附件10.81
年度现金奖励奖金汇总表，
长期业绩奖励、股票期权和限制性普通股
2023财年授予指定高管的股份
沃辛顿工业公司。
2023财年颁发年度现金激励奖金
下表列出了授予以下Worthington Industries，Inc.(“注册人”)现任高管的年度现金激励奖金，此等高管为2021年9月29日举行的2021年股东年会的注册人委托书中所包含的披露的目的而被指定为注册人的执行人员，和/或将为披露的目的而被指定为注册人的执行人员，该信息将包括在将于2022年9月28日举行的2022年股东年会的注册人的委托书中(“NEO”)，该奖励是根据Worthington Industries授予的。Inc.截至2023年5月31日的12个月业绩期间的高管年度激励计划：
2023财年授予年度现金激励奖金
名字 |
截至2023年5月31日的12个月绩效期间的年度现金奖励奖金(1) |
||
|
门槛(美元) |
目标(美元) |
最大值(美元) |
B.安德鲁·罗斯 |
525,000 |
1,050,000 |
2,100,000 |
约瑟夫·B·哈耶克 |
307,500 |
615,000 |
1,230,000 |
杰弗里·G·吉尔摩 |
405,900 |
811,800 |
1,623,600 |
约翰·P·麦康奈尔 |
214,240 |
428,480 |
856,960 |
凯瑟琳·M·利特尔 |
189,000 |
378,000 |
756,000 |
2023财年授予的长期业绩奖励、期权奖励和限制性普通股奖励
下表列出了截至2025年5月31日的三个财政年度的长期业绩奖励(包括长期现金业绩奖励和长期业绩股票奖励)，以及截至2023年5月31日的财政年度授予近地天体的期权奖励和限制性普通股奖励(“2023财政年度”)。
长期表现奖、期权奖和
2023财年授予的限制性普通股奖励
名字
|
截至三个财年的长期现金绩效奖励 |
截至三个财年的长期业绩股票奖励 |
期权大奖： 普通股标的期权数量(2) |
行权价或基价的期权奖励 |
受限制的常见 |
||||
阀值 ($) |
目标 ($) |
极大值 ($) |
阀值 (普通股数量) |
目标 (普通股数量) |
极大值 (普通股数量) |
||||
B.安德鲁·罗斯 |
800,000 |
1,600,000 |
3,200,000 |
9,100 |
18,200 |
36,400 |
25,400 |
46.39 |
27,200 |
约瑟夫·B·哈耶克 |
240,000 |
480,000 |
960,000 |
2,700 |
5,400 |
10,800 |
7,700 |
46.39 |
8,200 |
杰弗里·G·吉尔摩 |
280,000 |
560,000 |
1,120,000 |
3,200 |
6,400 |
12,800 |
8,900 |
46.39 |
9,500 |
约翰·P·麦康奈尔 |
500,000 |
1,000,000 |
2,000,000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
不适用 |
0 |
凯瑟琳·M·利特尔 |
120,000 |
240,000 |
480,000 |
1,350 |
2,700 |
5,400 |
3,900 |
46.39 |
4,100 |
(1)这些栏目显示在沃辛顿工业公司下授予近地天体的长期现金绩效奖励和长期绩效股票奖励项下的潜在支出。修订并重新修订了1997年长期激励计划(经修订，“1997年长期激励计划”)，用于2022年6月1日至2025年5月31日的三个财政年度的绩效期间。公司高管的长期现金业绩奖励和长期业绩股票奖励的支付与实现三个会计年度业绩期间的累计公司EVA和该业绩期间的每股收益增长的特定水平(门槛、目标和最高)挂钩，每个业绩衡量标准具有50%的权重。在所有计算中，不包括重组费用和非经常性项目，公司每股收益和钢铁加工业务部门的业绩将进行调整，以消除先进先出损益的影响。如果三个财政年度的门槛财务措施都没有达到，就不会支付或分配任何奖励。如果绩效水平介于门槛和目标之间或目标和最大值之间，则按比例线性分配奖励。
(2)自2022年6月24日起，根据沃辛顿工业公司2010年股票期权计划，近地天体被授予关于所示普通股数量的非限制性股票期权，行使价格相当于授予日相关普通股的公平市场价值46.39美元。这些期权可在三年内行使，每年在授予日的每一周年时递增三分之一。
(3)这些年度限时限制性普通股奖励是根据1997年LTIP于2022年6月24日起授予的，一般将在授予日期的三周年时授予。