EX-10.4

本协议规定了Robert G.Hennemuth(“雇员”、“您”或“您的”)从Hexel公司(“公司”)受雇的离职条款。如果您理解并同意这些条款，请在下面提供的空白处签名。如果您和公司在下面签署，这将是一份具有法律约束力的文件，代表您和公司就其涵盖的主题达成的整个协议。我们将这份文件称为“本协议”。在本协议中，术语“公司”包括Hexel公司及其所有关联公司和相关实体，及其现任和前任受托人、高级管理人员、代理人、雇员、保险公司和律师，所有员工福利计划和安排及其管理人、受托人和其他受托人，以及所有前述事项的所有继承人和受让人。

分居日期。双方承认，终止雇员的雇用是由公司根据其高管继任计划独立发起的，而不是应雇员的要求，其目的是根据修订后的1986年国内税法第409A条(“第409A条”)构成“非自愿离职”。在离职之日，雇员的雇佣关系将终止。在离职之日终止(I)将构成贵公司无故终止贵公司与贵公司于2008年12月31日修订并重新签署的截至2018年6月1日的高管离职协议(“离职协议”)、经修订并重新签署的截至2007年12月31日的执行延期薪酬协议(下称“EDCA”)、管理层激励薪酬计划(“MICP”)、任何未偿还的股权授予以及公司与员工之间的任何其他协议，(Ii)雇员将有权获得离职协议第3(E)和4(D)节规定的与解雇有关的补偿和福利。双方承认，根据本协议或EDCA的条款，任何通知要求均已制定并已得到满足。

您和本公司同意，您的人力资源与公关执行副总裁总裁的职务于2022年1月13日结束，届时您同意过渡担任执行副总裁总裁，以支持公司继任计划的实施。您在本公司担任这一过渡职务的工作将于2022年5月31日(“离职日期”)结束。此外，自离职之日起，您须辞去您在本公司或本公司任何附属公司或联营公司担任的任何及所有高级人员职位或董事职务，并于此签署本协议。您在此同意签署并向公司提交公司可能认为必要或适当的任何和所有附加文件，以实现公司的要求，但在所有目的下，您将被视为在离职之日辞职，无论您何时或是否签署任何此类附加文件。

考虑一下。只要您签署且不撤销作为本协议附件A所附的索赔解除(以下简称“免除”)，则免除将根据其条款生效且不可撤销，并且您在分居日期之前仍保持良好的受雇状态，

(I)公司将在解除条款生效且根据其条款(“解除日期”)生效且不可撤销后十(10)天内，以直接存款的方式一次性向您支付697,355美元(69万7355美元)。这笔款项将受所有地方、州和联邦法律要求的适用预扣款项的约束。并将完全履行本公司根据离职协议第4(D)(Ii)条对员工所承担的义务。

(Ii)您在本公司集团健康福利计划下的承保范围将自分居日期发生的月份的最后一天起停止，届时您可能有资格继续享受1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)所允许的承保范围。如果您选择眼镜蛇协议下的继续承保，本公司将在解除保险日期后十(10)天内以直接存款的方式一次性支付您16,137.24美元(16,137美元24美分)，扣除适用的预扣税，作为本公司对您的眼镜蛇健康保费的缴款，这将完全履行本公司根据离婚协议第4(D)(Iii)条在分居日期后提供持续医疗保险一年的义务。眼镜蛇保险期间的所有保费由您负责。

(Iii)代替您根据《服务协议》(定义见下文)第4(D)(Iii)条继续参加本公司的人寿保险和其他福利及计划和计划，本公司将在发布日期后十(10)天内以直接存款的方式向您一次性支付10,000美元(10000美元)，减去适用的预扣税。

其他付款。无论您是否签署了免责声明，公司都将按照离职日应计的条款和条件，向您提供截至离职日的任何已赚取但未支付的基本工资、您应计的、未使用的200个假期时间、任何经授权但尚未报销的未偿还费用、以及公司员工福利计划(包括EDCA)下的任何既得福利或付款。此外，根据2013年奖励股票计划(“互联网服务供应商”)截至离职日期，员工的既得股票期权、限制性股票单位及基于业绩的股票奖励(包括因你的退休资格而继续归属的股票)将继续根据互联网服务供应商及适用的奖励协议(包括奖励协议中所载的限制性契诺)的条款及条件继续可予行使及支付。最后，员工应有权根据MICP第V.D.节的条款并受MICPV.D.条款的约束，获得2022财年MICP项下按比例计算的年度奖励支出，就像他的雇佣是因其他原因而被终止一样。

联邦医疗保险免责声明。您声明您在签订本协议时不是联邦医疗保险受益人。如果您是联邦医疗保险受益人，您同意联系赫克塞尔公司人力资源官吉娜·菲茨西蒙斯(Gina Fitzsimons)，高级副总裁总裁，电子邮件：gia.fitzsimons@hexel.com，以获得进一步的指导。

对《离婚协议》的影响。为免生疑问，《服务协议》和《EDCA》的条款将保持完全效力，不会因此而被取代或取代。根据前一句话，如果“控制权变更”发生在离职日期或之前，或如果离职日期发生在“潜在控制权变更”期间(这两个术语都在离职协议中定义)，则公司(或其继承人)应根据本协议的条款，在离职日之前继续雇用该员工，并且代替上述“对价”项下所述的补偿和福利，员工应有权获得根据离职协议与控制权变更有关的所有增强的与解雇相关的补偿、福利和其他保护条款。终止雇用视为在分居之日发生。

双方亦同意，上述“代价”项下的遣散费及福利支付完全符合本公司在不涉及前段及雇员离职协议所述控制权变更或潜在控制权变更的情况下，根据雇员离职协议第4(E)条继续提供遣散费及福利的义务。

合作义务。您同意就与您受雇于公司有关的任何事项(包括任何诉讼、调查或政府程序)与公司及其法律顾问进行充分和及时的合作。这种合作可能包括不时出席会议和面谈，并向公司高级管理人员及其法律顾问充分了解您对任何此类事项的了解。

退还记录和设备。在您离职之日或之前，您将归还您借入的或您拥有或控制的属于公司的所有文件、手册、办公设备、信用卡和其他物品。在您使用您自己的个人计算设备(例如，PDA、笔记本电脑、拇指驱动器等)的范围内在受雇于公司期间，您同意从该等个人计算设备中删除所有公司财产和信息，和/或允许公司远程删除该等个人计算设备中的所有公司财产和信息。您授权公司从您的工资支票或根据本协议支付的金额中扣除因未归还或您已收到的贷款或垫款而欠公司的任何款项，如果您在发放贷款或垫款时同意允许此类扣除的话。

税款/预提税金。根据本协议应向您支付的所有金额和提供的福利应适用预扣税款，公司应在法律要求的范围内，从本协议项下应支付给您的任何款项中预扣适用的联邦、州和地方所得税及其他税款。双方承认并同意，在分居日期之后，根据MICP或与PSP或股权奖励有关的任何付款将在表格W-2而不是表格1099中报告，并将根据当时与雇员住所有关的情况缴纳联邦和州所得税以及FICA预扣。您应独自对您收到本协议项下提供的付款和福利所产生的所有税款负责，公司或其任何子公司或附属公司均不对您收到本协议项下的任何付款或福利(包括但不限于第409a条)对您造成的任何联邦、州或地方税后果作出任何陈述、担保或担保。

治国理政。本协议应受康涅狄格州法律管辖并根据该州法律解释，不参考该司法管辖区的法律选择规则。

整个协议。本协议(连同本文引用的其他协议，包括新闻稿)包含您与公司之间的完整协议。任何有关本协议的口头陈述或修改均无效。尽管有上述规定，本协议不得取代、修改或取代公司与员工之间的任何其他现有协议，包括EDCA或员工股权授予协议。

可分性。如果法院、仲裁员或其他有管辖权的实体认定本协议的任何部分无效或不可执行，本协议的其余部分应保持完全效力和效力。

签名。如果您接受本协议的条款，您必须以具有法律约束力的意图签署本协议。您应将本协议退还给：盖尔·E·雷曼，执行副总裁总裁，总法律顾问兼秘书长，赫克塞尔公司，斯坦福广场二号，特雷瑟大道281Tresser Boulevard，CT 06901-3261，电子邮件：gail.lehman@hexel.com。

本新闻稿(“本新闻稿”)由Hexel Corporation(“公司”)和Robert G.Hennemuth(“员工”)于2022年5月31日发布并签订。

1.就业状况。雇员自2022年5月31日(“离职日期”)起终止与本公司及其联属公司的雇佣关系。

2.支付和福利。作为员工签署和不撤销本新闻稿的代价，公司应向员工支付本公司与本新闻稿所附员工之间的Robert G.Hennemuth离职和离职协议(“离职协议”)的对价条款中规定的与解雇相关的遣散费和福利金额。

3.没有法律责任。本新闻稿不构成公司或其任何母公司、子公司、附属公司、部门、高级管理人员、董事、合作伙伴、代理或员工，或员工承认任何违法行为或违反联邦、州或当地法律的行为。

4.放行。作为对离职协议对价条款中所述付款的交换，员工特此放弃根据联邦、州或当地法律对公司及其所有附属公司和相关实体、其现任和前任受托人、高级管理人员、代理人、雇员、保险公司和律师以及所有前述各项的所有继承人和受让人(统称为受让人)因受雇于公司或终止雇佣而提出的所有索赔，包括但不限于根据《美国残疾人法》、《1991年民权法案》提出的所有索赔。《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和医疗休假法》、《美国法典》1981年条款、《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》、《康涅狄格州公平就业行为法》、《康涅狄格州人权和机会法》、《康涅狄格州同工资法》、《康涅狄格州举报人保护法》(续)。斯塔特将军。安。《康涅狄格州家庭和医疗休假法》、《康涅狄格州最低工资和加班法》、《康涅狄格州最高工时和加班法》、《康涅狄格州警告法》和《康涅狄格州言论自由法》，以及错误解雇索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔、举报人索赔(在适用法律下可最大限度地释放)、诽谤或其他侵权索赔，以及律师费和费用索赔(除非在员工与公司之间的任何合同安排中明确规定律师费和费用)。员工并未放弃根据公司与员工之间的合同协议或根据公司401(K)计划的书面条款获得既得利益的权利, 失业或工人补偿福利的索赔，根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划应支付的雇员就业期间发生的任何医疗索赔，员工签署本新闻稿之日后产生的索赔，或根据适用法律不得免除的索赔。雇员承认，他没有提出任何与性骚扰或性虐待有关的索赔或指控，分居协议中规定的任何付款都与性骚扰或性虐待无关。

5.酒吧。雇员承认并同意，如果他此后应就本新闻稿第4节下的豁免标的的任何原因、事项或事物对被免除者提出任何索赔或要求，或开始或威胁开始任何诉讼、索赔或诉讼，则本豁免可被提升为任何此类诉讼、索赔或诉讼的完全障碍。

6.向政府实体提交报告。本新闻稿或离职协议中的任何内容都不限制或禁止员工直接与自律机构或政府机构或实体(包括但不限于美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)直接通信、回应任何询问、提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。雇员不需要本公司的事先授权即可与监管机构进行此类事务。然而，在法律允许的最大范围内，雇员放弃从本公司或任何其他因该等索偿或行为而获得任何个人金钱宽免的权利，不论该等索偿或行为是由雇员或另一方提出，而在雇员获得该等金钱宽免的情况下，本公司将有权就根据分居协议支付的款项予以抵销。本新闻稿不限制员工从任何监管机构获得奖励的权利，这些监管机构为提供与潜在违法行为有关的信息提供奖励。请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供了联邦和州政府对商业秘密挪用索赔的刑事和民事豁免权，这些情况在《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节中有所规定。, 与举报或调查涉嫌违法有关的，或与举报涉嫌违法而要求报复的诉讼有关的。

7.没有其他到期应付的款额。员工承认，截至离职日期，公司已向他支付所有工资、薪金、奖金、福利和其他应得和应计金额，减去适用的扣除额。

8.确认自愿放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔和审查的时间。员工确认：

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他放弃并释放了他根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能拥有的任何权利。

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他在知情的情况下自愿签署这份免责声明，以释放他对公司的索赔，以换取根据离职和分居协议支付的款项。

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他被提供了至少二十一(21)天的时间来考虑签署这份协议的选择；

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他明白，他可以在签署后七(7)天内撤销该版本，并且该版本在该七天期限过后才会生效。因此，释放日期是他签署本新闻稿之日后的第八天，前提是该新闻稿随后未被撤销。要撤销，请联系盖尔·E·雷曼，常务副主任总裁，赫克塞尔公司总法律顾问兼秘书，斯坦福广场二号，281.

斯坦福德特雷瑟大道，CT 06901-3261，电子邮件：gail.lehman@hexel.com他明白，如果他及时撤销这一释放，他将没有资格获得《分居协议》对价条款中规定的付款和福利；以及

•

他同意，在此版本执行之前对其进行更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始他审查此版本的时间。

9.依法治国。本新闻稿应受康涅狄格州法律管辖并根据该州法律进行解释，不涉及该司法管辖区的法律选择规则。

10.可分割性。如果法院、仲裁员或其他有管辖权的实体判定本新闻稿的任何部分无效或不可执行，则本新闻稿的其余部分应保持完全效力和效力。

11.对口单位。本新闻稿可由本合同双方一式两份签署，两份副本合计为一份正本。

如果您接受本新闻稿的条款，您必须在其上签字，并在分离之日或之后具有法律约束力。您应将本新闻稿退回至：盖尔·E·雷曼，执行副总裁总裁，总法律顾问兼秘书长，赫克塞尔公司，斯坦福德特雷瑟大道2号，斯坦福德，CT 06901-3261，电子邮件：gail.lehman@hexel.com.