附件99.1

股东周年大会通告

紫色生物科技有限公司(“本公司”)股东周年大会(“股东大会”)将于2022年8月25日(星期四)下午4：30举行，特此通知。以色列时间，位于以色列雷霍沃特科学园奥本海默大街4号的公司执行办公室，用于以下目的：

此外，在会议上，公司管理层的代表将审查和讨论公司截至2021年12月31日的年度的综合财务报表。

只有于2022年7月25日(星期一)(“记录日期”)在纽约收市时登记在册的本公司美国存托股份(“美国存托股份”)的股东及持有人 才有权接收大会及其任何续会或其延期的通知及于会上投票。

无论您是否计划 参加会议，重要的是您的普通股都要派代表参加。因此，美国存托凭证的持有者(无论是以其姓名或街道名称登记)将收到纽约梅隆银行(作为美国存托凭证的托管人)提供的投票指示表格，以指示其银行、经纪人或其他被提名人如何投票，并请他们填写投票指示表格的日期，并在提供的信封中签名并尽快邮寄，以便在投票指示表格上注明的日期和时间之前收到投票指示表格。

在本公司以色列股东名册上登记的股东及透过特拉维夫证券交易所(“特拉维夫证券交易所”)会员持有普通股的股东，可亲身或透过投票单于大会上投票，方法是填上日期、签署及邮寄至本公司办事处，以便本公司不迟于大会指定时间前四(4) 小时，即不迟于2022年8月25日(星期四)下午12：30前收到投票单。以色列时间。该等股东 (不论是亲自出席会议或透过投票单投票)亦须向本公司提供一份所有权证书，以确认其于记录日期由适用的TASE成员持有本公司普通股，符合经修订的2000年《以色列公司条例(股东大会表决时的股份所有权证明)》的要求。或者，其股票 在TASE成员登记的股东也可以通过以色列证券管理局的电子投票系统( “ISA”)进行电子投票。您应从您持有股票的TASE会员处收到有关电子投票的说明。 在会议开始前六(6)小时，即不迟于2022年8月25日(星期四)上午10：30之前，将允许通过电子投票系统进行投票。以色列时间。

在记录日期收盘时持有普通股 的人也有权委托代表参加会议，委托书应以书面形式 并由委托方或其授权代理人签署，如果委任方是公司，则委任书应由授权公司签字人 连同公司印章或授权代理人以书面形式签署。委托书或令公司秘书满意的副本必须不迟于会议预定时间 前72小时存放在公司办公室。然而，会议主席有权对所有出席会议的人免除这一要求，并有权在会议开始时接受所有委托书，但须出示股份所有权证明。与会者在会议上持有的委托书自签字之日起超过12个月的，应视为无效。

会议所需的法定人数为至少两名出席会议的股东，他们亲自出席会议、通过代表、投票指示表格或投票单 (纸质或电子形式)或由其授权人员(“有效会议参与者”)以其他方式代表出席会议，并合计持有本公司百分之二十五(25%)或以上的投票权。如果在预定时间过后三十分钟仍未达到法定人数，会议将休会一周，在同一时间和地点举行，即2022年9月1日星期四下午4：30。(以色列时间)在公司办公室(每次这样的延期会议称为“休会 会议”)。如果在规定的延会时间后三十分钟仍未达到法定人数，则任何两名以有效会议参与者身份出席的股东将构成延会的法定法定人数。如果在原定日期和时间出席会议的法定人数不足，本通知将作为该延期会议的通知 ，并且不会向股东发出有关该延期会议的进一步通知。

本公司大部分普通股持有人(包括以美国存托凭证为代表的股东)以有效会议参与者身分参与会议并就该事项投票的 持有人须投赞成票，方可批准各项建议。此外，提案3和提案4(B)的批准还要求(I)非控股股东或美国存托股份持有人(视情况适用)持有的多数股份，包括美国存托凭证所代表的股份，他们作为有效的会议参与者(不包括弃权票)参与会议并在会议上就该事项投票赞成该提案，或(Ii)包括美国存托凭证所代表的股份在内的股份总数，第(Br)条第(I)款所述的无利害关系股东所投的反对票不超过我们尚未行使的投票权的百分之二(2%)(第(I)或(Ii)项均称为“特别 多数”)。

就提案3或提案4(B)而言，我们不知道有任何股东 在当前时间被视为本公司的控股股东。 通过投票单或委托书投票的股东，或签署并返回投票指示表格的美国存托股份持有人，将被视为确认该股东或美国存托股份持有人及其任何关联方就任何此类提案而言不是控股股东 。如果您或您的关联方认为您或您的关联方可能被视为控股股东，并且您希望参与提案3或提案4(B)的投票，您应联系我们的副总裁-法律事务 兼秘书Nir Livneh，电话：+972-3-9333121或电子邮件：nirl@紫色-Biotech.com。

根据以色列1999年《公司法》(《公司法》)，就提案3或提案4(B)投票的每位股东或美国存托股份持有人(视情况而定)必须在委托书或投票指示表格或投票单(纸质或电子形式)上注明，或者，如果亲自在会议上投票，则在会议就此事投票之前通知我们，股东或美国存托股份持有人是否对提案有个人利益。 如果就提案3或美国存托股份投票的股东或美国存托股份持有人没有注明，股东或美国存托股份持有者没有资格 对该提案进行投票，他或她的投票不会被计算在该提案中。根据《公司法》，股东在公司行为或交易中的“个人利益”(I)包括(A)股东的任何配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或后代、股东配偶的任何后裔、兄弟姐妹或父母以及上述任何人的配偶；和(B)股东(或股东的任何上述亲属) 担任董事或首席执行官、拥有至少5%的流通股或投票权或有权任命一名或多名董事或首席执行官的公司；以及(Ii)不包括纯粹因股份所有权而产生的个人利益。 根据《公司法》，在委托投票的情况下，“个人利益”包括 委托书持有人或授权委托书的股东的个人利益，而不论委托书持有人是否有权酌情决定如何投票。

书面立场声明 必须在2022年8月15日之前提交给公司。

建议决议的完整版本可在委托书中查看，该委托书连同随附的投票指示表格和投票单(统称为“委托书材料”)将在美国证券交易委员会的网站上向公众提供，网址为：http://www.sec.gov.本股东周年大会通告及委托书材料亦将呈交国际上市公司协会及证券交易所，并可于其网站上查阅上市公司报告。代理材料还将在我们的公司网站上提供，也可以在正常工作时间在以色列雷霍沃特科学园奥本海默街4号我们的办公室查看；电话：+972-3-9333121。公司代表是公司副总裁-法律事务兼秘书Nir Livneh，他可以通过电话：+972-3-9333121或电子邮件：nirl@紫色-Biotech.com联系。委托书、投票指导表和投票单中提供了详细的投票说明。

July 18, 2022

委托书

股东周年大会

本委托书提供给无面值普通股持有人和美国存托股份(ADS)持有人，每股代表纽约梅隆银行(“BNY Mellon”)发行的10股普通股，与代表Purple Biotech Ltd.(“我们”，“我们”)董事会征集委托书有关。“(br}”紫色“或”本公司“)将根据随附的股东周年大会通告于股东周年大会(”股东大会“)及其任何续会上表决。会议将于2022年8月25日(星期四)下午4：30举行。以色列时间在我们位于以色列雷霍沃特科学园奥本海默大街4号的执行办公室(“公司办公室”)。

会议目的

在会议上，股东 将被要求审议和表决以下事项：(I)选举Eric Rowinsky博士、Ido Agmon和Robert Gagnon博士为第一类董事会成员，每个董事的任期三年，直到2025年举行的年度股东大会， ，直到他们各自的继任者被正式选举和合格为止；(Ii)批准向我们的每位董事授予基于股权的奖励，但埃里克·罗文斯基博士、伊多·阿格蒙和罗伯特·加尼翁必须在根据建议1举行的会议上重新当选为董事的董事；(Iii)批准吉尔·埃夫隆先生担任新的首席执行官的聘用条款 ；(Iv)批准董事艾萨克·伊斯雷尔先生担任本公司顾问的聘用条款，并向伊斯雷尔先生支付其2021年和2020年年度奖金中与其前首席执行官职务有关的酌情部分 ；以及(V)批准向董事会主席Eric Rowinsky博士支付作为我们医疗和临床委员会主席的额外服务费 。此外，在会议上，我们管理层的代表将可以 审查和讨论截至2021年12月31日的年度综合财务报表。

我们目前不知道 会议上可能提出的任何其他事项。如在大会或其任何延期或延期会议上适当地提出任何其他事项，委托书或表决文件将赋予酌情处理该等事项的权力，而委托书或其他表决文件中指名为 的人士将根据其最佳判断就该等事项投票。

董事会推荐

董事会 建议您投票支持议程上的每一项提案。

记录日期；股东和美国存托股份持有者有权 投票

只有于2022年7月25日(星期一)(“记录日期”)在纽约收市时持有本公司美国存托凭证的股东和持有人 才有权收到大会及其任何延期或延期的通知并在会上投票。截至7月18日，已发行和已发行普通股共180,407,282股(不包括1股以国库形式持有的休眠普通股)。

如何投票

股票在TASE会员处登记的股东有权通过电子邮件(免费)从代表股东持有股票的TASE会员那里收到投票单文本的链接和以色列证券管理局(ISA)网站上张贴的任何立场声明，除非股东通知该TASE成员他或她没有兴趣接收此类 链接和立场声明，前提是此类通知是由股东在记录日期之前就特定证券 账户提供的。所有表决书(连同普通股所有权证明及所有须一并提交的文件)必须不迟于大会指定时间 前四(4)小时，即不迟于2022年8月25日(星期四)下午12：30前送交上述公司办事处。以色列时间。

或者，其股票在TASE成员登记的股东也可以通过ISA的电子投票系统进行电子投票。您应从您持有股票的TASE成员那里收到有关电子投票的 说明。在会议开始前六(6)小时，即不迟于以色列时间2022年8月25日星期四上午10：30之前，将允许通过电子投票系统进行投票。

每张投票单和纽约梅隆银行为公司美国存托凭证持有人提供的投票指示表格也将以表格6-K提供给美国证券交易委员会(“委员会”)，并将在委员会网站www.sec.gov上向公众公布。其中的每一份也将提交给ISA和TASE，并将在各自的网站上提供给上市公司 报告，网址为www.Maga.isa.gov.il和www.maya.tase.co.il。

投票的更改或撤销

已签立并交回投票指示表格的美国存托股份持有人或已签署并交回投票通知书的股东可在截止日期前的任何时间撤销其投票指示 ，方法是向纽约梅隆银行(美国存托凭证持有人)或本公司(若为普通股持有人)递交撤销书面通知，或递交适当的投票指示表格或投票单(视乎情况而定)，并注明较后日期。 如果您的美国存托凭证是以“街头名义”持有，您可向您的经纪、银行、受托人提交新的投票指示以更改投票。或者，如果您已经从您的经纪人、银行、受托人或被提名人那里获得了合法的委托书，使您有权投票您的 股票，则可以亲自出席会议并投票。

如果您是Record的股东，您可以随时通过亲自出席会议并投票来更改您的投票，或者，如果您提供了代表，则在行使代表授予的权限之前，通过向我们的副总裁法律事务和秘书 发送书面撤销通知或授予新的代表以晚些时候的日期，来更改您的投票。出席会议不会导致您之前授予的委托书被撤销 ，除非您明确提出要求。

法定人数

会议所需的法定人数为至少两名出席会议的股东，他们亲自出席会议、通过代表、投票指示表格或投票单 (纸质或电子)，或由其授权人员(“有效会议参与者”)以其他方式代表出席会议，并合计持有本公司百分之二十五(25%)或以上的投票权。如果在预定时间过后三十分钟仍未达到法定人数，会议将休会一周，在同一时间和地点举行，即2022年9月1日星期四下午4：30。(以色列时间)在公司办公室(每次这样的延期会议称为“休会 会议”)。如果在规定的延会时间后三十分钟仍未达到法定人数，则任何两名以有效会议参与者身份出席的股东将构成延会的法定法定人数。如果在原定日期和时间出席会议的法定人数不足，本通知将作为该延期会议的通知 ，并且不会向股东发出有关该延期会议的进一步通知。

美国存托股份持有人对纽约梅隆银行持有的我们的普通股投弃权票和“经纪人未投赞成票”，均视为出席 ，并有权投票以确定法定人数。

批准提案所需的投票

本公司大部分普通股持有人(包括以美国存托凭证为代表的股东)以有效会议参与者身分参与会议并就该事项投票的 持有人须投赞成票，方可批准各项建议。

此外，提案3或提案4(B)的批准 还要求(I)非控股股东或美国存托股份持有人(视情况适用)持有的多数股份(包括美国存托凭证所代表的股份)，他们既不是控股股东，也不是该事项的个人利益者，作为有效的会议参与者(不包括弃权票)参与会议并就该事项进行表决，投赞成票，或(Ii)包括美国存托凭证所代表的股份在内的股份总数。第(I)款所述 无利害关系的股东投的反对票不超过我们尚未行使的投票权的百分之二(2%)(第(I)或(Ii)项均称为“特别 多数”)。

就提案3或提案4(B)的目的而言，我们 目前并不知道有任何股东会被视为本公司的控股股东。通过投票单投票的股东或签署并返回投票指示 表格的美国存托股份持有人将被视为确认该股东或美国存托股份持有人及其任何关联方就任何此类提议而言不是控股股东。如果您或您的关联方认为您或您的关联方可能被视为控股股东，并且您希望参与提案3或提案4(B)的投票，您应该联系我们的副总裁-法律事务兼秘书Nir Livneh，电话：+972-3-9333121或电子邮件：nirl@紫色生物科技网。

根据以色列1999年《公司法》(《公司法》)，就提案3或提案4(B)投票的每位股东或美国存托股份持有人(视情况而定)必须在委托书或投票指示表格或投票单(纸质或电子形式)上注明，或者，如果亲自在会议上投票，则在会议就此事投票之前通知我们，股东或美国存托股份持有人是否对提案有个人利益。 如果就提案3或美国存托股份投票的股东或美国存托股份持有人没有注明，股东或美国存托股份持有者没有资格 对该提案进行投票，他或她的投票不会被计算在该提案中。根据《公司法》，股东在公司行为或交易中的“个人利益”(I)包括(A)股东的任何配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或后代、股东配偶的任何后裔、兄弟姐妹或父母以及上述任何人的配偶；和(B)股东(或股东的任何上述亲属) 担任董事或首席执行官、拥有至少5%的流通股或投票权或有权任命一名或多名董事或首席执行官的公司；以及(Ii)不包括纯粹因股份所有权而产生的个人利益。 根据《公司法》，在委托投票的情况下，“个人利益”包括 委托书持有人或授权委托书的股东的个人利益，而不论委托书持有人是否有权酌情决定如何投票。

立场声明

根据以色列法律，希望就会议议程项目表达立场的股东可通过向公司办公室提交书面立场声明(“立场声明”，收信人：首席执行官吉尔·埃夫隆)来表达立场。如此提交的任何立场声明必须符合《公司法》和任何适用法规规定的要求。我们将以Form 6-K 格式向欧盟委员会提供我们收到的任何符合法律规定的立场声明，并将在欧盟委员会的网站www.sec.gov、ISA的网站www.Maga.isa.gov.il和TASE的www.maya.tase.co.il上向公众提供这些声明。立场声明必须在2022年8月15日之前 提交给我们。

征求委托书

我们可能承担征集委托书的合理和实际费用，包括准备、组装、打印和邮寄纽约梅隆银行投票指示表格，以及向受益的普通股东或美国存托凭证的实益持有人提供的任何其他信息。股东周年大会通知、委托书和投票单不会邮寄给受益的以色列普通股东。我们只能补偿经纪公司及代表普通股或美国存托凭证实益拥有人的其他人士因向该等实益拥有人转发委托书征集材料而产生的合理 费用，且该等费用实际上是由该等美国存托凭证持有人以街头名义招致的。除了邮寄征集外，我们的某些董事、高级管理人员和员工可以通过电话、传真、电子邮件或个人接触征集代理人，而无需支付额外报酬。

报告要求

我们遵守适用于外国 私人发行人的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)的信息报告要求。我们通过向委员会提交报告来满足这些要求。公众可在委员会网站www.sec.gov上查阅我们向委员会提交的文件。我们向ISA和TASE提交了我们向委员会提交的文件的副本， 这些文件可以在它们各自的网站上进行审查，以获取上市公司报告，网址为www.Maga.isa.gov.il和www.maya.tase.co.il。

作为一家外国私人发行人，我们不受《交易法》中有关委托书提供和内容的规定的约束。本 委托书和相关通知的传阅不应被视为承认我们受这些委托书规则的约束。此外，我们的高级管理人员、 董事和主要股东在购买和销售证券时，不受《交易法》第16节及其规则中包含的报告和“短期”利润回收条款的约束。此外，我们 不需要像其证券根据《交易法》注册的美国公司那样频繁或及时地根据《交易法》向委员会提交定期报告和财务报表。

行政人员的薪酬

有关我们在截至2021年12月31日的年度中因五名薪酬最高的五名官员(按《公司法》的定义)而产生的薪酬的信息 ，请参阅我们于2022年3月9日提交给美国证券交易委员会的20-F表格年度报告中的第6项.董事、高级管理人员和员工-薪酬-高管薪酬。

首席会计师费用及服务

有关我们为我们的独立注册会计师事务所毕马威国际会计师事务所成员Somekh Chaikin支付的审计费用和其他服务的信息，请参阅“项目16C”。我们于2022年3月9日向证监会提交的截至2021年12月31日的年度20-F表格的年度报告《首席会计师费用和服务》。

某些受益所有者的担保所有权和管理

截至2022年7月18日，(I)吾等所知并无任何人士或实体实益拥有超过5%的已发行普通股；(Ii)除 董事前行政总裁艾萨克·伊斯雷尔实益拥有吾等1.01%的已发行普通股外， 概无其他高管或董事个别人士实益拥有1%或以上的已发行普通股；及(Ii)本公司所有现任行政总裁及董事作为一个集团实益拥有3.62%的已发行普通股。

我们普通股的实益所有权是根据委员会的规则确定的。根据这些规则，如果某人拥有或分享投票权，包括投票或指示证券表决的权力，或投资权，包括处置或指示处置证券的权力，则该人被视为证券的实益拥有人。根据目前可于2022年7月18日起60天内行使或行使的期权或认股权证，以及于2022年7月18日起60天内归属的受限制股票单位(“RSU”)相关普通股，吾等认为可发行普通股 为已发行普通股，并由持有该等期权、认股权证或RSU的人士实益拥有 ，以计算该人士的所有权百分比，但在计算任何其他人士的拥有权百分比时，我们 不会将其视为未偿还股份。受益所有权的计算基于截至2022年7月18日的180,407,282股普通股(不包括1股国库持有的普通股)。持有的每一(1)股 美国存托股份相当于十(10)股普通股。提供的数据基于美国或以色列根据适用法律在公共监管备案文件中披露的信息。

提案 1

选举三名董事担任一级董事

背景

根据我们修订和重述的公司章程 ，我们董事会的董事人数将不少于四人，不超过九人，并将 分为三类。每一级别的董事人数尽可能相等，占组成整个董事会的董事总数的三分之一。一类董事的任期于每届股东周年大会届满，而在该股东周年大会上任期届满的该类别董事的选举 (或重选)的任期将于选举(或重选)后的第三届周年大会日期 届满，直至其各自的继任者当选 及符合资格为止。根据我们修订和重述的公司章程，我们董事会的大多数成员将是以色列居民，除非根据我们董事会的决议将我们的管理中心转移到其他国家/地区，包括至少75%的参与董事投票的多数。

我们的董事会 目前由八名董事组成，分为三个级别，如下：

我们依赖纳斯达克上市规则对外国私人发行人的豁免，并在提名董事的过程中遵循以色列的法律和做法，根据这一程序，我们的董事会(或其委员会)有权向我们的股东推荐董事的被提名人参加选举。2020年9月，我们的董事会成立了非独立提名委员会，其职责之一是确定并向董事会推荐董事提名人选供股东选举，同时考虑合适的董事会规模和组成、适用于所有董事会成员的要求 董事会成员的遴选标准。

在会议上，我们第一类董事的三名成员Eric Rowinsky博士、Ido Agmon和Robert Gagnon的任期 到期。我们的提名委员会建议，我们的董事会批准，埃里克·罗文斯基博士、伊多·阿格蒙博士和罗伯特·加尼翁博士被提名连任为董事一等兵，任期三年，至2025年我们的年度股东大会结束，直到他们各自的继任者得到正式选举和资格审查，或直到他们各自的职位根据我们的组织章程和公司法腾出为止。待股东批准上述董事提名人选后，我们的董事会将由八名成员组成，其中七名成员符合纳斯达克上市规则的独立性要求 。

根据《公司法》，我们的董事会必须确定《公司法》颁布的法规中规定的具备财务和会计专业知识的最低董事人数。在确定具备此类专业知识所需的董事人数时，董事会必须考虑公司的类型和规模以及运营的范围和复杂性等因素。我们的董事会 决定，我们需要至少一名具有必要的财务和会计专业知识的董事，罗伯特·加尼翁、苏珊娜·纳胡姆-齐尔伯格、西姆查·洛克、史蒂文·斯坦伯格和奥里·赫什科维茨都被认为拥有此类专业知识。

目前，我们与任何股东之间没有关于提名或任命董事的协议 。

董事提名者的适合性

我们的提名委员会和 董事会已经对每一位董事被提名者和我们董事会的整体资格和适用性进行了审查。 我们相信我们的董事会包含非常合格和有才华的董事，包括具有全球制药 和金融经验的董事。根据《公司法》，董事提名的每一位候选人都已向我们证明，考虑到本公司的规模和特殊需要，他/她符合《公司法》规定的当选为上市公司董事的所有条件，具备必要的资格 ，能够投入足够的时间履行作为本公司董事的职责。因此，根据我们提名委员会的建议，我们的董事会已经提名董事的三位被提名人竞选为一级董事，任期到2025年年度股东大会，直到 他们各自的继任者被正式选举并获得资格，或者直到他们各自的职位根据我们的公司章程和公司法卸任为止。

我们不知道被提名人在当选后不能或不愿担任董事的任何原因。如果被提名者不能参加选举，将投票选出我们董事会指定的替代被提名人。

如果在会议上当选，Ido Agmon和Robert Gagnon每人将有权获得我们自2017年7月特别股东大会以来支付给我们每位非执行董事的现金补偿 我们在董事会任职的年费为40,000美元， 在每个董事会常设委员会的服务年费额外3,500美元，以及子公司董事会服务的额外年费(如果适用)7,000美元。本公司董事会、其委员会及/或任何附属公司董事会服务的最高年费不得超过47,000美元。此类年费应按比例支付在一年中的任何时间内提供服务。上述以美元计价的费用，以及我们向以色列董事支付的所有其他以美元计价的 付款，将根据支付金额的月初新谢克尔/美元汇率以新谢克尔支付，但不低于2017年1月1日生效的汇率。此类非执行董事费用与我们股东于2020年8月6日批准的薪酬政策是一致的。如果他们在会议上当选为董事，批准Ido Agmon和Robert Gagnon当选将被视为批准上述现金补偿。如果在会议上当选，我们将继续向Rowinsky博士支付60,000美元的年费，作为我们的董事会成员、作为董事会主席、为任何董事会委员会服务(如果提案5在会议上获得股东批准，则不包括担任我们的医疗和临床委员会主席)，以及作为子公司的董事会成员服务。, 这与我们的股东在我们的2019年年度股东大会上批准的现金薪酬相同(提案5中提出的 除外)。我们还可以为董事持续进行的公司治理或其他专业培训提供补贴，金额最高可达每个董事每年5000美元，我们还会报销董事在履行职责期间发生的任何直接费用 (如差旅费用)。如果在会议上当选，董事的被提名人将继续受益于我们不时生效的董事和高级管理人员责任保险单，以及我们之前 与他们每个人签订的赔偿和豁免函件协议。此外，大会还要求股东批准向每一位董事提名者授予股权奖励 (见提案2)。

董事提名名单

以下是本次会议被推举为一级董事候选人的个人简历。

医学博士埃里克·罗文斯基。自2019年10月以来一直担任我们的董事会主席。Eric Rowinsky博士的主要专长是开发和注册治疗癌症的新疗法。自2021年7月以来，罗文斯基博士一直担任生命科学公司蜂鸟生物治疗公司的首席医疗官。2015年至2021年，罗文斯基博士担任Inspira，Inc.(前身为Rgenix，Inc.)董事会执行主席和总裁，目前担任科学顾问委员会主席总裁和董事。 罗文斯基博士还在2015-2021年担任ClearPath Development Inc.的首席科学官，自2018年以来一直担任Oncotartis，Inc.的首席医疗官，并自2017年以来担任珠峰医药公司的顾问。此外，Rowinsky博士 自2016年以来一直是一名独立顾问，并与许多其他生命科学公司合作，提供开发和注册各种新型癌症疗法的专业知识。罗文斯基博士于2011年11月至2015年10月担任临床阶段生物制药公司Stemline治疗公司执行副总裁总裁、首席医疗官兼研发主管 。在加入Stemline之前，Rowinsky博士是初创生物技术公司PrimRose Treateutics，Inc.的联合创始人兼首席执行官，从2010年6月到2011年9月被收购。2010年至2011年，罗文斯基博士还曾担任ImClone-Lilly肿瘤学业务部以及其他几家生物制药和生命科学公司的药物开发和监管战略顾问。 2005年至2009年，罗文斯基博士担任ImClone Systems Inc.执行副总裁总裁兼首席医疗官。, 在那里，他领导了FDA批准Erbitux用于头颈部和结直肠癌，并在临床开发中开发了其他八种单抗。从1996年到2004年，Rowinsky博士在癌症治疗和研究中心担任过多个职位，包括药物开发研究所(IDD)的董事和IDD的SBC早期药物开发捐赠主席。从1996年到2006年，罗文斯基博士是位于圣安东尼奥的德克萨斯大学健康科学中心的临床医学教授。从1988年到1996年，罗文斯基博士是约翰霍普金斯大学医学院肿瘤学副教授。从1990年到2004年，Rowinsky博士是美国国家癌症研究所的长期负责人和联合首席研究员，他全面参与了关键的临床和临床前研究，这些研究导致了许多癌症治疗药物的开发，包括紫杉醇、多西他赛、拓扑替康、伊立替康、erlotinib、gefitinib、ramucirumab、tag raxofusp和temsirolimus等。罗文斯基博士也是纽约大学医学院的医学兼职教授 (2008-2018)。罗文斯基博士目前任职于上市公司Biogen Idec，Inc.、堡垒生物科学公司和Verastem公司的董事会。罗文斯基博士曾在上市公司Navidea BiopPharmticals Inc.(Br)(2010-2018)、Bind Treateutics(2014-2016)和BiPhytis S.A.(2018-2019年)以及一些私人持股公司担任董事会成员。罗文斯基博士获得纽约大学学士学位(1977)和范德比尔特大学医学院医学博士学位(1981)。Rowinsky博士在加州大学圣地亚哥分校完成了内科住院医师资格(1984)，并在约翰霍普金斯肿瘤中心完成了肿瘤学研究员学位(1987)。

伊多·阿格蒙，MBA,自2016年6月以来一直担任我们的董事会成员。自2012年以来，Agmon先生一直担任独立顾问和投资经理，为初创企业、投资基金和以技术为基础的企业提供战略和财务规划、筹资和相关业务发展活动方面的建议。阿格蒙先生是两家以色列私人持股初创公司的董事会成员。从2014年到2016年底，阿格蒙先生是Aviv New-Tech(前身为Aviv Bio-Invest)的经理，这是一家私人投资基金，管理着以色列和全球BioMed和技术公司的公共投资组合，他是该基金的联合创始人，负责分析和评估对以色列和全球BioMed公司的投资。从2009年到2011年，阿格蒙先生担任Meytav Technology孵化器的首席执行官，这是一家总部位于以色列的生物技术、制药和医药科技企业的加速器 ，拥有20多家投资组合公司。阿格蒙曾在多家BioMed风险投资公司担任董事会成员。从2007年到2009年，阿格蒙先生在ATI孵化器担任业务发展部董事 ，这是一家专门从事生物医学和清洁技术项目的技术孵化器，负责 交易流程和项目评估。阿格蒙先生拥有以色列特拉维夫特拉维夫大学工商管理和生命科学学士学位，以及以色列耶路撒冷希伯来大学工商管理硕士学位。

罗伯特·加尼翁, 工商管理硕士 自2021年3月以来一直担任我们的董事会成员。Gagnon先生目前担任Verastem Oncology的首席业务和财务官，该公司是一家生物制药公司，致力于为抗击癌症的患者开发新药。在2018年加入Verastem 之前，Gagnon先生曾担任哈佛生物科学公司首席财务官。在此之前，Gagnon先生曾担任Clean Harbors，Inc.首席财务官兼财务主管总裁，以及Biogen IDEC，Inc.首席会计官兼财务总监。在他职业生涯的早期，Gagnon先生曾在德勤会计师事务所和普华永道会计师事务所担任过各种高级职位。Gagnon先生拥有麻省理工学院斯隆管理学院的工商管理硕士学位和本特利学院的会计学学士学位。

需要审批

见上文“提案获得批准所需的投票”。每一位董事提名者将分别进行投票。

董事会推荐

我们的董事会 建议您按照提案1中描述的条款，投票支持上面提到的每一位董事被提名人当选为董事一等人物，任期三年，至2025年股东周年大会结束。

提案 2

批准授予我们每一位董事基于股权的奖励

背景

我们的薪酬委员会和董事会对我们董事、高管和员工的股权薪酬进行了审查。基于这样的审查，我们的薪酬委员会和董事会批准向我们每一位现任董事授予以下基于股权的奖励：(I)向我们的董事会主席Eric Rowinsky博士授予最多450,000股普通股(相当于45,000股美国存托凭证)和450,000股RSU(相当于45,000股美国存托凭证)的期权；(2)董事顾问兼公司顾问艾萨克·伊斯雷尔先生(见提案4)，购买最多562,000股普通股(相当于56,200股美国存托凭证)和562,000股(相当于56,200股美国存托凭证)的期权；以及(Iii)向我们的每一位其他董事，即Ido Agmon先生、Simcha Rock先生、Steven Steinberg先生、Nahum-Zilberberg女士、Robert Gagnon先生和Ori Hershkovitz先生，按下述条款购买最多300,000股普通股(相当于30,000股美国存托凭证)和300,000股RSU(相当于30,000股美国存托凭证)的选择权，但非以色列常驻董事(即罗温斯基博士和加尼翁先生)可全权酌情选择：以股票期权的形式获得所有股权奖励。 如果提案1中的埃里克·罗文斯基博士、伊多·阿格蒙博士或罗伯特·加尼翁中的任何一位被选为董事的股东，则该董事(视情况而定)无权获得上述股权奖励。

每个建议的期权 奖励的行使价为0.304美元，等于我们的董事会批准授予股权奖励之日前30天我们在纳斯达克资本市场上的美国存托凭证平均收盘价除以十(10)。每项建议的股权奖励将授予为期三年的时间，每项奖励的三分之一将于本公司董事会于2022年5月23日批准奖励之日的一周年日授予，并在此后每三个月结束时额外授予每项奖励的8.33%，取决于该个人在每个适用的归属日期继续聘用 。任何未行使的未行使期权将在本公司董事会批准奖励之日起五年内到期。根据我们的薪酬委员会和董事会的定义，任何未完成的股权奖励的授予应在控制权变更 时全面加速。如果在会议上获得批准，股权奖励将根据我们2016年的股权激励计划(“2016计划”)和将与他们各自签订的适用奖励协议 授予，并受其约束。以色列常驻董事(即艾萨克·伊斯雷尔、Ido Agmon、Simcha Rock、Steven Steinberg、Suzana Nahum-Zilberberg和Ori Hershkovitz)的股权奖励如果在会议上获得批准，将根据《以色列所得税条例》第102条的资本收益轨道授予。[新版]5721-1961年。建议授予Rowinsky博士的股权奖励的估计公平市值约为174,000美元，建议授予Isaac以色列的股权奖励的估计公平市场价值约为 美元217,000美元，建议授予其他董事的股权奖励的公平市场价值约为116,000美元，两者均采用我们在纳斯达克资本市场上的美国存托凭证于2022年5月23日之前30天的平均收市价并采用布莱克&斯科尔斯估值方法计算。

我们的每个薪酬委员会和董事会都决定，股权奖励的授予及其条款符合我们的薪酬政策，并于2020年8月6日获得股东的批准。

在进行审查时，薪酬委员会和董事会考虑了我们的薪酬理念和薪酬政策的规定，以及内部一致性和市场趋势。我们的薪酬理念鼓励向我们的 董事发放基于股权的薪酬，以进一步使他们的薪酬与我们股东的长期利益保持一致。

根据《公司法》，向董事支付与公司薪酬政策一致的薪酬，包括股权薪酬，必须按顺序获得薪酬委员会、董事会和股东的批准。

拟议决议案

建议会议通过以下决议：

“决议批准授予董事会每位成员以股权为基础的奖励，金额以及条款和条件与本公司会议委托书建议2中所述的相同，但如果是埃里克·罗温斯基博士、伊多·阿格蒙和罗伯特·加尼翁，这笔奖励应以他们在会议上再次当选为董事为条件。”

需要审批

见上文“提案获得批准所需的投票”。

董事会推荐

我们的董事会 建议您投票支持批准向我们的每位董事授予股权奖励，如提案 2所述。

提案 3

批准首席执行官的聘用条款 高级管理人员

背景

根据以色列《公司法》，首席执行官的薪酬，包括基于股权的薪酬，必须按顺序获得薪酬委员会、董事会和股东特别多数的批准。

我们的董事会已批准任命吉尔·埃夫隆先生为我们的首席执行官，自2022年7月10日起生效。我们的前首席执行官艾萨克·伊斯雷尔先生将继续担任董事和本公司的顾问(见提案4)。因此，在会议上，根据薪酬委员会和董事会的批准和建议， 股东将被要求批准Gil Efron先生以我们首席执行官的身份聘用的条款。埃夫隆先生将继续担任我们的首席财务官，直到任命新的首席财务官为止。

吉尔·埃夫隆从2021年6月起担任我们的总裁兼首席财务官，直到他被任命为我们的首席执行官，在此之前， 他从2018年10月起担任我们的副首席执行官和首席财务官。在加入我们之前，Efron先生在2011年9月至2017年11月期间担任纳斯达克和多伦多证券交易所两地上市的血浆衍生蛋白疗法公司Kamada Ltd.的副首席执行官兼首席财务官。在此之前，埃夫隆先生于2005年9月至2011年3月担任纳斯达克上市公司RRSAT Global Communications Ltd.(纳斯达克股票代码：RRST)的首席财务官。在此之前，Efron先生曾担任过多个财务主管职位。 Efron先生目前是Kanabo Group PLC(KNB：London)的董事会成员。Efron先生拥有耶路撒冷希伯来大学经济学和会计学学士学位和工商管理硕士学位，并在以色列获得注册会计师执照(目前处于非活动状态)。

拟议的CEO薪酬条款

经股东批准，我们的薪酬委员会和董事会已批准向Efron先生支付以下薪酬和福利，作为对他担任首席执行官的报酬：

月薪：基薪：每月毛薪85 000新谢克尔(约合24 600美元)(“月薪”)。

年度奖金：不超过月薪六倍的年度奖金，取决于薪酬委员会和董事会根据我们不时生效的薪酬政策，每年确定的可衡量标准的实现情况。

并购交易或商业交易的特殊 奖金。在每个日历年度内完成的每项并购交易和商业交易的特别奖金，其金额在任何日历年度合计等于(1)相当于月薪6倍的金额和(2)(如果是在受雇期间签署的并购交易，公司在此类并购交易中确定的估值)的1.5%，以及(Z)如果是在受雇期间完成的商业交易， 在该商业交易中为公司带来的估计收入，并受制于我们的补偿政策中规定的限制。

“并购交易 交易“指以下一项或多项相关交易：(A)出售(包括交换)、租赁、许可或任何其他转让或处置本公司全部或实质所有股份或资产；或(B)本公司与或并入另一实体的任何合并(包括反向合并 及反向三角合并)、重组、合并、合并或类似交易，而紧接该等交易完成前本公司投票权持有人持有本公司投票权或紧接该等交易完成后所产生或尚存实体或收购公司的投票权少于 50%。

“商业交易 “指本公司或其任何附属公司订立的任何商业协议，估计对本公司及/或适用附属公司的收入至少为5,000,000美元。

退休补助金。在Efron先生与我们的雇佣关系终止时，可获得相当于月薪六倍的退休补助金，条件是终止雇佣关系 不是由于根据任何适用法律和/或主管审裁处的任何司法裁决 雇员无权获得遣散费的情况造成的。

租车。租赁的汽车，每月向公司支付不超过6,000新谢克尔(约1,730美元)的运营租赁成本，总收入用于税收 ，不包括偿还汽油费用和其他汽车费用。

习惯缴款 养老金和其他基金。按照以色列的惯例，向养老金和经理保险单(包括丧失工作能力的保险单)和学习基金缴款。

通知期。埃夫隆先生的雇佣协议可由任何一方在提前90天通知另一方后终止。

更改控制条款。 任何获批授予Efron先生的股权奖励(如有)应包括一项条款，根据该条款，任何 该等尚未完成的股权奖励的归属应根据我们的薪酬委员会和 董事会的定义，在控制权发生变更时全面加速，但须经股东根据适用法律批准任何该等奖励的范围。此外，埃夫隆先生于2022年5月23日以总裁兼首席财务官的身份获授股权奖励的条款须予修订，包括购买1,500,000股普通股(相当于150,000股美国存托凭证)(可按每股0.304美元行使)及1,500,000股普通股(相当于150,000股美国存托凭证)的选择权，以纳入该控制权变更条款。

保险、赔偿和免税。Efron先生将继续受益于我们的董事和高级管理人员责任保险政策(如 不时生效)，以及我们之前与他签订的赔偿和豁免函件协议。

公平奖。向Efron先生一次性授予股权奖励，包括购买最多3,750,000股普通股(相当于375,000股美国存托凭证) 和150,000股RSU(相当于15,000股美国存托凭证)的期权。建议期权的行权价为0.245美元，等于我们的董事会批准授予股权奖励之日前30天内我们在纳斯达克资本市场上的美国存托凭证平均收盘价的商 除以十(10)。期权和RSU将在三年内授予，在本公司董事会于2022年7月11日批准奖励之日的一周年时，各奖励的三分之一归属，之后每个随后的三个月期间结束时，各奖励的8.33%额外归属，但须受公司在每个适用归属日期的持续聘用的限制。任何未行使的未行使购股权将在本公司董事会批准股权奖励之日起五年内到期。根据我们的薪酬委员会和董事会的定义，任何此类未完成的股权奖励的授予应在控制权变更后全面加速。 股权奖励如果在会议上获得批准，将根据我们的2016年计划和与Efron先生签订的适用奖励协议 进行授予。股权奖励将根据以色列《所得税条例》第102条的资本利得轨道授予。[新版]5721-1961年。建议授予Efron先生的股权按Black&Scholes估值方法估计的公平市价约为656,000美元。

我们的薪酬委员会和董事会已经决定，聘请埃夫隆先生担任我们的首席执行官和拟议的 股权奖励的条款与我们的薪酬政策是一致的，这是我们的股东于2020年8月6日批准的。

我们的薪酬委员会和董事会相信，强有力和有效的领导，特别是首席执行官的领导，是我们未来成功的根本 。根据这一目标，我们的薪酬理念旨在为我们的首席执行官和其他高管提供与我们行业和运营管辖权内的其他公司具有竞争力的薪酬方案，同时确保 此类薪酬结构也符合公司的利益和总体目标。为了支持上述目标，我们的高管薪酬理念旨在实现以下目标，其中包括：留住、奖励和激励高素质高管； 确保高管的利益与我们股东的利益紧密一致，并强调股权薪酬和长期激励，以便高管关注我们的增长和成功；激励高管诚信和 公平地实现业绩；平衡短期和长期业绩的回报，以确保随着时间的推移业务业绩。

在提出建议时，我们的每个薪酬委员会董事会都考虑了一系列因素，包括：埃夫隆先生的学历、技能、专业知识和专业经验，以及他过去在我们公司和整个行业内的成就； 埃夫隆先生作为首席执行官将履行的职责和职责；与埃夫隆先生之前的薪酬安排以及与我们前首席执行官的薪酬安排；以及埃夫隆先生对实现我们目标的预期贡献。此外，在考虑拟议的薪酬条款时，我们的薪酬委员会和董事会审查了对几家同行公司首席执行官薪酬条款的基准分析。

基于上述因素 ，我们的薪酬委员会和董事会认为，Efron先生担任首席执行官的拟议聘用条款，包括一次性股权奖励，均如上所述，在目前情况下是合理和适当的，符合我们的薪酬政策。

建议决议案

建议会议通过以下决议：

决议批准吉尔·埃夫隆先生担任首席执行官的聘用条款，包括以股权为基础的奖励，该条款载于本公司关于会议的 委托书提案3。

需要审批

见上文“提案获得批准所需的投票”。

董事会推荐

我们的董事会 建议您投票支持批准Gil Efron先生担任首席执行官的聘用条款，包括 提案3中所述的股权奖励。

提案 4

批准董事公司艾萨克·伊斯雷尔先生担任公司顾问的聘用条款，并向 先生支付前首席执行官职位2020年和2021年的酌情部分奖金

背景

聘用为公司顾问

根据以色列《公司法》，董事以这种身份或以任何其他身份提供服务的任期和聘用必须依次获得薪酬委员会、董事会和股东的批准。

艾萨克·伊斯雷尔先生自2012年10月以来一直担任董事 ，并从2012年10月至2022年7月10日担任我们的首席执行官。以色列先生目前与公司的服务协议将于2022年10月10日正式终止。

鉴于伊斯雷尔先生作为我们前首席执行官的经验和他在我们行业中广泛的业务关系，我们的董事会决定 在伊斯雷尔先生从首席执行官的角色过渡到2022年10月10日起担任50%的首席执行官之后，聘请他担任公司的顾问将是最符合我们利益的。作为公司的顾问，伊斯雷尔先生将积极寻求 确定并将在执行新的战略业务举措方面发挥积极作用，并将支持公司的 筹资活动。咨询服务的初始期限为12个月，自2022年10月10日起 ，并将在相同条件下自动连续延长12个月，具体如下，除非任何一方提前90天通知另一方终止服务。伊斯雷尔先生实际受聘为本公司顾问的期间 应在下文中称为“聘用期”。

经股东批准，我们的薪酬委员会和董事会已批准向伊斯雷尔先生支付以下薪酬，作为他担任公司顾问的报酬：

“战略交易”是指以下一项或多项相关交易：(A)出售(包括交换)、租赁、许可或公司所有或几乎所有股份或资产的任何转让或处置；(B)本公司与另一实体的任何合并(包括反向合并和反向三角合并)、重组、合并、合并或类似的交易，而在紧接该等交易完成前，本公司的投票权持有人在该等交易完成前所持有的投票权，或在紧接该等交易完成后所产生的或尚存的实体或收购公司的投票权中，所占比例少于50%。 或(C)本公司或其任何子公司签订的任何商业协议，其对本公司或适用的子公司的收入估计至少为500万美元。

其他：上述美元计价费用和所有其他美元计价付款将在支付此类金额的 月初根据新谢克尔/美元汇率以新谢克尔支付，但不低于2017年1月1日生效的汇率。月费在一般加薪(“把Yoker放在一起“)在某些情况下，由于以色列消费者物价指数上涨而在以色列实施。

此外，伊斯雷尔先生应因担任董事的服务于2022年10月10日生效而获得补偿，只要他是董事的非执行董事，支付给我们非执行董事的金额就与支付给非执行董事的金额相同，目前的金额如建议1所述，也是我们自2017年7月股东特别大会以来支付给我们每位非执行董事的现金薪酬 。

2020和2021年CEO可自由支配的奖金

根据以色列《公司法》，首席执行官的薪酬必须按顺序获得薪酬委员会、董事会和股东特别多数的批准。

根据我们与以色列先生就担任我们首席执行官的协议，以色列先生有权(除其他事项外)获得高达其月费的8倍的年终奖 (2020和2021年为26,250美元，根据支付该金额的当月初新谢克尔/美元汇率支付，但不低于2017年1月1日生效的汇率)。其中，最高为薪酬委员会和董事会根据我们不时生效的薪酬政策根据可计量标准确定的月费的六倍 ，最高为基于不可计量标准的月费的两倍(称为 年度奖金的酌情部分)。在计算伊斯雷尔先生在2020年和2021年担任首席执行官期间的年度奖金的酌情部分时，我们的薪酬委员会和董事会 经股东批准，批准向伊斯雷尔先生支付相当于其月费的1.5倍的金额。

在做出这一决定时，我们的薪酬委员会和董事会注意到伊斯雷尔先生在各个时期对公司目标的实现做出了重大贡献 ，包括(I)2020年，公司在此期间的融资，我们的候选治疗药物NT219的临床试验的启动，我们的候选治疗药物CM24的临床计划的推进，以及他在新冠肺炎大流行期间和(Ii)2021年，新冠肺炎大流行期间对公司的领导， 包括公司计划的执行，例如CM24研究的启动和执行、NT219研究的执行以及此类研究的初始数据的报告。

在我们于2021年12月召开的2021年股东周年大会上，我们提交了一份关于批准向Isaac以色列先生支付酌情部分2020年度奖金的提案 ；然而，该提案在 这样的会议上没有得到我们的股东的批准，在我们的薪酬委员会和董事会讨论之后，我们再次提交该提案，供我们的股东在会议上批准，同时批准2021年年度奖金的酌情部分。

拟议决议案

建议会议通过以下决议：

4(A)：“议决批准董事的艾萨克·伊斯雷尔先生担任本公司顾问的聘用条款，以及作为本公司非执行董事董事向其支付的现金补偿 ，如本公司针对 会议的委托书建议4所述。”

4(B)：“决定核准向艾萨克·伊斯雷尔先生支付2020和2021年年度奖金中可自由支配的部分，以表彰他作为我们前首席执行官的服务。

需要审批

见上文“提案获得批准所需的投票”。

董事会推荐

我们的董事会 建议您投票支持批准艾萨克·伊斯雷尔先生担任本公司顾问的聘用条款，并 向艾萨克·伊斯雷尔先生支付2020和2021年年度奖金的酌情部分，如提案4所述。

提案 5

批准向董事会主席支付担任医学和临床委员会主席的费用

背景

根据以色列公司法，董事的薪酬，包括董事会主席，必须依次获得薪酬委员会、董事会和股东的批准。

Eric Rowinsky博士自2019年10月以来一直担任我们的董事会主席，他同意从2022年4月1日起兼任我们最近成立的 医学和临床委员会(“委员会”)的主席。委员会的主要职责 是：(I)协助我们的临床团队设计、规划和监督临床试验；(Ii)在临床试验的医疗方面支持我们的临床和监管事务主管；(Iii)支持公司的首席医疗官(“CMO”)； 和(Iv)协助潜在新商业机会的医疗和临床审查。

Rowinsky博士将被要求 投入大量额外时间和精力在委员会主席的服务上，我们的薪酬委员会和董事会认为，Rowinsky博士应该因此获得适当的补偿，尽管目前支付给Rowinsky博士的董事会主席年费是为了补偿他在 任何董事会委员会的服务(见提案1)。因此，我们的薪酬委员会和董事会批准向Rowinsky博士支付每月10,000美元的额外服务费，以及从2022年4月1日开始至2023年3月31日止的董事会主席服务费用 ，但须经股东批准。

在提出建议时，我们的每个薪酬委员会和董事会都考虑了我们的薪酬理念；我们薪酬政策的规定；内部公平；市场趋势；罗温斯基博士对这一角色的预期奉献精神、他在肿瘤学方面的丰富经验和背景，以及他在董事会和生物技术和制药行业的高管团队中服务的专业经验 (有关罗温斯基博士的背景和经验的信息，请参阅提案1)。

我们的薪酬委员会和董事会决定，向Rowinsky博士支付担任委员会主席的额外费用符合我们的薪酬政策，并已于2020年8月6日获得股东批准。

建议决议案

建议会议通过以下决议：

决议批准向董事会主席埃里克·罗温斯基博士支付作为委员会主席的额外服务费，如本公司会议委托书提案5中所述。

需要审批

见上文“提案获得批准所需的投票”。

董事会推荐

我们的董事会 建议您投票支持向董事会主席Eric Rowinsky博士支付建议5中所述的作为委员会主席的额外费用。

对财务报表的回顾和讨论

除了在会议上审议上述议程项目外，我们还将提交截至2021年12月31日的综合经审计财务报表，供审议和讨论。这一项目不会涉及股东投票。

我们截至2021年12月31日的年度经审计的综合财务报表是我们于2022年3月9日提交给证监会的20-F表格年度报告的一部分。这些报表可通过证监会网站www.sec.gov以及我们网站https://purple-biotech.com.的投资者栏目查看。任何经审计的综合财务报表、 Form 20-F或我们网站的内容均不属于委托书征集材料的一部分。

股东提案

任何打算 在大会上提出建议的股东必须满足公司法及其颁布的法规以及我们修订和重述的公司章程的要求。根据以色列法律，持有公司总投票权百分之一(1%) 或以上的一名或多名股东(“建议股东”)可要求将一项建议列入未来股东大会的 议程，一般在公司发布有关股东大会的通知 后七天内提交该建议。因此，任何提出建议的股东均可于下午4：30前以书面形式向我们提交该建议，连同根据以色列法律及我们经修订及重述的组织章程所需提交的随附文件及资料，要求将建议列入会议议程。以色列时间2022年7月25日，在公司办公室，收件人：尼尔·利夫奈，副总裁-法律事务兼秘书。如果我们的董事会确定 股东提案已及时收到，并且根据适用的以色列法律和我们修订和重述的协会章程 适合列入会议议程，我们将不迟于2022年8月1日通过发布新闻稿或向委员会和ISA提交表格6-K报告的方式发布修订后的会议议程。

根据我们修订和重述的公司章程第62条，股东(包括两个或两个以上一致行动的股东)，持有公司1%(1%)或更多投票权的股东，可以根据公司法要求我们的董事会 在未来举行的股东大会的议程上包括一项提案，前提是公司秘书已被及时以书面形式通知该请求，并且该请求符合我们修订和重述的公司章程 中规定的所有要求。以及以色列或国外的任何适用法律和证券交易所规则。为及时考虑，有关任何股东大会的要求必须于本公司首次公布本公司年度综合财务报表之日起14天内送达公司办事处，而股东将在年度股东大会上收到该年度的综合财务报表。在2022年期间，我们没有收到任何这样的股东提案请求。

其他事项

除股东周年大会通知中明确列出的事项外，本公司董事会 不打算向大会提出任何事项，也不知道其他人将向大会提出任何事项。如果会议有任何其他事项发生， 随附委托书中指定的人士将根据董事会的判断和建议 投票表决该委托书。

股东周年大会投票单

公司名称：紫色生物科技有限公司，公司编号：520031238

公司地址(用于提交和交付投票通知书)：以色列雷霍沃特6701101，科学园奥本海默大街4号，电子邮件：nirl@Purple-Biotech.com；或传真：+972-153-39311321， 收件人：总裁副主任兼秘书

会议日期：2022年8月25日，星期四，下午4：30(以色列时间 )

会议类型：年度股东大会( “会议”)。

记录日期：2022年7月25日星期一

股东详细信息：

对于没有以色列身份证的股东 ：

对于身为公司的股东：

股东是“大股东”吗？¹“， ”公司高级管理人员²或“机构投资者”³“？是/否(根据需要画圆圈)

投票方式

(根据您的投票决定，在每个 栏中清楚地勾选或标记“X”。)

您是否在提案 3或提案4(B)中有“个人利益” (符合以色列公司法(5799-1999)的含义，并如会议委托书所述)(在适用的一栏中清楚地勾选或标记“X”)？对提案3和提案4(B)进行的投票将不计入 ，除非已明确说明您对该提案是否有“个人利益” 。

对于通过特拉维夫证券交易所会员 持有股份的股东，根据2000年以色列《公司条例》(股东大会投票时的股份所有权证明)，本投票单只有在附有所有权证明的情况下才有效。对于在 公司股东登记处登记的股东，此投票单只有在附有政府颁发的照片 身份证明(例如护照、身份证或公司注册证书(视情况而定))的复印件时才有效。

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