11级健康
全面非限定递延
薪酬计划
(经修订并重述生效
JUNE 28, 2022)

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11级健康
全面非限定递延
薪酬计划
(经修订并重述生效
JUNE 28, 2022)

第一条
历史与宗旨

1.01历史。Elevance Health，Inc.(F/K/a Anhim，Inc.和WellPoint，Inc.)(“本公司”)设立了WellPoint，Inc.2005年综合高管非限制性退休计划，该计划最初于2005年1月1日生效(“WellPoint计划”)，作为适用于某些类型递延薪酬的新计划，但须遵守经修订的1986年国税法第409A节(“守则”)，该条款适用于非限制性递延薪酬安排。自2006年1月1日起，公司对WellPoint计划进行了修订和重述，并将其更名为WellPoint，Inc.全面非限定递延补偿计划(以下简称计划)。公司修改并重述了自2006年11月1日起生效的计划，然后再次声明自2009年1月1日起生效，以遵守根据规范第409A条发布的最终规定。本公司随后修订并重述该计划，自2011年1月1日起生效，自2014年1月1日起生效，并于2014年12月2日及2019年10月1日再次生效，并于2021年10月通过2019年重述的第一修正案，自2022年1月1日起生效。本公司特此修订并重申本计划自2022年6月28日起生效，仅为更改本计划的名称并反映对本公司名称的更改，并纳入上述2021年修正案。

(A)合并图则。此外，自2005年1月1日起，本公司、其前身之一或与本公司有关的实体或其前身还制定了以下非限制性递延补偿计划，适用于受守则第409a节约束的金额。

(I)2005年国歌行政人员补充退休计划；

2005年《国歌延期补偿计划》(“国歌计划”)；

(Iii)2005年Trigon保险公司401(K)恢复计划；及(Iv)2005年Trigon保险公司某些雇员的补充退休计划。

上述每项计划都单独维持2005日历年，并涵盖仅与2005日历年有关的递延报酬。本公司随后停止计提，并于2005年12月31日起将每个计划合并为国歌计划，并在本文中称为合并计划(单独或共同)。

(B)前置图则。公司或其前身之一单独维护以下非限制性递延薪酬计划，其中包括截至2004年12月31日的收入和既得额(包括2004年赚取的和2005年支付的既得奖金)：

(I)每个2005年前的国歌长期奖励计划；

(Ii)WellPoint Health Networks Inc.全面执行非合格退休计划；

(3)国歌补充行政人员退休计划；

(4)国歌延期补偿计划；

(V)Trigon Insurance Company 401(K)恢复计划；及

(Vi)Trigon保险公司某些雇员的补充退休计划。

上述计划中的每一个都被称为“前置计划”。自2004年12月31日起，福利不再根据前述计划累积，因此，根据《法典》第409a节的规定，福利将不再计入。仅出于行政目的，截至2005年12月31日确定的前身计划账户余额将根据自2006年1月1日起生效的2005年WellPoint计划入账。在所有其他方面，每个前置计划账户仍然完全受制于与其相关的前置计划的条款。

1.02目的。除本协议另有规定外，本计划仅适用于其账户供款根据第四条和第五条贷记的参与者。本计划的目的是为了某些管理层和高薪员工(1)恢复本公司及其关联公司维持的符合纳税条件的计划下无法提供的某些福利，以及(2)提供额外的机会推迟他们的一项或多项薪酬。

该计划旨在遵守规范第409a条，并应根据需要进行解释、管理和操作，以符合规范第409a条和适用的财政部条例的要求。该计划亦旨在成为一项由本公司维持且无资金支持的计划，主要目的是为选定的管理阶层或1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)所指的高薪雇员提供递延补偿。

第二条
定义

在本计划中，下列术语的含义如下：

2.01“账户”是指根据本计划为每个参与者开设的账户，该账户根据本计划第IV条和第V条的规定记入账户的贷方，并根据本计划第六条的投资业绩以及根据第VIII条的分配或提款定期进行调整。作为前置计划参与者的每个参与方的账户也应包括代表该前置计划参与者保存的前置计划账户，该账户根据计划第六条的投资业绩和与之相关的前置计划的条款定期调整。每个参与者的账户应划分为一系列计划年子账户，每个子账户对应参与者根据本计划延期支付任何补偿的每个计划年度。在其认为必要或适当的范围内，署长可将每个此类计划年子账户进一步划分为一系列独立的

因此，每一类递延薪酬都可以贷记到该特定计划年子账户中各自单独的子类别中。

2.02“管理人”是指公司常务副经理总裁、首席人力资源官，如文意所指，指公司人力资源部，负责本计划的日常管理。

2.03“联属公司”指本公司以外的实体，其雇员参与ATH Holding Company，LLC或National Government Services，Inc.的符合税务条件的退休计划，或其雇员获委员会授权参与该计划。

2.04“国歌长期激励计划”是指2005年前的每一项国歌长期激励计划。

2.05“国歌计划”是指国歌延期补偿计划。

2.06“国歌退休计划”指国歌补充行政人员退休计划。

2.07“国歌计划参与者”是指在2006年1月1日或之后有资格根据2005年国歌计划获得利益的个人。

2.08“受益人”是指如果参与者在分配存入该账户的全部既得余额之前死亡，以书面指定的一个或多个人、信托或财产将收到该账户。参加者可以指定一个或多个主要受益人和一个或多个次要受益人。参与者的受益人指定必须按照管理人可能制定的程序以书面形式作出，并在参与者去世前提交给管理人。参加者可在其去世前的任何时间，按照行政长官将制定的程序，撤销或更改这一指定。如果管理人在参与者去世之前没有收到参与者的受益人指定，或者如果参与者在他或她去世时没有有效的受益人指定，则该参与者账户的既得余额将分配到他或她的遗产。

2.09“奖金”指根据本公司维持的年度奖励计划，由管理署署长厘定给予合资格员工的金额。

2.10“奖金延期”是指参与者根据第IV条的要求选择延期领取奖金。

2.11“守则”是指经不时修订的1986年国税法。

2.12“委员会”是指公司董事会的薪酬和人才委员会或由两名或两名以上成员组成的小组委员会。委员会拥有管理和解释本计划的完全自由裁量权，有权确定是否有资格获得计划福利，有权选择参加计划的员工，有权确定每个参与者和受益人在本计划项下的福利权利，并有权纠正错误。委员会可将本条例未授权的任何职责转授执行副主席总裁和首席人力资源官担任署长，除非委员会明确规定，否则任何此类转授都将附带委员会对所转授的职责的完全自由裁量权。然而，在任何情况下，委员会均不得授权其根据第12.06节的规定修改或终止本计划。委员会或其代表的决定是终局的，对所有人都有约束力。

2.13“公司”指印第安纳州的Elevance Health，Inc.(F/K/A Anhim，Inc.)。

2.14对于任何一个计划年度，“公司出资”是指根据第4.04节确定的金额。

2.15“补偿”是指“选择性延期储蓄计划”和“配套供款储蓄计划”中对补偿的相应定义，该定义应根据具体情况不时制定。在任何一种情况下，储蓄计划中提出的各自的补偿定义都是在不考虑是否适用法典第401(A)(17)节的限制的情况下确定的。对于与2020年1月1日及之后开始的计划年度中赚取的薪酬有关的递延薪酬，薪酬是指与递延薪酬相关的年度支付的基本工资和佣金，符合守则第409a节及其颁布的条例。

2.16“延期赔偿”是指参与人根据第四条的要求选择延期领取其赔偿部分。

2.17“选择表”是指管理人不时制定的一份或多份表格，参与者填写、签署并交回管理人，以作出延期选择、作出或更改付款选择、及/或作出或更改投资选择。在署长授权的范围内，这种表格可以是电子表格，也可以是以某种其他媒体或格式列出的表格。

2.18“合资格员工”是指薪酬等于或超过守则第401(A)(17)条在根据第3.01节确定员工资格时的有效薪酬限额的本公司或关联公司的每名员工。

2.19“在职支出”是指参与者在选定的指定日期对其既有计划年子账户(包括相关的匹配供款)进行的全部分配。

2.20“关键员工”是指在1月1日至12月31日期间，被署长确定为守则第416(I)节所界定的“关键雇员”的每个人，截至前一年9月30日，不考虑守则第416(I)(5)节。

2.21“补缴”系指第4.04节所述的缴费。

2.22“匹配出资”是指根据第4.03节规定的匹配出资。

2.23“合并计划”指2005年国歌计划、2005年国歌计划、2005年三角计划或2005年三角计划。

2.24“参与者”是指为其开立账户(包括一个或多个计划年子账户)的现任或前任合资格员工。参与者还应包括一名前身计划参与者，以达到本计划规定的有限目的。

2.25“退休金利益”是指根据退休金计划或UGS退休金计划须支付予个人的退休金，视乎情况而定。

2.26“退休金计划”是指由ATH Holding Company，LLC或其前身维持的合资格退休金计划，参与者根据该计划积极累积利益，其中可能包括不时修订或更名的Elevance Health Cash Balance退休金计划B，及/或由ATH Holding Company，LLC维持的其他合资格退休金计划。

2.27“计划”是指本Elevance Health全面非限定递延补偿计划，该计划经不时修订。

2.28“计划年”是指日历年。

2.29“前身计划”指井点计划、国歌计划、国歌计划、各种国歌计划、Trigon计划或Trigon SERP中的任何一项，每项计划均涵盖不受《守则》第409A条约束的祖辈福利。

2.30“前置计划账户”是指反映前置计划下的祖辈福利的假设性或簿记账户，其金额已于2005年12月31日转入该计划。根据第六条的规定，将额外收入记入该账户的贷方。

2.31“前置计划参与者”是指有资格参加一个或多个前置计划，并且在2005年12月31日(前置计划账户转入该计划之日)拥有前置计划账户的个人。

2.32“条例”是指根据本守则颁布的库务条例。

2.33“储蓄计划”指经不时修订或重新命名的Elevance Health 401(K)计划(f/k/a国歌401(K)计划)。

2.34“离职”是指参与者与公司及其关联公司之间的雇佣关系(符合守则第409a条的含义)以及该等适用法规中定义的任何其他服务关系的终止，但因死亡原因除外。就前述而言，实体是否与本公司有关联，须根据经守则第409A条修订的守则第414节的受控集团规则厘定。但是，参加者与雇主的雇佣关系应被视为在个人休军假、病假或其他真正休假期间继续完好无损，如果这些假的期限不超过六个月(如果法规或合同要求的话则为更长时间)。如果休假时间超过六个月，且法规或合同均未规定参与者的重新就业权利，则仅就《守则》第409a条而言，雇佣关系应视为在该六个月期间之后的第一天终止。

2.35“Trigon计划”是指Trigon保险公司401(K)恢复计划。

2.36“Trigon SERP”是指为Trigon保险公司某些员工提供的补充退休计划。

2.37“UGS养老金计划”是指不时修订的UGS养老金计划，以及由National Government Services，Inc.维护的任何先前合格的养老金计划。

2.38“WellPoint计划”是指WellPoint Health Networks Inc.的全面执行非合格退休计划。

2.39“WellPoint SERP参与者”是指在2006年1月1日或之后有资格根据2005年WellPoint计划第4.01节获得福利的个人。

2.40“2005年国歌退休计划”是指2005年国歌行政人员补充退休计划。

2.41“2005年WellPoint计划”是指2005年12月31日生效的WellPoint，Inc.2005年综合高管非合格退休计划。

2.42“2005年国歌计划”是指2005年国歌延期补偿计划。

2.43“2005年Trigon计划”是指2005年Trigon保险公司401(K)恢复计划。

2.44“2005年Trigon SERP”是指针对Trigon保险公司某些员工的2005年补充退休计划。

第三条
资格和参与

3.01资格。将个人确定为合格员工是在逐个计划年度的基础上做出的。行政长官可根据有关个人被确定为合格员工的标准和方式的任何此类规则和要求，确定该个人是否为下一个计划年度的合格员工。这些规则和要求不需要从一个计划年度到另一个计划年度或在个人之间保持一致。被确定为合格员工的个人应被允许在行政长官根据第四条规定的规则将个人确定为合格员工后立即开始的计划年度内实施延期补偿和奖金延期选择。被确定为合格员工的个人不得就其被确定为合格员工的计划年度所赚取的薪酬或奖金延期支付薪酬或奖金延期。这类个人可以根据第四条规定的规则，对在该计划年度赚取的奖金延期发放奖金，前提是该个人在为该计划年度确定的投保期之前或期间成为合格的雇员。

尽管有任何相反的计划规定，委员会仍可自行决定对符合条件的雇员参加计划的任何部分提出进一步要求和/或限制。

除上述规定或第4.01和4.02节中任何相反的规定外，符合资格的雇员(A)在2019年1月2日或之后受雇；(B)从未参加过该计划；及(C)不符合资格且不参与根据守则第409A条与本计划合并的任何其他计划，而根据该等规则颁布的规定可在该合资格雇员受雇于本公司或联属公司的日期后三十(30)日内向署长提交选择表格，以作出延迟补偿选择及/或延迟奖金选择，但此类选择仅适用于在选择后所提供服务的补偿。任何此类选择在该合格员工受雇于本公司或附属公司之日后第三十(30)天不可撤销。

3.02参与。要开始参与该计划，符合条件的员工应按照管理人的规则，正确填写并及时向管理人提交一份选举表格。符合条件的雇员应在选定的递延金额或缴款首次贷记其账户的第一天成为参与者。行政长官可随时确定其自行决定是否有必要的其他登记要求。

3.03注册要求。选举表格应在第四条规定的延期支付特定类型补偿的期限内或在署长根据该条款确定的其他投保期内填写并提交给署长。根据第8.05节的规定，参与者可以在延期或分配选举不可撤销之前的任何时间更改或撤销该选举，除非管理人设定了一个更早的截止日期，否则应在第四条规定的适用截止日期之前进行。除非行政长官另有决定，否则对于符合条件的员工想要推迟其薪酬或奖金的每个计划年度，都需要一份新的选举表格。参与者的选择表格应指定付款形式，应在第八条规定的时间内支付。除非本协议另有规定或管理人决定，否则参与者为每个计划年度所做的选择应适用于该计划年度参与者的计划年子账户中的所有金额。

3.04停止参与。

(A)丧失资格。有资格成为特定计划年度合格员工的个人将继续成为合格员工，直到管理员确定其他时间，包括该合格员工不再满足计划的资格要求，或不是选定的管理层或高薪员工组的成员。任何不符合条件的决定应在紧随计划年度的下一年生效。任何不再是合格雇员的个人应继续作为其账户贷方金额的参与者，直到根据该计划将这些金额完全分配给他或她为止。

(B)委员会酌情决定权。尽管《计划》有任何相反的规定，但委员会拥有唯一的自由裁量权，可排除参与者根据《计划》作出进一步延期，并自下一个计划年度的第一天起生效。该参与者将继续是本计划的参与者，直到其账户余额全额支付为止。

(C)困难退出。接受困难退款的参与者所作的选择性或视为延期应根据第8.07节予以取消。参与者将继续是本计划的参与者，直到其账户余额全额支付为止。

(D)退役或离世。尽管本计划中有任何相反的规定，在参与者离职或死亡时，如果在此之前，任何未完成的分配选择应在该事件发生后支付的任何金额范围内生效。

第四条
延期缴款和缴款

4.01赔偿。

(A)选举。根据第三条(包括第3.01节的最后一段)，有资格的雇员可以在获得补偿的计划年度开始之前，通过向署长提交选择表来推迟补偿。所有延期应在税前基础上进行。署长可规定其认为适当的有关补偿延期选择的规则和要求。在与薪酬延期选择相关的计划年度内，不能更改符合条件的员工储蓄计划选择。

(B)数额。对于每个计划年度，符合条件的员工可以选择按其薪酬的一个百分比(不超过80%)为每个薪资期间延期支付薪酬，但不包括代码第125节所述的任何所需税款、储蓄计划延期和减薪金额。延期至本计划后，应在符合条件的员工根据代码第402(G)节规定的计划年度储蓄计划所允许的最大工资延期之后开始。就上一句而言，对于任何给定的计划年度和所有符合条件的员工，署长可以确定这种最大薪资递延是否包括补缴(在代码第402(G)节的含义内)。

(C)不变。根据第3.03节和第3.01节最后一段的规定，延期补偿选择自选择表格所涉及的计划年度的第一天起不可撤销。

(D)贷记。参与者所做的延迟补偿将在与延迟补偿相关的补偿金额本应支付之日之后尽快记入其适用的计划年子账户。

4.02 Bonus.

(A)选举。管理人可以规定关于奖金延期选举的规则和要求。

(I)概括而言。根据第三条(包括第3.01节的最后一段)，有资格的员工可以在获得奖金的计划年度开始前向行政长官提交选举表格，以推迟奖金发放。所有延期应在税前基础上进行。

(二)绩效薪酬。尽管计划中有任何相反的规定，但只要委员会认定奖金构成“绩效补偿”(符合守则第409a条及其颁布的条例的含义)，委员会可允许符合条件的雇员在不迟于履约期间结束前六个月的日期或之前向署长提交选择表格，条件是(A)符合条件的雇员从履约期间开始或标准确立之日起至提交选择表格之日期间持续履行服务；(B)截至提交选择表格之日起，(根据《守则》第409A条及其颁布的条例的含义)尚不能轻易确定报酬。如果在赚取奖金的计划年度开始后，根据本款作出延期奖金选择，如果由于合格员工在业绩标准达到之前死亡而导致奖金支付，则该选择应无效。

(B)数额。对于每个计划年度，符合条件的员工可选择按其奖金净额的百分比(不超过80%)延期发放奖金，扣除法规第125节所述的任何必需的税金和减薪金额。

(C)不变。根据第3.03节和第3.01节最后一段的规定，这种奖金延期选择自选举表格所涉计划年度的第一天或署长为绩效薪酬设定的截止日期(视具体情况而定)起不可撤销。

(D)贷记。参与者的奖金延期将在与奖金延期相关的奖金金额以其他方式支付的日期之后尽快记入其适用的计划年子账户。

4.03等额缴费。

(A)资格。参与者只有在满足储蓄计划下雇主匹配缴款的资格要求的情况下，才有权获得该计划下的等额缴费。

(B)数额。参与者有权获得的等额供款的金额将是他或她根据

适用于当时在储蓄计划下有效的匹配供款公式的计划减去根据储蓄计划作出的匹配供款金额(如果有)。

(C)贷记。参与者有权获得的等额缴款将在署长确定的时间和方式，并统一适用于所有参与者，记入其适用的计划年子账户。

4.04非任选缴费。

(A)资格。对于每个计划年度，公司或关联公司可以(但不需要)按照其确定的条款(对于每个参与者不必相同)，将其希望作为公司贡献和/或补足贡献的任何金额贷记到一个或多个参与者的计划年子账户中。

(B)公司供款。

(I)付款方式。接受公司捐款的参与者可以单独选择支付该金额的形式。参与者选择付款方式所依据的任何选举表格必须提交给行政长官：

(A)在赚取或开始赚取公司供款(视属何情况而定)的计划年度开始前至少30天的期间内，或在署长酌情决定另有指明的期间内，或

(B)于授予本公司供款后30天内，惟本公司供款须受一份至少12个月的归属时间表所规限，该时间表须由已填妥的选择表格送交破产管理人之日起计(考虑到在该12个月期间之前可能发生的若干终止雇用时可能提供的任何自动归属条文)。

如果没有提交这样的选择表格，则付款形式应为离职时的一次过付款。

(二)不变。根据第3.03节的规定，参赛者的选举表格自该选举表格所涉及的计划年度的第一天起不可撤销。

(Iii)数额。记入参与者名下的公司出资应由委员会或管理人自行决定。此类贡献可以小于或大于记入任何其他参与者的金额，并且即使一个或多个其他参与者收到该计划年度的公司贡献，在计划年度记入任何参与者的金额也可以为零。对一个计划年度的公司贡献进行贷记并不能保证公司对后续计划年度的贡献。

(三)补缴。

(I)付款方式。如果参与者被记入补缴款项，则应在参与者离职或死亡的较早时间一次性支付该捐款。

(Ii)数额。记入参与者名下的补缴会费应由委员会或署长酌情决定。

(D)贷记。公司或联属公司决定应缴款之日起，公司和补缴款将尽快计入参与者适用的计划年子账户。

第五条
补充养老金计划缴费

5.01领取补充养老金缴费的资格。因守则第401(A)(17)条或守则第415条的规定，在养老金计划或UGS养老金计划下的福利受到限制的参与者，应获得本条所述的补充养老金缴费。对本计划的补充养老金缴费自2019年1月1日起停止，在2019年1月1日及之后的年度内，不应向本计划缴纳补充养老金缴费。

一般为5.02。除本条另有规定外，补充养老金缴款应等于根据养老金计划或UGS养老金计划(视属何情况而定)实际贷记到其账户的金额与如果该金额没有因法典第401(A)(17)条或法典第415节的规定而受到限制时本应贷记其账户的金额之间的差额。参与人有权获得的补充养恤金缴款将在与补充养恤金缴款有关的养恤金福利在养恤金计划下被贷记之日起记入其适用的计划年子账户。

5.03前Decare牙科养老金计划参与者。于2009年4月9日或约4月9日终止的Decare牙科延迟补偿计划及/或Decare Dental修复计划的指定参与者，于2009年4月9日成为本条下的参与者。如果该参与者以前参加过DeCare牙科养老金计划，在2009年12月31日达到65规则(如养老金计划定义)，并于2010年1月1日成为养老金计划的参与者，则该参与者有资格获得补充养老金缴费。在这种情况下，补充养老金缴款将等于“补充A部分福利”、“补充A*福利”(如果有的话)加上“补充B部分福利”(如果有的话)，每一项如下所述。

(A)补充A部分福利将等于：

(I)截至2014年12月31日(或更早的离职日期)，在不考虑守则第401(A)(17)条或守则第415条的情况下，本应支付给参与人的A部分福利(根据养恤金计划确定并在养恤金计划中规定)减去根据养恤金计划实际支付给参与者并以年金确定的A部分福利，减去

(Ii)相当于参与者从(I)延迟护理牙科延迟补偿计划和延迟护理牙科修复计划终止时收到的任何一次总付金额的年金，以及(Ii)由BCBSM，Inc.(d/b/a明尼苏达州蓝十字蓝盾)赞助的非合格计划(如适用)提供的福利超过该实体的合格计划所提供的福利的任何一次总付金额。

A部分福利公式使用参与者的实际“工资”(如养老金计划附件S中所定义)来确定A部分福利。如果参与者有个人协议，规定在确定工资时适用某些假设，则协议的条款应生效。

补充A部分福利将在2014年12月31日或离职(视情况而定)后尽快在管理上可行的情况下贷记到计划年子账户中。

(B)如果参与者在2014年12月31日之后继续有资格参加养恤金计划，补充部分A*福利将等于福利过渡调整(根据养恤金计划确定和定义)，而不考虑准则第401(A)(17)节减去根据养恤金计划支付给参与者的实际福利过渡调整。此类福利过渡调整将在每个计划年度确定。参与者有权获得的补充A*福利将在该补充A*福利所涉及的福利过渡调整本应在养老金计划下贷记的日期记入其适用的计划年子账户。

(C)如果参与者在2014年12月31日之后仍有资格参加养恤金计划，B部分补充福利将根据本条第5.02节确定并记入贷方。

5.04 QSERP。尽管本条有任何相反规定，但在第12.06节的规限下，本公司保留酌情将参与者的部分或全部补充养老金缴费(包括该金额的收入)按预期或追溯原则记入养老金计划或UGS养老金计划(视情况而定)。只有在符合管理养老金计划和/或UGS养老金计划和法典第409a节及其下发布的条例的适用规则的情况下，才能提供任何此类抵免。

第六条
收益

6.01投资基金。根据本计划贷记参与者账户的金额应按署长确定的定期间隔记入收益贷方，利率等于该参与者选择的一个或多个投资基金或指数或一个或多个工具在该期间的实际回报率。投资选项应与储蓄计划不时提供的选项相当，但投资于公司普通股的选项或经纪选项(或储蓄计划可能提供的其他自我管理帐户选项)除外。委员会可酌情提供其他投资选择。跟踪此类投资工具的收益率应仅用于确定在延期期间将虚拟投资收益、收益和损失记入参与者账户的目的。本公司及其任何关联公司均无义务进行任何实际投资。

6.02将投资从先前计划和合并计划转换。在2006年1月1日之前，代表前置计划账户余额和合并计划账户余额的金额根据前置计划或与之相关的合并计划下提供的投资选择，记入收益。自2006年1月1日起，这些前身计划账户(或来自合并计划的账户)应根据第6.01节的规定计入收益。在2006年1月1日之前，委员会应制定规则(不同类别的参与者可能有所不同)，使每个前身计划参与者(以及合并计划账户余额的参与者)有机会选择一个或多个投资基金或一个或多个指数，作为将截至2006年1月1日的收益记入其前身计划账户(或合并计划账户)贷方的基础。如果委员会在2005年12月15日之前没有收到参与人对其前身计划账户或合并计划账户的投资指示，则应根据委员会指定的储蓄计划下的默认投资选项，或按照委员会可能通过并统一适用的其他规则，将收益计入前身计划账户或合并计划账户。

第七条
归属

7.01根据该计划的任选延期。截至2019年10月1日，每个参与者都将100%归入其账户中可归因于2006年1月1日或之后的任何工资延期(2014年1月1日之前)、薪酬延期和奖金延期的部分。对于在2019年10月1日及之后延期支付的薪酬和奖金，每位参与者将100%归入其账户中可归因于这些延期的部分。

7.02补充养恤金计划缴款。根据《补充养老金计划》第五条确定的所有补充养老金计划缴款均应100%归属。

7.03原计划或合并计划。截至2019年10月1日，任何参与者的账户可归因于根据先前计划或合并计划在2006年1月1日之前进行的延期和赚取的应计费用，均归入此类延期和应计费用。

7.04公司和/或补缴款项。任何公司供款和补足供款的归属应由公司或关联公司自行决定，不需要对所有参与者都相同。

7.05等额缴款。尽管计划中有任何相反的规定，在2019年1月1日之后有效，任何参与者的雇用日期为2019年1月2日或之后，在该参与者完成两年的服务期(如储蓄计划中定义的)之前，不得归属于任何匹配供款，届时该参与者应100%归属于匹配供款。

第八条
分配

8.01周年选举。参与者必须在选择表格上注明下列分配选项中的哪一项将适用于在获得补偿的计划年度开始之前或在署长根据第三条或第四条规定的较早或较晚时间之前将递延金额贷记的计划年子账户的支付。除非计划中另有规定或署长允许，这种分配选择适用于计入计划年子账户的所有金额，包括但不限于匹配缴款和补充养老金缴款。

8.02分配时间。除第8.07节另有规定外，参与者帐户的分配应在下列情况中最早发生：

(A)参与者根据第8.03节就在职支出选择的日期；

(B)第8.04节规定的参训人员离职日期；或

(C)第8.06节规定的参赛者死亡日期。

8.03在职支出。参与者可以不可撤销地在他或她的选择表格上选择指定的日期，以获得记入计划年子账户的所有既得金额的一次性在职支出。付款应在指定日期之后，在行政上可行的情况下尽快支付，并在(1)包含指定日期的日历年度的12月31日之前，或(2)指定日期后第三个月的第15天之前支付。如果在选定的在职支出日期有任何金额未归属，但后来转为归属，则应在参与者离职或死亡时支付剩余金额。

8.04脱离服务。参与者因死亡以外的任何原因离职时，应在离职后至(I)参与者离职当年的12月31日或参与者离职后第三个月的第15天之前，在行政上可行的情况下尽快支付或开始支付参与者的既有计划年子账户。尽管如上所述，在离职时向关键员工支付的分配应不早于参与者离职六个月周年纪念日的第一天支付或开始支付，除非参与者在该六个月期间之前或期间死亡，在这种情况下，六个月的延迟不适用，应根据第8.06节支付。随后的分期付款应在第一次分期付款的周年纪念日或前后支付。

应以以下(A)、(B)或(C)款确定的形式向参与者支付款项。

(A)一次过支付。在下列情况下，参与者的计划年子账户余额应一次性支付：

(I)参与者根据该计划及时选出的；或

(2)在进行分配时，没有有效的付款选择。

(B)按年分期付款。

(I)对于从2020年1月1日起贷记计划年子账户的金额，参与者可选择按年分期支付其计划年子账户余额，最短分期期为两年，最长分期期为15年，但每次分期付款的计算方法为：将现有账户余额除以选定分期期的剩余年数。

(Ii)对2020年1月1日之前开始的计划年子账户贷方金额有效，参与者可选择以下两种方式之一获得其计划年子账户余额的付款：

(A)每年分期付款五次；或

(B)每年分期付款10次。

(C)例外情况。尽管有上述规定，下列规定仍适用：

(I)如果参与者在离职或死亡时的所有计划年度的供款(公司和补充性供款除外)的账户余额等于或低于守则第402(G)(1)(B)条规定的当时有效的限额，则该余额应一次性支付，以代替任何分期付款选择。

(Ii)根据第V条的规定，有权获得补充A部分福利的参与者应一次性领取此类福利。补充A*福利(如果有)和补充B部分福利(如果有)的支付应按照本计划中另有规定的方式进行。

8.05选举之后的变化。

(A)先前根据第8.03节选择领取在职津贴的参与者应被允许更改其选择，以将付款时间推迟到本应发放一次性付款之日的五周年。但是，根据本节作出的这种选举变更，在自提交选举之日起计的12个月期间届满之前，不得发生任何效力或效力或生效。此外，就接受在职支出的原定选举而言，每一次这种选择的改变，只有在预定分配日期至少12个月前作出的选择才有效。然而，在任何情况下，对计划年子账户有效付款时间的任何更改都不会导致该子账户分配的任何加速。即使本节有任何相反的规定，如果参与者在随后的选择之后但在上述五年延迟结束之前离职或死亡，应改为在离职或死亡时付款(视情况而定)。

(B)尽管《计划》有任何相反的规定，但在2008年12月31日或之前，参加者可根据财政部在《2006-79号通知》、《2007-86号通知》和《守则》第409a节颁布的拟议条例中规定的过渡救济，对先前根据《计划》提交的与2005年至2008年计划年度有关的递延金额的分配选举作出更改。

8.06死亡。如果参与者去世时将既得余额贷记到他或她的一个或多个计划年子账户中，无论参与者在去世时是否从这些子账户收到支出，则参与者的受益人将一次性收到每个这些计划年子账户的既得余额。如果参与者在去世时有任何未归属的配对缴款或补充养老金缴款记入参与者的账户，则这些金额将成为完全归属、不可没收并根据本节进行分配。

8.07困难退出。本节仅适用于受第409a条规范约束的参与者账户贷方金额。任何与祖辈金额有关的困难退出权(在法典第409a节的含义内)应受先前计划的规则(如果有)的约束。如果参与者(A)由于(I)涉及参与者、其配偶、受益人或任何受抚养人的疾病或事故(根据守则第152(A)节确定)、(Ii)涉及参与者财产的伤亡损失或(Iii)参与者无法控制的其他类似非常和不可预见的事件而导致严重的经济困难，并且(B)没有任何其他可用的资源，无论是通过报销或补偿(通过保险或其他方式)，还是清算现有资产(在这种清算本身不会导致财务困难的范围内)，以满足此类财务紧急情况，然后，参加者可向署长申请从其账户的既得部分(但不是前身计划账户)立即分配一笔必要的款项，以满足这种财务困难和这种分配所应承担的纳税义务。管理人应拥有接受或拒绝请求的完全自由裁量权，并且

在任何情况下，不得授权分配的金额超过为满足该等财务困难而合理需要的数额以及因该分配而应承担的税负。

任何艰苦条件下的退出只能在根据条例第1.409A-3(I)(3)节允许的范围内进行。作为署长根据本节接受退出艰苦条件津贴请求的一项条件，参加者选择延期支付补偿和/或延期奖金的决定，应在退出艰苦条件津贴的计划年度的剩余时间内终止。此外，应暂停此类参与者在紧接艰苦退出计划年度之后的计划年度延期支付薪酬和奖金。如果参与者当时是符合条件的雇员，则可根据第三条和第四条的规定，就困难退出计划年度之后的第二个计划年度作出延期选择。

8.08估值。根据本第八条从任何计划年子账户分配的数额，应根据实际分配日期之前最近实际可行日期(由署长或其受托管理人决定)贷记该子账户的既得余额确定。

8.09预提税金。与帐户有关的所得税和其他应付税款应从本计划项下应付的数额中扣除。所有联邦、州或地方税，如署长认为需要从根据第八条支付的任何款项中扣缴，应予以扣缴。

8.10支付小额账户。如果参与者的账户余额不超过守则第402(G)(1)(B)节规定的适用美元金额，则管理人可自行决定一次性支付参与者账户的价值，并在不迟于付款之日以书面形式予以证明，前提是该项付款代表参与者在本计划和根据条例1.409A-1(C)(2)节确定的所有其他账户余额计划中的权益完全清偿。

8.11抵销权。如果满足以下条件，公司或关联公司有权抵销根据本计划应支付给参与者的任何款项，以偿还公司或关联公司对公司或关联公司的责任或义务：

(A)参与者对公司或联属公司的责任或义务是在参与者与公司或联属公司之间的服务关系的正常过程中产生的；

(B)参赛者在任何课税年度的全数抵销款额不超过5,000元；及

(C)抵销的时间和数额与本应从参与方收取的债务或债务的数额相同。

8.12善意纠纷。委员会或管理人有权根据条例第1.409A-3(J)(4)(Xiv)节的规定加快计划下的付款时间或时间表，如果付款是为了公平解决公司或关联公司与参与者之间关于参与者获得递延金额的权利的真诚纠纷而进行的。

8.13《守则》第409A条规定的收入纳入。如果计划未能满足守则第409a节的要求和根据其发布的条例，委员会或管理人有权加快计划下的付款时间或时间表，但任何此类付款不得超过因此而应包括在收入中的金额。

8.14重新租用的效力。如果参与者经历了服务分离，开始收到他或她的账户付款，随后又被公司或附属公司重新聘用，分销应按常规计划继续进行。

第九条
对前任计划和合并计划的影响

9.01与前任计划的协调。仅为便于管理，前一图则可作为本计划的附件，并以引用的方式并入本文。除本计划另有规定外，根据先前计划获得福利的资格和权利仅受这些先前计划的条款管辖。自2005年1月1日(或前任计划可能规定的较早日期)起，参与者不再根据前任计划获得更多福利；但是，根据2006年1月1日之前的前任计划条款和自2006年1月1日起生效的计划，前任计划福利继续按前任计划条款应计收益。

9.02前任计划账户。尽管根据《守则》第409a节的规定，根据《前置计划》累积的福利是在2004年12月31日赚取和归属的，但出于行政目的，任何前置计划参与者2005年12月31日的前置计划账户余额将在2006年1月1日根据本计划入账，并应受第六条的约束。在所有其他方面，每个前置计划账户应完全受制于与其相关的前置计划的条款，包括但不限于适用于前置参与者的前置计划账户的现有分配选择(开始日期和分配形式)。分配选择中的任何更改必须符合适用的前身计划的适用规定。

9.03合并计划。2005年国歌计划、2005年国歌SERP、2005年Trigon计划和2005年Trigon SERP合并为计划，自2005年12月31日起生效。在这种合并计划下积累的所有福利均受法典第409a节的约束。与合并相关的是，在2006年1月1日及之后，2005年国歌计划、2005年国歌计划、2005年三角计划和2005年三角计划不再产生福利，除非该计划另有规定。合并计划的参与者在合并生效日期之前的权利和义务应完全受合并计划的条款管辖；但是，如果为遵守守则第409a节的要求而有最低限度的必要，2005年WellPoint计划第5.01(A)-(C)节和第8.01(A)-(D)节的要求和限制应适用于2005年1月1日起生效的参与者账户中可归因于2005年国歌计划的部分。可归因于合并计划福利的金额的分配是根据参与者在适用的合并计划下的有效选择进行的。如果没有登记在案的此类选择，应一次性支付金额。

第十条
索赔程序

10.01提出索赔。该计划下的福利的开始不需要申请。但是，如果参与人或受益人(“索赔人”)认为他或她有权根据本计划获得更大的福利，索赔人可向委员会提交签署的书面申请，要求获得更大的福利。如果这种索赔涉及索赔人收到的通知的内容，则索赔必须在索赔人收到通知后90天内提出。所有其他索赔应在引起索赔的事件发生之日起180天内提出。索赔应具体说明索赔人所希望的确定。委员会或其授权代表收到索赔人或索赔人代表的书面函件时，应视为已提出索赔。本条中对委员会的提及包括对常务副总裁和首席人力资源官的提及，如果适用，还包括该官员的代表。执行副总裁总裁和首席人力资源官可以口头或书面进一步授权决定本条项下某些索赔的权力。

10.02关于初次索赔的决定。委员会应审议索赔人的索赔，并在合理时间内，但不迟于收到索赔后90天内，向索赔人发出拒绝的书面通知。如果需要将处理时间延长到最初的90天期限之后，应在最初的90天期限届满前向索赔人发出关于延长时间的书面通知，说明需要延长时间的特殊情况以及委员会预期作出最后决定的日期。在任何情况下，延长后的期限不得超过180天。如果委员会全部或部分否认索赔，则通知应以索赔人能够理解的方式列出：

(A)驳回该项申索或其任何部分的具体理由；

(B)具体提及作为拒绝的依据的有关《计划》条款；

(C)对申索人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些材料或资料的解释；和

(D)对索赔复核程序的解释，其中还应说明索赔人有权在复审后驳回索赔后，根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起民事诉讼。

10.03审查权。索赔人有权对全部或部分被驳回的任何索赔提出上诉。为此，索赔人必须在收到委员会关于全部或部分索赔被驳回的通知后60天内，向委员会提交经签署的书面复审请求。如果委员会在该60天期限内未收到复审书面请求，则应视为对索赔予以最后驳回。索赔人(或索赔人的正式授权代表)可以：

(A)应要求免费审查和/或接收与索赔人的索赔有关的所有文件、记录和其他资料的副本；和/或

(B)提交与其索赔有关的书面意见、文件、记录或其他资料，委员会在审议复审索赔时应考虑这些资料，而不考虑这些资料是否在初次复审索赔时提交或审议过。

如果索赔人在提交复核书面请求之前根据上文(A)款要求复核和/或接收相关资料的副本，则提交复核请求的60天期限将在索赔人提出请求之日起至索赔人复核或收到相关资料之日止的期间内收取费用。

10.04关于审查的决定。除非其他特殊情况需要更多时间，否则委员会应在收到关于复审拒绝的书面请求后60天内迅速作出关于复审的决定。在这种情况下，委员会将在最初60天期限届满前以书面形式通知索赔人需要额外时间、需要额外时间的理由以及委员会预期作出审查决定的日期(不迟于最初60天期限届满后60天)。尽管如上所述，如果委员会确定，由于索赔人未提交委员会就索赔作出决定所需的资料，需要延长最初的60天期限，则委员会必须就审查作出决定的期限应从向索赔人发出延长通知之日起计算，直至索赔人对补充资料请求作出答复之日为止。复核决定应以索赔人能够理解的方式书写，并应包含：

(A)作出该决定的具体理由；

(B)具体提及该决定所依据的有关计划规定；

(C)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的(劳工部条例2560.5031(M)(8)条所指的)所有文件、记录或其他资料的合理查阅和复印件；

(D)说明在完全或部分被拒绝的利益要求后，索赔人有权根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼；和

(E)委员会认为有关的其他事项。

10.05通知和决定的格式。委员会根据本条作出的任何通知或决定可根据劳工部条例第2520.104b-(1)(C)(I)、(Iii)和(Iv)节的规定以电子方式提交。

10.06法律行动。委员会的任何最后决定应对所有缔约方具有约束力。索赔人遵守本条前述规定是索赔人有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。任何此类法律行动必须在委员会作出最后决定后180天内提出。如果委员会的最后决定在法庭上受到质疑，则该决定不应接受重新审查，除非根据委员会在作出该决定时所审议的证据证明是武断和反复无常的，否则不得推翻。

第十一条
行政管理

11.01计划管理。委员会对《计划》负有全面责任，但署长应负责本《计划》的日常管理，如本文件所述，并由委员会另行授权。署长和委员会成员可以是本计划的参与者。在委员会任职的任何参与者不得就仅与其本人有关的任何事项投票或采取行动。首席执行官、常务副经理总裁、首席人力资源官或其他有行政权力的个人不得参与本计划的任何事项。

11.02权力、职责及程序。委员会拥有完全和完全的自由裁量权，以(I)制定、修订、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，包括它确定必要时与贸易限制有关的任何规则，以及(Ii)决定或解决与第X条规定的索赔程序或与本计划有关的其他方面可能出现的任何和所有问题，包括对本计划的解释。委员会应完全控制并有权决定任何参与者或受益人或其他在本计划下拥有或声称拥有任何利益的人因本计划的规定而提出的所有索赔、要求和行动的权利和利益。在作出决定或计算时，委员会可依赖参与者或本公司、关联公司或其他相关实体提供的信息。只有在委员会自行决定参与者或受益人有权获得福利的情况下，才应支付该计划下的福利。委员会可转授其决定的权力和职责，以便有效地管理《计划》。

11.03个代理。在本计划的管理过程中，委员会或管理人可不时聘用代理人，并将其认为合适的行政职责转授给他们(包括透过正式委任的代表行事)，并可不时咨询可能为本公司、联属公司或其他相关实体提供法律意见的律师。

11.04决定的约束力。尽管本计划中有任何其他相反的规定，委员会或其代表应完全有权解释本计划并决定本计划下的所有事项。在没有明确和令人信服的证据表明委员会或其代表的行为是武断和反复无常的情况下，任何此类解释应是最终的、决定性的，并对所有参与者、受益人和通过任何参与者提出要求的任何人具有约束力。

11.05信息。为使委员会和管理人能够履行其职能，本公司、关联公司或其他相关实体应向委员会或管理人(视情况而定)提供关于其参与者的补偿、死亡或离职日期以及委员会或管理人合理要求的其他相关信息的全面和及时的信息。

11.06与其他福利的协调。本计划向参与者和受益人提供的福利是该参与者根据本公司、关联公司或其他相关实体员工的任何其他计划或计划可获得的任何其他福利之外的福利。除非另有明确规定，本计划应补充，不得取代、修改或修正任何其他此类计划或计划。

第十二条
其他

12.01权利的限制。参与本计划并不赋予任何个人保留为本公司、任何关联公司或其他相关实体服务的权利，也不会干扰本公司、任何关联公司或其他相关实体在任何时间对该个人进行纪律处分或解雇的权利，无论是否有理由，或在任何时间修改该个人的工资、补偿或奖金的权利。

12.02附加限制。如果管理署署长确定必须对用于衡量记入参与人账户的金额的回报的投资工具、参与人就其账户作出投资选择的权利、他们作出或改变分配选择的能力、他们推迟分配或改变其利益分配的开始日期或这种分配方法或他们作为计划下的债权人的权利或地位施加额外的限制或限制，以避免对根据该计划递延的数额的现行所得税，署长可单独酌情修订该计划，以施加这些限制或限制。根据本计划停止延期和/或根据本计划推迟分发日期。

12.03赔偿。本公司将赔偿董事、委员会成员及委员会任何代表、本公司及其联属公司的雇员因涉嫌违反本计划下彼等的受信责任而产生的任何及所有责任、申索、成本及开支，并使其不受损害，但该等人士的严重疏忽或故意失当行为可能导致的负债、申索、成本及开支除外。公司有权利但没有义务在本节适用的任何程序中为这些人进行辩护。

12.04作业。在法律允许的最大范围内，本计划下的利益及其权利不得以任何方式受到参与者或受益人债权人的预期、转让、出售、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。

12.05无法找到收件人。如果本计划下的福利自支付之日起两(2)年内仍未支付，完全是因为管理人无法找到有权获得付款的参与者或受益人，则该福利应被视为被没收。以这种方式没收的任何金额，在有权享有该利益的人提交经认证的书面请求后，应予以归还，不计利息。

12.06修订和终止。

(A)委员会可随时修订或终止该计划。任何修订必须以书面作出，任何口头修订均属无效。除根据第12.02条授权的有限范围外，未经受影响参与者(或如果参与者已去世，则为参与者的受益人)同意，任何修订不得对参与者或受益人在本计划下关于已记入参与者账户的金额的权利和义务产生不利影响，并且在任何此类修订或终止日期之前根据本计划延期支付的所有金额应继续按照紧接该修订或终止之前有效的第VIII条分配规定到期和应付。

(B)尽管有第(A)款的规定，但如果公司根据第V条行使其酌情权并确定有必要对计划进行修订，则只有当修订影响到补充供款和截至2008年12月31日的收入时，才需征得参与者的同意。

(C)在计划终止后，委员会保留根据财政部根据《守则》第409a节颁布的条例加速分发参与人账户的酌处权。

12.07适用法律。在不受联邦法律管辖的范围内，印第安纳州的法律将管辖本计划。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则本计划的其余条款将继续完全有效。

12.08没有资金。支付每位参与者账户既有余额的义务在任何时候都应是本公司或其关联公司(视情况而定)的无资金和无担保债务，参与者和受益人应具有本公司或适用关联公司的一般无担保债权人的地位。除下文第12.09节规定的范围外，计划福利将从公司的一般资产中支付，计划中的任何内容不得被解释为赋予任何参与者或任何其他人士对公司或其关联公司的任何特定资产的权利。在任何情况下，本公司及其

为税务目的和ERISA第一章的目的，应将该计划视为无资金来源。

12.09信任。本计划下的利益将从本公司设立的授予人信托(“信托”)的资产中支付，以协助本公司及其关联公司履行其在本计划项下的义务，在该等资产不足的情况下，将由本公司或适用关联公司从其一般资产中支付。信托应符合国税局程序92-64(或任何后续程序)中的国税局模式信托的条款。

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