EX-10.1

董事会于2015年4月28日修订，2018年2月7日、2020年3月24日、2022年4月12日进一步修订

Otmey，Inc.(“本公司”)认为，向其董事会成员(“董事会”和董事会成员，“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在将公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策正规化。除非本文另有规定，本政策中使用的大写术语将具有公司2014年股权激励计划(“计划”)中赋予该术语的含义。董事以外的每一方将单独负责董事以外的任何税收义务，这些义务是由于董事以外的此类股权和现金根据本政策获得的。

本政策将自与本公司证券首次公开发售相关的注册声明(“注册声明”)的生效日期起生效。

董事以外的每个人每年将获得4万美元的现金预付金。出席董事会会议不收取每次会议的出席费。这笔现金补偿将按比例按季度拖欠支付。

自注册日起生效，董事以外的每位担任董事会主席或董事会委员会主席的人士将有资格赚取如下额外年费：

自注册之日起，董事以外担任董事会委员会成员(委员会主席除外)的每位成员将有资格赚取如下额外的年费：

外部董事将有权获得本计划(或授予时已实施的适用股权计划)下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本政策另有规定外，根据本政策第2节授予外部董事的所有奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(a)

没有判断力。任何人士将无权自行选择哪些外部董事将根据本政策获授予任何奖励，或决定该等奖励所涵盖的股份数目。

(b)

最初的奖项。在该计划第11条的规限下，每位首次自动成为董事以外人士的人士将获授非法定购股权以购买55,000股股份(“初步授予”)，该项授予将于该人士首次成为董事外部人士之日起自动生效，不论是透过本公司股东选举或董事会委任以填补空缺。尽管如此，董事的员工(“内部董事”)，如果不再是内部董事的成员，但仍然是董事的成员，将不会获得初始奖励。根据下文第5节和本计划第14节的规定，每次初始授予将在初始授予日期的每个周年日授予三分之一(1/3)受其约束的股票，前提是外部董事在适用的授予日期之前仍是服务提供商。

(c)

年度大奖。在该计划第11条的规限下，董事以外的人士将自动获授一项非法定购股权，以于每次本公司股东周年大会(“股东周年大会”)的日期购买27,500股股份(“年度奖励”)，由董事以外的人士首次获委任为董事会成员后至少三个月举行的首次股东周年大会(“股东周年大会”)日期起计。在符合下文第5节和本计划第14节的规定下，每个年度奖励将于授予日期一周年或授予日期之后举行的下一次年度会议日期(以较早的日期为准)完全授予，前提是外部董事在适用的归属日期之前仍是服务提供商。

(d)

适用于根据本政策授予的所有期权的条款。根据此外部董事补偿政策授予的期权的每股行权价将是授予日公平市值的100%(100%)。

董事合理、惯例和有记录的董事会会议旅费以外的每一笔费用将由公司报销。

本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

如果发生任何股息或其他分派(不论以现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券，或发生影响股份的本公司公司结构的其他变化，管理人将根据本政策授予的奖励调整可发行的股份数量，以防止根据本政策可获得的利益或潜在利益减少或扩大。

薪酬委员会可酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在补偿委员会决定作出任何该等更改或修订的日期或之后授予的相同或不同类型的奖励的股份数目。


董事会主席：		$30,000

审计委员会主席：		$18,000

薪酬委员会主席		$13,000

企业管治及提名委员会主席：		$8,000

研究与发展委员会主席		$8,000


审计委员会：		$9,000

薪酬委员会		$6,500

企业管治及提名委员会：		$4,000

研究与发展委员会		$4,000