康森哲公司

2020年员工购股计划

(董事会于2020年11月12日通过)

(2020年12月1日生效)

(2022年3月22日修订)

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康森哲公司

2020年员工购股计划

第一节本计划的目的。

该计划于2020年11月12日获董事会通过，其后于2020年11月24日获本公司股东批准。该计划的目的是为符合条件的员工提供机会，通过以优惠条件从公司购买普通股，增加他们在公司成功中的所有权权益，并通过工资扣减来支付此类购买费用。该计划旨在符合《守则》第423条的规定。

第2节定义。

(A)“董事会”指本公司不时组成的董事会。

(B)“税法”指经修订的1986年国内税法。

(C)“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会为管理计划而不时委任的由本公司一名或多名董事组成的其他委员会。

(D)“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.0001美元。

(E)“公司”是指Concentrix公司，特拉华州的一家公司。

(F)“补偿”是指，除非委员会在要约条款和条件中另有规定，否则参与公司以现金支付给参与者的基本工资和工资不会因参与者根据守则第401(K)或125节所作的任何税前贡献而减少。除非委员会在要约条款和条件中另有规定，否则薪酬应不包括可变薪酬(包括佣金、奖金、奖励薪酬、加班费和轮班保险费)、所有非现金项目、搬家或搬迁津贴、生活费用均衡付款、汽车津贴、学费报销、汽车或人寿保险的估算收入、遣散费、附带福利、根据雇员福利计划收到的缴款或福利、行使股票期权的收入以及类似项目。委员会应确定某一特定项目是否包括在赔偿中。

(G)“公司重组”系指：

(I)完成本公司与另一实体的合并或合并，或完成任何其他公司重组，而在紧接该合并或合并完成前，本公司的股东在紧接其后拥有本公司(或其继承人或母公司)少於50%的有表决权证券；或

(Ii)出售、转让或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或完全清盘或解散本公司。

(H)“合资格员工”是指参与公司的任何雇员，在雇员受雇之日起至少六(6)个月内作为雇员在本公司或参与公司提供服务，且其惯常受雇时间为每历年超过五(5)个月，每周超过二十(20)小时。尽管有上述规定，但如果任何对个人有管辖权的国家的法律禁止他或她参加该计划，则不应将其视为合格雇员。

(I)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。

(J)“公平市价”系指普通股的公平市价，按下列方式确定：

(I)如普通股于有关日期在任何已设立的全国性证券交易所(包括纽约证券交易所或纳斯达克证券市场)买卖，则公平市值须相等于《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源所报道的该交易所(或普通股成交量最大的交易所)在该交易所所报的收市价；或

(Ii)如果上述规定不适用，则公平市价应由委员会在其认为适当的基础上真诚地确定。

对于不是交易日的任何日期，普通股在该日期的公平市值应根据紧接前一个交易日的收盘价确定。根据上述规定对公平市价的确定应是决定性的，并对所有人具有约束力。

(K)“要约”是指根据本计划向符合条件的员工授予购买普通股的期权。

(L)“要约日期”是指要约的第一天；但如果任何要约日期不是交易日，则该要约日期应在下一个交易日。

(M)“要约期”是指根据本计划可向符合条件的员工授予购买普通股的权利的期间。

(N)“参与者”是指根据本协议条款选择参加本计划的合格员工。

(O)“参与公司”指(I)本公司及(Ii)委员会指定为参与公司的现时或未来每间附属公司。

(P)“计划”是指本Concentrix Corporation 2020员工股票购买计划，可能会不时修改。

(Q)“计划账户”是指为每个参与者设立的账户。

(R)“购买日期”是指根据发售条款，在发售期间可购买普通股股份的一个或多个日期；但条件是

如果任何购买日期不是交易日，则该购买日期应改为紧接前一个交易日。

(S)“购买期”是指发售期间的一个或多个连续期间，自发售日或购买日后一天开始，至下一个后续购买日结束。

(T)“收购价”是指根据第8(B)节的规定，参与者可以根据本计划购买普通股的价格。

(U)“附属公司”是指从本公司开始的未中断的公司链中的任何公司(本公司除外)，前提是除未中断的链中的最后一个公司外，每个公司都拥有普通股、有限责任公司权益、合伙企业权益或在该链中的其他公司之一拥有总合并股权投票权50%或以上的其他股权。

(五)“交易日”是指普通股交易所在的国家证券交易所开市交易的日子。

第三节本计划的管理。

(A)行政权力和责任。该计划应由委员会管理。在符合《计划》规定的情况下，委员会有充分的权力和权力颁布其认为适当管理《计划》所需的规则和条例，解释《计划》的规定并监督《计划》的管理，并采取其认为必要或适当的一切与此有关或与之有关的行动。任何以书面形式作出并经委员会全体成员签署的决定，应完全有效，犹如它是在正式举行的会议上作出的一样。除非董事会另有决定，否则委员会根据本计划所作的决定为最终决定，对所有人均具约束力。公司应支付本计划管理过程中发生的所有费用。委员会任何成员均不对真诚地就本计划采取的任何行动、决定或解释承担任何个人责任，公司应就任何此类行动、决定或解释向委员会所有成员提供全额赔偿。委员会可通过其认为适当的规则、准则和表格，以执行本计划。在符合适用法律要求的情况下，委员会可指定委员会成员以外的其他人履行其职责，并可规定其认为适当的条件和限制。委员会的所有决定、解释和其他行动都是终局的，对所有参与者和所有从参与者那里获得权利的人都具有约束力。委员会任何成员均不对其就本计划诚意采取或未能采取的任何行动负责。即使本计划有任何相反规定，董事会仍可在任何时间和不时行使其全权决定权, 决心管理该计划。在这种情况下，董事会应拥有本协议中授予委员会的所有权力和责任。

(B)国际行政管理。委员会应建立子计划(无需符合守则第423节的资格)，并通过此等子计划发起单独的发售，目的是(I)促进非美国雇员根据外国法律和法规参与计划，而不影响根据守则第423节规定的计划剩余部分的资格，或(Ii)使计划符合外国税法规定的优先税务待遇(委员会酌情决定，子计划可规定分配第14(A)节规定的计划下为发行而保留的授权股份)。除第4(A)(I)节、第5(B)节外，此类子计划(或根据这些子计划提供的产品)的规则、指导方针和形式可优先于本计划的其他规定。

第8(B)节和第14(A)节，但除非被该分计划的条款另有取代，否则该计划的规定应管辖该分计划的运作。

第四节招生和参与。

(A)招标期。在本计划生效期间，委员会可不时根据本计划向符合条件的员工授予在指定的要约期内购买普通股的期权。每次此类发售应采用委员会决定的形式，并应包含委员会决定的条款和条件，但须遵守计划的条款和条件(可通过引用并入)和守则第423节的要求，包括要求所有符合条件的员工拥有相同的权利和特权(为促进非美国员工参与而设立的子计划除外)。委员会须于每次发售开始前指明(I)发售有效期(自发售日期起计不得超过27个月，并可在发售内包括一个或多个连续购买期)；(Ii)根据发售可购买的普通股股份的购买日期及购买价；及(Iii)任何发售期间或(如适用)在任何发售期间或(如适用)购买期内参与者可购买的普通股股份总数的任何限制，每项限制均符合计划的限制。委员会有权酌情规定，在任何购买日期后，如果普通股的公平市价等于或低于发售日普通股的公平市价，则自动终止发售，并规定终止发售的参与者将自动重新登记参加紧接该购买日期后开始的新发售。每个产品的条款和条件不必完全相同。, 并应被视为通过引用合并并成为该计划的一部分。

(B)注册。任何在提供期间的前一天有资格成为合格员工的个人，可通过完成公司为此目的不时规定并传达给符合条件的员工的登记程序，选择成为该提供期间的计划的参与者。通过完成登记过程，合格员工：(I)授权适用的参与公司在每个适用的发薪日从合格员工的薪酬中扣除相关的工资，并支付或应用该金额购买计划下的普通股；(Ii)同意受任何登记表格和计划的条款的约束；以及(Iii)接受并同意委员会、公司或适用的参与公司根据计划采取的任何行动。

(C)参加的期限。参与者加入本计划后，应继续参加本计划，直到他或她不再是符合条件的员工或根据第6(A)条退出本计划。根据第6(A)节退出计划的参与者，如果他或她当时是一名合格的员工，则可以按照第4(B)节所述的程序再次成为参与者。员工缴费自动终止的参与者，如果当时是合格员工，应在下一个日历年结束的最早提供期间开始时自动恢复参与。当参与者达到要约期结束时，但他或她的参与仍将继续，则该参与者应在紧接上一次要约期结束后开始的要约期内自动重新登记。

第五节职工缴费。

(A)扣除工资的频率。参与者可以仅通过工资扣除的方式购买本计划下的普通股；但前提是，在发售条款和条件规定的范围内，参与者也可以作出贡献

在发售期间的一个或多个购买日期之前通过现金或支票付款。除第5(B)节的规定或要约条款和条件另有规定外，工资扣减应在参加计划期间的每个发薪日进行。

(B)工资扣减额。合格员工应在登记过程中指定他或她选择为购买普通股而扣留的薪酬部分。该部分应为合资格雇员补偿的一个完整百分比，但不低于1%，也不高于15%(或适用要约条款和条件中规定的较低补偿率)。除非委员会另有决定，可为购买普通股而扣留的合格雇员补偿金的数额不得超过每一历年的数额，该数额等于第8(B)节规定的(X)25,000美元乘以(Y)用于购买价格的公平市场价值百分比的乘积。

(C)改变扣缴比率。除非要约条款和条件另有规定，否则参与者不得在要约期内提高工资扣留率，但可按照公司为所有参与者设定的程序和限制，将要约期内的工资扣留率降低至其薪酬的完整百分比。参与者还可根据公司不时规定的程序，通过提交更改工资扣除率的授权，提高或降低在新的要约期内有效的工资扣除率。新的扣押率应为符合第5(B)条规定的合格雇员补偿的一个完整百分比。

(D)停止扣减工资。如果参与者希望完全停止员工缴费，他或她可以通过根据第6(A)条退出计划来实现这一点。此外，根据第9(B)条，雇员缴费可自动停止。

第六节《计划》的提款。

(A)撤回。参与者可根据公司不时规定和传达的程序发出通知，选择退出本计划。除要约另有规定外，可以在要约期最后一天前的任何时间选择退出。此外，如果根据发售的条款和条件，允许以现金或支票支付，参与者可能被视为因拒绝或未能及时向公司支付普通股款项而退出该计划。此后，应在合理可行的情况下尽快停止工资扣除，并将记入参与者计划账户的全部金额以现金形式退还给参与者，不含利息。不允许部分提款。

(B)在退学后重新登记。已退出本计划的前参与者在根据本协议条款重新参加本计划之前不得成为参与者。重新登记可能仅在服务期开始时生效。

第七节更改就业状况。

(A)终止雇用。因任何原因(包括死亡)而终止作为合格雇员的雇用，应视为根据第6(A)条自动退出本计划。从一家参与公司转移到另一家公司不应被视为终止雇佣关系。

(B)请假。就本计划而言，参与人休军假、病假或其他真正休假时，不得视为终止雇用。

如果请假得到公司的书面批准，请不要请假。然而，就本计划而言，除非合同或法规保证参与者有权重返工作岗位，否则雇用应视为在参与者休假后三(3)个月终止。在任何情况下，除非参加者立即返回工作岗位，否则在任何情况下，只要批准的休假结束，雇用即视为终止。

(C)死亡。如参赛者死亡，存入参赛者计划帐户的款项将拨入参赛者的遗产。

第八节筹划账目和购买股份。

(A)计划账目。公司应在其账簿上以每个参与者的名义保留一个计划账户。无论何时从计划下参与者的补偿中扣除一笔金额，该金额应贷记到参与者的计划账户中。贷记到计划账户的金额不应是信托基金，可以与公司的一般资产混合使用，用于一般公司用途。不会就任何贷记到参与者计划账户的金额向参与者产生、贷记或支付利息。

(B)购买价格。在发行期内购买的每股普通股的收购价，以下列价格中较小者为准：

(I)该股份在购买当日的公平市值的95%；或

(Ii)该股份于发售日的公平市值的95%。

委员会可在要约条款和条件中指定替代收购价格金额或公式，但在任何情况下，该金额或公式不得导致收购价格低于根据前一公式计算的价格。

(C)购买的股份数目。自每个购买日期起，每个参与者应被视为已选择购买按照第8(C)节计算的普通股数量，除非参与者先前已根据第6(A)节选择退出本计划。参与者的计划账户中的金额将除以购买价格，并向下舍入到最接近的整数，由此产生的股票数量将用参与者的计划账户中的资金从公司购买。除非委员会在发行开始前另有规定，否则个人参与者在发行期间可购买的普通股最高数量为500股。尽管如此，任何参与者购买的普通股数量不得超过委员会就要约期或购买期(如果适用)确定的数量，也不得超过第9(B)条和第14(A)条规定的普通股金额。对于每个要约期和如果适用的购买期，委员会有权对所有参与者总共可购买的股份数量设定额外的限制。

(D)可用股份不足。如果所有参与者在发售期间选择购买的普通股总数量超过第14(A)条规定的剩余可供发行的最大股票数量，或根据委员会施加的任何额外总限制可以购买的股票数量，则每个参与者有权获得的股票数量应通过将可供发行的股票数量乘以一个分数来确定，分子是该参与者选择购买的股票数量，分母是所有参与者选择购买的股票数量。

(E)发行普通股。股份可以登记在参与者的名下，或共同登记在参与者及其配偶的名下，作为有生存权的共同租户或共同财产。

(F)未使用的现金余额。参与者计划账户中的剩余金额代表任何零碎股份的购买价格，应在要约期结束时以现金形式退还给参与者，不含利息。由于第8(C)节、第8(D)节、第9(B)节或第14(A)节的原因，参与者计划账户中的任何剩余金额代表整个股票的购买价格，应以现金形式退还给参与者，不含利息。

(G)股东批准。该计划应在董事会通过该计划之日起十二(12)个月内提交公司股东批准。尽管本计划有任何其他规定，除非和直到公司股东批准通过本计划，否则不得根据本计划购买普通股。

第九节股权限制。

(A)5%的限制。尽管本计划有任何其他规定，但如任何参与者在紧接其选择购买普通股后，将拥有普通股连同任何其他股权，占本公司或本公司任何母公司或附属公司所有类别股票的总投票权或总价值的5%或以上，则任何参与者不得被授予根据本计划购买普通股的权利。就本第9(A)节而言，应适用以下规则：

(1)股票所有权应在适用《守则》第424(D)节的归属规则后确定；

(Ii)每名参与者须被视为拥有他或她根据本计划或任何其他计划有权或有权购买的任何股票；及

(Iii)每名参与者应被视为有权在每个发售期间根据第8(C)条规定的个人限额购买本计划下参与者可购买的最高普通股数量。

(B)金额限额。尽管本计划有任何其他规定，任何参与者均不得以超过该等普通股每历年(根据本计划及本公司或本公司任何母公司或附属公司的所有其他员工购股计划)的公平市价25,000美元的比率购买普通股，这是根据守则第423(B)(8)节的规定及根据守则颁布的适用库务条例厘定的。

就本第9条(B)项而言，普通股的公平市价应自购买该普通股的要约期开始时确定。未在守则第423节中描述的员工股票购买计划应不予考虑，这一金额限制不适用于此类计划。如果参与者被第9(B)条排除在本计划下购买额外普通股，则他或她的员工供款将自动停止，并应在下一个日历年结束的最早要约期开始时恢复(如果他或她当时是符合条件的员工)。

第10条权利不得转让。

任何参与者在本计划下的权利，或任何参与者在其根据本计划有权获得的任何普通股或现金中的权益，不得通过自愿或非自愿转让或法律实施，或通过继承法和分配法以外的任何其他方式转让。如果参与者试图以任何方式转移、转让或以其他方式侵犯其在本计划下的权利或利益，而不是依照继承法和分配法，则此类行为应被视为参与者根据第6(A)条选择退出本计划。

第11条没有作为雇员的权利

本计划或根据本计划授予的任何权利不得赋予任何合资格的员工或参与者成为或继续成为参与公司(或其任何关联公司)的员工的权利，或以任何方式干扰或以其他方式限制参与公司(或其任何关联公司)在任何时间、任何理由、不论是否有理由终止雇用该人的权利，除非适用法律另有限制。

第12条没有作为股东的权利。

参与者对于根据本计划有权购买的任何普通股，没有作为股东的权利，除非在适用的购买日期购买了该等股票。

第十三条证券法要求。

除非普通股的发行和交付符合(或豁免)所有适用的法律要求，包括(但不限于)修订后的1933年《证券法》、据此颁布的规则和条例、州证券法律和条例，以及任何证券交易所或其他证券市场的规定，否则不得根据本计划发行普通股。

第14节根据本计划提供的股票。

(A)特准股份。根据该计划，可供购买的普通股最高总股数为1,000,000股。根据本计划可供购买的普通股总股数应始终根据第14(B)条的规定进行调整。

(B)反稀释调整。本计划提供的普通股总股数、第8(C)节所述的个人和总参与者股份限制以及任何参与者选择购买的股票价格，应由委员会在普通股已发行股数(或发行普通股以外的其他股票)因任何正向或反向拆分、拆分或合并、股票股息或红利发行、资本重组、重新分类、合并、拆分、剥离、重组、合并、交换普通股股票而发生变化时，按比例进行调整。或公司结构的任何其他变化或发生任何特别分配(无论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式)。

(C)重组。尽管有本计划的任何其他规定，但在公司重组的情况下，如果该计划不是由尚存的公司或其

根据适用的合并或合并计划，根据适用的合并或合并计划，当时进行中的要约期将在紧接该公司重组生效时间之前终止，其中一种普通股将根据第8条购买，或如果董事会或委员会决定，所有参与者账户中的所有金额应根据第15条退还，而不购买任何普通股。在任何情况下，本计划不得解释为以任何方式限制公司进行解散、清算、合并、合并或其他重组的权利。

第155条修订或中止。

董事会或委员会有权在没有通知的情况下随时修订、暂停或终止本计划。在要约期内对计划进行任何此类修订、暂停或终止时，董事会或委员会可酌情决定，适用的要约应立即终止，参与者账户中的所有金额应结转到后续计划下每个参与者的工资扣除账户中，或立即退还给每个参与者。除第14节规定外，根据本计划发行的普通股总数的任何增加，均须经公司股东投票批准。此外，在适用法律或法规要求的范围内，对本计划的任何其他修订均须经公司股东投票批准。本计划应继续下去，直至(A)根据本计划第15条终止本计划或(B)发行根据本计划为发行而保留的所有普通股，两者中较早的发生。

第16条执行。

为了记录董事会通过该计划的情况，本公司已安排其授权人员签署该计划。

康森哲公司

作者：/s/Steven L.Richie

姓名：史蒂文·L·里奇

职务：常务副律师总裁

日期：2020年12月1日

康森哲公司

国际员工购股计划

(董事会于2020年11月12日通过)

(2020年12月1日生效)

(Concentrix Corporation 2020员工股票购买计划的子计划)

第1节本次级计划的目的。

Concentrix Corporation(以下简称“公司”)采用自2020年12月1日起生效的Concentrix Corporation International Employee股票购买计划(以下简称“子计划”)，为在美国以外地区设立的参与公司(每个参与公司均为“雇主”)的合资格员工(定义见下文)提供机会，通过以优惠条款从公司购买普通股来提高其在公司成功中的所有权权益，并通过工资扣减来支付此类购买费用。子计划是Concentrix Corporation员工股票购买计划(“计划”)的组成部分，并受计划的条款和条件的约束，但在此未作规定的范围内。然而，子计划的目的并不是为了符合《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”的资格。如果本子计划与本计划有任何不一致之处，以子计划的条款为准。任何大写但未在本计划中定义的术语应具有本计划中赋予它们的各自含义。

第2节定义。

(A)“合资格员工”指参与公司的任何雇员，在雇员受雇之日起至少六(6)个月内以雇员身份在本公司或参与公司提供服务，且其惯常受雇时间为每历年超过五(5)个月，以及每周超过二十(20)小时，由公司自行决定应收到邀请。尽管有上述规定，但如果任何对个人有管辖权的国家的法律禁止他或她参加该计划，则不应将其视为合格雇员。

(B)“邀请”是指邀请合资格员工参加子计划的书面或电子要约文件。

(C)“参与者”是指根据本协议条款选择参加子计划的受邀参加子计划的合资格员工。

(D)“部分”是指本子计划的适用部分，除非明确指出是指本计划的适用部分。

第三节招生和参与。

(A)招标期。在子计划生效期间，委员会可不时酌情代表公司向任何合资格的员工发出邀请，以根据计划购买普通股。

指定的供货期。每份此类邀请函应采用委员会决定的形式，并应包含委员会决定的条款和条件，但须遵守子计划的条款和条件(可通过引用并入)和适用法律的要求。发出邀请函时必须附上投保表，以及委员会或本公司酌情认为适当或适用法律要求的与该计划和子计划有关的说明性材料或其他材料。委员会或本公司有绝对酌情权，可在适用招股期限的登记截止日期前，随时以任何理由修改邀请。委员会须于每次发售开始前指明(I)发售有效期(自发售日期起计不得超过27个月，并可在发售内包括一个或多个连续购买期)；(Ii)可根据发售购买的普通股股份的购买日期及购买价；及(Iii)参与者或全体参与者于任何发售期间或(如适用)购买期内可购买的股份数目的任何限制，每项限制均与分计划的限制一致。委员会有权酌情规定，在任何购买日期后，如果普通股的公平市价等于或低于发售日普通股的公平市价，则自动终止发售，并规定终止发售的参与者将自动重新登记参加紧接该购买日期后开始的新发售。每个产品的条款和条件不必完全相同。, 并应被视为通过引用成立为法团，并成为子计划的一部分。

(B)注册。任何个人如在投保期首日的前一天符合资格成为合资格雇员，可应邀请，在有关的投保截止日期或之前交回填妥的投保表，选择成为该投保期内的子计划的参与者。交回正式填妥的登记表格，表示合资格雇员：(I)授权其雇主于每个适用发薪日从合资格雇员的薪酬中扣除相关的工资，并支付或运用该等款项以购买附属计划下的普通股；(Ii)同意受邀请、登记表格、计划及附属计划条款的约束；及(Iii)接受并同意委员会、本公司或雇主根据附属计划采取的任何行动。

(C)参加的期限。参与者加入子计划后，应继续参加子计划，直至其不再是符合资格的员工或退出计划。参与者在整个要约期内仍是合资格员工的，应被视为紧随其后的要约期的参与者，除非公司全权酌情决定该参与者不再是合资格员工。尽管有上述规定，若参与者因受雇至本公司或另一附属公司而不再为合资格雇员，则将不会代为子计划下的参与者作出进一步的工资扣减，贷记参与者计划账户的金额将于适用的购买日期用于购买普通股的全部股份，而记入参与者计划账户的任何余额应于其后在切实可行的范围内尽快一次性退还参与者，而不会产生任何利息。购买后，参与者将停止参加子计划。退出该计划的参与者可以按照第3(B)节所述的程序再次成为参与者，如果他或她当时是合格员工的话。因任何原因(包括死亡)而终止作为合格雇员的雇用，应视为根据本计划第6节自动退出本计划。

(D)金额限额。尽管子计划有任何其他规定，任何参与者不得以超过该普通股每历年公平市值25,000美元的价格购买普通股(根据本计划和本公司或本公司任何母公司或子公司的所有其他员工股票购买计划)。

就本第3款(D)项而言，普通股的公平市价应自购买该普通股的要约期开始时确定。如果参与者被第3(D)条排除在本计划下购买额外的普通股，则他或她的员工供款将自动停止，并应在下一个日历年结束的最早要约期开始时恢复(如果他或她当时是合格员工)。

第四节职工缴费。

(A)扣除工资的频率。参与者可以仅通过工资扣除的方式购买本计划下的普通股；但前提是，在发售条款和条件规定的范围内，参与者也可以在发售期间的一个或多个购买日期之前通过现金或支票支付捐款。除第4(B)节的规定或要约条款和条件另有规定外，工资扣减应在参加计划期间的每个发薪日进行。

(B)工资扣减额。合格员工应在登记过程中指定他或她选择为购买普通股而扣留的薪酬部分。该部分应为合资格雇员补偿的一个完整百分比，但不低于1%，也不高于15%(或适用要约条款和条件中规定的较低补偿率)。除非委员会另有决定，每一历年为购买普通股而扣留的合格雇员补偿金数额不得超过(X)25,000美元乘以(Y)《计划》第8(B)节规定的用于购买价格的公平市场价值百分比的乘积，因为这一限额是根据第5(B)节转换为适用的当地货币的。

(C)改变扣缴比率。除非要约条款和条件另有规定，否则参与者不得在要约期内提高工资扣留率，但可按照公司为所有参与者设定的程序和限制，将要约期内的工资扣留率降低至其薪酬的完整百分比。参与者还可根据公司不时规定的程序，通过提交更改工资扣除率的授权，提高或降低在新的要约期内有效的工资扣除率。新的扣押率应为符合第4(B)条规定的合格雇员补偿的一个完整百分比。

(D)停止扣减工资。如果参与者希望完全停止员工缴费，他或她可以通过根据计划第6条退出计划来实现这一点。此外，根据第3(D)节的规定，员工缴费可以自动停止。

(E)计划账目。在根据第5节购买普通股之前，参与者的累积缴款将以参与者的工资支付所用的当地货币记入代表参与者的计划账户。参与者的雇主可以(但没有义务)设立银行或其他托管账户，在申请购买普通股之前持有缴款。然而，贷记到计划账户的金额不应是信托基金，可以与雇主或公司的一般资产混合在一起，用于一般公司用途。不会就任何贷记到参与者计划账户的金额向参与者产生、贷记或支付利息。

第5节将计划账户转换为美元。

(A)兑换成美元。为了确定参与者在购买日期购买的普通股数量，在相关购买日期累计并在该购买日期记入参与者计划账户的金额应在相关购买日期或本公司酌情决定合理确定的其他时间从当地货币兑换成美元，并按本公司总分类账上使用的汇率或本公司酌情合理使用的其他汇率进行兑换。

(B)兑换成当地货币。如果雇主将贷记到参与者计划账户的任何金额退还给参与者，则必须以参与者的当地货币(如有必要，在公司酌情决定合理确定的时间折算，并按公司总账上使用的汇率或公司酌情合理使用的其他汇率兑换)。

第6节其他

(A)增编的效力。委员会可不时通过一项或多项针对具体国家的增编，以具体说明适用于相关国家雇主的合格雇员的附加或不同条款和条件。如果子计划正文中的规定与适用的附录中的规定有任何冲突，应以附录的条款为准。

(B)某些计划条款的效力。

(I)该图则第4、5、7(A)、8(A)及9(B)条不适用于该分计划。

(Ii)根据本计划第14(B)条对普通股股份作出的任何调整，包括对普通股的收购价、购买日期或股份数量的任何改变，应以适用法律为准。

(Iii)第2节或第6(B)节中未指明的本计划的所有章节均适用于子计划，如同在此逐字说明一样。

(C)没有保留权。本计划、子计划或子计划下的任何邀请不得解释为给予任何合资格的雇员或参与者任何权利成为或继续成为雇主(或其任何关联公司)的雇员，或以任何方式干扰或限制雇主(或其适用的关联公司)在任何时间、任何理由、不论是否有理由终止雇用该人的权利，除非适用法律另有限制。

(D)不保证收益。本公司、其子公司或雇主均不能保证普通股的价值在要约期内或之后会增加。在其他因素中，普通股对参与者的价值根据参与者对股票市场的需求和适用的当地货币与美元之间的汇率变化而变化。

(E)豁免。任何一方在行使子计划下的任何权力或权利时的失败、拖延或纵容，都不会被视为放弃该权力或权利。子计划下任何权力或权利的单次行使不排除任何其他或未来行使该(或任何其他)权力或权利。

(F)可分割性。如果子计划的任何条款被宣布无效、不可执行或以其他方式无效，则此类撤销、不可执行或无效不会影响本子计划其余条款或本计划任何条款的可执行性。

第7条执行。

为了记录董事会通过子计划的情况，本公司已安排其授权人员执行该计划。

康森哲公司

作者：/s/Steven L.Richie

姓名：史蒂文·L·里奇

职务：常务副律师总裁

日期：2020年12月1日