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本《限制性股票单位协议》(以下简称《协议》)于[•]年月日[•], [•](“授出日期”)由库伦/弗罗斯特银行股份有限公司(下称“本公司”)及[•](下称“参与者”)，根据库伦/弗罗斯特银行家公司2015年综合激励计划(下称“计划”)。本计划的所有条款和规定在此并入本协议，并适用于本协议，除非本协议的具体规定取代了本计划的一般规定。本协议中使用的所有大写术语应具有与本计划中的术语相同的含义。

2.限制性股票单位的归属。在符合本协议和本计划条款的情况下，该奖项应在授予日(“授予日”)的四(4)周年(“授予日”)授予。如果计划的条款和条件已得到满足，且参与者在归属日期仍受雇于本公司(本协议另有规定的除外)，则奖励应授予。在归属日期或本协议另有规定的较早归属日期，奖励应以股份形式迅速支付。

3.除法等价物。在本奖励授予、到期或以其他方式终止之前，参与者有权获得基于标的股票支付或分配的定期现金股息的股息等价物，这些股息等价物应在定期现金股息支付给股东之日以现金形式支付给参与者。

4.终止雇佣关系。如果参赛者因死亡或残疾而终止受雇，奖金将被授予并立即支付。如果参赛者在参赛者年满65岁之日或之后(下称“退休”)但在参赛者归属日之前终止受雇，奖金将继续归属，并于参赛者年满65岁之日支付。

除以下第4段和第5段所述外，如果参与者在授予日之前因死亡、残疾或退休以外的任何原因终止受雇于本公司，则在终止受雇时，奖金将被没收。

5.在控件中更改。根据本计划第17.1(A)条的规定，自参与者在控制权变更后二十四(24)个月内被公司无故终止雇佣的生效日期起，奖励应立即完全归属。

尽管前述有任何相反规定，就本协议而言，任何导致参与者或包括参与者的一组人士直接或间接获得公司投票权证券20%或更多投票权的交易，不应被视为发生了控制权的变化。尽管前述有任何相反规定，但如果本协议中规定的任何付款将构成“降落伞付款”(如守则第280G(B)(2)节所定义)(不考虑本协议中未规定的任何其他付款)，则根据本协议支付的款项应减至最大数额，从而使此类付款的任何部分均不缴纳守则第499条所规定的消费税：但关于是否有必要根据本款减少本协议项下付款的决定，应由参与方本着善意作出。就公司如何处理纳税申报而言，该决定是决定性的，并对公司具有约束力。

尽管有任何相反的规定，董事会保留向参与者提供额外福利的权利，包括但不限于，提供超出上述限制的福利，董事会认为这是董事会全权酌情决定的适当限制。

6.就业。本协议不得以任何方式干扰或限制公司随时终止参与者的雇用的权利，也不得授予任何参与者继续雇用公司的任何权利。

8.遵守证券法。参与者承认，参与者转让限制性股票的权利应符合联邦和州证券法的要求，包括但不限于1933年证券法下的第144条。


附件10.3

限制性股票单位奖的格式
协议--四年奖