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感谢您作为Heidrick and Struggles首席运营官做出的许多贡献。由于您目前是本公司的指定行政人员(“NEO”)，您于2019年2月6日签订的雇佣协议将一直有效至2022年5月31日。以下信函旨在概述自以下生效日期起您重返商务岗位时的薪酬和雇佣条款。

3.基本工资。2022年，您的月基本工资将保持在54,166.67美元(每年650,000美元)。从2023年1月1日起，您每月的基本工资将为33,333.33美元(年薪400,000美元)。

5.2022薪酬：您将继续有资格获得650,000美元的目标奖金，并将继续参加基于董事会人力资源和薪酬委员会(“HRCC”)批准的2022年财务目标的MIP。在2022年1月1日至5月31日期间，您的非财务目标将保持HRCC批准的非财务目标。在2022年6月1日至2022年12月31日期间，您的非财务目标将根据过渡和其他基于特别顾问的目标单独商定。您的资格取决于您是否继续受雇于公司，并根据MIP和公司激励计划的条款(经不时修订)。奖金是可自由支配的，只有在得到HRCC的批准后才能获得。只有当你在奖金发放之日受雇于本公司时，才会支付奖金，除非管理层有全权决定。

B.2023股权奖。在2023年3月向公司员工提供年度奖励时，您将获得一次性限制性股票单位(“RSU”)奖励。RSU奖的授予日期目标值为30万美元。

根据您离开Heidrick的决定或您在受雇期间的不当行为，上述6.a中详细说明的最低奖金可能会受到某些偿还义务的约束，如下文第11段所述。

年度股权激励奖，除6.b.中详细说明的一次性奖励外；b)管理层离职薪酬计划下的资格；c)控制离职计划下的资格。作为确认，您将继续符合公司美国遣散费计划的资格。

8.保密和离职后的义务。作为本协议的一项条件，并作为根据第6款授予您的任何额外补偿的对价，您同意受《顾问业务保护协议》所列义务和限制的约束，该协议作为附件A附于本协议，并通过引用并入本协议。您同意并承认《顾问商业保护协议》中规定的有限限制在范围上是合理的，并且对于保护公司的合法商业利益、机密信息、客户关系、人才发展和战略投资是必要的。

9.就业政策。除本协议外，您的雇用应受公司政策的约束，包括但不限于公司的道德准则、全球公司手册和美国公司手册时间表。本公司的政策和计划会不时被审查，并可在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权进行修改、修改或终止。您同意研究相关政策，并随时了解任何更新或新版本。

10.陈述。您已告知本公司，本协议的条款不会也不会违反对您有约束力的任何协议或任何第三方的权利，包括与任何前雇主的任何限制性契约。您还声明，您没有也不会向公司、其员工及其客户提供或提供任何其他人的专有或机密信息和/或商业秘密。

在提出这项要约时，本公司合理地依赖这些重大陈述。如果您所作的任何陈述不准确，您理解并同意，公司将不会根据本协议或任何其他雇佣要约对您承担任何义务。

11.还款义务。如上所述，根据第6段，第6.a段规定的付款。可能受到某些还款义务的约束。如果您在向您支付此类款项之日起两年内因任何原因从Heidrick辞职或被解雇，您同意向Heidrick偿还此类付款的金额，按比例在您终止日期后三十(30)个工作日内的付款日期按比例减去每整月二十四(1/24)一次。如果根据公司的奖金计划向您支付了此类款项，以代替奖金奖励，则只有超出您奖金的金额才需要偿还。第11款中的任何内容均不影响海德思哲国际公司退还政策适用于根据本协议第5款和第6款授予您的任何奖励(现金或股权)，该奖励是根据海德思哲国际公司退还政策的条款授予的。

就本款而言，“原因”一词应指下列任何行为或不作为：(I)构成不诚实、欺诈、故意违反受托责任或故意不当行为或故意不当行为的行为或不作为；(Ii)您对构成重罪或涉及道德败坏的轻罪的起诉或抗辩；(Iii)您实质性违反或违反本协议；(Iv)未经授权使用或披露专有信息、保密信息和/或商业秘密；(V)对公司或其声誉造成明显损害的行为；(Vi)未能或拒绝履行您合理需要的职责，或未能实现合理确立的目标，或未能遵守公司政策，并在收到公司通知后继续；(Vii)篡夺和/或未能在公司提供的服务领域内向公司披露或提供任何商机；或(Viii)习惯性或粗暴使用酒精或受管制物质，干扰您履行职责和义务。

12.其他法律事项。你将成为本公司的“随意雇员”，这意味着任何一方都可以随时以任何理由终止雇佣关系。本公司保留因任何合法理由随时更改您的雇佣条款、职称和工作职责以及其他条款和条件的权利。

本聘用条款包含我们的全部理解，只能由您和人力资源部的一名授权成员签署并以书面形式进行修改。除本协议明确规定外，本协议取代向您作出或依赖于您的任何其他雇佣协议、安排或陈述。您明确承认未向您做出本信中未列出的任何承诺或承诺。

您确认并同意您已充分阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您有机会提出问题并咨询您选择的律师。

作为Heidrick&Struggles的顾问，您将有权访问Heidrick平台-Heidrick&Struggles、其子公司和相关公司、它们的集体候选人和客户的几个专有和可保护的资产-我们希望并期待您在代表Heidrick和服务Heidrick客户的表现中受益匪浅。Heidrick平台在公司的政策中有更详细的描述，包括但不限于《全球公司手册》。您之所以能够访问Heidrick平台，是因为您受雇于Heidrick&Struggles，以换取下文所述的对价，并明确以您同意根据以下承诺和陈述保护信息和资产不受未经授权的使用、披露或转移为条件。

以换取6.a中的考虑。您同意以下内容以保护Heidrick&Struggles的合法商业利益，包括Heidrick平台、机密信息、客户关系以及对Heidrick&Struggles发展的战略投资：

1.您能否访问Heidrick平台取决于您是否承诺保护机密信息不被泄露，并仅将其用于Heidrick&Struggles的利益。在您任职期间以及之后的无限期内，您不得直接或间接、全部或部分使用、披露或转移与Heidrick&Struggles事务有关的任何文件、文件或其他形式的商业秘密或机密信息。机密信息在公司的政策中进行了定义，包括但不限于全球工作场所指南。

2.尽管有这些限制，您可以在任何法律程序中或向您的遗产代理人和专业顾问披露法律要求的信息。在向专业顾问披露的情况下，您必须采取一切合理步骤，确保该等专业顾问不会披露其存在或实质内容。

3.您同意，Heidrick向您提供的所有财产，或您与Heidrick&Struggles的财产一起创造的所有财产，或因您受雇于Heidrick而创造的所有财产(包括但不限于个人电脑、打印机、个人创建的数据库、软件包及其所有副本)都是Heidrick财产，并且将一直是Heidrick财产，除非和直到Heidrick书面同意。

4.一旦您与Heidrick分离，您同意立即归还并交付Heidrick&Struggles的所有财产。这包括上文第3段中描述的所有公司财产，以及任何包含保密信息的电子文件、副本或文件。您特此承认并同意，如果您不这样做，可能会对Heidrick&Struggles造成实质性伤害。

5.您还同意立即删除、销毁和/或禁用包含任何机密信息的电子副本和/或数据的任何电子邮件、“云”或其他远程存储帐户，除非Heidrick&Struggles书面指示您保留此类信息，或法律另有要求。

A.在您受雇的最后十二(12)个月内，直接或间接地向您为其提供服务或招揽业务的任何客户招揽、接受业务、与之做生意或协助他人做生意。

B.在您的参与或直接投入下，直接或间接地要求、影响或诱使公司在您终止雇佣前的十二(12)个月内介绍的任何候选人，不要开始雇用或离开被介绍该候选人的客户。

C.直接或间接招募或雇用您在受雇期间与Heidrick&Struggles共事的任何员工，或拥有机密信息的任何个人进入可能与此类机密信息相关的任何职位、合约或任务。

7.在您受雇于Heidrick&Struggles律师事务所期间以及在您的雇佣关系终止后的三(3)个月内，您不得直接或间接地要求、影响或诱使公司介绍的任何候选人不开始与该客户合作。

这些限制的范围应为美国。在违反本商业保护协议的情况下，Heidrick&Struggles有权寻求禁令救济，除本协议或法律实施中规定的任何其他现有权利外。您同意，如果发生任何违规行为，您应赔偿Heidrick&Struggles发生的所有费用和损害，包括但不限于损害赔偿、利润损失、诉讼费和合理的律师费。