德州首府银行

关键高管离职政策

本政策规定了德克萨斯资本银行(“TCB”)适用于主要高管的遣散费福利，如首席人力资源官提供的题为“主要高管名单”的文件所述。

本离职金政策中包含的信息与德克萨斯资本银行离职金计划(“离职金计划”)文件相结合，适用于下文所述的符合条件的员工。

适用于主要高管的离职计划的概要计划说明由离职计划主文件和本离职政策组成。主要离职计划文件和本离职政策必须同时阅读。

资格

该政策适用于主要高管。本政策不适用于任何其他员工，也不适用于离职计划中被描述为不合格的任何人。

资格赛

在行政委员会确定的非自愿终止的情况下，TCB为受影响的雇员提供遣散费福利。在因“充分理由”(定义见下文)而终止雇用的情况下，也将提供遣散费津贴。这项遣散费不适用于因原因解雇(如《离职计划》所定义)(包括因业绩不佳或违反TCB政策而解雇)。

就本政策而言，“充分理由”是指，在未经雇员同意的情况下，在符合下列通知、补救办法和其他要求的情况下：(I)基本工资的实质性减少，但在任何一个日历年的10%或以下的减幅将不被视为重大；(Ii)雇员作为雇员的权力、职责或责任的实质性减少；或(Iii)员工必须为TCB提供服务的主要地理位置发生重大变化(就本协议而言，搬迁到不会使单向通勤距离增加超过50英里的设施或位置不会被视为地理位置的重大变化)。为使雇员有充分理由终止雇员身份，(I)雇员必须首先在良好理由条件最初存在后30天内，向TCB提供书面通知，说明存在良好理由条件，并明确指出构成良好理由理由的作为或不作为；

TCB必须在收到书面通知后至少有30天的时间，在此期间可以补救好的理由条件(“治疗期”)；(Iii)员工必须真诚地配合TCB补救好的理由条件的任何努力；(Iv)在治疗期结束后，好的理由条件必须继续存在；以及(V)员工必须在治疗期结束后30天内辞去TCB的所有职位。

计划福利

支付金额

遣散费的数额等于以下各项的总和：

·基本工资乘以1

·奖金乘以1*

*花红金额为雇员在过去两年的平均花红。如果员工的工作年限不到两年，TCB将自行决定奖金金额。

员工还可以根据TCB的自由裁量权，获得按比例减少的奖金，该奖金在员工未受雇的一年内减少。

就本政策而言，基本工资是指符合条件的员工通过TCB的标准薪资政策和程序获得的固定工资，无论是每两周支付一次还是每半个月支付一次，不包括可免除的支取、加班、班次差异、汽车津贴、佣金、奖金或任何其他基于激励的薪酬。

休假

累积但未使用的假期将支付给员工。假期将从终止生效之日起停止累积。

保险福利

为了帮助支付持续医疗的费用，TCB将向符合条件的员工支付一笔相当于1985年综合总括预算调节法(COBRA)在遣散费福利期间的保费的金额。前雇员将负责支付COBRA规定的任何符合条件的承保期的全部保费(或支付承保成本)。

公平待遇

如果员工因符合条件的事件(如上文定义)而被解雇，他或她将按比例获得所有未归属股权的持续归属。此按比例归属将根据授予日期以来经过的天数除以归属期间的总天数减去已归属和行使的股份数量来计算。继续授予的任何业绩份额单位将由最终业绩评级进行调整。

再就业服务

本政策涵盖的每一名因符合资格的活动(如上文所定义)而被解雇的员工，将有资格获得六个月的再就业服务，费用由TCB承担。这些再就业服务将由TCB安排，由TCB选择一家公司进行。

协议和索偿的一般免除

为了有资格获得遣散费福利，符合条件的员工必须及时签署、退还、而不是有效地撤销离职协议和解除索赔(“离职协议”)。离职协议是员工和TCB签署的一份文件，其中员工同意解除针对TCB的任何和所有与受雇于TCB有关的索赔、诉讼或诉讼。

如果员工选择不及时签署离职协议或解除离职协议，根据这项政策，该员工将不会获得遣散费。有关TCB离职协议条款的更多信息，请联系TCB的人力资源部。

其他

TCB有权在法律要求的范围内从该政策下的任何付款中扣缴适用的所得税和工资税。

本政策不应被视为构成雇佣合同，也不应将留住员工的任何义务强加给TCB，也不应限制TCB解雇任何员工的权利或限制任何员工终止其在TCB工作的权利。