附件10.03

不是的。“GrantID”

Flex Ltd.

2017年度股权激励计划

限制性股份单位奖励协议格式

本限制性股份奖励协议(本《协议》或《协议》)于[>]，(“生效日期”)由新加坡公司Flex Ltd.(“公司”)与以下指定的参与者(“参与者”)之间进行。此处未定义的大写术语应具有《Flex Ltd.2017股权激励计划》(以下简称《计划》)中赋予它们的含义。参与者理解并同意，本次限售股奖励(“RSU奖励”)受制于并符合本计划和本协议的明示条款和条件，包括本协议附件A所载的任何特定国家的条款。参与者还同意受本计划的条款和条件以及本协议的条款和条件的约束。参与者确认收到了计划的副本和计划的正式招股说明书。计划的副本和计划的正式招股说明书可在公司的办公室获得，参与方特此同意，计划和计划的正式招股说明书被视为已交付给参与方。

主要信息

1.授予RSU奖。

1.1授予RSU奖。根据本计划和本协议的条款和条件，包括本协议附件A中规定的任何特定国家的条款，公司特此向参与者颁发RSU奖，奖励本协议“主要信息”部分所述的普通股数量(“股份”)。

(A)转归。RSU奖将授予参赛者，并根据上述业绩标准向参赛者发行适用数量的股票。若应用业绩准则导致归属零碎股份，则该股份应四舍五入至最近的整体股份(有一项理解，即因应用独立业绩准则而产生的零碎股份应首先相加，然后(如适用)向下舍入至最接近的整体股份)。根据业绩标准归属并可发行的股份称为“既得股份”。

(B)终止服务。RSU奖、公司的所有义务和参与者在本协议下的权利，应在参与者终止日期或受RSU奖约束的所有适用股票分配和发行日期的较早日期终止，或在RSU奖的任何部分未能授予的情况下被没收；但是，如果参与者因退休而终止服务，则(I)RSU奖励和本合同项下的所有权利和义务不会终止，(Ii)根据绩效标准，在绩效期间结束后和RSU奖励授予后的释放日期，应向参与者发行一些既得股票，并按参与者退休前受雇的绩效期间的部分按比例分配；此外，如果参赛者在履约期内违反了本协议第10至13条的条款、与公司或任何母公司、子公司或关联公司之间的保密协议或其他保密义务，则RSU奖和参赛者在本协议项下的所有义务和权利应立即终止。

就本协议而言，“退休”应指参与者年满55岁并作为公司或任何母公司、子公司或关联公司的员工至少完成五(5)年的服务后自愿终止服务；但参与者的年龄加服务年限至少等于六十五(65)年；此外，如果参与者根据公司的酌情要求提供最长六(6)个月的书面退休通知，且该通知不可由参与者撤销。

(C)因死亡或残疾而终止服务。即使本协议有任何相反规定，如果参与者因死亡或残疾而终止服务，则(I)RSU奖励和本协议项下的所有权利和义务不会终止，以及(Ii)参与者因死亡或残疾终止服务后，应在管理上可行的情况下尽快向其发放一定数量的既得股，但在任何情况下不得迟于[日期](就本第1.1(C)节而言，该日期被视为发布日期)，根据基于以下绩效标准的绩效标准：(X)绩效期间任何已完成的RTSR测算期和EPS测算期的实际TSR和EPS增长绩效，(Y)绩效期间任何未完成的RTSR测算期和EPS测算期的目标TSR和目标EPS增长绩效，以及(Z)参与者在死亡或残疾之前受雇的绩效期间部分按比例计算的目标TSR和目标EPS增长绩效。

就本协议而言，“残疾”指参与者因身体或精神上的残疾或体弱而无法在各方面履行其对本公司或任何母公司、附属公司或联营公司的职责及责任，而该等残疾被合理地预期为永久性的，并已持续(I)连续至少六(6)个月，或(Ii)行政总裁(或行政总裁的委员会)或行政总裁的直接汇报，可真诚地合理厘定的较短期间。残障判定应由首席执行官、委员会或首席执行官的直接下属(视情况而定)自行决定。

(D)既得股份的配发和发行。本公司应于根据业绩标准，并如上文本协议“业绩衡量、归属及解除-归属/解除”一节或上文第1.1(B)及(C)节(视何者适用而定)的进一步规定，确定该数目的股份已归属(作为归属股份)后，在行政上可行的情况下尽快分配及发行归属股份。在达到业绩标准之前，公司没有义务分配和发行任何股票，参与者也没有权利或所有权，也不会向参与者分配和发行任何股票。

(E)没有雇用义务。本计划或本协议不得赋予参与者任何权利继续受雇于公司或任何母公司、子公司或关联公司，或以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司在任何时间终止参与者的雇佣或服务关系的权利，无论是否有理由。

(F)RSU奖不可转让。参赛者在本协议或RSU奖励下的任何权利不得以任何方式转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法。尽管如此，美国的参赛者可以通过赠品或家庭关系订单(不是有价证券转让)或本计划允许的其他方式，将RSU奖转移或分配给家庭成员。本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

(G)股份所有权的特权。在适用的归属日期之后分配和发行归属股份之前，参与者不享有股东的任何权利。

(H)释义。任何与RSU奖励和本协议有关的条款和规定的解释争议应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者均具有约束力。

1.2股份所有权。除非参与者根据本协议的条款和适用法律另行通知证券管理部门另一种名称，否则将在公司记录中以参与者的个人姓名提供所有权。

2.送货。

2.1参与者的交付。参与者特此向公司交付本协议。

2.2公司的交付。本公司将在根据业绩标准确定该数量的股份已归属(作为归属股份)后，并如上文本协议“业绩衡量、归属和解除-归属/解除”部分或上文第1.1(B)和(C)节所规定的那样，以第1.2节规定的名称签发正式签署的证明归属股份的股票或其他文件；只要参与者在适用的归属日期之前交付并签署了本协议，并在该等股份成为归属股份的相关日期之前一直持续受雇于本公司或母公司、子公司或联营公司。

3.遵守法律法规。向参与者发行及转让股份须受本公司及参与者遵守于发行或转让时可上市本公司普通股的任何换股或自动报价系统的所有适用规定所规限，并以此为条件。参会者明白，本公司没有义务向美国证券交易委员会、任何州、地方或外国证券委员会或任何股票交易所登记股票或对其进行资格审查，以实现此类合规。

4.作为股东的权利。在本协议条款及条件的规限下，参与者将拥有本公司股东对已配发及发行予参与者的既得股份的所有权利，直至参与者处置该等既得股份为止。

5.停止-转移订单。

5.1停止转移指令。参与者同意，为确保遵守本协议规定的限制，公司可向其转让代理发出适当的“停止转让”指示(如果有的话)，如果公司管理其自身证券的转让，则可在其自己的记录中做出相同效果的适当批注。

5.2拒绝转让。本公司将不会被要求(I)将违反本协议任何规定而出售或以其他方式转让的任何股份登记在其账簿上，或(Ii)将该等股份视为该等股份的拥有人，或给予该等股份已如此转让的任何参与者或其他受让人投票权或支付股息。

6.股份的征税和处分。

6.1纳税义务。

(A)无论公司或参保人的雇主(“雇主”)就参保人参加计划所产生的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他合法适用于参保人的税务项目(“税务项目”)采取任何或所有行动，参保人承认所有税务项目的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过公司和/或雇主实际扣缴的金额。参加者进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就RSU奖状的任何方面处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或发行RSU奖状相关的既得股份、其后出售归属后取得的既有股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排RSU奖状的条款或RSU奖状的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区缴税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参加者授权本公司及/或雇主或其各自的代理人酌情以下列一项或多项方式支付与税务有关的项目：(I)扣缴本公司、雇主或本公司任何母公司或附属公司支付予参加者的工资或其他现金补偿；或(Ii)透过自愿出售或本公司(根据本授权代表参加者)安排的强制性出售，扣留出售既有股份所得款项；或(Iii)扣留将于授予RSU奖赏时发行的股份。

(C)为避免任何负面会计处理，本公司可通过考虑适用的法定最低预提金额或其他适用的预提费率来预扣或核算与税务相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已获得全部既得股份，尽管许多股票被扣留仅是为了支付因参与者参与计划而应支付的与税收相关的项目。

(D)参保人应向公司或雇主支付因参保人参与本计划而可能需要公司或雇主代扣代缴或记账的任何税项金额，但这些项目不能通过本节前面所述的方式支付。参与者未履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付既有股票或出售股票所得款项。

6.2股份的处置。参赛者特此同意，除非参赛者遵守了本协议中适用于股份处置的所有要求，否则他或她不得进行股份处置(本协议允许的除外)。

7.格兰特的性质。在接受RSU奖时，参与者承认并同意：

(A)该计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修订、暂停或终止；

(B)RSU奖的授予是自愿和偶然的，并不创造任何获得未来RSU奖或代替RSU奖的福利的合同或其他权利，即使RSU奖在过去曾多次颁发；

(C)有关未来RSU奖项(如有)的所有决定，将由公司自行决定；

(D)参加者参加计划是自愿的；

(E)RSU奖所涉股票的未来价值未知，也不能肯定地预测；

(F)由于服务终止(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)导致RSU奖被没收，参赛者不可撤销地同意永远不向公司和/或雇主提出任何索赔，放弃参赛者提出任何此类索赔的能力，并免除公司和/或雇主的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(G)如果参与者居住在美国境外：

(A)RSU奖励和根据该计划获得的任何股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(B)RSU奖励不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、裁员、服务终止金、解雇、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对雇主、公司或任何母公司、子公司或附属公司过去服务的补偿或与之有关；和

(C)在参与者终止服务的情况下(无论是否违反当地劳动法)，并且在符合第1.1(B)和(C)节(视情况而定)的情况下，参与者根据本计划授予RSU奖励的权利(如果有)将自服务终止之日起终止，不言而喻，委员会有权决定参与者何时不再为本RSU奖励的目的积极提供服务。

8.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与计划或出售在授予RSU奖后获得的股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

9.数据隐私。

(A)参与者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其母公司、子公司和关联公司(视情况而定)收集、使用和转移本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他RSU奖励材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。

(B)参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理计划(“数据”)。

(C)参与者理解数据将被转移到公司未来可能选择的公司股票计划服务提供商，该服务提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参加者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、本公司股票计划服务提供商以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参加者理解，他或她可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。然而，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息, 与会者了解，他或她可以联系其当地的人力资源代表。

10.机密信息。

(A)参与者承认，公司的业务和服务高度专业化，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求并不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息属于高度机密的信息，构成商业秘密。参与者进一步承认，参与者向本公司提供的服务已经或将会是对本公司具有独特价值的特殊和不同寻常的性质，并且参与者已经或将能够接触到属于本公司的商业秘密和机密信息，而这些损失不能通过法律诉讼中的损害赔偿得到充分补偿。

(B)参与者同意不为任何目的使用或向任何个人或实体披露任何保密信息，除非参与者履行对公司的职责所需。“机密信息”是指本公司已获得的与其当前或计划的业务相关的信息，包括参与者在履行本公司的职责时开发的信息，披露这些信息可能会给本公司带来竞争或其他不利因素。机密信息包括但不限于参与者已经或将能够访问的公司的所有信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、运营或系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、战略、预测、预测假设、商业实践、营销信息和材料。客户名称、供应商名单、独立承包商名单、身份或信息、专有想法、概念、技术诀窍、方法以及与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的所有其他信息，对公司客户、供应商、员工、独立承包商、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法的了解。保密信息还应包括公司和/或其任何关联公司有权访问的第三方的所有信息，以及参与者已经或将有权访问的所有信息。参与者不得直接或间接复制、拿走、披露或从公司场所移走公司的任何账簿、记录、客户名单, 或任何机密信息。参与者承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

11.员工非征求意见。第11(A)至11(C)节所载的雇员非邀请书条款适用于所有参与者。

(A)雇员在受雇期间不得征求意见。在参赛者受雇于公司期间，参赛者不得以参赛者本人或任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体的名义(A)招揽、干扰或试图使公司的任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使任何此类员工违反其对公司的义务。

(B)雇员在受雇后不得征询意见。参与者因任何原因离开公司后，参与者不得以参与者本人或任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体的名义使用公司的商业秘密来(A)索取、干扰或试图使公司的任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使任何该等员工违反其对公司的义务。

(C)反突击搜查雇员。参与者同意，在参与者因任何原因离开公司工作一年后的一年内，无论是否使用公司的商业秘密，参与者不得通过突袭公司员工来扰乱、损害、损害或干扰公司的业务。

12.客户非征求意见。第12(A)至12(B)节中包含的客户非邀约条款适用于在加利福尼亚州以外为公司提供或曾经向公司提供服务的所有参与者。

(A)雇佣期间不招揽客户。在参与者受雇于本公司期间，参与者不得招揽、诱使或试图诱使本公司的任何过去或现在的客户(I)全部或部分停止与本公司开展业务；或(Ii)与提供与本公司提供的服务类似或竞争的任何其他个人、商号、合伙企业、公司或其他实体开展业务。

(B)雇佣后不招揽客户。参与者因任何原因离开公司后，参与者不得为参与者本人或任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体使用公司的商业秘密来招揽、诱导或试图诱使公司的任何过去或现在的客户(I)全部或部分终止与公司的业务往来；或(Ii)与任何其他提供与公司提供的服务类似或竞争的服务的个人、商号、合伙企业、公司或其他实体做生意。

13.不竞争。本第13条中包含的竞业禁止条款适用于在加利福尼亚州以外为公司提供或曾经提供服务的所有参与者。

在参赛者因任何原因终止受雇于本公司之日起十二(12)个月内，不论终止是由参赛者或本公司发起的，参赛者同意参赛者不得：(I)接受本公司任何竞争对手的雇用、受雇于本公司或向其提供服务(作为雇员、顾问、独立承包商或以任何其他身份)；及(Ii)拥有(除持有上市公司百分之五(5%)或以下股份外)或经营对本公司构成竞争对手的业务。在本节中，“竞争者”一词是指提供与公司所提供的产品和服务相同、相似或相互竞争的产品或服务的任何企业、公司或实体。

14.继承人和分配人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。在遵守本协议和本计划中规定的转让限制的情况下，本协议对参与者及其继承人、执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

15.行政执法；场所；可分割性。本协议应受您居住地、订立或将履行本协议所在国家的国内法管辖和解释，不包括与法律冲突有关的法律体系。为了对由RSU裁决或本协议证明的当事人关系直接或间接引起的任何纠纷提起诉讼，双方特此提交并同意您所在州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在您所在州的适用联邦法院进行，或者如果该问题不能由联邦法院裁决，则由您所在州的州法院进行。如果本协议的任何条款被法院判定为非法或不可执行，则该条款将尽最大可能执行，其他条款将保持完全有效和可执行。

16.通知。任何须向本公司发出或交付的通知，须以书面形式寄往本公司财务副总裁，地址为公司办公室，地址为直布罗陀大道847号，邮编：95035。任何需要向参赛者发出或交付的通知应以书面形式发送，并以参赛者在本合同签字页上注明的地址或参赛者不时以书面形式向公司指定的其他地址发送给参赛者。所有通知均应视为在当面送达、以挂号信或挂号信寄入美国邮件后三(3)天(要求退回收据)、寄往任何退回收据快递公司(预付)后一(1)个工作日或通过传真发送后一(1)个工作日发出。

17.标题。本协议的标题和标题仅供参考，在解释或解释本协议时将不予考虑。本协议中提及的所有章节均指本协议的章节。

18.语言。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

19.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.展品。尽管本协议中有任何相反的规定，但RSU奖应遵守本协议附件A中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和规定。此外，如果参与者搬迁到附件A所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用此类条款和条件是必要或适宜的，以遵守当地法律或促进计划的管理。为免生疑问，附件A和附件B均构成本协议的一部分。

21.规范第409A条。就美国纳税人而言，RSU奖励的条款将符合《守则》第409a节的规定以及与此相关的《财政部条例》，以避免参与者根据《守则》第409a节支付额外的税款和利息，本协议将以与此意图一致的方式进行解释、操作和管理。为促进这一意图，委员会可在未经参与者同意的情况下，对本协议采取此类修正案或采用其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取委员会认为合理、必要或适当的任何其他行动，以遵守《守则》第409a节和美国财政部相关指导的要求。有鉴于此，本公司不作任何陈述或承诺，以确保拟豁免或符合守则第409a条的RSU奖不会如此豁免或遵守，或委员会就此采取的任何行动。

22.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、RSU奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

23.补救措施。除本公司可获得的所有补救措施外，本公司有权获得禁令救济，以限制和禁止任何实际或威胁违反本协议第10、11、12和13条的行为。公司对违反本协议的所有补救措施应是累积的，寻求一种补救措施不应被视为排除任何其他补救措施。

24.最终协议。本计划和本协议及其所有附件构成双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之前就本协议特定主题达成的所有谅解和协议，无论是口头的还是书面的。

本协议自生效之日起签署，特此为证。

Flex Ltd.2017年度股权激励计划

证物A至

限售股单位奖励协议

针对非美国参与者

条款和条件

本附件A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据计划授予参与者的RSU奖，前提是参与者居住在下列国家/地区之一。本附件A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或本协议中规定的含义。

通知

本附件A还包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与该计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于截至2020年4月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要依赖本附件A中的信息作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在RSU奖授予参与者并向参与者发行股票或参与者出售根据计划授予RSU奖后获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是其当前工作或转移就业国家以外的国家的公民或居民，则此处包含的信息可能不适用于该参与者。

奥地利

通知

交换控制信息。如果参与者在奥地利境外持有根据该计划获得的股份，则参与者必须向奥地利国家银行提交一份报告。如果股票在任何特定季度的价值不超过30,000,000欧元或截至12月31日不超过5,000,000欧元，则适用豁免。如果超过前一个门槛，则强制执行季度义务，如果超过后一个门槛，则必须提供年度报告。年度报告日期为12月31日，提交年度报告的截止日期为次年3月31日。

当参与者出售根据该计划发行的既得股票时，如果收到的现金持有在奥地利境外，则可能存在外汇管制义务。如果参与者在国外的所有账户的交易额超过300万欧元，必须每月报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，即下个月15日或之前。

消费者保护信息。在奥地利《消费者保护法》的规定适用于本协议和本计划的范围内，如果满足下列条件，参与者可能有权撤销对本协议的接受：

(I)如果参与者在公司营业场所之外接受RSU奖，参与者有权撤销对本协议的接受，但撤销是在参与者接受协议后一周内作出的。

(Ii)该项撤销必须以书面形式作出，方为有效。只要参与者将协议返还给公司或公司代表，并使用可理解为参与者拒绝签订或履行协议的语言，只要撤销是在上述期限内发出的，就足够了。

巴西

通知

遵守法律。通过接受RSU奖，参与者承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与RSU奖、收到任何股息和出售根据该计划发行的既得股票相关的任何和所有适用税款。

交换控制信息。如果参与者是巴西居民或居住在巴西，如果在巴西境外持有的资产和权利的总价值等于或超过100,000美元(截至2020年4月约为560,000 BRL60,000)，则参与者将被要求向巴西中央银行提交年度资产和权利申报。就这一报告要求而言，持有巴西签证的外国个人被视为巴西居民，必须至少申报在参与者获准成为巴西居民之日之后获得的在国外持有的资产。必须报告的资产和权利包括根据本计划授予RSU奖时发行的股票。

加拿大

条款和条件

法语条款。如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《公约》、《

终止服务。本条款是对《协定》第1.1(C)节的补充：

在非自愿终止服务的情况下(无论是否违反当地劳动法)，参与者根据本计划获得和授予RSU奖励的权利(如果有)将在以下日期之前终止：(1)参与者从公司或雇主收到服务终止通知之日，或(2)参与者不再由公司或其雇主主动提供服务之日，而不管当地法律(包括但不限于，成文法)要求的任何通知期限或代替此类通知的支付期限。监管法和/或普通法)；委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为RSU奖项提供服务。

数据隐私。本条款是对协议第9条的补充：

参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、任何母公司、子公司或附属公司以及委员会披露并与其顾问讨论该计划。参与者还授权公司和任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

通知

荣获南洋理工大学奖。RSU奖不构成补偿，也与参与者过去为公司、雇主和/或公司的母公司、子公司或关联公司提供的服务和/或雇用没有任何关系。

中国

条款和条件

发行既有股份和出售股份。本条款是对《协定》第1.1(D)节的补充：

由于当地法规的要求，在授予RSU奖励后，参与者同意立即出售任何将在RSU奖励归属和交割时发行给参与者的既得股票。参与者进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助(根据此项授权代表参与者)强制出售该等既有股份，而该参与者明确授权本公司指定经纪完成该等既有股份的出售。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售既有股份。于出售既有股份时，本公司同意向参与者支付出售所得现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并须履行任何支付与税务有关项目的责任。

外汇管制要求。参赛者理解并同意，根据当地外汇管制要求，参赛者将被要求立即将出售RSU奖励的既得股票的现金收益汇回中国。参与者进一步了解，根据当地法律，他或她的现金收益可能需要通过本公司、任何母公司、子公司、关联公司或雇主设立的特别外汇控制账户进行汇回，参与者特此同意并同意，出售既有股份的任何收益可在交付给参与者之前转移到该特别账户。本公司没有义务确保任何汇率兑换，本公司在将收益转换为当地货币方面可能会因中国的外汇管制限制而面临延误。参与者同意承担从出售既得股份之日起至出售收益通过任何此类特别兑换账户分配之日之间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。这些要求不适用于非中国公民。

捷克共和国

通知

交换控制信息。应捷克国家银行的要求，参与者可能需要在其根据本计划获得股份的日历季度结束后15天内提交通知。

丹麦

通知

《丹麦股票期权法案》。参加者将根据《丹麦股票期权法案》收到一份雇主声明。

外汇管制/税务申报信息。如果参与者在丹麦境外的经纪人或银行的经纪账户中持有根据该计划获得的股票，参与者必须将该账户的情况告知丹麦税务局。为此，参加者必须向丹麦税务局提交表格V(Erklaering V)。表格V必须由参与者及持有该账户的适用经纪或银行签署。通过签署表格V，经纪人或银行承诺每年向丹麦税务局转发有关账户中既得股份的信息，而无需进一步请求。通过签署表格V，参与者授权丹麦税务局检查该账户。表格V的样本可在以下网站上找到：www.skat.dk。

此外，如果参与者为了在丹麦境外持有现金而开设经纪账户(或在美国银行的存款账户)，参与者还必须向丹麦税务局通报该账户。为此，参与者还必须向丹麦税务局提交一份K表(Erklaering K)。表格K必须由参与者及持有该账户的适用经纪或银行签署。通过签署表格K，经纪人/银行承诺有义务向丹麦税务局提交有关账户内容的信息，而不需要每年提出进一步的请求。通过签署表格K，参与者授权丹麦税务局检查该账户。表格K的样本可在以下网站找到：www.skat.dk。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

条款和条件

语言上的同意。通过接受RSU奖，参赛者确认已阅读和理解以英语提供的与该赠款有关的文件(计划、协议和本附件A)。参与者相应地接受这些文件的条款。

可接受的l‘归属、您的确认以及所有相关文档的归属(LE计划、LE CONTRAT ET ENEXE)仅限于英文公报。你在事业中接受了一切。

德国

通知

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果参与者使用一家德国银行进行超过12,500欧元的跨境付款，与出售根据该计划获得的股票有关，该银行将向参与者提交报告。此外，参加者必须每月报告超过5,000,000欧元的应收账款或应付账款或外币债务。最后，参与者必须每年报告超过公司总投票权资本10%的股票。

香港

条款和条件

警告：根据香港法律，RSU奖及授予RSU奖后取得的股份并不构成公开发售证券，只向本公司、其母公司、附属公司或联营公司的雇员发售。该协议，包括本附件A、该计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。这些文件也没有经过香港任何监管机构的审查。RSU奖仅供雇主、公司或任何母公司、子公司或附属公司的每一名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。如果参与者对协议的任何内容有任何疑问，包括本附件A或计划，参与者应寻求独立的专业意见。

限售。尽管《通知》、《协议》或《计划》有任何相反之处，但如果参与者的RSU奖励在授予之日起六个月内向参与者或其继承人和代表发行既有股票，则参与者同意参与者或其继承人和代表不会处置在授予之日六个月前收购的任何既得股票。

通知

计划的性质。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例所指的职业退休计划。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

通知

交换控制信息。参与方必须在收到后90天内将出售根据该计划获得的既得股份所得款项汇回国内。在印度储备银行或雇主要求提供汇回证明的情况下，参与者必须保存从外币存款银行收到的汇入证明。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法律。

爱尔兰

通知

董事通知义务。根据《爱尔兰公司法》，公司爱尔兰子公司或关联公司的董事、影子董事和秘书必须遵守某些通知要求。董事、影子董事和秘书必须在股票发行或出售后5天内，或在知悉导致通知的事件后5天内，以书面形式通知爱尔兰子公司或附属公司他们在公司中的权益，以及与该权益有关的股份或权利的数量和类别。这一披露要求也适用于董事的配偶或子女(未满18岁)获得的任何权利或股份。

以色列

没有针对具体国家的规定。

意大利

条款和条件

数据隐私。这一规定取代了协议的第9条：

参与者理解，公司和雇主作为公司在意大利的隐私代表，可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司或任何母公司、子公司或关联公司中持有的任何股份或董事职务、所有RSU奖励的详细信息或对授予、取消、行使、授予、未授予或未授予参与者的股份的任何其他权利，公司和雇主将处理上述数据和从第三方合法收到的其他数据(“个人数据”)，其唯一目的是管理和执行本计划，并遵守适用的法律、法规和社区立法。参与者也明白，向公司提供个人数据对于遵守法律是强制性的，对于计划的执行是必要的，参与者拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响参与者参与计划的能力。参加者明白，个人资料不会公开，但雇主可作为公司的隐私权代表，在雇主的组织内，由负责处理的内部和外部人员，以及资料处理员(如获委任)查阅该等资料。如雇主提出要求，将继续提供最新的处理机清单和数据传递对象清单。此外，个人资料可能会转移至银行。, 参与该计划管理的其他金融机构或经纪商。参加者明白，个人资料亦可转移至本公司聘用的独立注册会计师事务所，以及适用法律下的合法收件人。参与者进一步理解，本公司及任何母公司、附属公司或联营公司将在必要时相互转移个人资料，以实施、管理及管理参与者参与计划的事宜，而本公司及任何母公司、附属公司或联营公司各自可进一步将个人资料转移至协助本公司实施、管理及管理计划的第三方，包括向经纪或其他第三方转移个人资料至经纪或其他第三方，参与者可选择将根据计划收购的任何既得股份或出售该等股份所得款项存入经纪或其他第三方。该等受助人可接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的个人资料，以实施、管理及管理参保人参与计划的情况。与会者理解，根据适用的隐私法，这些接收者可能是控制员、处理者或负责处理的人员，并且他们可能位于欧洲经济区之内或之外，例如在美国或其他地方，在意大利隐私法未提供足够水平的数据保护的国家/地区。

如本公司行使酌情权暂停与本计划的管理及行政有关的所有必要法律责任，则在完成与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务后，本公司将立即删除个人资料。

与会者理解，与上述目的有关的个人数据处理应在符合收集个人数据的目的以及适用法律和法规所规定的保密和安全规定的自动化或非自动化条件下进行，如有可能，应匿名进行，具体参照第196/2003号法令。

根据适用的法律和法规，处理活动包括通信、将个人数据转移到国外(包括欧洲经济区以外)，不需要参与者的同意，因为处理是履行与计划的实施、行政和管理相关的法律和合同义务所必需的。参加者明白，根据第196/2003号法令第7条，他或她有权随时取得个人资料的存在或不存在的确认、查阅、核实其内容、来源和准确性、删除、更新、整合、更正、阻止或出于合法理由停止个人资料处理。要行使隐私权，参与者应与雇主联系。此外，参加者亦知道个人资料不会用于直接市场推广用途。此外，可以通过联系参与者的人力资源部来审查提供的个人数据，并解决问题或投诉。

计划文档确认。参与者确认参赛者已阅读并明确批准协议的以下部分：第1部分：授予RSU奖；第2部分：交付；第3部分：遵守法律法规；第4部分：作为股东的权利；第5部分：停止转让命令；第6部分：股票的税收和处置；第7部分：授予的性质；第8部分：不提供关于授予的建议；第11部分：适用法律；地点；第15节：电子交付；第16节：证据A；第18节：施加其他要求；以及本展品A的数据隐私部分。

通知

交换控制信息。要参与该计划，参与者必须遵守意大利的外汇管制规定。参与者必须在其年度纳税申报单中报告：(A)进出意大利的任何现金或既得股份超过10,000欧元的任何转移；(B)在日历年度结束时在意大利境外持有的任何超过10,000欧元的外国投资或投资，如果此类投资(既得股份)可能在意大利产生的应纳税所得额与其他外国资产合计超过10,000欧元；以及(C)在该日历年度内对参与者的外国投资或在意大利境外持有的投资产生影响的进出意大利的转移金额。如果转让或投资是通过居住在意大利的授权经纪人进行的，参与者可以免于遵守(A)中的要求，因为该经纪人通常会代表他或她遵守报告义务。

日本

没有针对具体国家的规定。

韩国

通知

交换控制信息。如果参与者从出售股票中获得500,000美元(截至2020年4月，约为610,500,000韩元)或更多，韩国交易所法律要求参与者在出售股票后18个月内将收益汇回韩国。

马来西亚

通知

马来西亚内幕交易通知。参与者应了解马来西亚的内幕交易规则，这可能会影响他或她根据本计划获得或处置股份或股份权利。根据马来西亚的内幕交易规则，如果参与者掌握的信息不是普遍可得的，并且他或她知道或应该知道一旦这些信息普遍可用，将对股票价值产生重大影响，则禁止参与者出售股票。

董事通知义务。如果参与者是公司马来西亚子公司的董事，则他或她必须遵守马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到或处置本公司或任何相关公司的权益(如RSU奖励、股份)时，以书面形式通知马来西亚子公司。该等通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

墨西哥

条款和条件

没有索赔或赔偿的权利。以下部分是对《协议》第7节的补充：

修改。通过接受RSU奖，参与者理解并同意对计划或协议的任何修改或其终止不应构成对雇佣条款和条件的改变或损害。

政策声明。本公司根据本计划作出的RSU奖励是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止该奖励的绝对权利，不承担任何责任。

本公司于新加坡486123樟宜南巷2号设有注册办事处，由本公司独自负责管理本计划，参与本计划及授予RSU奖，并不以任何方式在参加者与本公司之间建立雇佣关系，因为参加者参与本计划是完全以商业形式进行，唯一雇主为Availmed Servicios S.A.de C.V.、Grupo伟创力S.A.de C.V.、伟创力Servicios Guadalajara S.A.de C.V.、伟创力墨西哥Servicios S.de R.L.de C.V.和伟创力AguasCalientes Servicios S.A.de C.V.，也不在参与者和雇主之间建立任何权利。

计划文档确认。通过接受RSU奖，参与者承认他或她已经收到了计划的副本，已经完整地审查了计划和协议，并完全理解并接受了计划和协议的所有条款。

此外，参与者亦确认已阅读并明确及明确批准协议授予性质一节的条款及条件，其中清楚说明及确立以下各项：(I)参与计划并不构成一项已取得权利；(Ii)计划及参与计划乃由本公司全权酌情提供；(Iii)参与计划属自愿性质；及(Iv)本公司及任何母公司、附属公司或联属公司不对于授予RSU奖励时所收购股份价值的任何减值负责。

最后，参保人特此声明，他或她不保留因参加本计划而向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此允许雇主、本公司和任何母公司、子公司或附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

西班牙语翻译条件y duación

原罪与补偿：互补性与互补性：

修改：al aceptar el Otorgamiento de Acciones por Bonphaación，el Participante Entiende y acuerda que cualquier Modifiación del Plan o del acuerdo o su Extinción，no seciráun cambio disminución de los términos y condiciones de empleo.

Política：El Otorgamiento de Acciones Por Bonphaación por parte de la Compañía es efectuada bajo el plan en form a单方面y discicious y or lo lo tanto，la Compañia se Reserve va el derecosito de Modificar y disjufar el Otorgamiento de Acciones en cualquier omento in in Responsideralalgum hacia la Compaña.

公司注册于2樟宜南巷，新加坡486123 es laúnica Responsable de la Adminación de Los Plane y de la Participación en Los Mismos el otorgamamiento de el Otorgamiento de el Otorgamiento de Acciones Por Bonilliación no establede form de forma alguna relación de trabajo entre el Participante y la Compañía，ya que su plesación en plan amente Comerciy elúNicempleator Availmed Servicios S.A.de C.V.，Flexonics Servicios Guadalicios S.A.de C.V.，Flexonics Servicios S.A.de C.V.，Flexonics Servicios S.A.de C.V.ASícomo Tampoco成立了Ningún derecho entre el Participante y el Empleator。

重新提交文件和计划。这是一项非常重要的工作，它的主要内容是：在所有的飞机上，所有的飞机和飞机上的每一架飞机上都有一张完整的照片。

这些活动包括：(1)参与活动，不参与任何形式的活动；(3)参与活动；(4)参与活动，作为社会控制和参与活动的一部分；(2)参与活动，不参与任何形式或形式的活动；(3)参加活动；(4)参加活动，作为社会控制活动的一部分；(4)参与活动，不参与任何形式的活动；(3)参加活动，以参加各种形式的活动；(3)参加活动；(4)参加活动，作为社会控制活动的一部分；(2)参加活动，不参与任何形式的活动；(3)参加活动

最后，部分参与人宣布了一项没有任何保留的合同，这是一项关于补偿和补偿的协议，它的目的是为了更好地满足客户的需求，满足客户的需求。

荷兰

通知

证券法信息。参与者应了解荷兰的内幕交易规则，这可能会影响根据该计划获得的股票的出售。特别是，如果参与者掌握公司的内幕消息，可能会被禁止进行某些交易。

根据荷兰金融监督法第5：56条，任何掌握与发行公司有关的“内幕消息”的人都被禁止在荷兰境内或境外进行证券交易。“内幕消息”被定义为知晓与证券有关的发行公司或该公司发行的证券交易的特定信息，这些信息尚未公开，如果公布，将合理地预计会影响股价，而不管股价的发展。内幕人士可能是在荷兰拥有本文所述内幕消息的任何员工。

鉴于内幕信息的定义范围广泛，在荷兰的母公司、子公司或附属公司工作的某些员工可能拥有内幕消息，因此将被禁止在参与者拥有此类内幕消息的时候在荷兰进行证券交易。

如果参与者不确定内幕交易规则是否适用于他或她，他或她应该咨询他或她的私人法律顾问。

挪威

没有针对具体国家的规定。

波兰

条款和条件

对已发行股份类型的限制。由于波兰的税收规定，如有必要，参与者的既得股票将仅以新发行的股票进行结算。国库股在归属时不会被用来满足RSU奖励。

罗马尼亚

通知

交换控制信息。如果参与者将外币汇入或汇出罗马尼亚(例如，出售其既得股份的收益)，参与者可能必须向协助交易的罗马尼亚银行提供解释收入来源的适当文件。参与者应咨询其私人法律顾问，以确定是否要求参与者向罗马尼亚银行提交此类文件。

新加坡

通知

证券法信息。RSU奖是根据《新加坡证券及期货法》(2006年第289章)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免授予参赛者。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者须注意，RSU奖赏须受《香港特别行政区政府财务条例》第257条规限，而参赛者将不能在新加坡出售根据该计划取得的股份，或作出任何该等其后出售根据该计划取得的股份的要约，除非该等出售或要约是根据《香港特别行政区基本法》(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)的豁免而在新加坡作出的。

董事通知义务。如果参与者是董事、联营董事或本公司或新加坡子公司或联营公司的影子董事，则参与者必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如，RSU奖励、股份)时，以书面形式通知本公司或新加坡子公司或联营公司。请与公司联系以获取通知表格的副本。此外，当参与者出售本公司或任何相关公司的股份时(包括当参与者出售根据本计划收购的股份时)，参与者必须通知本公司或新加坡子公司或联营公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后两天内发出。此外，参与者必须在成为董事后两天内就其在本公司或任何相关公司的权益作出通知。

斯洛伐克共和国

没有针对具体国家的规定。

11.南非

条款和条件

纳税义务。以下条款是对《协定》第6.1节的补充：

通过接受RSU奖，参与者同意将授予和结算RSU奖时实现的任何收益金额通知雇主。如果参与者没有告知雇主在RSU奖励的归属和和解中实现的收益，他或她可能会被罚款。

通知

交换控制信息。参与者应咨询其个人顾问，以确保遵守南非适用的外汇管制法规，因为此类法规可能会经常发生变化。参赛者完全负责遵守南非的所有外汇管制法律，本公司和雇主均不对参赛者未能遵守南非外汇管制法律而导致的任何罚款或处罚负责。

瑞典

没有针对具体国家的规定。

11.瑞士

通知

证券法信息。在瑞士，RSU奖被认为是一种私人发行；因此，它不需要注册。

台湾

通知

交换控制信息。参加者每年可购入及汇出外币(包括出售股份所得款项)至5,000,000美元(截至2020年4月约150,000,000台币)。如单笔交易金额达500,000台币或以上，参与者必须提交一份外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。

土耳其

通知

证券法信息。根据土耳其法律，参与者不得出售根据该计划在土耳其获得的股份。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

纳税义务。以下条款是对《协定》第6.1节的补充：

参赛者同意，如果参赛者在应税事件发生后90天内，或在英国《2003年所得税(收入和养老金)法案》第222(1)(C)条规定的其他期限内，未支付参赛者或雇主或公司未向参赛者扣留参赛者在RSU奖励的归属/结算、RSU奖励的发放或转让以供考虑、或获得与RSU奖励相关的任何其他福利时欠参赛者的全部税款，那么，本应扣留的金额将构成参与者欠雇主的贷款，在应税事件发生后90天生效。参与者同意贷款将按HMRC的官方利率计息，并将立即到期并由参与者偿还，此后公司和/或雇主可随时通过扣留雇主应支付给参与者的工资、奖金或任何其他资金、扣留出售既得股份的现金收益或向参与者索要现金或支票来收回贷款。参与者亦授权本公司延迟发行任何既得股份，除非及直至全部偿还贷款。

尽管有上述规定，但如果参与者是董事高管或高管(符合1934年美国证券交易法修订后第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果参与者是高管或高管董事，而参与者在应税活动后90天内没有从参与者那里收取或支付与税收有关的物品，则任何未征收的与税收有关的物品的金额可能构成参与者的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。参保人承认，公司或雇主可以在此后的任何时间通过6.1节协议中提到的任何方式追回任何此类额外的所得税和国民保险缴费，尽管参保人承认他/她最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告应就该额外福利支付的任何所得税或国民保险缴费。

国民保险缴费确认书。作为参加计划和授予RSU奖的条件之一，参保人同意接受公司和/或雇主可能就RSU奖和任何引起与税收相关的项目(“雇主NIC”)而支付的二级1类国家保险缴费的任何责任。为达到上述目的，参赛者同意与本公司进行联合选举，该联合选举的形式由HMRC正式批准(“联合选举”)，以及任何其他所需的同意或选举。参与者还同意在参与者与公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。参与方还同意，公司和/或雇主可以通过本协议6.1节规定的任何方式向参与方收取雇主的NIC。

如果参赛者在授予RSU奖之前没有参加联选，或者如果HMRC撤回了对联选的批准，RSU奖将无效，对公司和/或雇主不承担任何责任，公司可以选择在RSU奖授予后不发行或交付股票。

Flex Ltd.2017年度股权激励计划

附件B至

限售股单位奖

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