执行副本

分居和释放协议

在签署本分居和释放协议(“协议”)之前，建议您咨询律师。

本协议由莫里斯·D·哈拉皮亚克(“雇员”)和克利夫兰-克利夫斯公司(“本公司”)在知情的情况下自愿签订。员工和公司分别称为“当事人”，统称为“当事人”。

独奏会

A.员工在公司的雇佣关系被公司无故终止，自2022年4月22日(“终止日期”)起生效。自终止日期起，雇员不再担任本公司执行副总裁、人力资源及行政总监总裁，并应立即辞去其可能在本公司或其任何关联公司担任的任何其他职位，包括下文第III.A节确定的职位。

B.公司希望员工在终止日期后与公司合作，以帮助实现平稳过渡，并根据本协议所述条款，就其在受雇期间负责的事项可能出现的纠纷向公司提供协助。

本公司希望向员工提供本协议中所述的与员工终止雇佣有关的报酬和福利。

D.收到本协议所述的付款和福利需要(I)签署、(Ii)向公司交付、(Iii)不撤销本协议，所有这些都在本协议规定的时间范围内完成。

协议书

一、雇用、遣散费和福利

A.于终止日，雇员终止受雇于本公司，不再担任本公司人力资源及行政总监总裁执行副总裁，并应于终止日起立即辞去其在本公司或其任何附属公司的任何其他职位，包括下文第III.A节所述的职位。员工同意签署公司或其任何关联公司可能合理要求的辞职所需的任何进一步文件。自终止日期起，除本协议明文规定外，员工将被解除其在公司的职责，并不再有任何代表公司开展业务的权力。根据过去的惯例，员工将在正常业务过程中继续领取基本工资和员工福利，直至解雇日期。

B.根据第I.C.节的规定，如果员工(I)不早于终止日期后的日历日且不迟于第VI.A.节所述时间段结束后的第二天签署本协议，并且(Ii)在“生效日期”(定义见第VI.D.节)之前未撤销本协议，则员工应获得下列付款(统称为“付款”)和福利(统称为“福利”)：

1.现金支付等于3,780,000美元，相当于基本工资的3倍(630,000美元*3=1,890,000美元)加上3倍的额外金额，即按目标支付的年度奖励奖金(630,000美元*100%*3=1,890,000美元)。现金付款应一次性支付。

在生效日期后30天内，不适用的联邦、州和地方扣缴和扣除额。

2.在终止日期后的36个月内(“持续期间”)，公司应根据公司不时生效的医疗、牙科和视力福利(“持续福利”)向员工及其合格家属提供持续保险，并且公司应支付该等持续福利的全额保费，但须符合本第一.B.节的要求。公司支付的此类保费应被视为员工应纳税。作为本条款I.B.2规定的本公司义务的一项条件，(A)在生效日期后30天内，员工必须向本公司或其指定人支付本公司就本公司将于2022年提供的延续福利支付的保费而需要预扣并汇给适用税务机关的税款，以及(B)在延续期间(从2023年1月开始)的每个历年的1月份，员工必须向公司或其指定人支付公司将被要求预扣的税款，并汇给适用的税务机关，以支付公司在每个日历年度提供的持续福利所支付的保费。根据本节I.B.2提供的延续福利将计入公司和该计划为员工和员工的符合条件的受益人提供眼镜蛇延续保险的义务。

3.绩效股票。

(A)就2020年授予的雇员业绩股份(“PSU”)奖励而言，雇员有权继续赚取其于终止日期持有并于附表一所列的业绩奖励(“PSU”)奖励(包括所赚取的PSU已发行及于股息或分派记录日期已发行的已发行普通股的任何适用股息等价权)；所赚取的股份数目须按有关PSU奖励条款所指定的方式及时间(但非于生效日期前)支付。

(B)对于在2021年和2022年授予的员工PSU奖励，员工有权获得该等PSU奖励(包括任何适用于赚取的PSU本应支付的股息等价权，以及在股息或分配的记录日期所赚取的PSU本应支付的任何适用股息等价权)，并根据每项奖励在整个适用业绩期间的实际业绩列于附表一，在每种情况下，每项此类PSU奖励所赚取的股份数按比例乘以(1)赚取的股份数，而不考虑这句话，除以(2)商(A)16(2021年颁发的PSU奖励)和4(PSU奖励2022年颁发的PSU奖励)除以(B)36，向下舍入到最接近的整数份额；如此赚取的按比例分配的股份的数目，须按每次该等奖励的条款所指明的方式及时间支付。

4.受限制的股票单位。

(A)对于2020年授予的员工限制性股票单位(“RSU”)奖励，员工应有权加速归属其于以下日期持有的该RSU奖励(包括在RSU发行的情况下本应向RSU支付的任何适用股息等价权以及在股息或分派的记录日期的流通股)

终止日期并列于附表一；如此归属的RSU数量应于2022年10月28日支付。

(B)就雇员在2021年和2022年授予的RSU奖励而言，雇员有权归属其在终止日期持有并列于附表I的RSU奖励(包括假若RSU已发行本应支付给RSU的任何适用股息等值权利，以及附表I所列的已发行普通股)，每项该等RSU奖励的归属RSU数目按比例计算方法为：(1)受适用奖励规限的RSU数目乘以(2)(A)于2021年授予的RSU奖励的16和2022年授予的RSU奖励的4的商数，除以(B)36，向下舍入到最接近的整数部分；如此归属的按比例分配的RSU数量将于2022年10月28日支付。

5.绩效现金。

(A)对于2020年授予的员工绩效现金(“绩效现金”)奖励，员工有权继续获得其在终止日期持有的、列于附表一的绩效现金奖励，该奖励基于该奖励的整个适用绩效期间的实际表现(而不是按比例计算)；所赚取的现金金额将按照该绩效现金奖励条款指定的方式和时间(但不是在生效日期之前)支付。

(B)如雇员于2021年及2022年获发表现现金奖励，雇员有权赚取其在终止日期持有并列于附表一的表现现金奖励，而每项工作表现现金奖励所赚取的现金数额，按比例计算方法为：(1)在不理会这句话的情况下，赚取的现金数额乘以(2)(A)16(2021年授予的表现现金奖励)及(4)(2022年授予的表现现金奖励)除以(B)36的商数；如此赚取的按比例计算的履约现金金额将按照每次此类奖励的条款规定的方式和时间支付。

6.关于根据《执行管理绩效和激励计划》授予员工的2022年年度激励机会(《EMPI》，以及该2022年的激励机会《EMPI奖》)，员工有权获得该《EMPI奖》，其数额等于员工在《EMPI》下的整个适用计划年度内本应获得的报酬，如果员工在该计划年度结束时继续在公司在职的话(由委员会根据《EMPI》第8条确定)乘以(A)112的商除(B)365，如果不是因为终止日期的发生，这种按比例支付的Empi赔偿金将在Empi赔偿金本应支付给员工的时间支付。

7.自本协议签署之日起，员工应继续受本公司有效的任何赔偿条款的保护。此外，公司应继续维持对员工的D&O保险，其程度基本上与对现任高管的保险相同。最后，如果公司控制权发生变更，而公司不是幸存者，公司应尽其合理的最大努力，作为交易的一部分，要求幸存的公司提供包括员工在内的赔偿和D&O保险。

8.根据公司2012年非合格递延薪酬计划(以下简称NQDC计划)的规定，公司应向员工全额支付NQDC计划中的余额

按照《NQDC计划》第6.1(A)节的规定，采用本计划第6.2节规定的付款形式。

9.根据公司的补充退休福利计划(“SERP”)的规定，公司应根据SERP第3节的规定，向员工支付其在SERP中的全部余额。

10.雇员有权获得45,000美元的现金付款，用于财务规划和咨询，特别是与本协议有关的建议。现金支付应在生效日期后30天内一次性支付，不适用于联邦、州和地方扣缴和扣除。

C.如果员工违反本协议第七节(关于保密契约)、第九节(关于终止日期后与公司合作的契约)、第十一节(关于不贬低公司的契约)、第十二节(关于不招募员工的契约)和第十三节(关于不竞争的契约)中包含的任何契约，员工应被要求在公司提出要求的7天内退还第I.B.1节所述的付款和根据本协议已经收到的超过1个月基本工资的福利的价值，并且不应获得本协议项下的进一步付款或利益。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议或任何相关或附属协议或计划中的任何规定均不阻止员工在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的调查或诉讼，并且为清楚起见，员工不被禁止根据1934年修订的《证券交易法》第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

D.遵守第I.C.节，如果员工在收到第I.B.节规定的付款之前死亡，则这些付款将支付给员工的遗产或使其继承人受益。

E.“基本工资”一词是指雇员自离职之日起有效的年度基本工资比率。基本工资不包括本公司缴纳的退休金、本公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、奖励工资或任何其他特别补偿。

二.保留和保证

员工理解、承认并同意以下事项：

·员工拥有执行本协议的唯一权利和独家授权。

·在本协议生效之前，公司没有义务也不会向员工支付任何款项或福利。

·员工在知情的情况下自愿执行本协议，以促使公司提供付款和福利。

·员工未出售、转让或以其他方式处置本协议中提及的任何索赔、要求、义务或诉因。

·任何其他个人或实体在本协定所指的权利要求、要求、义务或诉因中均无利害关系。

·作为执行本协议的交换，员工将获得的付款和福利是员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的额外报酬和福利。

·本协议规定的付款和福利是员工因本协议规定的任何和所有索赔、要求、义务或诉讼原因而从公司或任何被免责方(定义见下文)获得的唯一对价。

·本协议中规定的付款和福利不是根据《工人调整和再培训通知(WARN)法》(如果适用)向员工提供的现在可能到期或将来到期或应支付的任何付款或福利之外的付款或福利。因此，如果Warn Act支付的款项是或成为应支付给员工的，则根据本协议支付的任何款项和福利超过一个月的基本工资，但不超过履行该义务所需的全部金额，应被视为已支付任何此类义务，其余款项和福利应被视为已支付，以换取本协议的其他契诺、协议和义务。

·本协议及其条款不得解释为承认本协议中所述的公司或任何其他被免责方承担的任何责任，而这些责任是并一直明确否认的。

·通过本协议规定的付款，公司将向员工支付截至终止日期的所有假期和任何其他带薪假期，但作为公司退休人员有权获得的任何员工除外。

III.RELEASE

A.雇员本人及其婚姻团体(如果有)、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，在此知情和自愿地完全解除并永远解除该雇员个人或作为某一阶层的成员曾经或现在必须履行的任何和所有协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉讼原因和任何种类或性质的责任，无论是已知的还是未知的，以下各项(统称为被解约方)：

·克利夫兰-克利夫斯公司；

·克利夫斯钢铁公司；

·克利夫兰-克利夫斯钢铁公司；

·克利夫兰-克里夫斯钢铁有限责任公司；

·克利夫兰-克里夫斯FPT服务公司；

·克利夫兰-克里夫斯国际控股公司；

·悬崖矿业公司；

·克利夫兰-克里夫斯钢铁公司；

·IronUnits，LLC；

·克利夫兰-克利夫斯公司的所有附属公司，包括由克利夫兰-克利夫斯公司控制或与克利夫兰-克利夫斯公司共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团或根据《国税法》第414或1563条要求与克利夫兰-克利夫斯公司合并的任何公司或其他实体；

·上述实体的所有现任或前任所有者、官员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险人；以及

·上述实体和个人的前任、继承人和受让人以及个人的配偶、子女和家庭成员。

B.在不限制本协议一般性的情况下，员工承认并同意本协议旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于根据不时修订的下列法律产生的任何和所有索赔：

·1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案和所有类似的州民权法规；

·1974年《雇员退休收入保障法》；

·1973年《康复法案》；

·《职业安全和健康法》；

·《矿山安全和健康法》；

·《健康保险可转移性和问责法》；

·《就业年龄歧视法》；

·《美国残疾人法》；

·《国家劳动关系法》；

·《家庭和医疗休假法》；

·《同酬法案》；

·《工人调整和再培训通知法》；

·《礼来公司利德贝特公平薪酬法案》；

·《俄亥俄州公平就业行为法》(俄亥俄州修订法)。第4112.01节及其后)；

·国家工资支付法规；

·国家工资和工时法规；

·国家就业法规；

·关于订立和执行合同的任何法规；

·任何举报人法规；以及

·所有其他联邦、州和地方法律中的所有类似条款。

C.在不限制本协议一般性的情况下，员工进一步承认并同意本协议旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于下列索赔：

·违反明示或默示合同；

·违反诚信和公平交易之约；

·拖欠工资、薪金、奖金(包括但不限于2021年和2022年执行管理层业绩激励计划下的任何奖金或付款)、佣金、假期或其他雇员福利；

·不当得利；

·疏忽或故意干预合同关系；

·疏忽或故意干预未来的经济关系；

·禁止反言；

·欺诈；

·疏忽；

·疏忽或故意歪曲事实；

·人身伤害；

·诽谤；

·诽谤；

·诽谤；

·虚假的灯光；

·伤害性的谎言；

·侵犯隐私；

·不当解雇；

·未能招聘；

·报复性解雇；

·建设性解雇；

·疏忽或故意造成精神痛苦；

·疏忽雇用、监督或留用；

·财团的损失；

·可能与毒品和/或酒精测试有关的任何索赔；以及

·根据任何协议要求更改控制权付款或福利的任何索赔，包括但不限于员工与公司于2016年8月7日签订的2016年控制权变更协议。

D.员工进一步理解、承认并同意本协议包含全面豁免，员工进一步放弃并承担截至本协议签署之日存在的任何和所有索赔的风险，包括员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果员工知道这些索赔，将对员工签署本协议的决定产生重大影响。

E.雇员进一步了解、承认并同意雇员没有放弃向任何政府机构提出指控或参与任何政府机构的调查的权利，例如平等就业机会委员会(“EEOC”)、美国劳工部、美国证券交易委员会或任何类似的州或联邦机构，以参与此类机构的诉讼程序，或在调查中与任何此类机构合作。然而，通过本协议，员工放弃在员工提起的任何诉讼以及任何第三方(包括但不限于平等就业机会委员会或任何类似的州机构)提起的诉讼中获得损害赔偿的任何权利。员工可以接受美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》第21F条提供的任何金钱奖励。

F.本协议不应被解释为免除或要求解除公司或被免责方的任何责任：

·本协定项下的付款或福利索赔，包括但不限于根据第一.B.9节规定的任何赔偿范围索赔；或

·根据公司的任何养恤金计划或福利计划(包括1974年《雇员退休收入保障法》所涵盖的任何其他计划或方案)提出的福利索赔；

·法律不能放弃的索赔；或

·本协定签署后产生的索赔。

四、对释放权理解的表述

公司建议员工在签订本协议之前咨询员工选择的律师，员工承认已经这样做了。员工声明并保证员工已阅读本协议的所有条款，并且该员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步确认并同意，员工已被给予一段合理的时间来考虑本协议。

五.联邦年龄歧视索赔的解除

雇员理解并同意放弃根据经《老年工人福利保护法》(《美国联邦法典》第29编第621节及其后)修订的《就业年龄歧视法》提出的索赔。(“ADEA”)，除非它是“明知和自愿的”，而且ADEA对放弃ADEA声称的明知和自愿规定了某些最低要求。员工承认并同意员工在知情的情况下自愿放弃员工根据反兴奋剂机构可能享有的关于公司行为或任何被解约方的行为的任何权利或救济要求。

但是，员工承认并同意员工不会放弃根据反兴奋剂机构对本协议的有效性提出质疑的权利。

六.考虑和取消放行的时间；生效日期

A.员工承认，自收到本协议之日起至少21个日历日内，已向他提供了决定是否签署本协议的时间，并建议他在签署之前咨询律师。员工不得签署本协议，除非员工了解本协议的条款并自愿这样做。

B.本协议的签署日期不得早于终止日期后的第二个日历日，但不得晚于员工收到本协议后的21个日历日。此外，本协议应在员工收到本协议后不迟于21天交付(或加盖邮戳以供交付)，执行副总裁总裁，克利夫兰-克里夫斯公司首席法律和行政官兼秘书，地址：俄亥俄州克利夫兰44114，公共广场200号。

在员工签署本协议后，员工有7天的时间改变主意，并书面通知公司员工已撤销本协议。如果员工因此而撤销本协议，本协议将无效，并且没有任何效力或效果。取消本协议的书面通知必须实际由公司收到，地址如下，并且必须在上述时间范围内加盖邮戳，才能生效：詹姆斯·格雷厄姆，执行副总裁总裁，人力资源，克利夫兰-克利夫斯公司首席法律和行政官兼秘书，200Public Square，Suite3300，OHO 44114。

D.如果员工(I)在期限内按照第VI.B节的规定签署并交付本协议；以及(Ii)未在期限内按照第VI.C.节的规定撤销本协议，则本协议应在员工签署后的第八天(“生效日期”)生效。

E.员工理解，如果他撤销本协议，该协议将不会生效或强制执行，员工将不会获得本协议项下的任何付款或福利。

七.信息和契诺

员工表示，在员工受雇于公司期间，据员工所知，员工没有违反任何保密协议，员工是其中一方。

八、公司财产的清偿

A.员工同意在终止日期后5个日历日内，以合理的工作顺序将员工拥有的公司财产、文件和信息的所有正本和副本归还给公司，无论这些信息是以何种形式保存或存储的，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡(包括电话信用卡)、计算机设备或硬件、工具、设备、钥匙、身份识别、软件、计算机访问代码、磁盘和指导手册，以及公司准备的、为公司准备的或属于公司的所有其他财产；然而，在与公司进行合理合作以删除公司或其附属公司在该等设备上的任何机密信息后，该员工应保留其移动电话和笔记本电脑。员工还同意，从终止日期后的第五个日历日起，他将不会保留任何属于公司的文件或其他财产。为免生疑问，雇员不得向本公司退还对本公司或其联属公司的业务不具重大价值的象征性或感情性物品。

B.员工必须完全遵守第VIII条，作为公司履行第I条规定的义务的条件。

C.通过签署本协议，员工确认：(I)员工不再拥有或控制任何公司财产，或(Ii)如果员工确实拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了此类财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该财产归还公司的日期。

IX.COOPERATION

终止日期后，员工应与公司合理合作，以实现平稳过渡，并应提供公司可能合理要求的关于员工在受雇于公司期间的运营和员工知情信息的信息。员工应就可能发生或可能发生的纠纷向公司提供合理的协助和合作，这些纠纷涉及员工在受雇期间负责的事项。这种合理的协助和合作包括但不限于提供他所拥有和控制的关于此类事项的完整和真实的信息和文件，答复询问，会见律师，并在任何诉讼程序中合作准备和提供真实和准确的证词。此外，与此类合作相关的任何差旅或其他自付费用应由公司支付或迅速报销。

十、改制与再就业

答：雇员表示，他已经不可撤销地辞去了克利夫兰-克利夫斯公司或他作为公司员工担任的任何被解约方的任何和所有公司职务，包括但不限于任何此类实体的高管、董事、成员、经理、代理或合作伙伴的职位。员工还同意签署公司可能要求的辞职所需的任何进一步文件。

B.员工特此永久放弃、放弃并解除被公司或其任何关联公司雇用、雇用、召回或复职的任何权利。

XI.NON-DISPARAGEMENT

员工不得向平等就业机会委员会或任何类似的政府机构、员工的直系亲属、员工的法律代表或财务顾问以外的任何人口头或书面陈述员工受雇于本公司、本公司或其任何附属公司或其任何员工或产品的负面声明。本协议中的任何条款均不得阻止员工在法律程序或政府行政诉讼中如实作证。雇员可在雇用申请表上注明雇员受雇于公司、雇员的职责、雇用年限、薪金及福利。公司应指示其高级管理人员和董事不得向平等就业机会委员会或任何类似的国家机构和公司法定代表人以外的任何人口头或书面发表任何关于员工受雇于公司的负面声明。本协议并不妨碍本公司或其代表在法律程序或政府行政诉讼中如实作证。

XII.NON-SOLICITATION

雇员同意，在终止日期起至终止日期后24个月止的期间(“限制期”)内，未经本公司或其联属公司事先书面同意，雇员不得直接或间接接触、接近或招揽任何受雇于本公司或其联属公司的任何人士(或在该等接触、接洽或招揽前6个月期间受雇于本公司或其联属公司的任何人士)。

但是，第12节并不排除雇员招揽任何通过非针对该人的公共媒介回应一般招聘者。员工还同意，在限制期内，员工不会直接或间接试图通过破坏公司与其任何顾问、代理、代表或供应商之间的关系来扰乱、损害、损害或干扰公司。

XIII.NON-COMPETITION

雇员同意，在限制期内，雇员不得直接或间接以东主、股东、合伙人、高级职员、雇员或其他身份，从事与雇员在终止前五年期间为本公司所从事的相同或类似活动，从事任何主要分销或销售铁矿石(任何形式)、热压铁、废铁或钢铁产品的北美业务。

十四.无减轻责任

员工没有义务寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务。在终止日期后，员工受雇于任何自然人、合伙企业、公司、有限责任公司、政府实体或其他实体或组织，或因其服务而获得补偿的范围内，任何此类补偿不得抵消、减少或以其他方式改变公司在第I.B.1节所述付款方面的义务。

XV.SEVERABILITY

如果本协议的任何条款因任何原因被发现不可执行，则不可执行的条款应被视为可分离的，本协议的其余部分应继续完全有效。

十六、捆绑效应

本协议对员工、公司、被解约方及其继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

XVII.WAIVER

对本协议任何条款的放弃不应构成对任何其他条款的放弃，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非提出弃权的一方以书面签署，否则任何弃权均无约束力。公司或员工可放弃本协议中任何旨在使其受益的条款，但该放弃不得以任何方式免除另一方履行其在本协议项下的任何其他义务。

第十八条转化法

本协议应受俄亥俄州法律管辖，并按照俄亥俄州法律解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律优先于这些法律。

XIX.子序列修改

只有在本协议各方签署书面协议后，本协议的条款才可全部或部分更改或修改。任何口头协议不得修改本协议的任何条款。

XX.企业协议

本协议(以及本协议所指的补偿和福利协议或计划)构成双方关于本协议标的的唯一和全部协议，并取代双方任何和所有先前和同时达成的协议、承诺、陈述、谈判和谅解，无论是书面的还是口头的。尽管有上述规定，本协议第VII、XI、XII和XIII节中的限制性契诺并不取代雇员与公司之间其他协议中的限制性契诺。这些公约可根据其条款强制执行，本协定中的限制性公约也是如此

XXI.TAXES及第409A条

A.签署本协议，表示员工承认(1)员工将独自承担因付款和福利而对员工征收的任何税款，(2)所有此类付款和福利将受到公司适用的扣缴税款的约束，以及(3)公司没有就员工因本协议或付款和福利而确认的任何收入对员工的纳税结果作出任何陈述或保证。

B.双方承认，雇员应在终止日期发生守则第409a节(“第409a节”)所指的“离职”。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议支付或提供的任何金额，在必要的范围内，应推迟到终止日期后6个月支付或提供，以避免根据第409a条对员工征收惩罚性税收，累计金额应在6个月期限结束后10天内一次性支付，如果早于员工死亡后60天内支付。就本协议而言，根据本协议向员工支付的每一笔金额或提供的福利应被解释为根据第409a条的规定单独确定的付款。根据本协议提供的所有报销和实物福利应在适用的范围内按照第409a条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(1)任何报销是针对本协议规定的时间段内发生的费用，(2)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或将提供的实物福利，(3)符合条件的支出的报销将不迟于支出当年的下一个历年的最后一个日历日支付；(4)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。本协议旨在豁免或遵守第409a条的要求。

[签名页如下]

附表I