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我非常高兴地向您提供这封信，确认我们向您提供供应链执行副总裁总裁向我汇报的职位，预计开始日期为2022年4月4日。我们很高兴您成为JBT的领导者和执行领导团队的成员。您的薪酬要素如下所示。


年薪			$334,000
目标现金奖金			50%
目标现金总额			$501,000
一次性酌情LTIP奖励(股权)			$200,000
年度LTIP奖(从2023年开始)			$225,000
控制权变更协议和高管离职计划			附设
团体保险-医疗、牙科、人寿、残疾和视力			附设
401(K)计划			高达6.5%的公司匹配度
休假			四周(月薪)
财务规划			每年高达20,000美元
礼宾保健服务			每年5000美元
停车			现场报销
生效日期			April 4, 2022

您将有资格参加JBT管理激励计划(MIP)。您的JBT管理激励计划(MIP)奖金目标支出将是您基本工资的50%。这一现金激励奖金基于企业业绩激励(BPI)和个人业绩指标(PPI)。BPI根据董事会薪酬委员会每年制定的业绩目标衡量公司的实际财务业绩，并加权(75%)。支出范围从目标的0.0倍到2.5倍不等。PPI衡量你的个人表现是否达到目标，并进行加权(25%)。支出范围从目标的0.0倍到2.0倍不等。

您还将有资格参加John Bean Technologies Corporation长期激励计划(LTIP)，该计划规定由董事会酌情决定定期股权奖励。股权奖励每年由董事会薪酬委员会决定。作为加入JBT的奖励，您将在加入JBT后获得为期三年的20万美元的时间奖励。您在2023年获得的“年度”奖的预计颁奖日期价值为225,000美元。年度LTIP奖项由两部分组成：40%的奖项由基于时间的限制性股票单位(RSU)组成，60%的奖项由基于业绩的限制性股票单位(PSU)组成。绩效支出的范围从0%到200%。LTIP的财务业绩目标也由薪酬委员会每年制定。

作为一名高管，您将有资格签订一份高管离职协议(“控制权变更协议”)，在JBT经历合格的控制权变更行动的情况下延长福利。您在开始使用JBT时将执行的《控制协议变更表》作为附件B附在附件中。

您还将有资格参加JBT的高管离职薪酬计划(“离职计划”)，该计划包括15个月的基本工资、目标奖金和COBRA下与延续医疗和牙科福利相关的费用补偿、假期工资、再就业援助和其他与非自愿终止相关的福利。计划协议附件为附件C。

作为一名高管，JBT每年提供高达20,000美元的资金，用于财务规划和/或税务援助。此外，如果您选择开车上班，还可以在大楼车库停车。最后，你将有资格参加每年价值约5,000美元的高管体检。

作为此次录用的条件之一，您已向JBT表示，您不拥有任何包含前雇主机密信息或商业秘密的文件或其他材料。此外，JBT肯定地表示，如果您接受JBT的工作，它无意获取或使用您任何前雇主的任何机密信息或商业秘密。

这一录用提议还取决于背景调查和您是否有能力通过公司录用前体检，其中包括尿检滥用物质。现附上JBT药物滥用政策的副本。如果您接受这一提议，您将收到一封电子邮件，其中包含指向我们的申请者系统的链接，您将被要求以电子方式签署同意书，以继续进行药物测试。我们将为您安排药检，并将日期和时间与您联系。

本信函中的任何内容不得干扰公司随时解雇任何员工的权利，也不得将协议解读为在任何职位或任务中创建任何特定期限的雇佣合同、承诺或保证。

在以下信件上签字，即表示您理解并同意您在公司的雇佣是随意的，也就是说，您的雇佣不是任何特定期限，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以在没有通知的情况下终止。前一句话取代了公司先前以书面或口头形式就您的雇佣所作的任何陈述或协议。您理解并同意，除本公司的总裁外，本公司的任何经理或其他员工无权随意更改您的雇佣性质，他只能以书面形式这样做。

我们知道，您与我们公司的合作将在个人和职业上带来回报，您将在许多方面为行政领导团队的整体效率做出贡献。请在这封信上签名并寄回一份，以确认您的接受。如果你对这份工作有任何问题，请不要犹豫，尽管问我们。


至	杰克·马丁	日期	March 7, 2022
从…	布莱恩·德克	抄送	档案

主题	提供就业机会