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特拉华州公司Eventbrite，Inc.的非雇员董事薪酬政策(经修订和重申，称为“政策”)旨在提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(“外部董事”)。本政策自2022年4月1日(《生效日期》)起施行。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

(A)董事会成员年度聘用费：35,000美元，用于提供一般服务以及参加我们董事会的会议和电话会议。出席个别董事会会议不获额外补偿。

(D)现金定额选举。外部董事可选择以股权奖励的形式收取全部或部分现金薪酬，其价值(定义见下文)等于该等薪酬的金额(或部分)。要做出这样的选择，外部董事必须通知董事会，说明他或她希望以A类普通股完全归属股票的形式获得的薪酬的百分比。

(E)价值。就本政策而言，“价值”指(I)任何授予股票期权时，根据公司根据ASC 718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而厘定的授予日期期权的公允价值(即Black-Scholes价值)；及(Ii)任何授予限制性股票及

限制性股票单位指(A)在纽约证券交易所(NYSE)(或当时公司A类普通股主要上市的其他市场)一股公司A类普通股在过去30天内的平均收盘价(或当时公司A类普通股主要上市的其他市场)的乘积，以及(B)根据该项奖励而获得的股票总数。

(F)修订。补偿委员会可酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在补偿委员会决定作出任何该等改变或修订的日期或之后授予的相同或不同类型的奖励的股份数目。

(G)销售活动加速。如发生出售事件(定义见本公司2018年股票期权及奖励计划(“2018计划”))，根据本政策授予外部董事的股权聘用金将变为100%归属及可行使。

(H)初始赠款。对于在生效日期后加入董事会的每一位董事外部人士，在首次选举进入董事会后，董事以外的每一位新成员将获得首次一次性股权授予，价值185,000美元，按比例分配，基于从授予日起至下一届股东周年大会预期日期之间的估计天数，其中75%将是限制性股票单位，25%将是股票期权(“初始授予”)，全部授予(I)授予日一周年或(Ii)下一届股东周年大会，以较早者为准；但是，如果董事辞去我们董事会的职务或以其他方式不再作为董事服务，所有归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

(I)年资。在公司年度股东大会召开当天，董事以外的每一位在股东年会后继续担任董事会成员的人将在年度股东大会当天获得一项价值18.5万美元的股权授予(“年度授予”)，其中75%将是限制性股票单位，25%将是股票期权，全额授予(I)授予日一周年或(Ii)下一届股东周年大会；但是，如果董事辞去我们董事会的职务或以其他方式不再作为董事服务，所有归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

(J)外部董事可根据本公司非雇员董事递延薪酬计划、本计划及本政策的条款及条件，选择延迟发放股权预聘金。

在一个历年期间，向董事以外的任何人士支付的补偿总额(包括股权补偿和现金补偿)不得超过750,000美元；但适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年度的补偿金额应为1,000,000美元(或2018年计划第3(B)节或后续计划的任何类似规定可能规定的其他限额)。为此，在一个日历年支付的股权补偿“金额”应为

按授予日期厘定的公允价值，按ASC 718或其后续条款厘定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。