Elevance Health，Inc.

董事会薪酬计划

(经修订并于2022年6月28日生效)

 

受雇于Elevance Health，Inc.或其子公司的董事不会因担任董事而获得报酬。然而，非Elevance Health，Inc.或其子公司雇员的董事有权获得以下补偿：

现金补偿--定金

 

年度董事会成员：

 

·所有董事在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度预付12.5万美元(分四次平均支付31,250美元)。

董事会非执行主席的年度聘任：

·董事会非执行主席的240 000美元，如果有的话，在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度预付(分四次等额支付60 000美元)。

 

领衔董事年度聘任：

·董事会首席董事的35,000美元，如果有的话，在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度预付(分四次，等额支付8,750美元)。

委员会主席的年度聘用费：

 

·董事会审计委员会主席于1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度预付30000美元(分四次平均支付7500美元)。

 

·其他董事会主席在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度预付2万美元(分四次等额支付5000美元)。

如果董事被选为董事会成员，或成为董事会非执行主席或首席董事主席或委员会主席，则上述聘用人将根据在适用职位任职的天数按比例分配。

股票薪酬

年度全额股票授予：

 

每股董事将于Elevance Health，Inc.年度股东大会召开之日获得价值相当于210,000美元的若干股票的年度授予(“年度全价值股票授予”)，但须遵守下文所述的延期规定。每一次年度全额股票授予的确切股份数量将使用以下公式计算：

[$210,000] ÷ [Elevance Health，Inc.普通股在年度股东大会当天在纽约证券交易所公布的收盘价]=年度全额股份授予的股份数目。

部分价值股份授予：

任何董事于Elevance Health，Inc.股东周年大会日期(“生效日期”)后加入董事会，须于生效日期下一个月的首个营业日按比例收取按比例计算的股份授予(“部分价值股份授予”)(除非生效日期为一个月的首个营业日，在此情况下，有关授予应于生效日期作出)。部分价值股份授予须受下述延期的规限。部分价值股份授予的确切股份数量将使用以下公式计算：

 

[$210,000 x(自生效日期起至生效日期后第一次年度股东大会为止的天数？365)]？Elevance Health，Inc.普通股在生效日期后一个月的第一个工作日在纽约证券交易所公布的收盘价(除非生效日期是在一个月的第一个工作日，在这种情况下，应使用生效日期的收盘价)=部分价值股份授予的股份数量。

推迟股份授权书：

 

股份授出将根据董事递延补偿计划的条款，自(1)年度十足价值股份授出日期及(2)紧接部分价值股份授出生效日期(各为“递延期间”)之前的股东周年大会日期起至少延后五年。该等授权书不得派发予董事，直至延迟期届满或董事不再担任董事会成员之日(以较早者为准)。

董事所有权指南：

 

每个董事都有义务从董事成为董事会成员的五周年之日起拥有至少625,000美元的Elevance Health，Inc.普通股(包括递延股票和影子股票，但不包括期权)。

其他

 

年度体检：

 

Elevance Health，Inc.将为每个董事支付年度体检费用。

 

费用：

 

Elevance Health，Inc.将报销每个董事因出席和/或参加任何和所有董事会和委员会会议及相关事宜而产生的所有旅费、住宿和其他费用。