附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年6月29日由Avanggrid Management Company LLC(特拉华州有限责任公司(“本公司”)及AvangridInc.的全资附属公司)与Patricia Cosel(“执行人员”)签订，自2022年2月24日(“生效日期”)起生效。

1.定义术语。除非本协议另有定义，本协议中使用的大写术语的定义在本协议的最后一节中提供。

2.就业。本公司特此同意按照本协议规定的条款和条件聘用该高管，并且该高管同意为本公司服务，直至按照本协议的条款终止对该高管的雇用。

3.协议条款。行政人员在本公司的聘用期自生效日期开始，并将持续至终止日期(定义见下文)(“条款”)。

4.职位和职责。行政人员应担任Avangrate的首席财务官和公司不时指派的其他职位，并应具有与公司不时指派给高管的职位相一致的职责、职责和权力。行政人员应将其大部分工作时间和精力投入到本公司及其附属公司和关联公司的业务和事务中；然而，只要行政人员在征得本公司同意的情况下，可以在盈利或非营利性组织的董事会任职，不得无理拒绝这种同意，并且可以处理她的个人事务，但在每种情况下，该等活动不得不合理地干扰其履行本协议项下的职责或造成利益冲突。执行机构应设在公司位于康涅狄格州奥兰治的办公室。这位高管认识到，她的职责将需要由公司承担费用，前往国内和国际地点。

5.赔偿及相关事宜。

5.1.基本工资。公司应在高管受雇期间向高管支付基本工资(“基本工资”)，按每年40万美元(400,000.00美元)的比率支付。基本工资应按照公司的标准工资支付。应每年审查基本工资是否可能增加，在任期内不得减少基本工资。

5.2.年度奖金。在任期内，执行人员有资格根据执行人员可变薪酬计划(“执行人员可变薪酬计划”)的条款参与公司的执行人员可变薪酬计划(“执行人员可变薪酬计划”)。执行副总裁在任期内每一年的目标机会应等于其基本工资的50%，最大机会应等于基本工资的100%。

5.3.长期激励。在任期内，行政人员应有资格参加2020-2022年Avangrid长期激励计划及其任何后续计划(“LTIP”)。经薪酬、提名及公司管治委员会批准后，行政人员获得长期激励计划奖励的资格将符合及受长期激励计划的条款所规限，建议最高一次性授予8,433个表现股单位。

5.4.好处。在任期内，高管有资格参加公司的401(K)计划和福利计划，包括但不限于公司的医疗保险计划，符合适用计划文件的条款(包括任何资格和归属要求)。该等计划可在任何时间由本公司全权酌情修订或终止全部或部分。

5.5.费用。在期限内，在向公司提交足够的文件后，高管应立即从公司获得补偿，以补偿高管根据公司政策在履行本协议下的服务时发生的所有合理和惯常的业务费用。

6.与解雇有关的赔偿。

6.1.由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果公司在任期内无故或有充分理由终止对高管的聘用，高管有权获得：(A)在终止和高管签署第6.4节所述的免责声明之日起60天内支付的一笔总付款项，以及任何此类免责声明中包含的任何适用的撤销期限届满后，该等免责声明中包含的相当于AVANGRID集团就上一历年支付的基本工资和高管执行副总裁或其他类似年度奖励的总和；及(B)根据本协议条款或本公司维持并于终止日由行政人员参与的任何补偿或福利计划、计划或安排，截至终止日应支付予行政人员的所有补偿及福利((B)款所述的该等补偿及福利，统称为“应计付款及福利”)。

6.2.公司无故终止或高管有充分理由终止与控制权变更有关的合同。尽管有上述规定，如果公司在任期内无故或有充分理由终止对高管的雇用，在每一种情况下，在控制权变更后一年内，高管收到或将收到的任何付款或利益(包括根据本协议或其他方式收到的任何付款或利益)将(全部或部分)缴纳《国内税法》(以下简称《守则》)第499条或其任何后续条款征收的消费税，或州或地方法律征收的任何类似税收。或与该消费税有关的任何利息或罚款(该等税收，连同任何此类利息和罚款，以下统称为“消费税”)，则根据第6.1节应支付的金额应在必要的程度上减少，以支付不受该消费税约束的付款和福利，但只有在考虑到消费税以及如果不减少此类付款和福利，行政人员将支付的任何附加税后，这种减少才会导致向行政人员支付更高的税后付款。除非行政人员和本公司另有书面协议，否则本节规定的任何决定应由本公司(“会计师”)选定的注册会计师(或其他在准则第280G和4999条方面具有公认专业知识的专业人士)以书面作出，其决定应是决定性的，对行政人员和本公司均具有约束力。为了进行本节要求的计算，会计师可以对适用的税额做出合理的假设和近似，并可以依赖合理的, 关于适用《守则》第280G和4999条的善意解释。公司和高管应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。本公司应承担会计师可能因本节所考虑的初始计算而合理产生的所有费用。(I)任何现金遣散费，(Ii)应付予行政人员的任何其他现金金额，(Iii)任何其他应付予行政人员的现金金额，(Iii)任何相当于降落伞付款的利益，及(Iv)加快股权奖励的归属。

6.3.因行政人员死亡或残疾、行政人员无充分理由、公司或行政人员退休而终止工作。如行政人员在任期内因行政人员死亡或伤残、行政人员无充分理由、公司或行政人员退休而被终止聘用，行政人员有权领取所有累算款项及福利。

6.4.不再承担责任；免除责任。公司及其董事、高级管理人员、雇员、附属公司、关联公司、股东、前任、继任者、受让人、代理人和代表除根据本协议第6条规定提供的补偿和福利外，不再对高管或任何其他人承担本协议项下的义务或责任。根据本协议6.1节(A)款支付的任何款项(法律要求的付款除外)均明确以执行人员向公司交付

离职与解聘协议，其中应包括解除执行人可能对公司和/或Avangrid，Inc.及其各自的董事、高级管理人员、员工、子公司、关联公司、股东、前任、继任者、受让人、代理人和代表提出的任何和所有索赔，在每一种情况下，执行人因公司雇用执行人和终止雇用而产生或与之相关。公司应在终止之日起不超过15天的时间内向执行人员提供此类豁免。

7.终止程序。

7.1终止通知。在本协议有效期内，本协议一方应根据本协议第11条的规定，向另一方发出书面终止通知，以终止高管的雇佣关系(死亡除外)。就本协议而言，“终止通知”应指表明本协议所依据的具体终止条款的通知，如果终止是公司出于正当理由或高管出于充分理由而终止的，则应合理详细地列出所声称的事实和情况，以提供终止高管雇用的依据。

7.2终止日期。“终止日期”是指(I)如果高管因死亡而被终止聘用，(Ii)如果高管因残疾而被终止雇用，则在发出终止通知后三十(30)天内终止(条件是高管在该三十(30)天期间内不再全职履行高管职责)，以及(Iii)如果高管因任何其他原因被终止雇用，则为终止通知中规定的日期。终止通知发出之日起不少于三十(30)天或六十(60)天(但条件是，本公司可随时提早终止通知日期，而无须就放弃的通知期的任何部分作出额外补偿，且在行政人员无充分理由终止通知的情况下，不影响终止通知的自愿性质)。

8.排他性就业；竞业禁止；不征求意见；不披露专有信息；交出记录；发明和专利。

8.1.没有冲突；没有其他工作。在高管受雇于公司期间，高管不得：(I)从事任何与执行本协议项下的高管职责相冲突、干扰或减损的活动，也不得从事任何其他商业活动，无论此类业务活动是否为牟利或获利，除非事先获得公司的书面批准，否则不得无理拒绝批准(但是，高管应有权管理其个人投资或以其他方式处理个人事务，包括慈善、社会和政治活动，其方式不得不合理地干扰其在本协议项下的责任)；或(Ii)接受或从事任何其他工作，不论是以雇员或顾问身分或以任何其他身分受雇，亦不论是否因此获得补偿。

8.2.非竞争性；非邀请性。

(A)执行董事承认并承认本公司业务的高度竞争性质，而接触本公司的机密记录及专有资料使其在本公司行业内独树一帜。鉴于本公司向高管支付了此后根据本协议(包括但不限于本协议第5和6条)向高管支付的金额以及本公司根据本协议承担的其他义务，高管同意，在(I)她受雇于公司，以及(Ii)从雇佣终止之日起至雇佣终止后一(1)年结束的期间(“涵盖时间”)内，高管不得直接或

间接从事(作为所有者、投资者、合作伙伴、股东、雇主、雇员、顾问、顾问、董事或以其他方式与本公司的业务竞争)任何受限领域(各自定义如下)的任何竞争业务，前提是不会仅仅因为高管拥有上市公司已发行普通股的少于2%而被视为违反本条款8.2(A)的规定。

(B)为进一步考虑本公司根据本协议(包括但不限于本协议第5和6条)向高管支付的款项以及本公司根据本协议承担的其他义务，高管同意，在其任职期间和所涵盖的时间内，她不得直接或间接(I)招揽、鼓励或试图招揽或鼓励本公司、其子公司或与本公司从事相同业务的任何关联公司(统称为“本公司关联公司”)的任何员工、代理人、顾问或代表终止与本公司的关系。其子公司或该等公司关联公司；(Ii)招揽、鼓励或试图招揽或鼓励本公司、其附属公司或任何本公司联属公司的任何雇员、代理、顾问或代表成为任何其他人士或实体的雇员、代理、代表或顾问；(Iii)就本公司、其附属公司或该等联营公司提供、制造、销售、租用或租用的任何产品或服务，招揽或尝试招揽本公司、其附属公司或任何本公司联属公司与竞争业务有关的任何供应商或分销商；或(Iv)说服或试图说服本公司、其附属公司或任何公司联营公司的任何供应商或分销商停止经营业务，或减少该等客户、供应商或分销商通常与本公司、其附属公司或该等公司联营公司进行或打算进行的业务量。

(C)行政人员明白第8.2节的规定可能会限制她在与本公司、其附属公司或任何公司联营公司的业务类似的业务中谋生的能力，但仍同意并特此承认，本协议项下提供的代价，包括本协议第5及6节规定的任何金额或利益以及本公司在本协议项下承担的其他义务，足以证明该等条文所载的限制是合理的。考虑到这一点，并考虑到高管的教育、技能和能力，执行董事同意，她不会在任何论坛上断言，该等条款阻止她谋生或以其他方式无效或不可执行，或应被视为无效或不可强制执行。

8.3.专有信息。行政人员承认，在受雇于本公司期间(包括本公告日期之前)，她已经并将有必要接触和使用本公司、其子公司或本公司联营公司的专有信息和机密记录，包括但不限于商业秘密(如Conn中定义的商业秘密)。斯塔特将军。§35-51(D))和/或具有竞争敏感性的商业或专业信息。执行契约规定，在任职期间或其后任何时间，除本公司、其附属公司或有关本公司联营公司外，她不得为自己的目的或为任何人士或实体的利益而直接或间接使用任何专有资料，亦不得以其他方式向任何个人或实体披露任何专有资料，除非该等披露是在真诚履行本条例项下的行政人员职责、已获本公司书面授权或法律规定的情况下作出的。

8.4.保密及交出纪录。除法律规定外，行政人员在任职期间或其后的任何时间(不论行政人员被本公司终止聘用的情况下)不得直接或间接向任何个人或实体发布、知悉或以任何方式披露任何机密记录，或允许任何个人或实体在本公司雇用或保留该等个人或实体的过程中查阅或复制机密记录。在因任何原因或在公司要求的任何时间终止雇佣时，执行人员应立即向

公司或其任何子公司或关联公司的所有财产和记录，包括但不限于所有机密记录。在本协议中，“机密记录”是指执行人员拥有、控制或访问的包含任何专有信息的所有通信、报告、备忘录、文件、手册、书籍、清单、财务、操作或营销记录、磁带或电子或其他媒体或设备。本公司及其任何附属公司及联营公司的所有财产及记录(包括但不限于所有机密记录)在执行董事受雇于本公司期间及之后，应为并继续是本公司或该等附属公司或联营公司的独有财产。

8.5.发明和专利。高管在受雇于公司期间单独或与他人联合构思或作出的所有发明、创新或改进(包括政策、程序、产品、改进、软件、想法和发现，无论是专利、版权、商标、服务标志或其他)均属于公司。行政人员应及时以书面形式向公司披露该等发明、创新或改进，并执行公司合理要求的所有行动，以确立和确认公司的所有权，包括但不限于，与公司合作并协助公司在美国和其他国家获得公司的专利、版权、商标或服务标志。

8.6.执法。执行承认并同意，由于她的职位、她的服务以及对机密记录和专有信息的访问和使用，她违反本第8条所载任何承诺的行为将导致公司和/或其子公司或关联公司直接、实质性和不可弥补的损害，而公司或他们在法律上没有足够的补救办法。因此，高管同意并同意有管辖权的法院发布禁令或其他衡平法救济，以限制任何违反或威胁违反本第8条所载任何承诺的行为。高管放弃公司或其子公司或附属公司发布任何为确保该禁令或其他衡平法救济或要求公司或其子公司或附属公司证明实际损害而需要的任何债券。本第8条规定的权利和补救措施是累积性的，是当事人根据本条款或根据任何其他协议或适用法律可获得的权利和补救措施的补充。

8.7.例外情况。即使本第8条有任何相反规定，本第8条并不禁止高管向政府机构或实体或自律组织(如果适用)报告可能的非法行为，或以其他方式与可能正在调查可能的非法行为的任何此类机构、实体或组织进行合作或沟通(包括在未通知公司的情况下提供文件或其他信息)。此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，对于(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密，行政人员不应承担民事或刑事责任。因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：(A)提交任何盖有印章的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

9.赔偿问题。在任期内及之后的一段时间内，只要高管在任期内代表本公司或其关联公司的活动存在责任，并且仅在适用法律允许的范围内，本公司应根据适用于本公司高级管理人员和董事的惯常赔偿政策和程序对高管进行赔偿(与高管的严重疏忽或故意不当行为除外)。

10.成功者；有约束力的协议。

10.1.本协议应符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其执行。本公司可将本协议转让予收购本公司或本公司任何附属公司或执行定期向其提供服务的该等人士或实体的全部或大部分业务及/或资产的任何人士或实体，但在每种情况下，该等实体须明确承担并同意以相同的方式及程度履行本协议，而该等方式及程度与在没有发生继承的情况下要求本公司履行本协议的方式相同。

10.2.本协定应符合执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果行政人员去世时，仍有任何款项(根据其条款，在行政人员死亡时终止的款项除外)仍应支付给行政人员，则除非本协议另有规定，否则所有此类款项均应按照本协议的条款支付给行政人员遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。行政人员提供的服务属于个人性质，行政人员不能直接或间接出售、转让、转让、转授、转让或以其他方式处置其在本协议项下的任何权利或义务(行政人员的任何此类行为均无效)。

11.通知。就本协定而言，本协定规定的通知和所有其他通讯应以书面形式发出，并在下列情况下视为已妥为发出：(A)当面投递、(B)以美国挂号邮件投递或邮寄、要求回执、预付邮资、(C)以公认的隔夜速递服务投递或邮寄、或(D)以电子邮件方式投递至下述地址或任何一方根据本协定以书面向对方提供的其他地址，但更改地址的通知只有在实际收到后才有效：

致公司：

阿凡格力管理公司

马师山道180号

奥兰治，CT 06477

注意：首席人力资源官

电子邮件：Kyra.Patterson@Avangrid.com

致行政人员：

帕特里夏·科斯格尔

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电子邮件：Patricia.Cosel@avangrid.com

12.其他。

12.1.本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除以书面形式(电子邮件除外)达成，并由执行人员和董事会可能特别指定的高级管理人员签署。本协议任何一方在任何时间对本协议任何其他方违反或遵守本协议任何条件或条款的任何行为的放弃，均不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方未就本协议中未明确规定的本协议标的达成任何协议或陈述，无论是口头的或其他的、明示的或默示的，双方均未依赖任何其他协议或陈述来签署本协议

协议。本协议的有效性、解释、解释和履行应受康涅狄格州法律管辖。联邦、州或当地法律要求扣缴的任何款项，以及执行机构同意的任何额外预扣款项，均应从本协议规定的任何付款中扣留。公司或高管在本协议项下的义务，其性质和条款要求在期限结束后得到满足，在该事件发生后仍将继续存在，并对该方仍然具有约束力，包括但不限于高管根据本协议第8节承担的义务。

12.2.本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本合在一起应构成一份相同的文书。无论出于何种目的，传真或电子传输的签名均应视为原始签名。

12.3.本协议包含本协议双方关于高管聘用的完整协议和谅解，并取代、取消和废除双方之间关于高管聘用的任何先前或同时的书面或口头协议、谅解、承诺和做法，但本文特别提及的除外。

13.有效性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。如果具有司法管辖权的裁判员(法院或有约束力的仲裁员)认定本协议规定的任何限制由于范围过广(如时间、活动范围或地理位置)而无法以书面形式执行，双方在此明确同意裁判员执行限制的程度较小，以使限制合理和可执行，和/或同意对限制进行改革(仅为该司法管辖区的目的)，以使限制可强制执行以保护公司的合法商业利益。尽管有上述规定，但如果本协议中的任何条款被判定为无效、非法或不可执行，则该条款将被切断，而本协议中包含的所有其他条款仍将完全有效，就像该违规条款从未包含在本协议中一样。本协定规定的推定只能通过反对适用该推定的一方提出明确和令人信服的证据才能被推翻，并且不得在其适用会使有关的限制、条款或其他规定无法执行的范围内适用。

14.对口支援。本协议可以签署几份副本，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

15.争议的解决；仲裁。执行人员根据本协定提出的所有利益要求均应提交董事会，并由董事会作出决定，并应以书面形式提出。董事会如拒绝根据本协定提出的利益要求，应以书面形式向执行人员提出。根据本协议或行政人员的雇用而引起或与之相关的任何争议或争议，应根据当时有效的美国仲裁协会的《就业仲裁规则》在康涅狄格州纽黑文县通过仲裁解决。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。各方当事人同意，在法律允许的最大限度内，仲裁程序的所有方面，包括仲裁的初始要求、听证和另一方在仲裁中提交的任何文件或其他证据以及作出的任何裁决，都将由当事各方和仲裁员保密，除非是为准备或就案情举行仲裁听证会所必需的，或者除非与法院申请初步补救或强制执行仲裁裁决、对裁决或其执行的司法质疑有关，或者除非法律或司法裁决另有要求。尽管有上述规定，本公司及其任何附属公司或关联公司仍有权向具有司法管辖权的法院寻求强制令或其他衡平法救济，以执行本协议第8节的规定。为了寻求第8条的强制执行，公司和行政人员特此同意纽黑文县的任何州或联邦法院的管辖权, 康涅狄格州。对于因本协议引起或与本协议有关的任何仲裁或诉讼纠纷(包括与任何此类纠纷有关的任何上诉或执行程序)，实质性胜诉的一方有权向另一方追回她或其合理的律师费和与该纠纷有关的费用。

尽管有上述规定，但在联邦法规控制下不能仲裁或受争议前仲裁协议约束的争议明确不受本条款的约束。

16.持有；《守则》第409A条。公司可从任何补偿或福利中扣除或扣留因本协议规定的任何付款或福利而产生的任何适用的联邦、州或地方税或雇佣扣缴或扣减。本公司对根据本协议支付的补偿和福利的税务影响不作任何陈述，包括但不限于根据经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)以及适用的行政指导和法规，如果本协议的任何条款被确定为符合第409a条的递延补偿，但不满足第409a条的豁免或条件，则公司不对高管或任何其他人承担任何责任。本协议的目的是遵守第409a条以及根据该条款发布的所有法规和指导意见，前提是本协议受其约束，本协议应在与该意图一致的基础上进行解释。即使本协议中有任何相反的规定，如果高管被视为第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，为了避免第409a条规定的被禁止的分配，必须延迟支付根据本协议有权获得的任何金额，则此类付款不得在高管“离职”之日(如第409a条及其颁布的任何财务条例所界定)之后六(6)个月之前支付，或在高管去世之前支付。在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在允许的最早付款日期一次性支付。就本协议而言, 对于第409a条规定的被视为“递延补偿”的任何金额的支付，对“终止雇佣关系”(以及实质上类似的措辞)的解释和适用方式应与第409a条对“离职”的定义一致。就第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利将被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。在本协议项下的任何报销受第409a条约束的范围内，应向高管支付的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给高管；只要高管在支出发生之日后立即提交高管的报销请求，则一年报销的费用金额不影响有资格在随后任何一年获得报销的金额，但守则第105(B)条所指的医疗费用除外，且高管根据本协议获得报销的权利不受清算或换取其他福利的限制。

17.定义。就本协议而言，下列术语的含义如下：

(A)“联属公司”是指本公司的所有直接和间接母公司和联属公司，包括但不限于Iberdrola S.A.和Avangird及其各自的联属公司。

(B)“Avanggrid”应指Avangrid，Inc.

(C)“AVANGRID集团”是指Avangrate和公司，以及直接或通过一个或多个中介机构间接控制、由Avangrate和/或公司控制或与其共同控制的任何实体。

(D)“基本工资”应具有本合同第5.1节规定的含义。

(E)“董事会”是指阿凡格丽德的董事会。

(F)就本协议而言，公司终止聘用高管的“原因”应指：(I)在公司向高管递交书面要求，要求高管实质性履行职责后，高管未能实质履行高管在公司的职责(高管因身体或精神疾病而丧失能力或高管有充分理由辞职而导致的任何此类不履行除外)，该要求明确指出了公司认为高管没有实质履行高管职责的方式。且高管未能在书面要求送达后十五(15)天内纠正此类失误，(Ii)高管从事明显损害公司或其子公司或关联公司的行为，

(I)高管违反本协议或公司政策的重大行为，在公司发出通知后十五(15)天内未得到纠正；或(Iv)高管被定罪，或对重罪、涉及欺诈、失实陈述的犯罪表示认罪或不认罪。

(G)“控制权变更”是指符合以下条件的事件的结束：在紧接事件发生前，按照财务条例第1.409A-3(I)(5)节的规定，符合本公司、Avanggrid或Iberdrola S.A.所有权变更或本公司、Avanggrid或Iberdrola S.A.资产的总公平市价总和等于或超过适用的本公司、Avanggrid或Iberdrola S.A.所有资产总公平市价80%的活动结束；然而，向Iberdrola S.A.的直接或间接子公司或附属公司转让所有权或资产不构成控制权的变化。

(H)“公司”是指通过法律的实施或其他方式承担并同意履行本协议的Avanggrid Management Company，LLC及其业务和/或资产的任何继承人。

(I)“竞争业务”是指与本公司经批准的战略计划所界定的本公司的业务或计划的未来业务直接或间接竞争的任何业务(包括但不限于公用事业公司、电力生产商、电力营销商或贸易商)、合作公司或任何类型的能源供应商，或于高管终止与本公司的雇佣关系之日，与本公司的附属公司或联营公司的经批准的战略计划所界定的业务或计划的未来业务直接或间接竞争的任何业务。

(J)“终止日期”应具有本合同第7.2节所述的含义。

(K)如果由于高管因身体或精神疾病而丧失工作能力(即使在适用法律要求的范围内有合理的通融)，高管在任何12个月期间内至少有六个月不在公司全职履行高管职责，公司应向高管发出终止残疾通知，并且在发出终止通知后三十(30)天内，公司应视为终止聘用高管的理由。行政人员不应回到全职履行行政人员职责的岗位。

(L)“执行人员”系指本协定第一款所列个人。

(M)高管终止聘用的“充分理由”是指在发生下列任何事件(未经高管明确书面同意)后，高管已遵守“充分理由程序”(下文定义)：(I)高管的头衔、职责、责任或权力的实质性和持续减少；(Ii)高管年度基本工资的实质性减少，除非这种减少与公司所有高管或所有员工的薪酬普遍下降一致；(Iii)公司要求高管将其主要工作地点搬迁超过50英里；或(Iv)公司严重违反本协议，包括(1)未按适用于AVANGRID集团其他高管或类似职位的高管的基本相同条款和条件，将高管纳入当时有效的管理薪酬计划，或(2)未按适用于AVANGRID集团其他高管或类似职位的高管的基本相同的基础，继续让高管参与AVANGRID集团的物质福利计划(退休金计划除外)。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

(N)“正当理由程序”应指：(1)行政人员真诚地合理地确定“良好理由”条件已经发生；(2)行政人员在首次出现良好理由条件后30天内以书面形式通知公司；(3)行政人员真诚地配合公司的努力，期间不是

(I)在发出通知后30天内(“治疗期”)，行政人员有权采取补救措施；(Iv)尽管作出了上述努力，但有充分理由的情况仍然存在；及(V)行政人员在治疗期结束后30天内终止雇用。

(O)“终止通知”应具有本合同第7.1节规定的含义。

(P)“专有信息”包括但不限于：(A)公司或其任何子公司或关联公司使用的软件产品、程序、应用程序和过程；(B)有关公司或其任何子公司或关联公司的任何供应商或分销商与公司或该子公司或关联公司或其任何合作伙伴、负责人、董事、高级管理人员或代理之间的交易或关系的信息；(C)关于公司或其任何子公司或关联公司所采用但其客户、供应商或竞争对手一般不知道的任何产品、技术或程序的任何信息，或公司或其任何子公司或关联公司正在开发或正在测试但不是在向客户或供应商普遍提供的时间内的任何产品、技术或程序；(D)与本公司或其任何附属公司或联营公司的计算机软件、计算机系统、定价或营销方法、销售利润率、货物成本、材料成本、资本结构、经营结果、借款安排或业务计划有关的任何资料；(E)在本公司或其任何附属公司或联营公司从事的任何业务中被普遍视为机密或专有的任何资料；(F)任何业务计划、预算、广告或营销计划；(G)公司或其任何子公司或关联公司的任何书面或口头政策和程序或手册中包含的任何信息；(H)属于公司或其任何子公司或关联公司的客户或供应商，或公司或其任何子公司或关联公司同意保密持有的任何其他个人或实体的任何信息；(I)本协议涵盖的任何发明、创新或改进；及(J)所有书面, 与上述任何一项有关的图形和其他材料。高管承认并理解，非新颖、无版权或无专利的信息仍可能是专有信息。专有信息“一词不应包括公众普遍可获得和知道的信息(高管违反本协议规定的职责的结果除外)，也不包括在开始受雇于公司或其子公司或关联公司之前为高管所知的信息，也不包括从公司、其任何子公司或关联公司或董事、高级管理人员、员工、合作伙伴以外的来源以非保密方式向高管提供的信息。公司或其任何子公司或关联公司的委托人或代理人(因违反任何保密义务而产生的除外)。

(Q)“限制区”指美利坚合众国、加拿大和墨西哥。

(R)“术语”应具有本协议第3节所述的含义。

双方已签署并交付本协议，特此为证。

AVANGRID管理公司