附件10.41

修改并重述高管薪酬协议

本修订和重新签署的高管薪酬协议(“协议”)于2022年5月8日签订，自2022年1月1日(“修订日期”)起生效，由内华达州的PharmaCyte Biotech，Inc.(及其后继者和受让人，“公司”)和Carlos A.Trujillo(“Trujillo”)签订。本公司和Trujillo在本协议中均称为“一方”，并统称为“一方”。

独奏会

鉴于， 双方希望修订和重申双方之间的《高管雇用补偿协议》，自2015年1月1日起生效，并 自2015年12月30日至2017年3月10日修订(统称为《前任高管协议》)；

鉴于，公司希望根据本协议的条款和条件 继续聘用特鲁希略担任公司首席财务官；以及

鉴于， 特鲁希略希望根据本协议的条款和条件继续担任公司的首席财务官。

因此，现在 考虑到承诺、相互契诺、上述演讲会和本协议所载的协议，并为其他良好和有价值的对价--在此承认这些对价的充分性--双方拟受法律约束，兹同意如下：

1. 术语。本协议的有效期从修改之日起至修改之日三周年(该雇佣期限为“初始期限”)结束，之后自动续签一(1)年(每次为 “续期”，连同初始期限为“期限”)，除非公司或Trujillo至少在初始期限或任何续期结束前九十(90)天向另一方发出终止的书面通知。就本协议而言，由于公司在初始期限或任何续订期限结束前至少九十(90)天根据本条款提供书面终止通知而终止本协议，将被视为公司无故终止Trujillo的雇用。

2.职位；职责。特鲁希略应 受聘为：(I)公司董事会(“董事会”)成员；以及(Ii)首席财务官和 应具有与纳斯达克上市生物科技公司 与公司规模相同的该等职位的地位通常相关的权力和责任。特鲁希略以首席财务官的身份直接向首席执行官汇报工作。特鲁希略因任何原因终止雇用后，如果公司提出要求，特鲁希略应 立即辞去董事会及特鲁希略随后在公司或任何关联公司担任的所有其他职位，并立即签署有关辞职的所有文件。

3. 薪酬和福利。在每一种情况下，如果特鲁希略在本协议第4节的规定下终止雇佣，特鲁希略有权在任期内获得以下补偿和福利。

(A)基本工资。 公司将向Trujillo支付基本工资，年薪为380,000美元，按照公司的正常工资支付 。董事会薪酬委员会可酌情每年增加基本工资。特鲁希略经常生效的基本工资的年率在本文中被称为“基本工资”。

(B)奖金。在任期内，Trujillo有资格获得董事会全权酌情不时决定的现金奖励薪酬(“奖金”)。Trujillo的目标年度奖励薪酬应为Trujillo基本工资的40%(40%)；董事会可考虑董事会设定的个人和公司目标；但条件是，该等目标奖金和目标不会限制董事会的绝对酌情权。要获得激励性薪酬，公司必须在支付激励性薪酬的当天雇用特鲁希略，且资质良好。通常， 奖金将在奖金所属年度的下一个日历年度的3月15日之前支付。

(C) 股权薪酬。在任期内，在任何适用计划或其他管理文件的条款和条件的约束下，Trujillo有资格参与公司的股票期权计划和限制性股票单位计划。

(D) 董事会费用。特鲁希略将无权获得任何现金费用或其他付款或股权赠款作为董事服务。

(E) 费用偿还。根据公司的惯例，公司将报销Trujillo因履行公司职责而合理产生的业务费用。

(F) 其他福利。Trujillo将有权参加公司的激励计划和员工福利计划，以及适用于高级管理人员的计划，包括医疗、牙科、视力和定期人寿保险，并且不低于向其他高级管理人员提供的计划。Trujillo还将有权参与公司的401K计划。

(G) 休假。Trujillo每年将有权享受五(5)周的假期(或适用的公司政策或可能提供给公司任何其他高级管理人员的更大金额)，由Trujillo决定的时间；但是，如果未使用的假期 归因于公司的业务紧急情况，则一(1)年的未使用假期可以延续到下一年。Trujillo还将有权享受两(2)周的带薪病假，但须遵守公司不时生效的带薪病假政策。

4. 终止的后果。特鲁希略根据本第4款支付的款项是特鲁希略在任期结束前终止雇佣时有权获得的唯一终止付款，而不论终止雇佣期间的日期。

(A)公司以正当理由终止合同或特鲁希略无正当理由终止合同。如果公司或Trujillo在本 协议项下的雇用在期限结束前因某种原因(定义如下)或Trujillo在没有充分理由(定义如下)的情况下终止，Trujillo将有权获得以下服务(在第(I)款的情况下，在终止后立即获得)：

(I) 特鲁希略的雇佣合同终止之日(“终止日”)为止的基本工资； 和

(Ii)根据公司任何适用的计划、计划、公司治理文件、政策、协议或安排的条款， 未支付的费用报销和既得金额及福利(如有)，但根据本协议条款向Trujillo提供的额外福利除外(统称为“应计补偿”)。

“原因” 应指：董事会作出善意决定，表明发生了下列任何情况：(I)Trujillo故意并一再未能履行其作为公司雇员的重要职责；(Ii)Trujillo被判重罪或认罪或否认重罪；(Iii)Trujillo盗窃或滥用公司财产；(Iv)故意不当行为或道德败坏行为，对公司造成重大损害；或(V)Trujillo实质性违反本协议，包括但不限于以下第5节规定的保密义务。特鲁希略的解聘 不会被视为“原因”，除非在解聘之前，特鲁希略已收到董事会多数成员的书面通知，并合理详细地陈述了公司因“原因”而终止其雇佣的依据，并且， 如果情况可以治愈，特鲁希略将有十五(15)天的时间进行补救。 如果特鲁希略在该十五(15)天的治疗期内完全治愈，原因应被视为未发生，特鲁希略的雇佣将被视为根据本协议的规定并在本协议的约束下继续受雇。

(B) 公司无故终止或Trujillo有充分理由终止。如果特鲁希略在本协议项下的雇用在本协议期限结束前被公司无故终止或特鲁希略以正当理由终止，特鲁希略将有权获得以下待遇：

(I)累算补偿；

(2)遣散费相当于以下两倍的总和：(A)特鲁希略终止雇用时有效的基本工资和(B) 特鲁希略在终止雇用年度的前一年所赚取的年度奖金(如有)，或如果更高，

终止年度的目标奖金(如有)(统称为“遣散费”)；

(3)加快对任何尚未完成的年度股票赠与中未归属部分的归属；

(4) 在任期内加速授予任何尚未授予的额外期权奖励的未归属部分；以及

(V)根据公司不时生效的医疗和牙科计划为其及其家人投保的眼镜蛇保费(如果有)的金额，并应继续根据公司的人寿保险计划承保Trujillo(如果有)。Trujillo有资格获得此类医疗报销和人寿保险，直至下列日期中最早的日期：(A)终止日期18个月的周年纪念日；(B)Trujillo不再有资格获得COBRA延续保险的日期；以及(C)Trujillo从另一雇主获得或有资格获得实质上类似的保险的日期。尽管如上所述， 如果本公司根据第4(B)(V)款支付款项会违反适用于非祖辈计划的非歧视规则，或导致根据2010年《患者保护和平价医疗法案》及其相关条例和指南(“PPACA”)施加处罚，双方同意以遵守PPACA所需的方式改革此第4(B)(V)款。

根据本(B)款第(一)、(三)和(四)款支付的任何赔偿金应在终止日期后立即支付。根据本(B)款第(Ii)和(V)款应支付的任何款项应在雇佣终止后的二十四(24)个月内按比例支付 ，如同它是根据公司正常工资惯例支付的工资一样，但条件是 首期分期付款将于^这是终止日期后一天，并将包括在该六十(60)天期间内应支付的款项；但为防止Trujillo受到《国税法》第409a条和根据其颁布的条例(第409a条)所规定的不利税收后果的影响，继续支付的前六(6)个月不得支付，且应在终止日期的六个月周年日后的第一天一次性支付，剩余的每月付款应从终止日期后的第七个月的第一天开始支付。在本公司为Trujillo支付医疗和牙科保险保费的期间结束时，Trujillo和任何符合条件的家庭成员可以选择COBRA延续保险，费用由他自费 用于所需COBRA期间的剩余部分(如果有)。就本协议而言，如果公司选择不延长上述第1节的期限，则特鲁希略的雇佣将被视为被公司无故终止。

为了获得本(B)款第(Ii)、(Iii)、(Iv)和(V)款下的任何付款或福利，Trujillo必须签署并向公司交付一份由公司以附件附件A的形式提供的豁免，该豁免必须在第60天或之前变为不可撤销^Th 终止日期后的第二天。

自终止日期起，除本文所述外，Trujillo无权从公司获得任何进一步的付款或福利。

“正当理由”应指未经Trujillo明确书面同意而发生以下任何事件：(I)Trujillo的职位、头衔、权力、职责、工作条件或责任大幅减少，但作为影响所有类似情况的高管的全面减薪的一部分实施的减薪 除外；(Ii)公司严重违反本协议；或(Iii)在控制权变更方面，继承人或收购公司 (或其母公司)未能或拒绝明确承担公司在本协议项下的义务。Trujillo必须在Trujillo实际知道该情况存在后三十(30)天内，向公司发出书面通知，说明存在构成充分理由的情况，如果该情况是可以治愈的，则公司将有十五(15)天的时间，在收到该通知后，公司可以补救该情况，并且无需支付第4(B)条规定的金额。如果公司在该十五(15)天的治疗期内完全治愈，则应视为没有发生充分理由，特鲁希略的 雇佣将被视为根据本协议的规定并受其约束继续受雇。

(C) 因残疾或死亡而终止合同。如果Trujillo的雇佣在 期限结束前因残疾(定义见下文)而终止，Trujillo有权获得第(br}4(B)节第(I)、(Ii)和(Vi)款规定的付款，包括公司长期残疾保险计划下的付款。如果(且仅当)特鲁希略因身体或精神疾病或受伤而连续缺勤至少180天，或在任何日历年度内缺勤180天(无论是否连续)，公司才可以“残疾”为由终止雇用特鲁希略。如果特鲁希略的雇佣在任期结束前因死亡而终止，第4(B)节第(I)、(Iii)、(Iv)和(V)条规定的金额应支付给特鲁希略的遗产，公司人寿保险计划下的死亡抚恤金(如果有)应支付给其指定受益人，或在指定受益人缺席的情况下支付给遗产。

此外， 如果Trujillo在本协议项下的雇佣在任期结束前因残疾或死亡而终止，授予Trujillo的任何未归属的 股权补偿和任何额外的期权奖励将在终止日期立即归属且不可没收 ，并且在其剩余期限内可转让或可行使。

(D) 控制权变更。如果Trujillo在本协议下的雇佣关系在合同期满前被公司无故终止，或在控制权变更后两(2)年内或控制权变更前六(6)个月内被Trujillo以正当理由终止，Trujillo将有权获得第4(B)款规定的付款和福利，并在 60^这是在其终止雇佣后的第二天，并在其他方面受其条款的约束(包括但不限于，加速任何股权奖励的归属和继续行使)。尽管如上所述，如果控制权发生变更 并且任何公司股权奖励(“交易日期股权奖励”)并未针对收购或继任公司(或其母公司)的股票被采用或转换为可比奖励 ，则在控制权变更之前，每个此类交易日期股权奖励，无论以前是否已授予，均应转换为获得现金的权利，或在Trujillo选择 时，以下列形式对价平价通行证以应付予本公司股东的代价的形式 换取股东的股份，其金额或价值等于(I)本公司普通股的每股公平市价(根据应付予本公司股东的代价)减去(如适用)该交易日期下的每股行使价格 股权奖励乘以(Ii)该交易日期所涵盖的普通股股份数目 股权奖励(该产品称为“奖励套现金额”)。与每个交易日期股权奖励有关的奖励套现金额将在控制权变更发生后十(10)天内(但不超过十(10)天)支付或结算；然而，为免生疑问，如果公司股东收到递延和/或或有对价，Trujillo将有权获得该等对价，犹如其交易日期股权奖励涵盖的普通股 在控制权变更时已发行。

“控制变更”指下列 中的任何一个：

(I) 任何一名或多于一名直接或间接以集团身份行事的人士取得本公司股份的所有权，而该股份连同该人士或该集团持有的本公司股份，占本公司股份公平总市值或总投票权的30%(30%)以上。然而，如果任何一名或多于一名的个人作为一个集团被视为拥有 公司股份的总公平市值或总投票权的30%(30%)以上，则同一人或多个人收购额外股份不应构成本条第(Br)(I)条下的控制权变更。任何一名或多名以集团身份行事的人士因本公司收购本身股份以换取财产的交易而拥有本公司股份的百分比增加，就本条第(I)款而言，将被视为由该 名或多名人士收购本公司股份；

(Ii) 在任何十二(12)个月期间，公司董事会的多数成员由董事取代，这些董事的任命或选举在任命或选举之日之前未经公司董事会多数成员认可；或

(Iii)出售公司的全部或几乎所有资产。

尽管有上述规定，除非该交易构成本公司所有权的变更、本公司实际控制权的变更或根据第409A条规定的本公司大部分资产的所有权变更，否则控制权变更不得发生。

(E)第280G条。如果确定根据本协议提供的任何付款或福利，连同根据任何其他计划、计划、安排或协议提供的任何付款或福利，将构成《守则》第280G条所指的降落伞付款，并且如果没有第4(E)节的规定，则须缴纳根据《守则》第499条(或其任何后续条款)征收的消费税，或州或地方法律征收的任何类似税收，或与此类税收有关的任何利息或罚款(“消费税”)。则应(A)全额支付本协议和此类其他 安排下的任何此类付款或福利的金额，或(B)将其减少至确保付款或福利的任何部分均不缴纳消费税所需的最低限度，无论上述(A)或(B)项中的哪一项，在考虑到适用的联邦、州、地方和外国收入、就业 和消费税(包括消费税)后，Trujillo将在税后 获得最大金额的付款和福利。公司应与特鲁希略真诚合作，做出这样的决定, 包括但不限于在构成本公司所有权或实际控制权或本公司大部分资产所有权变更的事件发生前，在合理可行的范围内尽快向Trujillo提供任何降落伞付款的估计数字 (本守则第280G(B)(2)(A)条所指)。根据第4(E)款进行的任何此类减税应以可为Trujillo带来最大经济效益且符合第409a条要求的方式进行。第4(E)条规定的任何决定应由本公司选择的全国认可的会计师事务所以书面形式真诚作出。本公司和Trujillo应向会计师事务所提供会计师事务所为根据本第4(E)条作出决定而 合理要求的信息和文件。

(F) 无减刑。如果特鲁希略在合同期满前终止雇佣关系，则特鲁希略没有义务寻求其他工作，并且不得因他可能获得的任何后续工作而获得的任何报酬 抵销他应得的任何款项。

5. 保密。Trujillo承认并承认，公司及其附属公司(“Company Group”)的持续成功有赖于大量机密和专有信息的使用和保护，Trujillo将 能够访问公司集团的某些机密信息(定义如下)，并且此类机密信息 构成公司集团的宝贵、特殊和独特的财产。“机密信息”将被解释为包括但不限于关于公司集团的(I)发明、技术、诀窍、文件、设备、方法、 算法、流程、设计、手册、分析、改进、研究和开发、非公开的科学和医学数据以及 方法、临床计划、试验和战略、技术程序和产品(Ii)计算机软件(包括操作系统、应用程序和程序清单)、(Iii)身份和列表、个人要求、与 的具体合同安排以及有关员工、客户、供应商、分销商、独立承包商或其他业务关系的信息及其保密信息 ；(4)现有或未来的产品和服务(包括正在开发的产品和服务)及相关成本和定价结构 (V)财务数据、会计和业务方法及惯例、营销信息和业务战略及业务(Vi)有关法律和专业交易、不动产、有形财产和投资活动的非公开信息, 和(Vii)类似和相关的机密信息、敏感信息和商业秘密。“机密信息”不应包括以下信息：(I)Trujillo在公司披露之前拥有或知道Trujillo没有任何义务； (Ii)通过在印刷出版物中披露而为公众所熟知(而不违反Trujillo在本协议项下的任何义务)；(Iii)Trujillo从独立生成此类信息的第三方获取；或(Iv)根据司法或政府命令披露，条件是Trujillo立即通知公司，以便公司有足够的 机会对该命令做出回应。

Trujillo在受雇于公司期间和之后，除代表公司或公司集团提供服务(或为公司或公司集团的利益)提供服务外，应对所有机密信息保密并严格保密，不得向任何个人、实体或任何联邦、州或地方机构或当局披露此类信息，除非法律另有要求。尽管有上述规定，但此处包含的任何内容均不得禁止Trujillo向其提出指控、向其报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的调查、与任何政府机构或实体合作或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露。

特鲁希略终止与公司的雇佣关系后，应将其持有的所有机密、专有和非公开材料以及公司的任何其他财产返还给公司。特鲁希略的个人财产，包括与其福利、补偿、纳税义务、个人义务(如限制性契约)等有关的文件，不应根据前面的 句子返还。

6. 竞业禁止；非邀请函。Trujillo理解并承认他为公司提供的服务是独一无二的 和非凡的。Trujillo进一步理解并承认，公司将这些服务保留给公司独家使用的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值。特鲁希略同意，他在受雇于本公司期间及其后二十四(24)个月内，不得(以所有者、 合伙人、股东、雇员、董事、高级职员、代理人、受托人、顾问或其他身份)有偿或无偿从事或拥有本公司或其联属公司积极从事的任何业务(或在终止雇用的情况下，则为本公司或其任何合并附属公司在停业时从事的任何业务)或拥有权益(如属终止雇用，则不得以业主、 合伙人、股东、雇员、董事、高级职员、代理人、受托人、顾问或其他身份)。特鲁希略还同意，在终止日期后的24个月内，特鲁希略将不：

(A) 直接或间接联系、征求或接受(如果向他提出)，或指示任何个人、商号、公司、协会或 其他实体联系、征求或接受本公司的任何客户、潜在客户或供应商，以提供与本公司在期限内向其客户提供的特定产品和服务相同或相似的任何产品和/或服务；或

(B) 在征求或不征求意见的情况下，向Trujillo征求或接受当时是公司现任雇员(或在征求邀请之前的六个月期间是雇员)的任何人的服务， 终止与公司的雇佣关系，也不雇用或同意雇用任何该等现任或前任雇员受雇于Trujillo或任何公司、个人或其他实体。但是，本分部分(B)不适用于本公司任何现任或前任雇员为回应并非针对任何该等现任或前任雇员的一般征集而提出的雇用申请；此外，本分部(Ii)不得被视为阻止Trujillo的任何未来雇主在没有Trujillo参与或参与的情况下雇用 本公司的任何现任或前任雇员。

(C) Trujillo进一步表示，Trujillo履行本节规定的义务不应在限制期内或之后造成Trujillo 任何重大经济困难或使Trujillo无法在行业内受雇。

7. 非贬低。Trujillo同意在受雇于本公司期间或在受雇于本公司后， 终止、作出或容忍口头或书面对公司、其前任、继任者和受让人及其任何董事、高级管理人员、员工、附属公司或任何股东、 或其各自家族成员的任何负面、贬损、诽谤或贬损言论，包括但不限于与他们各自的业务运营、政策或做法有关的言论，以及可能被认为有损其任何业务、专业或个人声誉的言论。如果法律要求或强迫Trujillo在任何司法行动中或在任何政府当局或机构面前作证，或作出任何其他法律要求的如实陈述或披露，则本协议不得视为阻止Trujillo在宣誓后如实作证。

8. 合作。在任何雇佣终止后，Trujillo应与公司合作，代表公司结束悬而未决的工作，并将工作有序地转移给其他员工。Trujillo还应与公司合作，为任何第三方针对公司提起的与公司雇用Trujillo有关的诉讼进行辩护。如果Trujillo收到与公司或其关联公司相关的诉讼或调查的传票，Trujillo将立即通知公司。为免生疑问，Trujillo将报销Trujillo因遵守第8节的条款而产生的合理成本和支出。Trujillo承认Trujillo同意按照第8节的规定提供合作 对公司具有重要意义。

9. 违规和修改的补救。Trujillo承认，本协议的条款对于保护公司来说是合理和必要的 ，如果不具体执行这些条款，公司可能会受到不可挽回的损害。因此，Trujillo同意，除了公司可以获得的任何其他救济或补救措施外，公司有权 获得适当的临时、初步和永久禁令或其他衡平法救济，以限制Trujillo 实际或威胁违反或以其他方式执行这些条款，因此不需要任何担保或担保。此外，即使本协议有任何相反的规定，如果Trujillo在任何时间违反本协议第5、6或7条的任何规定，且该违反行为是(X)故意且并非无关紧要的，或(Y)在重大方面 且未在本公司发出通知后立即得到补救，则Trujillo此后无权获得本协议项下的任何付款或福利，且任何期权奖励(不论是否先前授予)将立即终止，据此授予的期权将不再可行使 。

10. 可分割性；蓝色铅笔。如果本协议的任何条款被认为是无效或不可执行的，该条款应被视为 修改，并限于使其有效和可执行的必要程度。Trujillo与本公司同意，第5、6及7节所载的契诺在有关情况下为合理契诺，并进一步同意，如任何具司法管辖权的法院认为该等契诺在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及授权将该等契诺的条文或条文删除或修改至其认为可强制执行的较窄范围，并执行经如此修订的该等契诺的其余条文 。Trujillo和本公司还同意，如果本协议的任何条款因任何原因被确定为不可执行 ，并且该条款不能被法院如上所述进行改革，则该条款应被视为独立的和可分割的 ，任何此类条款的不可执行性不应使本协议的任何剩余条款无效或无法执行。

11. 副本；传真件。本协议可签署两(2)份或更多份，每份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。通过传真或电子邮件发送的签名在任何情况下均有效 。

(A) 作为在内华达州注册成立的公司，本公司希望内华达州法律适用于与其 员工签订的合同以及与他们之间的纠纷。以这种方式适用内华达州法律为双方提供了适用法律的可预测性， 以及整个公司员工队伍的一致性。因此，本协议以及由此在本协议双方之间建立的法律关系应受其明示条款的管辖，并按照其明示条款进行解释和解释，否则应根据内华达州法律进行解释，而不考虑其选择的法律或冲突法律原则(无论是内华达州法律还是任何其他司法管辖区的法律原则)，以适用内华达州以外的任何司法管辖区的法律。

(B) 任何一方均可寻求在内华达州法院强制执行本协定。每一方特此同意此类法院(以及适当的上诉法院)的非专属管辖权，并放弃对此类法院缺乏管辖权或地点不当或不便提出的任何异议。上一句中提到的任何诉讼或程序中的法律程序可以送达世界上任何地方的任何一方，无论是在内华达州境内还是在内华达州以外。通过在下面签署，Trujillo承认公司已建议Trujillo 在谈判本协议的条款时获得法律顾问，包括但不限于本第12条。

13. 通知。与本协议有关的任何通知或其他通信可由律师发出，应以书面形式发出，如果发送给一方，则应被视为在下列情况下已正式发出：(I)通过专人或国家认可的隔夜快递服务(费用预付)送达适当地址；(Ii)通过电子邮件或传真发送，并确认传输设备的传输；或(Iii)收件人收到或拒绝的，如果是通过挂号信发送的，则在每一种情况下，要求将回执 发送给一方，地址或传真号码如下，或一方可通过通知另一方指定的其他地址或传真号码。

致特鲁希略：

34145太平洋海岸骇维金属加工#357

加利福尼亚州达纳角 92629

电子邮件：ctrujillo@PharmaCyte.com

Fax No.: (917) 595-2851

致公司：

3960霍华德·休斯公园路套房500

内华达州拉斯维加斯89169

注意：肯尼斯·L·瓦格纳

首席执行官

电子邮件：kwaggoner@PharmaCyte.com

Fax No.: (917) 595-2851

14. 整个协议；修改。本协议取代双方之间关于其主题的所有先前协议，包括但不限于先前执行协议，并且不能口头更改或终止。其任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署。

15. 放弃。任何一方或个人在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款(包括所有附件) 不应被视为放弃或剥夺该缔约方或个人此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款(包括所有附件)的权利。任何免责声明必须以书面形式提供，并且必须明确指出 受影响的本协议条款(包括所有附件)。

16. 学期结束。第4、5、6、7、8、11、12、13及14条的条文在任期完结后继续有效。

17. 作业。除第17条另有规定外，本协议适用于双方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议不得由Trujillo转让，且仅可由公司转让给继承公司全部或几乎所有业务或资产的任何公司或其他实体，并明确承担(或在任何合并或合并中通过法律实施承担)公司在本协议项下的义务；但任何此类转让均不得使Trujillo根据本协议规定的权利无效或取消， 包括但不限于与控制权变更相关的任何该等权利。在任何此类情况下，此处使用的术语“公司” 应指上文定义的公司和任何此类继承人或受让人。如果Trujillo死亡或 司法判定其丧失行为能力，则本协议(包括其附件)中对“Trujillo”的提及应被视为在适当时包括其遗产、继承人和/或法律代表。

18. 代码。董事会通过了《商业行为和道德守则》。特鲁希略预计将要求公司员工 遵守这些准则，并亲自遵守。

19. 扣除额。本公司可从本文所述的补偿中扣除任何适用的联邦、州和/或市预扣税款、任何适用的社保缴费，以及本公司根据任何联邦、州或市法律、规则或法规或本公司应作出的任何选择而要求扣减或扣缴的任何其他金额。

20.第409A条。尽管本协议中有任何相反的规定：

(A) 本协议项下的任何应付款项将被豁免或遵守第409a条以及根据其发布的所有法规、指南和其他解释权限，以避免Trujillo支付根据第409a条施加的任何额外税收处罚或 利息，本协议将在与该意图一致的基础上进行解释。此处提及的终止日期或终止雇佣是指构成第409a条所指的“离职”的雇佣终止。

(B) 本协议项下任何费用的报销或任何实物福利的提供受第409a条的约束：(I)有资格报销的此类费用或在任何一个日历年将提供的实物福利的金额不应影响有资格获得报销的此类费用或将提供的实物福利的金额，在任何其他日历年 (条件是，根据《内部收入法典》第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用不会违反本条第(I)款，仅因为此类费用受与该安排生效期间有关的限制)；(Ii) 任何此类费用的报销应不迟于发生此类费用的日历年度的次年12月31日；以及(Iii)Trujillo获得此类报销或实物福利的权利不应受到清算或 交换另一项福利的限制。

(C) 只要本协议项下的付款是分期付款，就第409a条而言，每笔此类分期付款应被视为单独付款。当本协议项下的付款以 天为基准指定付款期限时，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

(D) 任何应付给Trujillo的款项，只要他与公司订立索赔解除协议，且任何此类 金额是根据第409a款的延期赔偿，且可在两(2)个课税年度中的任何一年支付给Trujillo， 且此类付款的时间不受公司另一计划、计划或协议的条款和条件的约束，否则 应支付或开始(视适用情况而定)此类付款。在该较晚的纳税年度的1月15日(或不早于解除成为不可撤销之日后的八(8)天的任何较晚日期)，应包括在该日期之前应支付的所有款项。

21. 标题。本协议中的标题仅供参考，在本协议的解释中不具有任何效力。

特鲁希略公司和本公司已于上述日期签署本协议，特鲁希略特此为证。

附件A

全面发布

以下签署的个人(“Trujillo”)特此不可撤销地免除并永远解除Trujillo曾经、现在或将来对PharmaCyte Biotech，Inc.(“公司”)、其股东、子公司、附属公司、继承人、受让人、高级管理人员、董事、律师、受托人、代表、员工、受托人提出的任何类型或性质的任何债务、义务、诉讼因由、要求、契诺、合同、留置权、争议和任何其他索赔。被许可人、代理人和受让人(“受让人”)，在向公司或代表公司或代表公司履行任何服务或终止这些服务所引起或与之相关的范围内，以及，不包括根据第(Br)4节保留的付款、福利或权利索赔，以及公司与Trujillo于2022年4月修订并重新签署的高管薪酬协议(“雇佣 协议”)下的公司董事和高级管理人员责任保险的赔偿或垫付费用的索赔，包括但不限于：(I)任何联邦、州和/或地方劳工或民权法律引起或与之有关的任何索赔，包括但不限于1866年、1871年和1964年的联邦民权法案、同工同酬法案、老年工人福利保护法、康复法案、陪审团制度改进法案、统一服务就业和再就业权利法案、越南时代退伍军人重新调整援助法、国家劳动关系法案、工人调整和再培训通知法案，1993年《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《就业年龄歧视法》、《1990年美国残疾人法》、《1938年公平劳动标准法》、《加州公平就业法》和《住房法》。, 《加州劳动法》、《加州宪法》、《加州家庭权利法》、《内华达州公平就业做法法》、《马里兰州公平就业做法法》、《保健工作者举报人保护法》、《马里兰州虚假申报法》、《马里兰州育儿假法案》、《马里兰州健康工作家庭法》、《马里兰州工资和工时法》、《马里兰州工资支付和收集法》和《马里兰州同工同酬法》，包括任何修正案及其各自的实施条例；(Ii)因任何合同、任何其他联邦、州或地方宪法、法规、规则、条例或行政命令而引起或与之相关的任何 和所有其他此类索赔；或(Iii)因任何种类的普通法权利而产生的任何及所有该等索偿，包括但不限于任何侵权行为、承诺或衡平法禁止反言、诽谤、违反本公司的政策、规则、规例、手册或手册、违反明示或默示的合约或诚信契诺、不当解雇或解雇、及/或未能全部或部分支付任何种类的任何赔偿的任何索偿(统称为Trujillo的 索偿)。

特鲁希略不会发布任何失业申领、工人赔偿申索、眼镜蛇福利权利或任何其他法律规定的申索。如果任何地方、州或联邦行政机构代表Trujillo提起任何因雇用Trujillo或与Trujillo雇用有关的索赔，Trujillo在法律允许的最大程度上放弃因此类行动而获得任何金钱或其他 追回的权利，举报人奖励的金钱追回除外。

Trujillo执行本新闻稿是对Trujillo针对公司和/或其他受让人的任何和所有索赔的完整限制和辩护。如果Trujillo此后在任何诉讼或诉讼中主张Trujillo的任何索赔，在任何法庭上针对公司或任何豁免人(视情况而定)，本新闻稿可作为并将构成任何此类诉讼或诉讼的完全障碍，公司和/或豁免人有权向Trujillo追回因对抗Trujillo的索赔而产生的所有费用，包括律师费 。

为了实施全面和完全的豁免，Trujillo明确承认，本协议中给出的豁免旨在包括但不限于在执行协议时Trujillo不知道或怀疑存在以Trujillo为受益人的索赔， 无论了解此类索赔或其可能基于的事实是否会对此事的和解产生重大影响，并且本协议规定的对价也是为了解除这些索赔，并考虑终止任何此类未知索赔 。Trujillo进一步放弃和放弃他根据《加州民法典》第1542条享有或可能享有的任何权利和利益，以最大限度地合法放弃与本新闻稿主题相关的所有此类权利和利益 。民法第1542条规定，一般免除不适用于债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。特鲁希略承认，他意识到，他以后可能会发现与他现在知道或相信关于本新闻稿标的的事实不同的事实，但他打算完全并最终 解决和释放目前存在的任何和所有索赔、事项、争议和分歧，无论是已知的还是未知的、可疑的和未怀疑的， 双方之间可能稍后存在或以前存在，为促进这一意图，本新闻稿将在本文第一段所述的范围内作为完全和完全的一般免除而继续有效。, 即使发现或存在任何该等附加或不同的事实。

本协议 构成自愿放弃和解除员工根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何和所有权利和索赔。Trujillo承认，他有合理的机会在至少二十一(21)天的时间内审查和考虑本新闻稿的条款，公司已书面建议Trujillo在签署本协议之前咨询律师 ，Trujillo已有机会就其在本新闻稿下各自的权利、义务和责任接受律师咨询，并且Trujillo考虑本新闻稿的时间不到二十一(21)天。Trujillo承认 他有足够的时间考虑此新闻稿并咨询律师，他不希望有更多的时间来考虑此新闻稿 。只要Trujillo在该二十一(21)日期间内签署并交付本新闻稿，他将有七(7)天的时间 在送达后的七(7)天内通过实际或电子邮件地址将撤销决定的书面通知提交给公司以撤销其决定。 如果Trujillo在这七(7)天内未撤销其决定，则本新闻稿将在Trujillo送达后的第八天 生效。

在法律允许的最大范围内，Trujillo约定不在联邦、州或地方机构或法院对任何获释者提起诉讼、提起诉讼、发起或维持任何诉讼，包括但不限于以上发布的任何索赔。

此版本对特鲁希略的继承人和个人代表具有约束力。

Trujillo代表 ，并保证Trujillo未向 任何个人或实体转让或以其他方式转让或代位，或声称转让、转让或代位任何个人或实体，或Trujillo可能对受让人提出的任何索赔或其中的任何部分或权益。

雇佣协议第9、10、11、12和14节的条款 应被视为包含在本新闻稿中，如同在本新闻稿中全面阐述一样。 根据本新闻稿产生或与之相关的任何索赔或纠纷，或本新闻稿的违反、终止或有效性，应 受雇佣协议第12条的约束。