分居协议和索偿的解除

这份截至2022年7月13日的分居协议和索赔免除协议(以下简称《协议》)是由Gartner，Inc.和Jules Kaufman(“员工”)签订的。Gartner，Inc.是一家特拉华州的公司，其办事处位于康涅狄格州斯坦福德的Top Gallant Road 56号。

考虑到以下规定的契约和承诺，Gartner和该员工打算受法律约束，同意如下：

1.分离。由于已宣布员工将辞去在公司的职务，Gartner和该员工已同意在2023年2月15日(“离职日期”)业务结束时终止雇佣关系，但须遵守以下条款和条件。

2.对价。视本协议的完全执行和交付以及第7条规定的未发生撤销的撤销期限届满而定：

A)从本协议生效之日起至2022年8月31日，员工将继续担任总法律顾问，并有资格获得与其职位相关的福利。

B)从2022年9月1日至离职之日，Gartner将以随叫随到的身份聘用员工，以确保业务的有序过渡(随叫期)。在此电话技术支持期间：(I)员工将与Robin Kranich一起进行过渡。除非Gene Hall、Robin Kranich或他们指定的人特别要求，否则员工不会以其他方式履行任何工作；(Ii)Gartner应继续按照Gartner的正常薪资周期、减去适用税金和法律要求的扣缴款项支付员工的现有工资；以及(Iii)Gartner应继续提供截至本协议日期员工目前已登记的任何福利，包括递延薪酬计划和提供给其他高管的任何公司匹配公式。

C)Gartner应在离职日期后向员工提供附表1所列的付款和福利。如果员工在本协议生效之日起至离职日期后一年内实质性违反本协议，则本协议要求的任何和所有剩余付款或福利将停止，员工要求获得该等付款或福利的任何权利将被取消。

D)尽管有上述规定，但员工和Gartner同意，Gartner保留在2022年8月31日之前更改员工头衔和高级管理人员身份的权利，如果员工辞职、员工实质性违反协议或Gartner雇用继任者。

3.福利。除上文第2节特别规定外，Gartner和员工同意，从离职之日起，员工将没有资格获得或参与Gartner向其员工提供的任何福利或津贴，包括但不限于医疗福利、员工股票购买计划、奖金计划、利润分享计划、401(K)计划、递延补偿计划、股票增值权、绩效股票单位、休假、残疾保险、人寿保险和遣散费，除非适用法律另有要求。员工还同意，除上文第2节所述外，他无权从Gartner获得任何补偿或福利。

4.持续义务。

A)员工承认，本协议中提供的付款和福利构成对其的实质性对价，员工接受并重申其承诺，遵守员工先前与Gartner或其各自的母公司、子公司或附属公司签订的任何现有协议中规定的离职后义务，无论这些协议是否被发现是可强制执行的，而没有在本协议中明确采纳和重申这些协议，包括但不限于他关于某些雇佣条件的协议、受限股票单位奖励协议、绩效股票单位协议、股票增值权协议，或他可能具有的关于知识产权、机密信息、竞业禁止和竞业禁止的任何其他离职后限制。此类协议和条件仍然完全有效，不受本协议的任何修改。员工同意，如果他违反任何此类协议或本协议，Gartner可以将离职日期更改为早于2023年2月15日的日期(在这种情况下，员工的补偿和福利将从新的离职日期起停止)，并扣留根据本协议应支付给员工的任何金额，以及寻求所有其他可用的补救措施。

B)尽管如上所述，根据2016年《保护商业秘密法》：(1)个人不对以下情况承担责任：(A)向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中，如果是盖章的；(2)因举报涉嫌违法提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露用人单位的商业秘密，并在法院诉讼中使用该商业秘密，条件是：(A)将包含该商业秘密的文件加盖印章；(B)除依照法院命令外，不披露该商业秘密。

C)雇员同意将本协议中提及的限制性契约通知任何后续雇主。此外，员工授权公司向第三方提供本协议中提到的限制性契诺的副本，包括但不限于员工随后、预期或可能的未来雇主。

5.反贬低。员工同意不向任何第三方发表任何可能损害Gartner或其母公司、子公司或附属公司，或损害Gartner或其母公司、子公司或附属公司的商誉、声誉或商业地位的书面或口头声明。

在未来的任何时间都可以加入附属公司。Gartner的首席执行官将根据要求提供推荐人。

6.发放申索。员工代表员工及其继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、继任者和受让人，考虑到本协议中规定的条款和条件以及其他良好和有价值的对价，承认、转让、免除并永远免除Gartner及其母公司、子公司、关联公司、继任者和受让人以及他们各自的高级管理人员、董事、股东、员工和代理人(统称为受让人)的任何和所有索赔、损害、诉讼、诉讼原因、损失、责任任何性质的诉讼、债项、会费、款项、账目、债务、帐目、债券、账单、专业、契诺、合约、争议、协议、承诺、差异、非法侵入、判决、范围、执行、费用及任何性质的开支，包括但不限于法庭费用及律师费，不论雇员现时所拥有或曾经拥有的、法律上或衡平法上的固定或或有(统称为“索偿”)，从世界之初到员工签署本协议之日，曾声称或可能对受保人提出的任何和所有违反普通法的索赔，包括但不限于错误解雇、违反合同(明示或默示)、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意失实陈述、疏忽、诽谤、诽谤或自我诽谤；违反任何联邦、州、地方或市政规则、法规或法规的任何和所有索赔，包括但不限于涉嫌违反经修订的1967年《就业中的年龄歧视法》[美国联邦法典》第29编S621及其后。(“ADEA”)，《国家劳动关系法》，经修订；1964年《民权法案》第七章, 经修订的《美国法典》第42章第1981至1988节；1974年《雇员退休收入保障法》，经修订；《移民改革控制法》，经修订；1990年《美国残疾人法》，经修订；1993年《家庭和医疗假法》；《职业安全和健康法》，经修订；《综合预算调节法》，经修订；《康涅狄格州公平就业做法法》，康涅狄格州。斯塔特将军。§46A-60及以后；康涅狄格州举报人法，康涅狄格州。斯塔特将军。§31-51M；康涅狄格州言论自由法，康涅狄格州斯塔特将军。§31-51q；康涅狄格州家庭和医疗休假法，康涅狄格州。斯塔特将军。§31-51kk及以下；以及任何其他适用的联邦、州或地方反歧视、反报复、机会均等和/或其他就业法律；任何及所有违反公共政策的索赔，对员工的雇用条款或条件有任何影响或终止受雇于Gartner；Gartner直接或间接因雇员受雇而引起的任何及所有索赔；以及任何及所有律师费及费用索赔。

此索赔的发布不会损害Gartner在本协议中规定的明确义务。

员工约定并同意，员工不会就上述新闻稿所涵盖的任何事项对任何获释人提出任何索赔或提起任何法律或其他诉讼。员工确认并同意，如果员工或其任何代表、继承人、遗嘱执行人或管理人此后应向受救济人提出任何索赔或要求，或开始或威胁启动本协议禁止的任何诉讼、索赔或程序

根据本协议的规定，本节可以完全禁止任何此类诉讼、索赔或诉讼，如果确定任何此类诉讼、索赔或诉讼为本协议所禁止，则适用的受让人可向雇员追回与此类诉讼、索赔或诉讼相关的所有费用，包括根据适用法律所允许的律师费。

雇员还进一步约定和同意：(I)根据本离职协议规定的对价超过了法律、合同、政策、惯例或其他规定所规定的应得报酬；(Ii)雇员不被拖欠任何工资、佣金、奖金、病假工资、个人假期工资、遣散费、解雇津贴、假期工资或其他补偿或任何种类或性质的报酬；(Iii)他没有就其工资向任何联邦或州劳工部提出索赔，也不知道任何关于工资和工时索赔的依据。

本协议不阻止雇员或雇员的律师就歧视索赔向平等就业机会委员会(“EEOC”)或其他类似的联邦、州或地方行政机构提出指控，也不阻止雇员参与平等就业机会委员会或其他类似的联邦、州或地方行政机构的调查、听证或诉讼，尽管雇员明确放弃在任何此类索赔或诉讼中追讨任何损害赔偿或其他救济的权利，除非法律禁止。此外，本协议不阻止雇员或雇员的律师(A)提出指控、投诉或报告，或以其他方式与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))进行的任何调查或诉讼进行沟通、合作或参与，或(B)在法律、法院命令、传票或政府机构颁布的其他法律要求下披露文件或信息。

员工承认，某些州规定，一般索赔发放不延伸到员工在执行发放时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果员工知道这些索赔，可能会对其发放索赔产生重大影响。雇员意识到他可能可以获得这种法定保护，因此明确、自愿和知情地放弃在执行本新闻稿时任何此类法规的任何有争议的利益或保护，无论是已知的还是未知的。

本协议中的任何内容不得被视为干扰Gartner根据法律或Gartner公司章程或章程的要求对Gartner高级职员进行赔偿的任何义务。

7.撤销期限。A)员工确认在本协议签署后有七天的时间来撤销本协议。

B)如果员工希望在签署后撤销本协议，他必须书面通知Gartner，书面通知必须在签署本协议后的第七天晚上11点59分或之前，由康涅狄格州斯坦福德门豪斯路88号的Robin Kranich收到。如果

撤销期限的最后一天是康涅狄格州的周六、周日或法定节假日，则撤销期限应在下一次非周六、周日或法定节假日的日子才到期。在撤销期限届满之前，本协议不得生效或可强制执行，并且不得支付上述对价，而撤销期限尚未作出。

8.不承认法律责任。本协议中的任何内容不得解释为公司承认任何不当行为、责任或不遵守任何联邦、州、市或地方规则、条例、法规、普通法或其他法律义务。本公司明确否认并否认对员工的任何不当行为或责任。

9.兼并与整合。除上文第4节提到的任何现有协议外，双方之间所有先前的谅解和协议均被本协议合并并被本协议取代，本协议与适用的股票期权计划和本分离协议以及债权的解除共同表达了双方之间的完整理解和协议。有关Gartner或客户信息保密的任何Gartner政策仍然完全有效，不会因本协议而发生任何变化。

10.标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不打算成为本协议的一部分，不得解释为定义、修改、更改或描述本协议的任何条款、契诺或条件的范围或意图。

11.可分割性。如果本协议的任何条款或条款或其对任何个人、实体或情况的适用在任何程度上应被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本协议的其余部分或该等条款或条款对该等个人、实体或情况的应用(被认定为无效或不可执行的除外)不应受此影响，其他条款和条款应在法律允许的最大限度内有效和强制执行。当事人授权法院在可能的情况下缩小或修改所有无效或不可执行的规定，以使其有效或可执行。

12.继承人。本协议对本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

13.依法治国。本协议应受康涅狄格州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

14.放弃权利。雇员明白，有各种州、联邦和地方法律禁止基于年龄、性别、种族、国籍、宗教和残疾等方面的就业歧视，这些法律由不同的政府机构执行。雇员打算放弃，并在此放弃他可能不得不这样做的任何权利

根据修订后的1967年《就业年龄歧视法》以及任何其他有关其受雇于Gartner或其母公司或附属公司的就业歧视的法律，向Gartner或其母公司或附属公司提出索赔。

该员工特别确认以下事项：

A)雇员已阅读本协议，包括全面释放索赔，并完全理解其条款；

B)雇员在知情的情况下自愿订立本协议，且没有不当的影响或压力；

C)弃权具体指根据经修订的1967年《年龄歧视就业法》而产生的权利或索赔；

D)雇员在签署本协议之日后并未放弃任何权利；

E)本协议规定的付款和福利及其他对价是雇员已经有权获得的任何有价值的东西之外的；

F)在签署本协议之前，员工已被书面建议咨询律师，并有机会与律师一起审查本协议；

G)雇员有21天的时间考虑本协议；

H)《协议》规定雇员在签署本《协议》后有7天的时间撤销该协议；以及

I)本协议在员工签署后的第八天才生效。

如果员工在给予员工考虑本协议的期限届满之前签署了本协议，则他是自愿并自愿这样做的。

15.仲裁。双方同意，在适用法律允许的范围内，本协议项下产生的任何争议如未得到解决，应根据JAMS就业仲裁规则和程序进行仲裁，由JAMS或双方商定的其他私人仲裁机构进行仲裁。此类仲裁应在康涅狄格州斯坦福德的一名仲裁员面前进行，除非双方商定不同的地点。仲裁费用应在适用法律允许的范围内由非胜诉方支付。

即使本协议中有任何相反的规定，如果员工违反或威胁违反本协议第4条，公司也有权在康涅狄格州的州或联邦法院提起诉讼，寻求临时、初步和永久的禁令救济以及具体履行条款的法令

且不需要公司出示任何实际损害或不可弥补的损害，也不需要张贴任何保证书或提供任何其他担保。员工明确同意康涅狄格州法院对此类诉讼的管辖权，并同意不对管辖权或此类地点提出异议。

16.欠Gartner的款项。员工承认并同意，本离职协议和索赔解除并不意味着Gartner放弃员工欠Gartner的任何款项，包括但不限于因重复或错误付款、已支付但未赚取的佣金(包括业务停工和透支)、未应计PTO天数、未偿还贷款余额、未归还公司财产或任何其他原因而产生的款项。员工重申其有义务偿还被确定为欠Gartner的任何此类款项，并归还其拥有的任何公司财产，并承认Gartner可扣留此类款项(包括但不限于任何未归还的公司财产的价值)，并从根据本协议应支付给员工的任何金额中扣除。

17.税务后果。(A)公司不就根据本协议条款向员工或代表员工提供的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解，他有责任支付(如果有的话)当地、州和/或联邦税，以及本合同项下规定的任何其他对价，以及由此产生的任何惩罚或评估。

(B)本协议的目的是遵守或免除修订后的1986年《国内收入法》第409a条，以及根据该条修订的最终条例和官方指导(“第409a条”)，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合第409a条和/或不受第409a条的约束。根据本协议支付或提供的每一项付款和福利旨在构成一系列独立付款，以达到《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的目的。根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下支付，本协议项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款应最大限度地排除在第409a条之外。本公司不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条。在任何情况下，任何免税人都不会为员工因第409A条而可能产生的任何税金、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任或补偿员工。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附表1

遣散费

姓名：朱尔斯·考夫曼

分居日期：2023年2月15日

遣散费：按照当前基本工资(即每年535,600美元)连续支付52周的工资，减去适用的税款和预扣，按照Gartner的正常薪资周期(“离职期”)支付。分居期应在分居日期之后开始。

续保：如果(I)雇员填写并提交适当的眼镜蛇选择表格，选择继续雇员和/或雇员家属目前在Gartner集团计划下的团体健康保险，以及(Ii)雇员按在职雇员费率支付其在此类保险中的保费份额，Gartner将向雇主支付该眼镜蛇保险的保费份额12个月；前提是Gartner的支付将自该雇员(或其合格受益人)从另一家雇主获得医疗保险之日起减少或停止。

特别付款：员工将在不迟于2023年2月向Gartner合伙人支付奖金时获得总计不少于321,360美元(减去适用的税款和预扣)，具体时间和金额由Gartner绝对酌情决定。

应付PTO：应在离职之日后支付应计但未使用的PTO(最多25天)。

再就业服务：根据要求，Gartner将提供长达6个月的Right Management Execute再就业服务。

设备：员工将保留他的Gartner发行的iPhone、iPad和笔记本电脑，这些数据将于2022年9月1日擦除所有Gartner数据。如果员工在设备上有个人文档或其他个人数据，员工应在2022年9月1日之前将这些文档传输到Google Drive。未经Sallie Stelter事先批准，员工无权转移任何Gartner文档或数据。

股权归属：截至2023年2月15日(或在违反第4(A)段的情况下，更早的分离日期)未归属的任何股权将被没收。员工有权在离职之日起90天内行使所有股票增值权和其他可行使的权利。用于原本可能授予的目的

在2023年2月15日之前，2022年PSU赠款将被确定为按目标授予，并按相当于8/12的比例分配。其中，已确定的2022年PSU的25%将计划在2023年2月15日之前归属。

吉恩·霍尔推荐人：吉恩·霍尔将在合理通知后向潜在雇主提供口头推荐人。