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本限制性股票奖励协议(以下简称《协议》)是达顿餐饮公司与您之间签订的，达顿餐饮公司是佛罗里达州的一家公司(以下简称“公司”或“公司”)，您是本公司通知的人，并在公司记录中被确认为本公司20财年限制性股票奖励的获得者[__]。本协议自通知您并在公司记录中阐明的授予日期起生效。

本公司特此根据该等通讯、本协议及本计划所载条款及条件，向阁下授予该等通讯、本协议及本计划所载条款及条件下向阁下传达并载于本公司记录(“RSU”)的上述数目的受限股票单位奖励，自授予日期起生效。每个RSU代表有权在本协议第3和第4节规定的一个或多个归属日期收到一股股票。

根据本协议授予的RSU不会也不会赋予您股票股东的任何权利和特权。根据本协议第3条或第4条，您对RSU的权利在此类权利获得之日或多个日期之前的任何时间均可被没收，与RSU有关的限制失效。[本协议第7(B)和(C)节更详细地描述了您获得现金付款和与RSU有关的其他分配的权利。]1

(A)如果在授权日之后发生的控制权变更完成之日起两年内，公司以任何原因(使用本计划第2.8节规定的标准定义)、死亡或残疾以外的任何原因终止您的雇佣，或者您有充分理由终止雇佣，您将立即无条件地被授予所有RSU，并且对所有RSU的限制将失效；

(b)[如果公司或关联公司在根据本协议第3节授予RSU之前非自愿且非出于原因(使用本计划第2.8节中的标准定义)终止您的雇佣，则RSU将在您终止雇佣的日期按比例授予，其依据是从授予日期到您终止雇佣的完整雇佣月数除以任何未授予的RSU的归属期间的完整月数，并且您对所有未归属的RSU的权利应立即且不可撤销地丧失；]

(c)[如果您已年满55岁，并且您的年龄和在公司或附属公司的服务年限(根据达顿储蓄计划下的服务计入方法)在您根据本条例第3节归属RSU之前退休时(如下文第4(H)节所定义)等于或大于75(“正常退休”)，您将立即无条件地归属于所有RSU，并且对所有RSU的限制将在您正常退休之日失效；]

(d)[如果您在55岁或之后在公司或关联公司服务十年(根据达顿储蓄计划下的服务入账方法)，但在正常退休(“提前退休”)之前，RSU将在您提前退休之日按比例授予，其依据是从授予日期到您提前退休之日完成的完整就业月数除以任何未归属RSU的归属期间的完整月数，您对所有未归属RSU的权利将立即和不可撤销地丧失；]

(E)如果您在根据本条款第3节授予RSU之前因死亡而终止与本公司或关联公司的雇佣关系，您将立即无条件地归属于所有RSU，并且对所有RSU的限制将于您死亡之日失效。因您的死亡而归属的任何RSU的遗嘱转让或适用的继承法和分配均不对公司具有约束力，除非管理该计划的委员会

(F)如果您在根据本条款第3节授予RSU之前因残疾(定义见下文)而终止与本公司或关联公司的雇佣关系，您将立即无条件地归属于所有RSU，并且对所有RSU的限制将在您被确定为残疾之日失效。“残障”或“残障”是指(I)根据本公司或其附属公司适用的长期残障计划被视为残障人士；(Ii)根据《社会保障法》有资格获得残障福利；或(Iii)本公司根据本协议的规定，自行决定您为“残障人士”。如果您在成为残障人士时已符合第4(C)或4(D)节所述的年龄和服务条件，则这种残障只可加速支付不再面临重大没收风险的RSU(以及与之相关的限制的失效)，前提是此类残障构成了代码第409a节(以及根据其发布的指南)所指的“残障”(a“第409a节残障”)。如果残障不符合第409a条的残障，并且您已满足上述年龄和服务条件，则第4(F)节不适用于您，应在本协议另有规定的时间支付RSU(且与此相关的限制将失效)。

(Ii)在紧接控制权变更完成日期前有效的基本工资、目标年度奖金机会、长期奖励机会或员工福利总额大幅减少，但(A)在收到您发出的有关通知后，公司在无意中未能及时补救，或(B)仅就员工福利总额而言，由于适用于本公司所有类似情况的员工的福利普遍全面减少而导致的任何该等失败。

只有在以下情况下，您才有充分的理由：(A)您已在上述条件最初存在的九十(90)天内向公司提供了终止通知，(B)公司在收到该通知后至少三十(30)天内已被给予治愈该条件的通知，以及(C)如果该条件在该三十(30)天内未治愈，您实际上在终止通知后六十(60)天内终止了雇佣关系。发生上述第(I)或(Ii)款所述事件后，您的精神或身体上的丧失能力不应影响您有充分理由终止雇佣的能力，您在有充分理由发出终止通知后死亡的行为，不应影响您的遗产在有充分理由终止雇佣时有权获得本协议规定的RSU的清偿权利。

(h)[就本协议而言，“退休”是指您在达到符合上述第4(C)条或第4(D)条要求的年龄和服务年限后自愿终止您在公司及其附属公司的雇佣，并且在终止雇佣之前，您已：(I)鉴于公司的首席人员和多样性官(“CPDO”)或您的直属主管至少[一个月的时间][三个月]3事先书面通知(或CPDO或您的直属主管以书面批准的较短时间)您拟退休的日期，以及(Ii)CPDO和/或您的直属主管在通知期内以令人满意的方式确定的已完成的过渡职责和责任，由他们中的任何一人合理地确定。尽管有上述规定，但就本节而言，如果您在满足上述年龄和服务要求之一后被公司无故终止雇佣关系，且您已按CPDO和/或您的直接主管(如有)合理确定的方式及时完成过渡职责和责任，则您应被视为退休。]

RSU及与RSU相关的任何股票或其他财产权利须受本公司的追回政策及股权政策(统称为“政策”)的条款及条件所规限，该等政策均可不时修订及生效。接受RSU，即表示您自愿同意并承认：(A)保单以前已向您提供，(B)保单是本限制性股票单位奖励协议的一部分，(C)公司可取消RSU，要求报销根据RSU收购的股票，并根据这些政策或其他方式实现根据这些政策规定的任何其他退款权利，如这些政策目前存在的或公司在未来可能不时采用或修改的，(D)您可能被要求向公司偿还某些以前支付的补偿，无论是根据计划、RSU、(E)您了解保单和本第6款中规定的条款和条件。本第6款规定的权利是公司在本计划第3.3.2款规定的权利之外的权利。

(I)根据与阁下沟通及本公司记录所载的条款及条件，在适用的RSU归属日期前，不会向阁下(或阁下的受益人，或如阁下去世，则为阁下的遗产)发行任何股票。根据本合同第3条或第4条授予任何股份单位后，公司应迅速但不迟于适用的归属日期后30天内，安排以您的名义为每个股份单位发行一股股票[并根据本合同第7(B)和(C)条向您支付任何累积分配]，在每种情况下，减去任何适用的预扣税；然而，只要任何分配[(包括以下第7(B)及(C)条以其他方式描述的任何款额的分配)]给任何人

根据本公司所采用的反映守则第409A(A)(2)(B)(I)节(及其下的任何适用指引)要求的程序确定的“指定雇员”，应在合理可行的范围内尽快在终止雇佣后的第七个月的第一天(或指定雇员死亡之日，如较早)作出。就本协议而言，所提及的终止雇佣应指守则第409a节所述的“离职”。本公司不会交付任何零碎的股票，但将支付该零碎股票的公平市值作为替代。

(j)[在根据第7(A)条向您(或您的受益人，或如您死亡，则为您的遗产)交付股票的每个日期，公司还应向您(或您的受益人，或如您死亡，则为您的遗产)交付额外的股票数量、公司任何其他证券的数量以及任何其他财产的价值或实际发行量(每种情况由委员会决定)(现金股息和其他现金分配除外)。就根据第7(A)节向阁下交付的股票而言，本公司本应于授出日期开始至适用归属日期止期间向阁下分派的任何情况下，如该等股份于授出日期向阁下发行，则不收取利息，并减去适用于该等分派的任何预扣税款。如果RSU在归属前被没收，则接受此类分配的权利也应被没收。]

(k)[在第7(A)节规定的股票交付给您(或您的受益人，如果您死亡，则为您的遗产)的每个日期，公司应向您支付现金(或您的受益人，如果您的死亡，则为您的遗产)，相当于公司在授予日期开始至适用的归属日期期间向您支付的现金股息和其他现金分配的总额，这些股票是根据第7(A)节向您交付的，如果这些股票是在授予日向您发行的，不含利息，减去任何适用的预扣税。如果RSU在归属前被没收，则接受这种现金支付的权利也应被丧失。]

如果管理本计划的委员会确定任何股息或其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并、回购或交换公司的股票或其他证券，发行认股权证或其他权利以购买本公司股份或其他证券，或其他类似的公司交易或事件会影响股份，以致管理该计划的委员会认为适当调整该等股份单位，以防止稀释或扩大根据本协议拟提供的利益或潜在利益，则委员会须以其认为公平的方式，全权酌情调整受该等股份单位规限的任何或全部股份数目及类别。

根据本合同第7(B)和(C)条的付款和其他分配，]RSU的归属和在RSU归属时股票的接收，以及与本协议有关的任何其他事项。为了遵守所有适用的联邦、州、地方或外国所得税法律或法规，公司可采取其认为适当的行动，以确保扣缴或收取所有适用的联邦、州、地方或外国工资、预扣、所得税或其他税款，这些都是您唯一和绝对的责任。

(M)根据本计划的条款和管理本计划的委员会可能采用的规则，您可以选择通过(I)交付现金(包括根据本公司的命令支付的支票、汇票、汇票或电汇)，(Ii)让本公司扣留一部分公平市值等于该等税额的股票或现金，以履行因归属RSU和相应的股票和现金支付而产生的任何适用的预扣税义务，或(Iii)向本公司交付公平市价相当于该等税额的股票。本公司不会交付任何零碎的股票，但将支付该零碎股票的公平市值作为替代。您的选择必须在决定预扣税额的日期或之前做出。为履行因归属和结算RSU而产生的任何适用预扣税金义务而可预扣的最大股票数量不得超过公平市价等于本公司就此类RSU归属和结算所需预扣并支付给任何联邦、州或地方税务当局的最低法定金额的股票数量，或本公司酌情决定的适用会计准则允许的较大金额。如果您没有根据第9(B)条选择预扣税款，本公司将按照上文第9(B)(Ii)条的规定扣缴股票。

(I)在您受雇期间，在签署本协议之前和之后，以及作为您在本协议中订立的限制性契约的代价，您已经并将继续收到公司的部分或全部各种商业秘密(根据适用法律的定义，包括2016年的《保护商业秘密法》)和机密或专有信息，其中包括以下形式的数据或专有信息：(1)与商业机会有关的数据和数据汇编(定义如下)；(2)所使用的计算机软件、硬件、网络和互联网技术，由公司或您为履行您对公司的职责而对其进行修改或改进；(3)关于公司产品、服务、客户和最终用户的数据汇编，包括但不限于关于预计销售额、新项目时间表、库存报告、销售额和成本和费用报告的汇编；(4)关于公司员工和独立承包顾问的信息汇编；(5)公司财务信息，包括但不限于向客户收取的金额和供应商、供应商和服务提供商向公司收取的金额；(6)提交给公司客户、潜在客户、

批发商、分销商、供应商、供应商和服务提供商；(7)公司的营销战略和营销数据的汇编；(8)与公司的供应商、供应商和许可人有关的数据或信息的汇编，以及与供应商、供应商和许可人的沟通和协议，以及公司业务中使用的其他技术、产品、服务或部件的来源；(9)公司的研发记录和数据；以及(10)该等信息的任何摘要、摘录或分析，以及本公司有义务将其视为机密的任何第三方收到或披露的信息(统称为“机密信息”)。“商机”是指您收到或开发(以任何形式)与构成或可能构成公司赚取费用或收入的机会的任何业务、交易或潜在交易有关的所有想法、概念或信息，特别是指由公司自费发起、滋养或发展的关系。保密信息不包括：(1)公司自愿向公众披露的数据或信息，除非您在未经公司授权的情况下公开披露；(2)其他人独立开发和披露的数据或信息；或(3)以其他合法方式进入公共领域的数据或信息。

(Ii)所有保密信息、商业秘密及其所有实物和电子化身都是保密的，并且现在和将来仍然是公司的独家和专有财产。在您受雇于本公司期间以及您在本公司终止雇佣关系后的五(5)年内，无论您是否有任何理由，并在您或本公司的倡议下，您同意您应保护任何此类保密信息和商业秘密，除非与履行您在本公司的剩余职责有关，否则不得使用、披露或以其他方式复制、复制、分发或以其他方式向任何第三方传播任何此类保密信息或商业秘密，或其任何实体或电子化身；但前提是，您可以根据具有司法管辖权的法院或行政机构发出的有效命令或传票进行披露，在这种情况下，您应立即将该命令或传票通知公司，以便为公司提供保护其利益的机会。

(Iii)应本公司的要求，在任何情况下，在您因任何原因终止与本公司的雇佣关系后，您应立即(在二十四(24)小时内)向本公司交付属于本公司的所有财产，包括但不限于所有机密信息、商业秘密及其所有电子和实物体现、所有公司文件、客户名单、管理报告、备忘录、研究、公司表格、您因受雇于您所拥有或控制的公司而向您提供或创建的财务数据和报告及其他文件(包括但不限于所有此类电子数据和文件)，以及您所拥有或控制的公司的所有设备和其他材料。您同意根据公司的要求，允许公司通过检查您在受雇于公司期间存储公司信息的个人电脑、个人存储媒体、第三方网站、第三方电子邮件系统、个人数字助理设备、手机和/或社交网站，核实公司财产、文件和信息的返还和/或永久删除。

(B)竞业禁止。您同意，在受雇于公司期间以及在您与公司的雇佣关系终止后的二十四(24)个月内，无论是否出于任何原因，无论是在您或公司的倡议下(“限制期”)，您将不会提供或执行您代表任何直接竞争对手(定义如下)、直接(即，作为高级管理人员或员工)或间接(即，作为独立承包商、顾问、顾问、董事会成员、代理人、股东、投资者、合资企业)向公司提供的相同或实质上相似的服务。或合作伙伴)，在美利坚合众国境内任何地方(“领土”)。“直接竞争者”是指任何个人、合伙企业、公司、有限责任公司、协会或其他团体，无论如何组织，在全方位服务餐饮业务中与本公司竞争。

(C)非征求意见。您同意，在您受雇于本公司期间及受限制期间的任何时间，您不得代表您或任何其他人直接或通过协助他人，招揽、诱导、鼓励或促使本公司的任何供应商、供应商、被许可人或其他与本公司有合同关系且在您受雇于本公司的最后两年内与您有实质性接触(定义见下文)的人，停止与本公司的业务往来或与直接竞争对手做生意。“实质性接触”是指您与以下人员之间的联系：(1)您代表公司与之进行交易的人；(2)您与公司的交易由您协调或监督的人；(3)您在正常业务过程中因与公司的关联而获得机密信息的人；或(4)获得公司授权的产品或服务的人，其销售或提供的产品或服务在您终止与公司的雇佣关系的日期前两年内为您带来补偿、佣金或收入。

(D)不招聘。您同意，在您受雇于公司期间和受限期间，您不会代表您自己或任何其他人，直接或通过协助他人，招揽、诱导、说服或鼓励，或试图招揽、诱导、说服或鼓励您曾经共事过的公司雇员终止该雇员在公司的职位，无论该雇员是否为本公司的全职或临时雇员，亦不论该等雇用是否根据书面协议、在一段确定的期间或随意终止。本条款第10(D)款的规定仅适用于本公司在招揽或企图招揽时雇用的个人。如果您是加利福尼亚州居民，并且受加州法律的约束，上述第10(C)节和本第10(D)节所述的限制应仅适用于以下情况

(E)致谢。您承认，该公司在全国范围内从事营销、开发和建立其餐厅品牌和概念的业务，并且该公司在美国各地进行了大量投资，并与其餐厅品牌和概念、供应商关系和营销计划建立了大量的商誉。因此，您承认本公司开展业务的地区至少是整个美国。您进一步承认并同意，公司采取措施保护其保密信息、商业秘密、商誉、业务关系、员工、经济优势和/或其他合法商业利益不受挪用或损害其保密信息、商业秘密、商誉、商业关系、员工、经济优势和/或其他合法商业利益的风险是公平合理的。您承认，包括本协议、继续雇佣、专业培训和向您提供的保密信息和商业秘密在内的对价，会引起公司限制您与公司竞争的兴趣，并且对限制的时间、地理范围和活动范围的任何限制都是合理的，并且不会施加超过保护公司保密信息、商业秘密、商誉、商业关系、员工、经济优势和/或其他合法商业利益所需的限制，并且不会阻止您谋生。接受本协议, 您明确承认并确认，为了授予RSU并获得股票份额，需要严格遵守本第10条中规定的契约条款。您同意，如果在您与公司之间的诉讼中，有管辖权的法院以任何理由裁定或裁定本第10条的全部或任何部分或适用无效或不可执行，则如果您违反了本第10条规定的任何契诺的任何条款，则您不得授予任何RSU并获得任何股票。

(F)契诺的存续。本协议第10款中的条款和限制性契约在本协议到期或因任何原因终止后继续有效。您同意不质疑第10节中的条款和限制性公约的可执行性或范围。您还同意在任何此类从属关系或雇用开始之前，通知您所属或受雇的所有未来个人或企业本第10节中规定的条款和限制。

(G)强制令济助。您承认，如果您违反或威胁要违反本协议的任何规定，您的行为将对公司造成无法弥补的伤害和损害，仅靠损害赔偿是无法弥补的。因此，如果您违反或威胁要违反本协议的任何规定，公司有权获得禁令救济，以及公司可能拥有的任何其他权利或补救措施。您特此放弃要求公司提供保证金，作为寻求禁令救济的条件。您对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成公司根据本协议执行您的协议的抗辩理由。

关于公司获得禁令救济和此类违规行为损害赔偿的权利，(I)您应将您或您的遗产代理人从支付任何归属的RSU中获得的任何股票返还给公司[在任何此类违规行为发生之时或之后，或根据本协议第4款]并以现金形式向公司支付您或您的遗产代理人因处置或转让任何此类RSU而获得的任何收益的金额，以及(Ii)您的未归属RSU将立即被没收。]

(N)解释。本协议在各方面均受本计划条款的约束。本计划的副本可根据您的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。本协定项下产生的任何管理或解释问题应由管理本计划的委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。在本公司授予的任何奖励受守则第409a条约束的范围内，此类奖励应遵守符合守则第409a条的要求的条款和条件，以避免守则第409a条规定的不利税收后果。

(H)适用法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行管辖和解释(不影响其法律冲突原则)。在遵守本协议第11(G)条的前提下，您同意佛罗里达州的州法院和联邦法院对您与公司之间关于本协议的任何诉讼拥有管辖权，并且您明确表示接受佛罗里达州奥兰治县的联邦法院和州法院的专属管辖权和管辖地点。

(K)授标协议和相关文件。本RSU授标协议无效，除非您已收到本公司的通知，并在本公司的记录中被确认为RSU授权书的接受者。[您不需要签署本协议，但您有60天的时间在授予之日起60天内通知公司有关本协议条款和条件的任何问题；否则，您将被视为同意这些条款和条件。或者，您必须在授予之日起60天内，通过您在摩根士丹利美邦网站上建立的帐户以电子方式执行本协议，审查并确认接受本协议的条款，具体包括限制性契诺、本协议第6节和第10节下的追回和没收条款以及公司的抵销条款；但前提是委员会可酌情延长这一日期。如果您不接受参考条款并以电子方式执行本协议，您将无法获得您的RSU助学金。]6关于您的RSU赠款和本协议，我们以电子方式向您提供了以下附加文件，并应要求向公司薪酬部门提供纸质副本：(I)计划；以及(Ii)与计划有关的招股说明书。