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运营商全球公司2020长期激励计划

鉴于，开利环球公司(“本公司”)制定了自2020年4月3日起生效的开利全球公司2020长期激励计划(“计划”)，旨在实施注重长期、可持续业绩的薪酬计划；以及

鉴于，公司保留通过其董事会(“董事会”)的行动，或如果董事会选择，由薪酬委员会或董事会的其他委员会修改本计划的权利；

鉴于董事会已将修改计划的权力授权给其薪酬委员会(“委员会”)；

鉴于委员会希望修订该计划，以提高触发控制变更的门槛，使该计划的条款与市场惯例和其他公司福利计划和方案保持一致；

鉴于这些变化是委员会在2022年6月8日举行的会议上批准的。

因此，现将本计划修订如下，自2022年6月8日起生效：

1.第10(E)(I)条修订并重述如下：

(I)任何个人、实体或团体(“交易法”第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或团体)(“个人”)取得以下其中之一的30%或以上的实益拥有权(根据《交易法》颁布的第13d-3条所指的规则)：(1)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)；或(2)公司当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券(“未到期公司有表决权证券”)的综合投票权；但就本款而言，下列收购不构成控制权变更：(1)任何直接来自公司的收购，(2)公司的任何收购，(3)由公司或由公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购，或(4)任何实体依据符合本第10(E)条第(Iii)款第(1)、(2)和(3)款的交易而进行的任何收购；或

2.第10(E)(Iii)条修订并重述如下：

(Iii)完成涉及本公司或其任何附属公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，或本公司或其任何附属公司收购另一实体的资产或证券(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，(1)在紧接该等业务合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体

直接或间接实益分别拥有超过50%的当时已发行普通股(或对于非公司实体，等值证券)，以及当时有权在董事选举中投票的未偿还有投票权证券的合并投票权(或对于非公司实体，为等值证券)，视情况而定，该实体(包括因该交易而直接或通过一家或多家子公司拥有公司或公司全部或实质所有资产的实体)的投票权与其所有权基本相同。在紧接未完成公司普通股和未完成公司表决证券(视属何情况而定)的业务合并之前，(2)任何人(不包括由该业务合并产生的任何实体或本公司的任何员工福利计划(或相关信托)或由该业务合并产生的该实体)分别直接或间接地实益拥有该实体因该业务合并而产生的当时已发行的普通股(或对于非公司实体，则为等值证券)的30%或以上的已发行普通股或该实体当时已有投票权的证券的合并投票权，但在该等所有权在该业务合并之前已存在的范围内除外。(3)该企业合并所产生的实体的董事会成员(或对于非法人实体，则为同等机构或委员会)，在签署该企业合并的初始协议或董事会行动时，至少有过半数成员是现任董事会成员；或

兹证明，自下述日期起，本修正案第1号已由开利环球公司薪酬委员会指示的总裁副经理正式签署。

总裁副局长，全额奖励

日期：2022年6月8日