库伦/弗罗斯特银行家公司
绩效库存单位协议
本履约库存单位协议(以下简称《协议》)订立并签订本[•]年月日[•], [•](“授出日期”)由库伦/弗罗斯特银行股份有限公司(下称“本公司”)及[•](下称“参与者”),根据库伦/弗罗斯特银行家公司2015年综合激励计划(下称“计划”)。本计划的所有条款和规定在此并入本协议,并适用于本协议,除非本协议的具体规定取代了本计划的一般规定。本协议中使用的所有大写术语应具有与本计划中的术语相同的含义。
1.授予绩效股票单位。本公司特此授予参与者绩效股票单位(以下简称“奖励”),期限自2020年1月1日起至2022年12月31日止,并受下述归属条件的限制。
2.绩效股票单位的归属。在符合本协定和本计划条款的情况下,本奖项应在委员会对本协定附件A(“授予日期”)所列绩效衡量下的适用目标的实现程度(如果有的话)进行认证后授予。奖励应在授予日起按委员会确定的水平授予,其中可包括委员会向下行使酌处权调整奖励的实际支付金额,但前提是该计划的条款和条件已得到满足,而且参与者在授予日仍受雇于本公司(本协议另有规定的除外)。在归属日期或本协议另有规定的较早归属日期之后,应在切实可行范围内尽快以股份形式支付奖励。根据绩效股票单位支付的股票数量可以从奖励的0%到150%不等。
3.除法等价物。在本奖励授予、到期或以其他方式终止之前,参与者有权获得基于股票标的股票支付或分配的定期现金股息的股息等价物支付,股息等价物应在业绩期间累计支付,并仅在基础奖励授予的范围内以现金支付给参与者,该数额应在授予日期后立即支付减去适用的扣缴税款。
4.终止雇佣关系。如果参赛者在参赛者年满65岁之日或之后(下称“退休”)但在参赛者归属日之前终止受雇,奖金将继续归属,并于参赛者年满65岁之日支付。
除以下第4段和第5段所述外,如果参与者在授予日之前因退休以外的任何原因终止受雇于公司,则在终止受雇时,奖金将被没收,除非委员会自行决定另作决定。
5.在控件中更改。根据《计划》第17.1(A)和(B)节的规定,(1)控制变更时,附录A所列业绩衡量标准下的目标应自变更控制之日起,在委员会确定的目标业绩和实际业绩之间的较大时间内确定为已实现,并在业绩期间的剩余时间内继续实行按时间授予的奖励。和(Ii)在控制权变更后的二十四(24)个月内,自参与者被公司无故终止雇佣的生效日期起,奖励应立即完全归属。
尽管前述有任何相反规定,如果本协议规定的任何付款将构成“降落伞付款”(如守则第280G(B)(2)节所定义)(在不考虑本协议未规定的任何其他付款的情况下考虑),则根据本协议支付的款项应减至最大数额,不会产生任何此类
支付应缴纳守则第499条规定的消费税,前提是此类减税将为参与者提供比未减税时更高的税后金额。根据本第5款要求作出的决定应由在紧接控制权变更前一天由本公司保留的公共会计师事务所作出。
尽管有任何相反的规定,董事会保留向参与者提供额外福利的权利,包括但不限于,提供超出上述限制的福利,董事会认为这是董事会全权酌情决定的适当限制。
6.就业。本协议不得以任何方式干扰或限制公司随时终止参与者的雇用的权利,也不得授予任何参与者继续雇用公司的任何权利。
7.有保有税。参赛者承认并同意,公司有权从应付参赛者的任何款项中扣除法律规定应预扣的任何联邦、州或地方税。
8.遵守证券法。参赛者承认,参赛者获得或转让本奖项结算时收到的股份的权利应符合联邦和州证券法的要求,包括但不限于1933年证券法下的第144条。
(九)依法治国。本计划和本协议应按照德克萨斯州的法律解释并受其管辖。
10.装订效果。本协议对公司的任何继承人和所有在参与者项下合法索赔的人具有约束力并符合其利益。
兹证明,本协议由本公司和参与者自本协议之日起签署[•]年月日[•], [•].
库伦/弗罗斯特银行家公司
By: [•]
标题:[•]
参与者
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附录A
演出时间:2020年1月1日-2022年12月31日
业绩衡量:相对资产回报率
业绩目标:衡量公司在业绩期间实现的相对资产回报率,与公司同行集团在业绩期间实现的相对资产回报率相比,该同行集团在公开提交的年报中报告了这一点。就本协议而言,对等集团公司应由以下公司组成[人民联合金融公司,Signature Bank,Synovus Financial Corp.,TCF Financial Corporation,East West Bancorp,Inc.,First Horizon National Corporation,BOK Financial Corporation,First Citizens BancShares,Inc.,F.N.B.Corporation,WinTrust Financial Corporation,Associated Banc-Corp,BankUnited,Inc.,Valley National Bancorp,IBERIABANK Corporation,Sterling Bancorp,Texas Capital BancShares,Inc.,Webster Financial Corporation,Hancock Whitney Corporation,Umpqua Holdings Corporation,Pinnacle Financial Partners,Inc.,PacWest Bancorp,Commerce,BancShares,Inc.,Western Alliance Bancoration,UMB Financial Corporation,Provity BancShares,Inc.]如果在履约期内,该对等集团的任何成员(I)申请破产或资不抵债,则该成员仍应是该对等集团的一部分,或(Ii)被收购,以致不再是上市公司,则该成员应从对等集团中除名,自履约期开始时生效。
奖项归属的确定:取决于委员会的认证和向下行使酌情权。下文所列百分位数之间的成绩将根据委员会酌情确定的直线插值法确定。最大成就等于150%。
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成就水平 | 奖励支付百分比 |
| 0% |
第25个百分位 | 50% |
第50个百分位 | 100% |
75%或更高 | 150% |