附件10.2

修订该条例草案
Kyndryl高管离职计划
和高管退休政策

以下修订适用于2022年7月28日或之后终止的雇佣关系。

对第3条(“离职金”)进行修改，在“离职金的数额”标题下、紧接在“奖励工资数额的计算”副标题之前增加如下一款：

符合资格的高管在年满55岁并在Kyndryl服务满10年后被无故终止 (为此，包括为因Kyndryl作为独立上市公司从IBM剥离而从IBM转移到Kyndryl的个人在IBM的服务)，也将有资格在终止受雇于符合条件的高管的未偿还受限股票单位或根据长期业绩计划发放的现金奖励后继续获得归属。此继续授予是本计划下离职福利的一部分，并受本计划要求签署且不撤销保密离职协议的约束，该协议还包括，除Kyndryl为美国以外的退休人员免除的范围外(由计划管理人以书面形式)，根据Kyndryl的高管退休政策所要求的两年非竞争承诺。

对第4条(“遣散费的支付”)作了修改，将标题为“支付形式”下的现有案文和表格改为：

付款方式

根据本计划支付的遣散费的支付形式取决于您终止雇佣的情况：

无故终止合同
(控制不变)

控制终止的更改
(适用于A级指定高管
高管)

立即一次性支付基本工资遣散费福利

参加COBRA时支付的医疗保险费

年度激励计划下的奖金按照激励计划的条款在原定时间支付(但使用如上所述的按比例计算和实际绩效)

根据股权计划和奖励的条款支付未偿还的股权奖励(适用于年满55岁并服务10年后因终止雇佣而有资格继续获得奖励的个人)

立即一次性支付基本工资和目标奖金、福利和医疗保险费

即期一次性支付本期年度奖励工资 (按比例分配目标)

根据股权计划和奖励的条款支付尚未支付的股权奖励