“2008计划”是指第六个修订和重新修订的Tenet Healthcare 2008股票激励计划，该计划可能会被修订。

“联属公司”是指由本公司控制、控制或与本公司共同控制的公司或其他实体，或委员会确定的与本公司密切相关的实体。

“奖励”指根据本计划的规定授予的任何期权、股票增值权、限制性股票奖励、其他基于股票的奖励、业绩奖励或与股票或现金有关的任何其他权利、利息或期权。

“授标协议”是指证明本合同项下任何授标的任何协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。

“董事会”是指公司的董事会。

“因”应具有以下含义：

任何一名人士或一名以上按守则第409A条所指的集团行事的人士直接或间接(不论是在单一交易或一系列相关交易中)取得本公司股票的所有权，连同该人士或该集团持有的股票，占本公司股票的总公平市值或总投票权的50%(50%)以上(“所有权控制”)，即“本公司所有权的变更”。然而，如果任何一个人或一个以上的人作为一个集团，以前获得了公司股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上的所有权，同一人或多个人收购额外股票将不被视为“公司所有权的变化”(或导致下文第2.7(B)节所指的“公司实际控制的变化”)。此外，由于公司以现金或财产换取其股票的交易，任何一个人或作为一个群体的人所拥有的股票的有效百分比的增加，将被视为就本款而言的股票收购；但就本第2.7(A)节而言，下列对公司股票的收购将不构成控制权的变更：

“守则”是指经不时修订的1986年国税法，以及可不时予以修订的任何后续法令及根据该等法令颁布的条例。

“委员会”是指董事会的人力资源委员会或由人力资源委员会组成的小组委员会，作为本协议下的委员会。委员会应由不少于两名董事组成，每名董事均为(I)交易法第16B-3条所指的“非雇员董事”及(Ii)就纽约证券交易所(或该等股份买卖所在的其他主要证券交易所)的规则及规例而言的“独立董事”。

“董事”系指董事会非雇员成员。

“生效日期”具有第13.14节规定的含义。

“雇员”指本公司或任何附属公司的任何雇员，以及任何符合成为本公司或任何附属公司雇员的条件且不早于该等条件生效的准雇员。

“ESP”系指经不时修订或重述的Tenet高管服务计划。

“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。

“高级管理人员”是指交易所法案第16条规定的规则所指的公司高级管理人员。

除非委员会不时另有决定，否则“公平市价”指股份于有关日期在纽约证券交易所公布的每股收市价(或如于该日期并无报告价格，则指上次报告价格的日期)，或如本公司当时并未在纽约证券交易所上市，则指在股份买卖的其他主要证券交易所的每股收市价，而如本公司并非于纽约证券交易所或任何其他证券交易所上市，则股份的公平市值应由委员会全权酌情厘定。

“充分理由”应具有以下含义：

“选择权”是指根据本计划授予参与者的任何权利，允许该参与者在委员会决定的一段或多段时间内以一个或多个价格购买股票。

“以股份为基础的其他奖励”应具有第8.1节规定的含义。

“参与者”是指由委员会挑选出来接受本计划奖励的员工或董事。

“收款人”应具有第13.3节规定的含义。

“绩效奖”是指根据第九条授予的任何绩效现金或绩效份额单位的奖励。

“绩效现金”是指根据第9条授予的任何现金奖励，将在达到委员会规定的绩效标准时支付给参与者。

“绩效标准”应具有第10.1节中规定的含义。

“业绩期间”是指委员会确定的一段期间，在此期间内应衡量委员会就某一奖项规定的任何业绩标准。

“业绩份额单位”是指根据第9条对参照指定数量的股份进行估值的单位进行的任何授予，其价值将在达到委员会确定的业绩标准时支付给参与者。

“许可受让人”应具有第12.3节规定的含义。

“计划管理人”是指委员会指定的负责计划日常管理的个人或委员会。如果委员会没有任命个人或委员会担任计划管理人，委员会将成为计划管理人。

“保护期”是指：

“合格离职”是指参与者因下列原因而“离职”(符合本守则第409a节的含义)：

“受限制股份”指任何已发行的股份，但限制持有人不得出售、转让、质押或转让该等股份，以及委员会可全权酌情施加的其他限制(包括对该等股份投票权及收取任何股息的权利的任何限制)，而该等限制可于委员会认为适当的时间、分期付款或其他时间分开或合并失效。

“限制性股票奖励”应具有第7.1节规定的含义。

“受限股票单位”指参照股份估值的奖励，其价值可由委员会决定以现金、股票或两者的任何组合的形式支付给参与者，并具有委员会可全权酌情施加的限制，包括但不限于对保留该等奖励、出售、转让、质押或转让该等奖励的权利的任何限制，这些限制可在委员会认为适当的时间、分期付款或其他时间单独或合并失效。

“限售股奖励”应具有第7.1节规定的含义。

“股份”是指公司的普通股，每股票面价值0.05美元。如果根据第12.2条进行了调整，“股份”一词还应包括取代公司普通股或普通股根据第12.2条调整为普通股的任何股票或其他证券。

“股票增值权”是指依照第六条授予参与者的权利。

“附属公司”是指从本公司开始的未中断的公司链中的任何公司(本公司除外)，如果在相关时间，除未中断的链中的最后一个公司外，每个公司拥有的股票拥有该链中其他公司之一的所有类别股票总投票权的50%或以上。

“替代奖励”指由本公司或任何联营公司收购或与本公司或任何联营公司合并的公司所授予的奖励或发行的股份，以承担或取代或交换先前授予的奖励，或作出未来奖励的权利或义务。

“授权期”应具有第7.1节中给出的含义。

倘若(I)受奖励所限的任何股份被没收、注销或到期，或(Ii)奖励以现金(全部或部分)结算，则受奖励所限的股份在该等没收、注销、到期或现金结算的范围内，仍可供根据本计划发行。如果2008年计划下的认股权或股票增值权以外的奖励或生效日期后非认购权或股票增值权以外的奖励所产生的扣缴税款通过本公司的股份投标(实际或以核签方式)或通过扣留股份来履行，则如此投标或扣留的股份应添加到该计划下可供奖励的股份中；然而，根据前述条款根据该计划再次可供发行的股份不得增加根据该计划可授予的与第5.7节下的“激励性股票期权”相关的股份数量。

股份的性质。根据本协议发行的任何股份可全部或部分由认可及未发行股份、库存股或在公开市场购买或以其他方式购买的股份组成。

资格。任何员工或董事都有资格被委员会选为参与者。

行政部门。

未归属奖励的股息和股息等价物的处理。尽管本计划有任何其他相反的规定，就任何规定或包括获得股息或股息等价物的权利的奖励而言，如果股息是在股权奖励未完成期间宣布的，则该等股息(或股息等价物)应(I)不就该奖励支付或入账，或(Ii)累积，但仍须遵守与适用奖励相同的归属要求，且仅应在满足该归属要求时支付。

授予期权。根据本计划，参与者可以单独获得期权，也可以根据本计划获得其他奖励。任何备选方案应遵守本条的条款和条件，以及委员会认为适当的、不与本计划的规定相抵触的附加条款和条件。

授予协议。根据本条授予的所有选择权应由书面授标协议证明，授标协议的格式和条款和条件由委员会决定，这些条款和条件与

期权价格。除与替代奖励有关外，根据本细则授予的任何购股权项下每股可购买股份的购股权价格不得低于授予该购股权当日每股股份的公平市价的100%。除根据第12.2条的规定外，未经本公司股东批准，委员会不得(A)在授予期权后降低其每股期权价格，(B)取消现金或另一奖励以外的期权，(C)取消期权以换取另一个期权价格较低的期权，或(D)对根据股票交易所在主要证券交易所的规则和法规将被视为重新定价的期权采取任何其他行动。

期权条款。每项期权的期限应由委员会自行决定；但在期权授予之日起十(10)年期满后，除死亡或残疾(根据公司政策定义)外，不得行使任何期权。

行使期权。

和解的形式。委员会可全权酌情规定，在行使期权时发行的股份应以限制性股票或其他类似证券的形式发行。

激励股票期权。委员会可根据守则第422节的要求，向本公司或任何附属公司的任何雇员授予符合守则第422节所界定的“激励性股票期权”资格的期权。仅为确定股票是否可用于授予本计划下的“激励性股票期权”，根据本计划授予的“激励性股票期权”可发行的最大股票总数应为8,275,000股，但须遵守第12.2节规定的调整。在本计划通过或公司股东批准本计划之日起十(10)年内，不得授予激励性股票期权。此外，受奖励股票期权规限的股份的公平市值，以及任何母公司或附属公司(守则第424(E)及(F)条所指的母公司或附属公司(受本公司或母公司或附属公司(守则第424(E)及(F)条所指的)任何其他激励性股票期权规限的股份的公平市值合计)在任何历年首次变得可供参与者购买的，(就该参与者而言)不得超过100,000美元。或根据《守则》第422条规定的其他数额。如前一句所述，公平市价应自授予激励性股票期权之日起确定。未能遵守这项规定不会损害任何认购权的可执行性或可行使性，但会导致超额股份根据守则重新分类。

奖赏和锻炼。委员会可按委员会全权酌情厘定的条款及条件，(A)连同根据本计划授出的全部或部分任何购股权或于该等购股权期限内的任何其后任何时间授予股票增值权，(B)连同根据该计划授予的任何奖励(购股权除外)的全部或部分授出或于该奖励期限内的任何其后任何时间授予股票增值权，或(C)不考虑任何购股权或其他奖励而按委员会全权酌情厘定的条款及条件在每种情况下授予股份增值权利。

条款和条件。股票增值权应遵守委员会不时决定的、不与本计划规定相抵触的条款和条件，包括：

资助金。限制性股票和限制性股票单位奖励可单独或在根据本计划授予的其他奖励(分别为“限制性股票奖励”或“限制性股票单位奖励”)之外向参与者发放，该等限制性股票奖励和限制性股票单位奖励也应作为绩效奖励和其他赚取的现金激励薪酬的支付形式。限制性股票奖励或限制性股票单位奖励应遵守委员会在委员会规定的一段时间内施加的归属限制(“归属期间”)。委员会有绝对酌情权决定本公司或任何附属公司是否收取任何代价(服务除外)，作为发行限制性股票或限制性股票单位的先决条件。

授予协议。根据本计划授予的任何限制性股票奖励或限制性股票单位奖励的条款应在书面奖励协议中规定，该协议应包含委员会确定的且与本计划不相抵触的条款。限制性股票奖励和限制性股票单位奖励的条款对于每个参与者来说不必相同。

限制性股票和限制性股票单位持有人的权利。除非奖励协议另有规定，自授予限制性股票奖励之日起及在接纳奖励协议的情况下，参与者将成为本公司所有受奖励协议规限的股份的股东，并享有股东的所有权利，包括投票的权利及收取就该等股份作出的分派的权利。获得限制性股票单位奖的参与者不拥有对该奖项的投票权。就任何有限制股票奖励或有限制股票单位奖励而派发股息的任何股份或任何其他财产，如该等限制尚未失效，则须受与该有限制股票奖励或有限制股票单位奖励相同的限制。

发行股票。根据本计划授予的任何限制性股票可以委员会认为适当的方式证明，包括簿记登记或发行一张或多张股票，该等证书应由本公司持有。该证书或该等证书应以参与者的名义登记，并应带有适当的图例，说明适用于该受限制股票的限制。

资助金。根据本计划授予参与者的其他股份奖励和其他奖励(“其他基于股票的奖励”)可单独授予或附加于根据本计划授予的其他奖励。其他基于股份的奖励也应作为根据本计划授予的其他奖励和其他基于现金的赚取薪酬的支付形式提供。

授予协议。根据本计划授予的其他基于股份的奖励的条款应在书面奖励协议中规定，该协议应包含委员会确定的且与本计划不相抵触的条款。此类奖项的条款对于每个参与者来说不一定是相同的。

付款。除奖励协议另有规定外，其他以股份为基础的奖励可按委员会全权酌情决定以现金、股票或两者的任何组合支付。其他以股份为基础的奖励可一次性或分期支付，或根据委员会制定的程序，在符合守则第409A节的要求的基础上递延支付。

资助金。由委员会全权酌情决定的绩效现金或绩效份额单位形式的绩效奖励可根据本协议授予参与者，无需支付任何代价或适用法律可能要求的最低代价，可单独授予或附加于根据本计划授予的其他奖励。每个履约期应达到的业绩标准应由委员会最终确定，并可基于第10.1节规定的标准。

授予协议。根据本计划授予的任何绩效奖的条款应在书面奖励协议中规定，该协议应包含委员会确定的条款，且与本计划不相抵触。绩效奖的条款对于每个参与者来说不需要是相同的。

条款和条件。在任何业绩期间应达到的业绩标准和业绩周期的长度应由委员会在颁发每个业绩奖时确定。奖金的分配数额由委员会最终决定。

付款。除第11条或奖励协议另有规定外，绩效奖励仅在相关绩效期限结束后确定。绩效奖可由委员会自行决定以现金、股票或两者的任何组合支付。业绩奖励可在业绩期间结束后一次性支付或分期支付，或根据委员会确定的程序，根据《守则》第409a节的要求延期支付。

绩效标准。委员会可决定，取消对奖励的限制，并酌情根据该限制分配现金、股份或其他财产，应取决于委员会确定的一个或多个业绩目标的实现情况，这些目标应以达到一个或多个业绩目标和标准的具体水平为基础，每个业绩目标和标准可按委员会确定的方式计算或衡量(“业绩标准”)。此类业绩标准可包括(但不限于)：

收入，可包括但不限于净收入、营业收入、数量计量(例如，入场或参观)和费用控制措施，并可在所得税之前或之后计算或计量，包括或不包括利息、折旧和摊销、少数股权、非常项目和其他重大非经常性项目、非持续经营、会计政策变化的累积影响和任何税法变化的影响；

根据业绩标准结算和调整奖金。委员会应在适用的履约期间结束时确定适用的业绩标准是否得到满足以及任何赔偿金的应付数额。委员会在考虑其认为相关的因素后，可酌情调整根据此种裁决应支付的金额。

对董事颁奖典礼的限制。在一个日历年度内，根据本计划授予董事的股权(基于股权奖励的公平市值)的总美元价值，加上在该日历年度内就董事作为董事会成员(包括董事会任何委员会的成员或主席)的服务向该董事支付的任何现金费用，不得超过650,000美元；然而，在董事担任董事会主席或领导董事的任何历年，向董事提供的基于股权的薪酬和现金薪酬的最高美元价值合计可高达850,000美元。

对某些奖项的影响。奖励协议可规定，在公司控制权发生变更的情况下：(A)在控制权变更之日，如果一股股票的公平市值低于每股购股权行权价或股票增值权授予价格，截至控制权变更之日尚未偿还的期权和股票增值权将被注销和终止，且(B)所有业绩奖励应被视为已赚取和支付(根据截至控制权变更之日完成的业绩期间的部分，以及基于在该期间完成的目标或实际业绩)。任何限制或其他限制均应失效，该等绩效奖励应立即解决或分发。

除非奖励协议或特别提款权协议另有规定，对于作为特别提款权计划下的“涵盖高管”的参与者而言，如果发生公司控制权变更，继任公司承担或替代奖励，如果参与者在保护期(或奖励协议中规定的其他期限，包括奖励协议中规定的之前期限，如适用)内和在奖励协议中指定的情况下，在该继任者公司(或其子公司)发生有资格的终止，则应发生以下情况：(I)截至终止雇用之日尚未完成的期权和股票增值权将立即授予(即在终止日期立即授予)，变得完全可行使，此后可行使二十四(24)个月(或奖励协议中规定的时间段)，但无论如何不迟于该奖励期限届满之日，(Ii)限制，适用于受限制股份及受限制股份单位的限制及其他条件将失效，而受限制股份及受限制股份单位将不受所有限制、限制及条件所限，并于终止日期完全归属；及(Iii)适用于任何其他以股份为基础的奖励或任何其他奖励的限制、限制及其他条件将失效，而该等其他基于股份的奖励或该等其他奖励应于终止日期不受所有限制、限制及条件限制，并在原始授出的全部范围内完全归属及可转让。就本第11.2节而言，如果在控制权变更之后，奖励授予了在紧接控制权变更之前购买或接受奖励的每股股票的权利，则奖励应被视为接受或取代, 在交易中收到的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)，构成了股份持有人对该交易生效日所持每股股份的控制权变更(如果向持有人提供了对价选择，则为大多数流通股持有人选择的对价类型)；然而，如果在构成控制权变更的交易中收到的该等代价并不完全是继承公司的普通股，则委员会在征得继承公司的同意后，可以规定，在行使或授予奖励时收到的代价，在符合条件的情况下，将是继承公司的唯一普通股，其公平市值与构成控制权变更的交易的股份持有人收到的每股代价基本相等。对这种实质上同等的审议价值的确定应由委员会全权酌情作出，其决定应是终局性的和具有约束力的。

本计划的修订和终止。委员会可不时更改、修订、暂停或终止计划，但须遵守适用法律规定的股东批准要求，包括股票交易所在主要证券市场的规则和条例；但委员会不得以任何可能导致违反《交易所法》第16b-3条的方式修改计划；此外，在未经公司股东批准的情况下，委员会不得修改该计划，以(A)增加可作为该计划奖励标的的股票数量(根据第12.2条的调整除外)，(B)扩大该计划可供奖励的类型，(C)大幅扩大有资格参与该计划的人员类别，(D)修订第5.3节或第6.2(E)节(关于期权和股票增值权的行使价格的变化)的任何规定，(E)增加第5.4节规定的任何期权的最高允许期限或第6.2(D)节规定的股票增值权的最高允许期限，或(F)增加第10.3节规定的限制。此外，对本计划的任何修改或终止，都不应在任何实质性方面损害参与者在未经参与者同意的情况下根据以前授予的任何奖励所享有的权利，除非需要遵守适用的法律，包括为了遵守或确保豁免本守则第409a条的规定。

调整。如果发生任何合并、重组、合并、资本重组、股息或分配(无论是现金、股票或其他财产，常规现金股利除外)、股票拆分、反向股票拆分、分拆或类似的交易或影响股份或其价值的其他公司结构变化，应在考虑到会计和税务后果的情况下，对计划和奖励做出委员会认为公平或适当的调整和其他替代，包括根据计划可交付的证券的总数、类别和种类的调整，可作为激励性股票期权发行的股票的最高数量，在数量、类别、根据本计划授予的未清偿奖励的证券种类和期权或行使价格(如委员会认为适当，包括以类似期权替代购买另一公司的股票或以另一公司的股票计价的其他奖励)，以及委员会认为适当的任何未清偿奖励的条款和条件(包括但不限于与此相关的任何适用的业绩目标或标准)；然而，任何奖励的股票数量应始终为整数。

奖项的可转让性。除以下规定外，除遗嘱或继承法及分配法外，任何未发行或任何适用限制、履行或延迟期尚未届满的奖励及受奖励约束的股份，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，且此类奖励仅可由参与者或参与者的监护人或法定代理人在参与者有生之年行使。在委员会决定的范围和条件下，参赛者可将奖励(每名受让人，“许可受让人”)转让或转让给(I)参赛者的配偶、子女或孙子(包括任何领养子女或孙子女)、父母、祖父母或兄弟姐妹，(Ii)为参赛者或第(I)款所述人士中的一人或多人的利益而设立的信托，(Iii)合伙、有限责任公司或法团，而参赛者或第(I)款所述人士是该合伙、有限责任公司或法团中唯一的合伙人、成员或股东，(Iv)慈善捐赠；或。(V)依据司法管辖权法院作出或批准的家事关系令；。但该获准受让人应受与转让授标有关的计划和授标协议的所有条款和条件的约束，并应签署一份令公司满意的协议，以证明该等义务；此外，该参与者应继续受该计划的条款和条件的约束。公司应与任何获准受让人和公司的转让代理合作，完成委员会根据本节允许的任何转让。为免生疑问，在任何情况下，参赛者不得转让任何奖金以换取价值。

终止雇佣关系。在第11条的规限下，委员会应确定并在每份授标协议中阐明，受该授标协议约束的奖励是否将(I)在参与者停止受雇于本公司或任何附属公司(包括董事)或向其提供服务之日之后，(I)如果是期权或股票增值权，继续可行使或变为可行使，以及(Ii)对于期权和股票增值权以外的奖励，是否不再受任何适用的限制、限制和其他条件的制约，以及取消这些限制、限制和条件的时间。不论是因死亡、残疾、自愿或非自愿终止雇佣或服务，或其他原因。终止参与者的雇用或服务的日期将由委员会决定，该决定为最终决定。

延期。委员会应受权制定可推迟支付任何赔偿金的程序。该等程序可包括但不限于就分期付款或递延付款支付或记入合理利息的拨备，或就以股票计价的递延付款提供或记入其他金额的拨备。任何延期只应按照公司通过的单独延期补偿计划的规定而允许。

授予协议。每份授标协议应为(A)以委员会批准的形式由公司正式授权代表其行事的高级职员以书面形式签署，或(B)以委员会批准的形式由公司(或其指定人)记录在电子记录系统中的电子通知，该电子记录系统用于跟踪委员会可能提供的一种或多种类型的奖励；在每种情况下，如果委员会要求，授标协议应由获奖者以委员会要求的形式和方式签署或以其他方式接受。委员会可授权本公司的任何高级职员代表本公司签署任何或所有授标协议。授标协议应列明委员会根据本计划的规定制定的授奖的具体条款和条件。

其他福利计划。如果雇主的任何其他计划或福利计划的规定比本计划或适用的奖励协议中包含的规定更有利于参与者在终止雇佣时或与控制权变更有关的任何奖励的待遇方面，则以该其他计划或福利计划的规定为准。

预扣税金。本公司有权根据本计划向参与者(或其获准受让人)(任何此等人士，“受款人”)支付所有款项或分配，但不包括因(A)授予任何奖励、(B)行使期权或股票增值权、(C)交付股票或现金、(D)任何与奖励有关的任何限制失效或(E)根据本计划发生的任何其他事件而需要支付或扣缴的任何适用的联邦、州和地方税。公司或任何子公司有权从工资或其他应付给收款人的金额中扣缴法律规定的预扣税款，或以其他方式要求收款人支付该等预扣税款。如受款人未能按规定缴纳税款，本公司或其附属公司有权在法律许可的范围内，从应付该受款人的任何其他款项中扣除任何该等税款，或采取其他必要行动以履行该等扣缴义务。委员会应被授权为参赛者制定选举程序，以履行支付此类税款的义务，方法是投标以前获得的股票(实际或通过认证，按其当时的公平市值估值)，或指示公司保留与奖励相关的其他可交付股票(最高可达参赛者的最高扣税率或不会引发负面会计影响的其他税率，且以其他方式由美国国税局或其他适用的政府实体颁布的适用预扣规则允许)。

保留解雇权；要求获奖。本计划或本计划下的任何奖励均不授予任何员工或董事继续受雇于本公司或其任何附属公司或为其服务的权利，也不影响本公司或任何附属公司可能随时因任何理由终止雇用或服务任何该等员工或董事(或将其降级或排除在本计划下的未来奖励之外)的任何权利。除委员会特别规定外，本公司不对在终止雇佣或其他关系时授予的奖励的现有或潜在利润的损失承担责任。任何员工或参与者不得要求获得本计划下的任何奖励，也没有义务在本计划下对员工或参与者一视同仁。

替补奖。尽管《计划》有任何其他规定，但替代奖的条款可能与《计划》中规定的条款不同，只要委员会认为适当，以完全或部分符合授予替代奖的规定。

裁决的取消。尽管本协议有任何相反规定，但奖励协议可规定，如果参与者在受雇于本公司或任何附属公司时，或在受雇或服务终止后，在未经本公司同意的情况下，与本公司或任何附属公司的竞争对手建立关系，或从事委员会全权酌情决定的与本公司或任何附属公司的利益相冲突或不利的活动，则奖励应被取消。委员会还可以在奖励协议中规定，如果参与者在协议规定的时间段内与竞争对手建立关系或参与前述句子中提到的活动，参与者将丧失在授予或行使奖励时实现的任何收益，并必须将该收益返还给公司。

停止转账指令。根据任何奖励根据本计划交付的所有股票应遵守委员会根据美国证券交易委员会、股票当时上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法的规则、法规和其他要求建议的停止转让令和其他限制，委员会可在任何此类证书上添加一个或多个图例，以适当参考该等限制。

支付的性质。根据本计划作出的所有奖励是为了奖励为本公司或本公司的任何附属公司、部门或业务部门所提供或将提供的服务。根据本计划下的奖励变现的任何收入或收益构成对参与者的特别奖励付款，在适用法律允许的范围内，不得考虑作为本公司或任何子公司的任何员工福利计划的补偿，除非委员会或适用子公司的董事会或董事会可能决定。

其他计划。该计划并不阻止董事会采纳其他或额外的补偿安排，但须经股东批准(如须获批准)；而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。

可分性。如果本计划的任何规定被有管辖权的法院裁定为非法或以其他方式无效或不能全部或部分执行，则应(A)在有管辖权的法院认为其合法、有效和/或可执行的范围内，将该规定视为有限，且如此限制的规定应保持全部效力和效力，且(B)不影响本计划的任何其他规定或其部分，其中每一项仍应完全有效和有效。如果本计划所要求的任何付款或提供任何其他福利被具有司法管辖权的法院裁定为非法或以其他方式无效或不能强制执行，则该非法、无效或不可强制执行不得阻止根据该计划支付或提供任何其他付款或利益，并且如果全额支付或提供该计划所要求的任何其他福利将是非法的或以其他方式无效或不可强制执行，则该非法、无效或不可强制执行不应阻止支付或提供该等付款或利益的部分，只要它不是非法、无效或不可执行的，而不属于非法、无效或不可强制执行的最高付款或利益应根据本计划支付或提供。

建筑业。如本计划所用，“包括”和“包括”及其变体不应被视为限制条款，而应被视为后跟“不受限制”一词。

计划的无资金状态。该计划旨在构成一个“无资金支持”的激励性补偿计划。关于本公司尚未向参与者支付的任何款项，本协议所载任何内容不得赋予任何该等参与者比本公司普通债权人更大的任何权利。委员会可全权酌情授权设立信托基金或其他安排，以履行根据该计划产生的义务，以交付股份或付款，以代替或与本协议项下的奖励有关；但条件是，该等信托基金或其他安排的存在与该计划的无资金状况相一致。本计划不应构成经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3(3)节所指的“雇员福利计划”。

治国理政。本计划和根据该计划作出的所有决定和采取的所有行动，在不受《守则》或美国法律管辖的范围内，应受内华达州法律管辖，不涉及法律冲突原则，并据此解释。

计划生效日期；计划终止。本计划于2019年3月18日获董事会通过，但须经有权在本公司正式组成的股东大会上表决的股份持有人批准(该股东批准日期在此称为本计划的“生效日期”)。未满足上述条件的，本计划无效。奖励可根据本计划在2029年3月18日或之前的任何时间和不时颁发，该计划将在该日期期满，但根据本计划当时尚未支付的奖励除外。这些悬而未决的裁决将一直有效，直到它们被行使或终止，或到期为止。

外籍员工。对于在美利坚合众国境外居住或工作的参与者，委员会可自行决定修改与此类参与者有关的计划或奖励的条款，以使这些条款符合当地法律的规定，委员会可酌情设立一个或多个次级计划，以反映此类修订或变更的规定。委员会还可以对奖励的行使或授予施加条件，以最大限度地减少公司在本国以外执行任务的员工在税收均衡化方面的义务。

遵守《守则》第409A条。本计划下的奖励旨在遵守或免除本守则第409a条的规定，并应按照该意图进行解释和解释。除非委员会另有决定，否则授标或其支付、结算或延期受《守则》第409a条的约束，授标、支付、结算或延期的方式应符合《守则》第409a条的规定。尽管有上述规定，如拟豁免或遵守守则第409A条的奖励不获如此豁免或遵守，或董事会或委员会所采取或未采取的任何行动，本公司、董事会及委员会将不会对参与者或任何其他方承担任何责任。

可退还的裁决。根据本计划授予的奖励和根据奖励交付的任何现金付款或股份可能会被本公司没收、追回或根据适用的奖励协议或本公司可能不时采取的任何追回或补偿政策采取其他行动，包括但不限于根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其执行规则和法规本公司可能被要求采取的任何此类政策，或法律另有要求的任何此类政策。

标题。本计划中的标题只是为了方便参考，并不打算缩小、限制或影响本计划所含条款的实质内容或解释。