据本协议应支付予行政人员的降落伞付款总额(除非行政人员另有协议)须予扣减，但如该项削减会导致行政人员保留的税后净额高于行政人员应保留的税后净额，则应予以扣减。

如果他收到了全部降落伞付款(并支付了适用的消费税)，这种减额首先来自免除第409a条的金额，然后是受第409a条约束的金额，在每种情况下，都是按照预定分配的逆时间顺序进行的。

(B)根据本第6节规定必须作出的所有决定，包括执行人员是否应缴纳消费税、该等消费税的数额以及应扣减哪些降落伞费用，均应由公司的常规核数师作出，除非执行人员反对使用该核数师，在此情况下，核数师应为独立核数师或其他独立专业服务组织，该独立核数师或其他独立的专业服务机构为注册会计师事务所，该会计师事务所是公认为执行《公司守则》第280G节规定的决定和计算方面的专家，并为执行人员合理地接受，未经执行人员同意，核数师不得：作为实现控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师(“审计师”)。如核数师决定应根据第6(A)条减少根据本协议向行政人员支付的总金额，本公司应立即发出行政通知，并提供一份详细计算的副本。核数师根据本条例第6条作出的所有决定对本公司及行政人员均具约束力，并应在合理可行范围内尽快作出，且在任何情况下不得迟于行政人员终止聘用日期后10天作出。审计师的所有费用和开支应由公司独自承担。

(C)就本协定而言，“守则”一词是指经修订的1986年“国内收入法典”，包括根据该守则颁布的所有最终条例，而任何提及该守则某一节的条文，应包括修改、取代或取代该节的任何条文。双方承认，行政人员继续同意受特拉华州有限责任公司Virtu Financial LLC于2015年4月15日修订和重新签署的第三份修订和重新签署的有限责任公司协议中规定的保密和限制性契约条款的约束(统称为“竞业限制”)是部分的

根据守则第280G条计算降落伞付款金额时，本公司须就本公司订立本协议的代价作出安排，并应执行董事的要求，促使核数师在计算准则第280G条下的降落伞付款金额时，考虑执行董事在控制权变更之前或之后提供的服务的任何合理补偿的价值，包括竞业禁止限制，而本公司应与执行董事及核数师合作进行该等估值。

7.机密信息；限制性公约。就第7、8、9和10条而言，对本公司的提及应包括其子公司和由本公司控制的本公司的任何关联公司。行政人员承认并同意行政人员应根据其条款和条件受竞业限制的约束；但是，根据任何联邦或州商业秘密法律，行政人员不应因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；以及(B)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，高管可以披露公司的交易

向行政人员的律师提供秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果

行政：(1)存档任何盖章的商业秘密文件；(2)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

8.归还财产。行政人员承认，行政人员在公司或其子公司或附属公司的雇员(包括但不限于保密信息和发明，定义如下)期间收到或创建的与公司业务有关的所有笔记、备忘录、规格、装置、公式、记录、文件、清单、图纸、文件、模型、设备、财产、计算机、软件或知识产权，无论以何种形式(包括电子形式)，及其所有副本都是并将继续是公司的财产，行政人员在终止雇用时应立即将该等财产归还公司，在任何情况下，应公司要求并根据适用的公司员工政策接受检查，除非高管和公司在终止合同时另有约定；但应允许该行政人员保留其联系人/名录的副本，包括电子形式。

9.知识产权。(A)执行人同意，执行人为公司提供服务的结果和收益(包括但不限于任何商业秘密、产品、服务、工艺、专有技术、设计、开发、创新、分析、绘图、报告、技术、公式、方法、开发或实验工作、改进、发现、发明、想法、源代码和目标代码、程序、文学、音乐、戏剧或其他创造性的事项，公司雇员提供的服务所产生的任何作品(不论是否可申请专利或根据著作权或类似法规可注册)，以及行政人员单独或与他人共同制作、开发、构思或简化为实践或学习的任何正在进行的作品(统称为“发明”)，应属于出租作品，公司应被视为其中任何性质的任何和所有商业秘密、专利、版权和其他知识产权(统称为“专有权利”)的唯一所有者。不论现在或将来是否为人所知、存在、考虑、承认或发展，均有权以本公司全权决定的任何方式永久使用，而无须再向行政人员支付任何款项。如果出于任何原因，上述结果和收益在法律上不属于雇佣作品和/或有任何所有权不属于前一句中规定的公司，则执行董事在此不可撤销地转让并同意将高管的任何和所有权利、所有权和利益，包括其中任何和所有性质的所有权，转让给公司，无论现在或以后是否知道、存在、考虑、承认或开发, 公司有权以公司决定的任何方式在全球范围内永久使用该许可证，而无需进一步向执行人员支付任何费用。对于要求执行人员转让的任何发明，执行人员应迅速并充分地向公司披露执行人员所知的有关该发明的所有信息。

(B)行政人员同意，应公司不时提出的要求，并由公司承担全部费用和费用，行政人员应执行公司可以做的任何和所有事情

合理地认为在美利坚合众国或任何其他国家/地区确立或记录公司对任何此类发明的任何和所有所有权，包括执行适当的版权和/或专利申请或转让的独家所有权是有用或适宜的。如果执行机构对不能以上述方式转让的发明拥有任何专有权利，则执行机构无条件且不可撤销地放弃该等专有权利的执行。本第9(B)条受且不应被视为限制、限制或构成本公司因公司是高管的雇主而根据法律的实施而有权享有的任何所有权的放弃。行政人员进一步同意，应本公司不时提出的要求，行政人员应以一切适当及合法的方式协助本公司取得并不时强制执行与任何及所有国家/地区的发明有关的专有权利，费用及开支由本公司自行承担。

行政人员须签立、核实及交付本公司可能合理要求使用的其他文件(包括以证人身份出庭)，以申请、取得、完善、证明、维持及执行该等所有权及其转让。此外，行政人员应签署、核实并向公司或其指定人交付此类所有权的转让。行政人员根据本第9条承担的义务应持续到

终止高管在公司的雇佣关系。

(C)行政人员特此放弃及停止向本公司提出任何及所有行政人员现在或以后可能就侵犯本协议下转让予本公司的任何专有权利而提出的任何性质的索赔。

10.补救措施和禁令救济。行政人员承认，行政人员违反第7、8或9条所载的任何契诺将对公司造成不可弥补的损害，损害金额将是实质性的，但不容易确定，任何法律补救措施(包括支付损害赔偿金)都是不充分的。因此，执行机构同意，即使本协议有任何相反的规定，本公司有权(无需表明经济损失或其他实际损害)在任何具有司法管辖权的法院就其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施以外的任何实际或威胁违反第7、8或9条规定的任何公约的行为，获得强制令救济(包括临时限制令、初步禁令和/或永久禁令)。前一句话不应被解释为放弃公司根据本协议或以其他方式可能获得损害赔偿的权利，公司的所有权利应不受限制。

11.行政人员的代表；律师的意见。(A)执行人代表、认股权证及契诺截至本协议日期：(I)执行人拥有订立本协议及履行执行人在本协议项下义务的全部权利、权限及能力，(Ii)执行人不受任何与执行人在本协议期间或之后全面履行本公司责任及义务的协议约束，及(Iii)执行及交付本协议不会导致违反或违反或违反执行人须遵守的任何现有义务、承诺或协议。

(B)在签署本协议之前，本公司告知行政人员，行政人员有权就本协议向行政人员自己选定的律师寻求独立意见。行政人员承认，行政人员在获得咨询律师的机会后，在知情和自愿的情况下，在充分了解和理解本协议的条款的情况下订立了本协议。执行董事进一步表示，在订立本协议时，执行董事并不依赖本公司任何董事、高级管理人员、雇员或代理人所作的任何陈述或陈述，而该等陈述或陈述并未在本协议中明文规定，且该执行董事仅依赖执行董事本身的判断及由执行董事的律师提供的任何建议。

12.合作。高管同意，在合理通知下，无需公司获得传票或法院命令，高管应就任何诉讼、诉讼或程序(或任何诉讼、诉讼或程序的上诉)提供合理合作，并就针对公司或其关联公司的任何索赔提供任何调查和/或抗辩，这些索赔涉及高管受雇于公司及其关联公司期间发生的事件，涉及高管可能掌握的相关信息(包括但不限于向公司或其指定人提供相关信息和材料，和/或在证词和审判中提供证词)；但对于在雇佣终止后发生的此类合作，公司应补偿高管因此而合理发生的费用，并进一步规定在高管终止后发生的任何此类合作

雇佣安排应确保不会不合理地干扰行政人员的业务或个人事务。

13.持有。根据任何适用的法律或法规，公司可从本协议项下的任何应付金额中扣除和扣缴任何联邦、州、地方、非美国或其他税款。

14.分配。(A)本协议属于高管个人利益，未经公司事先书面同意，高管不得转让，除非通过遗嘱或继承法转让高管的任何累积金钱利益，任何违反本协议的转让均属无效。公司只能根据第14(B)款的条款转让本协议及其在本协议项下的权利和义务。

(B)本协定对本协定各方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和允许受让人(包括但不限于通过合并、合并、出售或类似交易而产生的继承人)具有约束力，并使其受益，如果

高管的死亡或残疾、高管的遗产、继承人、继承人和受让人(在本协议项下应支付给高管的任何款项的情况下)。公司将要求公司所有或基本上所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有采取此类继承的情况下被要求履行本协议的方式相同

地点。“公司”是指上文定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其承担并同意通过法律实施或其他方式履行本协议。在控制权变更后，如果本公司不是最终母公司，并且公司普通股未公开交易，本协议中使用的“董事会”或“董事会”应指公司最终母公司的董事会。

(C)行政人员承认并同意行政人员对本公司的所有契诺和义务，以及本公司在本协议项下的权利，应有利于本公司及其继承人和受让人，并可由本公司及其继承人和受让人执行。

15.依法行政，不得针对起草人进行解释。本协议应被视为在纽约州订立，本协议的有效性、解释、解释和履行在所有方面均应受纽约州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。任何法院或其他政府或司法当局不得因本协议或任何相关文件中的任何一方拥有或被视为已组织或起草此类条款，而将其解释为不利于或不利于任何一方。

16.同意管辖权；放弃陪审团审判。(A)除本协议另有明确规定外，对于因本协议引起或与本协议有关的任何争议，执行机构和公司均不可撤销地接受位于曼哈顿区的联邦法院的专属管辖权(或，如果没有此类法院的标的管辖权，则接受位于曼哈顿区的任何州法院的专属管辖权)。除本协议另有明确规定外，双方承诺不在本协议第16条(A)款所述的法庭以外的其他法庭提起因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序；但本协议的任何规定不得阻止任何一方为了执行本第16条的规定或执行任何一方获得的任何判决而在任何其他法院提起任何诉讼、诉讼或程序。

(B)第16条(A)项所述法院各方的协议独立于可适用于任何诉讼、诉讼或程序的法律，双方同意设立该法院，即使该法院根据适用法律可选择适用非法院法律。双方特此在适用法律允许的最大范围内放弃他们现在或以后对个人管辖权的任何反对，或对在第16(A)条所述的适用法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点的反对，双方同意，他们不得试图通过动议或任何此类法院的其他许可请求来拒绝或挫败此类个人管辖权。双方同意，在适用法律允许的最大范围内，在第16(A)条所述的任何适用法院提起的任何诉讼、诉讼或程序中的最终和不可上诉的判决应是终局的，对各方具有约束力，并可在任何其他司法管辖区强制执行。

(C)本协议双方不可撤销地同意在因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序中，通过将该程序的副本邮寄至第20条规定的该一方的地址，向该一方送达任何及所有程序文件。

(D)本协议的每一方特此在适用法律允许的最大范围内，放弃其就因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序而可能享有的由陪审团审判的任何权利。本协议的每一方(I)证明，没有任何其他一方的代表、代理人或代理人明确或以其他方式表示，在发生任何诉讼、诉讼或诉讼的情况下，该另一方不会寻求强制执行前述放弃，并且(Ii)承认，除其他事项外，本协议第16(D)条中的相互放弃和证明是引诱其与本协议的另一方订立本协议的。

(E)每一方应自行承担因本协议引起或与本协议有关的任何争议所产生的费用和开支(包括合理的律师费和开支)，但下列句子所规定的除外。公司同意在法律允许的最大范围内，在法律允许的最大范围内，支付公司、高管或其他人因公司、高管或其他人就本协议的任何规定或履行本协议的任何保证的有效性或可执行性或其下的任何责任而提出的任何抗辩(无论其结果如何)而可能合理产生的所有法律费用和开支(包括因高管就根据本协议支付的任何金额提出的抗辩)而发生的所有法律费用和开支，此外，在每一种情况下，任何延迟付款的利息，按守则第7872(F)(2)(A)节规定的适用联邦利率计算(“利息”)，以法律费用和支出发生之日的适用利率为基础。

17.修改；不放弃；可分割性。(A)除非由行政人员与本公司正式授权的高级职员(行政人员除外)签署书面文件，否则不得修订、修改、放弃或解除本协议的任何规定。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利或权力，均不构成对其的放弃，任何此类权利或权力的单独或部分行使，或放弃执行此类权利或权力的任何步骤，均不妨碍任何其他或进一步行使或行使任何其他权利或权力。

(B)如果本协议的任何条款或条款无效、非法或不能被任何适用的法律或公共政策执行，但只要本协议预期的交易的经济和法律实质没有以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条件和条款仍应保持完全有效；但如果任何具有管辖权的法院应最终作出不可上诉的司法裁决，即第7、8或9条的任何规定(无论是全部或部分)

如果该条款无效或构成对行政机关的不合理限制，则该条款不应被视为无效，但应被视为在必要的最低程度上进行了修改，以使该条款在最长时间内可强制执行，并且在法院裁定的最大范围内构成在该情况下的合理限制。除上述规定外，在确定任何条款或其他条款无效、非法或无法执行时，本协议各方应真诚协商修改本协议，以便以双方都能接受的方式尽可能接近双方的初衷，从而使本协议预期的交易按照最初设想的最大可能完成。

18.最终协议。本协议构成本公司与高管之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代高管与本公司之前就该主题达成的所有协议和谅解(无论是书面或口头的)。除本合同明确规定外，任何一方均不以任何方式对任何其他方承担责任或约束与该标的物有关的任何陈述、保证或契诺。

19.生存。双方在本协议条款下的权利和义务在本协议终止、高管在本协议项下的雇佣关系终止或因高管在本协议下的雇佣关系而产生的任何财务权利和义务达成和解后，在必要的范围内仍将继续有效，并保持约束力和可执行性，以维护此类条款的预期利益。

20.注意。本协议规定或允许发出的所有通知或其他通信均应以书面形式送达，并应以专人或传真或预付邮资、挂号、挂号、快递、特快专递或隔夜快递服务的方式送达双方，如以专人或传真方式递送，或邮寄后三天(特快专递或隔夜快递服务则为一(1)个工作日)，则视为已按下列地址或传真(或按类似通知规定的一方的其他地址)送达当事各方：

如果是对公司：Virtu Financial，Inc.

地址：纽约百老汇大街1633号41层，邮编：10019

电子邮件：Legal@Virtu.com

一份复印件(不应

构成通知)致：Paul，Weiss，Rifkind，Wharton&Garrison LLP 1285 Avenue of America

New York, NY 10019-6064

Telephone: (212) 373-3000

传真：(212)757-3990

杰弗里·D·马雷尔

如果给高管：在公司记录中存档的最新地址

通过传真交付的通知应具有与当面交付通知相同的法律效力。

21.标题和参考文献。本协议标题的插入仅为方便起见，不构成本协议的一部分，也不以任何方式影响本协议的含义或解释。当本协议中提及某一节时，除非另有说明，否则该引用应指本协议的某一节。

22.对口支援。本协议可签署一份或多份副本(包括通过传真和电子图像扫描(.pdf))，每份副本应被视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书，并在各方签署一份或多份副本并交付其他各方时生效。

23.第409A条。(A)就本协议而言，“第409a条”指守则第409a条，以及根据该条颁布的不时有效的库房条例(以及其他财政部或国税局的指导意见)。双方打算根据本协议支付的任何可能构成第409a条所指的“递延补偿”的金额，应符合第409a条的规定或不受第409a条的约束。

(B)即使本协议中有任何相反的规定，如果并在第409a条要求的范围内，如果(I)高管被视为第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”(按照本公司在第409a条规定之日有效的方法确定)，则以下特别规则应适用。

“离职”(“财务条例”第1.409A-1(H)节所指)，(Ii)本协议或本公司或其受控集团附属公司的任何其他计划、计划或安排项下的款项或利益因离职而到期或应付，及(Iii)

高管受雇于上市公司或其控股集团附属公司：无报酬

根据本协议第409a条规定的“延期补偿”，应在高管离职之日起六(6)个月前支付给高管，如果早于高管死亡之日起十(10)天；在任何适用的六(6)个月延迟付款之后，所有此类延迟付款，加上基于第409a条延迟付款之日适用利率的利息，将在允许的最早付款日期一次性支付。

(C)因行政人员离职而到期或应付的任何款项或福利，如属第409A条所指的“延迟补偿”，应在行政人员离职后六十一(61)天开始支付或提供给行政人员；但如第5(E)条要求，行政人员应在其“离职”后六十(60)天内执行其中所述的解约。根据本协议支付的每笔款项(包括在一系列分期付款的情况下的每一笔单独的分期付款)应被视为第409a条规定的单独付款。根据本协议应支付的金额应被视为不受第409a条规定的“延期补偿”的约束，但在财务条例§1.409A-1(B)(4)(“短期延期付款”)和(B)(9)(“离职工资计划”，包括第(Iii)款下的例外情况)和第409a条的其他适用条款中规定的例外情况下，应在允许的最大范围内根据任何此类例外情况支付。就本协议而言，对于根据第409a条支付的被认为是“递延补偿”的任何金额，凡提及“终止雇佣”、“终止”或类似含义的词语时，应被视为指第409a条所定义的行政人员的“离职”，并应以符合第409a条要求的方式解释和应用。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年度。

(D)即使本协议有任何相反规定，根据本协议或其他规定有资格豁免遵守第409a条规定的任何付款或利益

财务条例第1.409A-1(B)(9)(V)(A)或(C)条(与某些补偿和实物福利有关)仅在发生行政人员“离职”的日历年之后的第二个日历年的最后一天未发生费用或未提供福利的情况下，才应支付或提供给行政人员；并进一步规定，此类费用的报销不迟于发生“离职”的日历年之后的第三个日历年的最后一天

高管的“离职”现象就发生了。如果任何赔偿支付、费用报销或任何实物福利的提供被确定为受第409a条的约束(且不能根据先前的判决或其他方式豁免)，则一(1)个日历年度内有资格报销的任何此类赔偿付款或费用或任何实物福利的提供金额不应影响任何其他日历年有资格报销的实物福利或费用的赔偿支付或提供(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限制除外)。在任何情况下，任何赔偿付款或支出在执行公司发生该赔偿付款或支出的日历年度之后的日历年度的最后一天之后不得偿还，并且在任何情况下，获得赔偿付款或补偿或提供任何实物福利的任何权利都不得受到清算或交换另一项福利的限制。

[签名页如下]

兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期由双方正式签署。

Virtu金融公司

姓名：罗伯特·格雷菲尔德头衔：董事长

道格拉斯·A·茨福

道格拉斯·A·茨福

附件A

允许的活动

附件B

执行释放的形式

附件C

公司发布的格式