ihm-20220718

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告的事件日期)：July 18, 2022

IHeartMedia，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

特拉华州

001-38987

26-0241222

(国家或其他司法管辖区
成立为法团)

(佣金)
文件编号)

(税务局雇主
识别号码)

石橡树公园路20880号

圣安东尼奥, 德克萨斯州78258

(主要执行办公室地址)

注册人的电话号码，包括区号：(210) 822-2828

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

☐根据《证券法》第425条(《联邦判例汇编》第17编，230.425)进行的书面通信。

☐根据《交易法》(17CFR 240.14a-12)第14a-12条规则征集材料。

☐根据《交易法》(17CFR 240.14d-2(B))规则14d-2(B)进行开市前通信。

☐根据《交易法》(17CFR 240.13e-4(C))第13E-4(C)条规定的开市前通信。

根据该法第12(B)条登记的证券：


每个班级的标题	交易代码	注册的每个交易所的名称
A类普通股，每股票面价值0.001美元	IHRT	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

☐新兴成长型公司

☐如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

2022年7月18日，iHeartMedia，Inc.(“本公司”)的子公司iHeart Management Services，Inc.(“iHeart Management”)与乔丹·R·法斯宾德(公司执行副总裁总裁、总法律顾问兼秘书长)签订了经修订和重述的雇佣协议(“A&R雇佣协议”)。A&R雇佣协议将法斯宾德的雇佣期限延长至2025年3月31日。在2025年4月1日及其每个周年纪念日，A&R雇佣协议将自动续签连续一(1)年期，除非iHeart Management或Fasbender女士选择不延长此类协议。

A&R雇佣协议修改并重申了法斯宾德之前与iHeart Management签订的雇佣协议。A&R雇佣协议下的重大变动如下：

•法斯宾德的年度基本工资为70万美元(从2022年4月1日起生效)，2023年4月1日将增至72.5万美元，2024年4月1日将增至75万美元。

•如果法斯宾德女士的雇佣被无故终止，或如果她有正当理由辞职，或在雇佣期限结束时，iHeart Management向她发出了不续签的书面通知，但与控制权变更(A&R雇佣协议中定义的每个条款)有关的除外，则iHeart Management将向Fasbender女士支付相当于以下金额的金额：(1)其年度基本工资和终止年度的目标年度奖金之和的1.5倍。(2)如果她选择眼镜蛇保险(无论她是否选择这种保险)，她将在18个月内支付的假定眼镜蛇保费(“眼镜蛇数量)，以及(3)按比例支付离职当年的目标年度奖金(按比例发放奖金“)。此外，对于在2022年5月或之后授予的公司股权奖励，本公司将为Fasbender女士提供长达十八(18)个月的加速时间归属。

•如果法斯宾德女士因控制权的变更而遭遇任何此类解雇，她将有权获得与上述相同的金额，但现金支付将基于(1)其年度基本工资和目标年度奖金之和的两倍(而不是1.5倍)和(2)眼镜蛇金额的1 1/3倍。

•如果法斯宾德女士因死亡或残疾而被解聘，她将获得按比例发放的奖金，以及在解聘之日至次年4月1日期间获得的任何公司股权奖励的加速归属(如果比个人奖励协议中包含的待遇更优惠的话)。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。


	IHeartMedia，Inc.

日期：2022年7月19日	发信人：	/s/Scott D.汉密尔顿
	姓名：	斯科特·D·汉密尔顿
	标题：	首席会计官兼助理秘书总裁高级副