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本函确认已与您就您离开AXIS RE SE(苏黎世分公司)(“本公司”)达成的协议(“离职协议”)，该协议的日期为上文所述日期(“签约日期”)。贵公司与贵公司订立本离职协议，是为了交换承诺及贵公司于2021年5月21日订立的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)所载的付款及福利。

本公司根据雇佣协议第3(A)(Iv)条于本协议日期(“通知日期”)发出离职通知，并于2022年12月31日(“离职日期”)生效。从今天起到出发之日的这段时间称为“预告期”。

在通知期内，如果您履行了雇佣协议和本协议下您的义务，公司将向您支付到离职日期为止的应计和未支付的基本工资，以及相当于您在离职日期或之前代表公司发生的合理和必要的未报销业务费用的金额(条件是此类报销必须在支出发生后90天内申请)，并将根据您参加的员工福利计划向您提供您可能有权获得的所有员工福利。本公司于通知期内授予阁下的任何未归属限制性股份或限制性股份单位，将继续按照适用奖励协议的条款归属。

在您于离职日期前完成您的职责后，就您履行作为雇佣协议附件A所附的全面免除和豁免及竞业禁止承诺，以及您继续遵守雇佣协议所载的义务和限制性契诺(包括但不限于雇佣协议第5、7、8、9和10节所载的义务)，您将获得本协议第4(D)节所述的付款和福利，如本附件I所示。

答：雇主应从本协议项下的所有付款中扣除社会保障费用、税源(如果适用)和根据适用法律应支付的任何其他费用，并在适用的范围内扣除雇主的养老金计划。

B.员工在此确认并同意拖欠雇主，并在第一次提出要求时偿还员工部分的社会保障费用、源头税(如果适用)以及根据适用法律和法规应支付的因员工行使任何LTIS而应支付的任何其他费用。

A.本分居协议应受瑞士实体法管辖，并根据瑞士实体法进行解释，而不考虑其法律冲突条款。

B.因本分居协议引起或与本分居协议相关的所有争议应由本公司注册成立地的普通法院管辖。

本分居协议仅限于本协议规定的事项，并不直接或暗示修改或放弃雇佣协议的任何条款(包括但不限于雇佣协议第5、7、8、9和10条规定的义务)，这些条款应保持完全效力和效力。

通过下面的签字，您和公司同意本分居协议中规定的条款，自本协议第一页所述的日期起生效。