附件10.1

雇佣和竞业禁止协议

本雇佣及竞业禁止协议(以下简称“协议”)的生效日期为2022年5月2日(“生效日期”)，由玛莎·A·斯宾塞(“雇员”)与母宝控股公司(“雇主”)订立及签订。考虑到本协议所述的相互契约和协议，双方同意如下：

1.雇员的雇用。根据本协议的条款和条件，雇主在此同意雇用雇员，雇员在此同意接受雇用。在员工任职期间，员工应将员工的全部雇佣时间、精力和注意力投入到雇主的工作中。雇员将始终尽其最大努力促进和保护雇主及其子公司、母公司、关联公司和其他关联公司(统称为“关联公司”)及其各自的高级管理人员、董事、员工、代理、产品和服务的良好声誉。未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接向任何其他个人或组织提供任何商业、商业或专业性质的服务，无论是为了补偿还是其他原因。

2.须履行的职责。员工应履行董事会主席惯常履行的职责和职责。员工还应履行雇主董事会、员工监事或该监事的继任者或指定人指示的其他职责。

3.就业条件。雇员在本协议项下的雇佣应自生效日期起持续至(I)生效日期一(1)周年、(Ii)雇主根据下文第5节终止雇员雇佣、或(Iii)雇员根据下文第5.1节死亡(该期间，“期限”)中最先发生者为止。在该条款之后，雇主对雇员的任何继续雇用应完全基于自愿。

4.补偿。在全额支付雇员劳务费时，雇主应向雇员提供按照本第4款确定的补偿和福利。

4.1年薪。雇主应向员工支付21万美元的基本年薪，减去所有适用的税款和预扣，按雇主标准工资政策规定的时间和方式支付。

4.2诱发性补偿。2022年，员工将有与2021年员工奖金计划一致的奖金机会，其中高达50%(50%)的奖金可能以First American Financial Corporation限制性股票单位的形式支付。从2023年开始，员工将有资格参加雇主的年度激励计划(AIP)，根据将于2023年1月1日之前提交给员工的单独拨款文件。出于说明目的，本AIP文件的模板作为附件A附于本文件。双方的理解和意图是，本合同项下的总薪酬(即工资和激励性薪酬)将与历史上支付给员工的此类薪酬部分的总和基本一致

第1页(第8页)

在计入母罗德控股公司盈利能力和财务指标后的前几年。

4.3好处。在任何适用的福利计划文件和适用法律的条款和条件的约束下，雇员有权在雇员有资格获得这些福利时获得雇主的其他类似雇员普遍享有的所有雇佣福利，包括医疗、牙科、人寿保险和伤残保险福利，但为免生疑问，不包括任何固定福利养老金计划。雇主保留随时修改、暂停或终止上述任何和所有福利计划、政策和做法的权利，而无需通知员工或由员工追索，只要此类行动是针对雇主的其他类似情况的员工采取的，并且不针对员工。

4.4征税和扣缴。雇主可以从根据本协议支付给员工的所有补偿中扣除根据州和联邦法律或双方共同同意要求雇主扣除的任何税款或扣缴。除雇主特别扣缴的税款外，雇员须独自承担任何及所有税款。

5.终止性。

5.1死亡时终止。雇员死亡后，雇员的雇佣关系自动终止，即时生效。

5.2雇主终止。尽管本协议中有任何明示或暗示的相反规定，雇主仍可按如下方式立即终止雇员的雇用：

(A)雇主凭其全权酌情决定权合理地裁定该雇员在身体上或精神上不能或不符合(在有合理通融的情况下)履行雇员工作的基本职能的资格；

(B)因“原因”，其定义为：(I)雇员侵吞、盗窃或挪用雇主或任何关联公司的任何财产；(Ii)雇员违反对雇主或任何关联公司的任何受托责任；(Iii)雇员不遵守或拒绝遵守适用于雇主或任何关联公司及其业务的法律或法规或雇主或任何关联公司规范其雇员行为的政策；(Iv)雇员在履行雇员工作职责方面严重不称职；(V)雇员犯有重罪或任何涉及道德败坏、欺诈或失实陈述的罪行；(Vi)雇员未能履行符合商业合理照顾标准的职责；(Vii)雇员未能或拒绝履行雇员的工作职责或执行雇员的主管、雇员的继任者或指定人、及/或雇主董事会的特定指示；(Viii)雇员的任何严重疏忽或故意不当行为，导致雇主或任何相关公司蒙受损失，或损害雇主或任何相关公司的声誉；或(Ix)发生雇员对本协议任何条款的任何实质性违反(第(I)至(Viii)款中的任何一项未涵盖)，即

第2页，共8页

同意就本协议项下的所有目的而言，任何违反第1、2、3、6、7、8、9和10条规定的行为应被视为实质性违反本协议；或

(C)原因以外的任何原因(可能触发根据第5.3(A)条向员工支付款项)。

5.3终止时的权利和义务。

(A)如果雇主因5.1、5.2(A)或5.2(B)节所述原因以外的原因终止雇员的雇用，雇员应领取4.1节所述的雇员基本工资，如果雇员的雇佣未被如此终止，则在剩余期限内应支付给雇员的基本工资，按雇主的标准工资政策规定的时间和方式支付。作为获得根据本第5.3(A)条员工有资格获得的任何此类连续基本工资的条件，员工同意签署、交付且不撤销(在适用法律允许的时间内)雇主及其相关公司及其各自的高级管理人员、董事、雇员和业主因雇员受雇或终止与雇主或本协议的雇佣关系而产生或与之相关的任何形式的任何索赔、义务和责任(包括但不限于民权索赔)。如果员工违反了第6、7或8条的任何规定，员工根据本第5.3(A)条有资格获得的任何此类连续基本工资的权利应立即终止。根据下文第19条的规定，根据本第5.3(A)条支付的款项应持续到解除生效为止，此后应尽快支付累计金额(在任何情况下，应在此后三十(30)天内支付)。

(B)在雇主终止雇用雇员的情况下，雇主有义务支付雇员(或在根据第5.1条终止的情况下，则为雇员的继承人或继任人)所赚取的最低年度基本工资、根据本合同应计至终止之日的PTO以及适用法律要求的所有其他金额。

(C)除第5.3(A)及5.3(B)条所列款项(如适用)外，雇主在雇主终止雇用雇员时，不再对雇员负任何责任。

6.不招揽客户/客户的约定。

6.1定义。下列定义应适用于本协议：

(A)“公司”指(I)雇主及(Ii)雇员在雇员终止雇佣时及在终止雇佣前两(2)年内的任何时间工作或负有责任的雇主过去、现在及将来的任何直接及间接的子公司、母公司、附属公司或相关公司。

(B)“竞争性业务”是指所有权、代管和/或结束服务业务、赞助、订单或转介。

第3页，共8页

(C)“客户”和/或“客户”是指但不限于房地产中介、房地产经纪人、贷款人、投资者、个人和实际或可能将所有权、托管和结算服务业务提交给公司的任何其他个人或实体，以及直接向公司订购或购买服务或产品的实体或个人。

(F)“受限制客户/客户”应包括任何实际或潜在客户/客户，在雇员结束受雇于本公司之前的两(2)年内，(I)雇员曾代表本公司进行任何商业接触，(Ii)雇员代表本公司负有任何责任(直接或监督)，或(Iii)雇员获悉与之有关的机密商业信息。

6.2员工确认并同意，在履行公司员工的雇佣职责时，员工将和/或已经与公司现有和潜在的客户/客户经常接触，并且公司与其客户/客户保持特殊关系。员工同意并理解，如果不签订本协议，员工将无法接触公司的客户/客户(因为这种访问旨在建立公司与此类客户的商誉，改善和增加公司的业务前景)。

6.3在受雇于本公司期间及雇员因任何原因终止受雇于本公司后的一(1)年内，雇员不得直接或间接向任何受限客户/客户招揽竞争性业务，或以其他方式从任何受限客户/客户分流、引诱、夺走或接受此类竞争性业务。

6.4就第6.3节而言，但不限于此，如果员工以个人身份直接从事第6.3节所述的任何或所有活动，或间接作为任何商号、协会、合伙企业、公司或其他实体的合伙人、合资企业、员工、代理、销售人员、顾问、高级管理人员和/或董事，或作为员工或其配偶、子女或父母直接或间接、个别或总体拥有的任何公司的股东，则违反了第6.3节。超过5%(5%)的流通股。

6.5如果员工违反本第6条所列限制性契约义务的任何条款，则限制期限将延长一段时间，该时间段从违反行为开始时开始，到构成违反行为的活动终止时结束。这一规定不会限制法院、仲裁员或陪审团公平地延长雇员违反本协议的任何义务的限制期限的能力。

7.不公开征求员工意见。

7.1员工同意，在限制期内，员工不会直接或间接要求或诱使本公司或其任何关联公司的任何现任员工停止受雇，为任何其他雇主工作。

第4页，共8页

7.2.如果员工违反了本第7条规定的员工非邀约义务的任何条款，则员工非邀约义务的期限将延长一段时间，该期限从违规开始时开始，到构成违规的活动终止时结束。这一规定不会限制法院、仲裁员或陪审团公平地延长雇员违反本协议的任何义务的限制期限的能力。

8.保密信息的保密。

8.1员工将严格保密，在员工受雇于公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户、客户或供应商的任何商业秘密或机密商业和技术信息，但不限于员工可能在何时或如何获得该等信息。此类保密信息应包括但不限于公司独特的销售和服务方法和商业技术、商业战略、财务信息、培训、服务和业务手册、促销材料、培训课程和其他培训和教学材料、供应商和产品信息、客户/客户和潜在客户/客户名单、有关客户/客户和潜在客户/客户的其他信息以及其他商业信息。员工特别承认，所有此类机密信息，无论是以书面形式记录、保存在任何形式的电子媒体上，还是保存在员工的脑海或记忆中，也无论是由公司和/或员工汇编的，由于其他能够从披露或使用中获得经济价值的人不容易知道或无法通过适当手段确定，因此获得了独立的经济价值，即公司已做出合理努力对该等信息保密, 这些信息是公司的独有财产，雇员在受雇于公司期间(履行雇员职责和义务的过程除外)或在雇员终止雇用后保留或使用这些信息将构成对公司商业秘密的挪用。本部分是对员工与公司签订的任何保密信息和发明协议的补充，但不会凌驾于该协议的条款之上，所有这些条款均适用于下文第16节所述的整合条款。

8.2根据2016年《保护商业秘密法》第7条的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，个人不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是盖章的。同样根据2016年《捍卫商业秘密法》第7条，员工被告知，因举报涉嫌违法而提起雇主报复的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是(A)提交任何盖章包含商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，本协议中包含的任何内容(I)均不限制员工与任何联邦、州或地方政府机构或委员会沟通或合作的权利

第5页，共8页

(2)禁止雇员对法院或任何政府机构的命令、法规、规则或传票作出回应。

9.返还公司财产。雇员同意，在雇员因任何原因终止受雇于公司时，雇员应将公司的所有财产以良好状态归还给公司，无论是硬拷贝、电子或任何其他格式，包括但不限于包含、反映、总结、描述、分析、参考或涉及本协议第6.1节所列任何信息的任何材料的原件和所有副本。如果该等物品未获退还，本公司有权向该雇员收取所有合理损害赔偿、费用、律师费及其他因搜寻、取得、移走及/或找回该等财物而产生的开支。这些金额是根据本协议可能获得的任何其他损害之外的金额。

10.员工的通知义务和公司在涉嫌违约时对第三方的通知。员工同意将员工在本协议项下的义务通知所有未来的雇主和雇佣员工服务的实体，只要这些义务有效，包括但不限于本协议规定的员工保密义务和非征求意见义务。此外，员工特别授权公司通知所有员工未来的雇主或其他第三方本协议中包含的对员工的限制(包括向任何此类实体或个人提供本协议的副本)，以及公司可能对员工可能违反本协议的实际或可能行为产生的任何担忧。

11.控制法。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行控制、解释和执行。

12.修订。本协议只有经本协议各方书面同意后方可修改。

13.没有豁免权。本协议的任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不得被视为放弃或放弃随后坚持严格遵守该条款、契诺或条件的权利，或放弃或放弃本协议中任何类似的权利或权力。

14.可伸缩性/可修饰性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款、条款、条件或条款在书面上无效、无效或不可强制执行，双方明确同意，应在最大可能范围内修改和执行该条款、条件或条款，无论所述修改是在时间、领土、被禁止活动的范围或其他方面，其余条款、条件或条款应保持完全有效，不得以任何方式受到影响、损害或无效。

15.分配。员工不得转让或转让本协议或其任何部分。雇主保留将本协议转让或转让给与其相关的任何组织或任何后续组织的权利。将自动分配此协议

第6页，共8页

雇主的父母、子公司、附属公司、姐妹公司和继任者中的任何一个，员工可以被转移到这些公司，员工同意这样的分配。

16.融合。本协议是双方之间的完整协议，并取代双方之前就本协议所述问题达成的所有口头和书面协议、谅解、承诺和做法，但日期为本协议日期或前后、由第一美国金融公司、母亲Lode Holding Co.和其他各方之间的合并协议除外，以及员工与本公司签订的任何保密信息和发明协议，该协议是对本协议的补充，且不受本协议的取代。

17.对口支援。本协议可以签署任何数量的副本，每份副本在签署时应被视为正本，所有副本应被视为一份相同的文书。

18.电子传动。就所有目的而言，通过传真、电子邮件或其他电子传输方式传输的本协议的签署副本应被视为与交付本协议的原始签署副本具有同等的法律效力。

19.《守则》第409A条。本协议旨在满足修订后的1986年《国税法》第409a条的要求，并将按照该意图进行解释和解释。尽管本合同有任何相反的规定：(I)在员工根据第409a条的默认规则发生“离职”之前，将不会根据第5.3(A)条支付任何款项，以及(Ii)如果第5.3(A)条规定的离职时间跨越两个日历年，则在任何情况下，根据第5.3(A)条支付的金额将不会在第二个日历年的1月1日之前支付。根据第5.3(A)节提供的每笔付款旨在构成根据第5.3(A)节相互独立的付款，以达到财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的目的。尽管本协议有任何其他规定，但只要根据本协议第409a(D)(1)节的规定，获得任何付款(包括提供福利)的权利规定了“延期赔偿”，则付款将按照下列规定支付(或提供)：

(A)如果雇员在雇员终止雇佣之日是第409a条所指的“指定雇员”，则第5.3(A)条所指的款项不得在雇员终止雇佣之日起至终止雇佣之日后六(6)个月内支付或开始支付，或在雇员死亡之日(如较早)支付或开始支付。本应在此期间支付给员工的任何款项将在15(15)日支付^这是)期间结束后的第一个日历月的日期。

(B)有关费用的报销款项应在发生有关费用的日历年后一个日历年的最后一天或之前支付。在一个日历年内有资格报销的费用数额，不得影响任何其他日历年有资格报销的费用。

第7页，共8页

第8页，共8页