附件10.3

修订和重述

行政人员聘用协议

本修订并重述的高管聘用协议(“协议”)自2022年7月1日(“生效日期”)起生效， 由STAG Industrial，Inc.、马里兰州公司(“公司”)、STAG Industrial 经营合伙企业、特拉华州有限合伙企业L.P.(“合伙企业”)和Michael C.Chase(“高管”) 重申和修订高管聘用的条款和条件。

鉴于，公司和高管是自2011年4月20日起生效的高管聘用协议的当事人，该协议规定了高管受雇于公司的条款和条件(“之前协议”)；

鉴于，公司与高管同意，自生效之日起，高管由高级副总裁总裁、首席投资官过渡至执行副总裁总裁、首席投资官；

鉴于，公司和管理层希望根据本协议中规定的条款和条件，通过签订本协议来修订和重申之前的协议；

现在， 因此，考虑到本协议所载的前提和相互契约，并出于相互承认收到的其他善意和有价值的代价，双方同意如下：

1.             就业。 雇主(定义见下文)特此雇用行政人员，行政人员根据本合同规定的条款和条件接受此类雇用。

2.             Duties.

2.1.            位置。 执行副总裁总裁和首席投资官从生效日期起至生效日期一周年(“最初的任期”)全职受聘为执行副总裁总裁和首席投资官，直接向本公司的总裁报告，并且 应就本公司、合伙企业和/或其子公司(统称为“雇主”)不时由总裁不时合理和真诚地确定的职位承担与之相应的职责和责任。

2.2            职责。 管理人员应：(A)遵守所有适用的联邦、州和地方法律、法规和条例，以及(B)除休假和病假外，应将其几乎所有的营业时间、精力、技能和努力投入到履行本合同项下职责的工作中，以忠实和勤奋地促进雇主的商业利益；但条件是，尽管有上述规定， 行政人员可(I)在遵守本协议第8节规定的限制的情况下，(I)自行进行和管理个人企业投资，(Ii)作为董事或以任何商业企业(包括其活动可能涉及或与雇主业务(定义如下)有关的企业)的任何其他身份服务，前提是此类服务事先得到公司董事会(“董事会”)的明确批准，以及(Iii)以任何公民、教育、宗教或慈善组织，或任何政府实体或行业协会；但所有此类其他活动不得对执行人员履行本协议项下的职责造成实质性干扰。

3.             雇佣条款 。本协议的有效期自生效之日起生效，除非按本协议的规定提前终止，否则将一直持续到初始期限届满。除非任何一方在初始期限或任何延长期限结束前至少六十(60)天 发出不续订的书面通知，否则初始期限应自动连续续签一年 期限(每个期限均为“延长期限”)。如本文所用，“期限”应包括初始期限和任何延长期限，但期限应在本条款规定的任何合法终止高管与雇主的雇佣关系时终止。

4.             Compensation.

4.1.            基本工资 作为董事会薪酬委员会不时厘定的高管履行高管职责的薪酬，自生效日期起生效，雇主应向高管支付 每年37.5万美元(375,000美元)的基本工资(“基本工资”)，按照雇主的正常薪资惯例支付 ，减去所有法律要求或授权的工资扣除和扣缴税款。 基本工资应每年审查，并可根据高管业绩和雇主的财务业绩及其他经济状况和董事会薪酬委员会确定的相关因素，由董事会薪酬委员会全权酌情增加。

4.2            LTIP 单位和其他股权奖励。

(A)              作为聘用代价的一部分，行政人员有资格获得长期投资促进计划单位(定义为合伙企业的 有限合伙协议)和其他股权奖励，其金额和形式由董事会薪酬委员会认为适当，如果董事会薪酬委员会认为该等奖励在其全权酌情决定下是可取的。该等拨款须受经修订的STAG Industrial，Inc.2011年股权激励计划(“2011年股权计划”) (或可能不时实施的其他后续股权计划)的条款及条件，以及董事会薪酬委员会所厘定的适用奖励协议所规限。

(B)              在本协议期限内授予高管的任何LTIP单位，应视为已授予高管作为合伙企业的合伙人所提供或将提供的服务。在合同期内，本公司和 合伙企业应(并应促使作为组成雇主的每个子公司)将高管提供的服务分配给 每个组成雇主，并根据高管向每个组成雇主提供的服务按比例分配相应组成雇主的薪酬高管。双方确认，雇主应(并打算)要求行政人员以合伙企业合伙人的身份向合伙企业提供足够数量的服务，以构成对向行政部门发放任何长期税后投资计划单位的充分和 充分的对价。

4.3.            奖金。 董事会薪酬委员会可全权酌情向高管支付与任期内每个历年相关的现金奖金(“奖金”) ，但须满足董事会薪酬委员会批准的高管薪酬计划所载的条款和条件。此类酌情奖金(如有)应在下一个日历年度的3月15日或之前支付。

5.             惯例 附带福利。根据雇主政策和福利计划文件的条款和条件，高管应有资格享受雇主全职员工普遍可获得的所有惯常和通常的附带福利，这些条款和条件可能会不时进行修订。截至本文日期，雇主提供以下附带福利：团体健康保险、团体牙科保险、人寿保险、短期伤残保险和灵活的医疗支出计划。雇主保留在预期的基础上随时更改或取消附加福利的权利(书面通知可通过电子邮件发送到高管的公司电子邮件帐户)，在书面通知高管后生效。此外，行政人员还应获得合理的通勤和停车费用津贴。尽管公司在其假期政策条款中规定了假期应计费率，高管仍有权每年累积四(4)周的假期，如果假期更长，则有权根据公司的假期政策条款 规定的金额累计假期。

6.             业务费用 。管理人员应得到补偿，用于代表雇主履行管理人员职责所产生的所有合理的自付业务费用。若要获得报销，必须在发生费用后一个(1)个月内提交费用，并根据雇主的政策提供适当的证明文件。所有此类费用应在报销后一(1)个月内报销，无论如何，应在发生费用的同一会计年度内报销，或在该年度结束后的一个(1)月内报销。

7.             终止雇佣 。在符合第7条的条款和条件的情况下，公司或高管均可在 期限内，在有或无理由(定义如下)或充分理由(定义如下)的情况下，随时终止高管与雇主的雇佣关系。在任期内对高管的任何终止，应通过终止方向另一方发出的书面终止通知(“终止通知”)进行通知。终止通知应 注明实施终止所依据的本协议的具体条款以及终止原因的书面声明。如果是高管向雇主发出的终止通知，该终止通知在雇主收到该终止通知后三十(30)天内无效。如本公司向行政人员发出终止通知，则该终止通知在本公司收到行政人员终止通知后三十(30)天内无效，但本公司可酌情支付行政人员基本工资以代替通知期间或其任何部分。如果高管在任期内因任何原因被任何一方终止聘用，雇主应向高管支付应计和未支付的基本工资、最近完成的财政年度的任何已发放但未支付的奖金，以及截至高管终止聘用之日的应计但未使用的假期。除非本第7条及其子节另有规定，否则雇主不再有义务向主管人员作出或提供，主管人员 不再有权从业主处收取或获得, 因高管在任期内终止与雇主的雇佣关系而支付的任何款项或福利。此外，于雇佣终止后立即生效，行政人员将不再 有资格向任何涵盖雇主雇员的退休或福利计划供款或成为该计划的积极参与者；但条件是， 但行政人员可根据该计划的条款及适用法律，将其于任何该等退休或福利计划的权益展期或以其他方式转移。雇主对管理层的所有其他义务应自动终止并完全终止。

7.1.            在无故非自愿终止的情况下进行服务。如果公司在任期内无故终止高管与雇主的雇佣关系，该终止与高管死亡残疾(定义见下文)无关，且该终止符合第409a条(定义见下文)的“离职”规定，则高管应有权 享受由以下内容组成的“离职福利”：

(A)等于(I)本协议第7.1(B)(Ii)节中提及的奖金 乘以(Ii)分数的乘积，分数的分子是发生终止的财政年度开始到终止日期之间的天数，而分母是发生终止的财政年度的天数；

(B)一笔现金一次性付款(连同第7.1(A)节所述的“遣散费”)，相当于以下两(2)倍的总和：(I)高管在紧接高管终止聘用前生效的基本年薪，以及(Ii)高管最近完成的财政年度实际支付给高管的奖金(如有) ，该年度高管的奖金金额已由董事会薪酬委员会确定并支付。

(C)雇主直接向承保人支付为期十八(18)个月的任何团体健康或其他保险费(取决于行政人员是否有资格获得并根据综合总括预算和协调法案(“COBRA”)及时选择继续的团体健康福利) 以继续根据公司的团体健康保险计划、团体牙科计划以及公司的团体人寿和残疾保险计划(如有)继续承保行政人员；

(D)立即 授予根据雇主的任何股权激励计划授予高管的所有未完成的LTIP单位(根据适用的奖励协议，这些单位应与合伙企业中有限合伙企业的普通单位实现平价)、股票期权和其他股权奖励，但符合绩效标准的绩效单位、优异表现计划权益和其他奖励将仅在2011年股权激励计划(或其他适用的股权 计划)和适用的奖励协议规定的范围内授予；以及

(D)继续承保本公司董事及高级管理人员在任期内作为本公司高级管理人员或董事的任何行为的责任保险 ；

提供, 然而，， 首先满足以下所有条件：

(I)执行机构重申执行机构承诺遵守本协定的所有剩余规定，包括本协定第9款和第10款；以及

(Ii)高管签署离职协议，该协议包括以本公司、所有附属公司及相关实体、其高级管理人员、董事、股东、雇员及代理人为受益人的全面豁免，由本公司以本公司合理满意的方式草拟，并于终止聘用后不迟于 日起计三十(30)天内生效。

如果公司在确定和支付2022年日历年的奖金之前，根据第7.1节的规定终止对高管的聘用，则第7.1(B)(Ii)节所指的奖金应等于28万9007 百元(289,700美元)。离职金应遵守所有法律要求和授权的扣除和扣缴税款 ，并应在高管终止雇用之日后第三十(30)天支付，前提是高管已遵守上述所有条件以获得离职金。

7.2.            离职 有充分理由辞职。如果高管在第 条规定的期限内因正当理由辞去与雇主的雇佣关系，且该辞职符合第409a条规定的“离职”条件，则高管应有权享受第7.1条规定的“离职福利”，其条款和条件与其中规定的相同。

7.3.控制变更时的            服务 如果在初始期限的最后一年或任何延长期限内发生控制权变更(定义见第7.10节)，并且公司在控制权变更后十二(12)个月内发出不续订本协议的通知 ，高管应有权在第7.1款规定的条款和条件下享受第7.1款所述的“服务费套餐”。

            受益 消费税待遇。如果行政人员根据本协议或以其他方式收到或将收到的任何付款或福利 将根据守则第499条规定缴纳任何消费税，原因是该等付款或福利被定性为守则第280G条下的超额降落伞付款，则行政人员可自行决定减少本协议所要求的任何付款或福利的金额 ，以避免此类定性。协助执行人员在发生任何合理预期会引起本7.4节(和“事件”)，公司应立即请求由雇主选定的独立公共会计师(“会计师”)。除非 公司和高管另有书面协议，否则会计师应在事件发生之日起三十(30)天内确定 并向公司和高管报告在高管选举中减少付款或福利是否会为高管带来更大的税后利益，并应向公司和高管提供一份书面报告，其中包含对其分析的充分详细的量化 证实，并以高管易于理解的方式提交。为作出此等决定，会计师可就守则第280G及4999条的应用作出合理、真诚的解释。 公司和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便做出他们所要求的决定。公司应承担会计师可能合理收取的与本第7.4节所述服务相关的所有费用和开支。在任何情况下，管理层均无权因事件的发生或本节7.4项下的任何额外付款或福利而获得任何 退税或税款总额付款。

7.5符合            第409a条 。双方希望本协议满足第409a条的要求，或免除第409a条的适用，并应据此解释和解释本协议。如果本协议 未能满足第409a节的要求或未免除第409a节的适用，则双方 在此同意及时修改或澄清本协议，以使本协议要么满足第409a节的要求，要么免除第409a节的适用。

(A)              尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管是“指定雇员”(定义见第409a条)， 根据本协议应支付的任何遣散费、遣散费福利或其他金额，将受守则第409a(A)(2)(B)条关于向“指定雇员”付款的 特别规则的约束。在高管终止雇佣之日起六(6)个月内(或在高管死亡之日之前，如在此之前)，不得支付(“指定员工付款”)。在行政人员终止雇用之日之后的六个月期间内，应在行政上可行的情况下尽快在行政人员终止雇用之日后第七个月的第一个月内累计和支付规定的雇员付款。

(B)              为确保满足《守则》第409a(B)(3)节的要求，不得将资产搁置、以信托或其他安排保留，或以其他方式限制支付本协议项下的应付金额。

(C)              尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的费用或实物福利的报销应受下列条件的约束：(I)在一个纳税年度内有资格报销的费用或实物福利 不影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或实物福利；(Ii)符合资格的支出或实物福利的报销应根据本公司适用的政策及时支付，但在任何情况下不得迟于发生该等支出的当年的次年年底；及(Iii)获得报销或实物福利的权利 不得因清算或交换另一福利而受到限制。

(D)              雇主特此通知高管，本协议的联邦、州、地方和/或外国税收后果(包括但不限于第409a条所涉及的那些税收后果)是复杂的，可能会发生变化。行政人员确认并理解行政人员应就本协议及其税务后果咨询其个人税务或财务顾问。管理层理解并同意，雇主没有义务也没有责任向管理层 提供与本协议及其税务后果相关的任何税务或其他法律建议。行政人员同意行政人员应对本协议中任何和所有不利的联邦、州、地方和/或外国税收后果(包括但不限于第409a条规定的任何和所有税务责任)承担全部责任。

7.6.死亡或残疾的            效应 。如果高管在任期内因残疾而死亡或被公司终止聘用，高管(或其遗产)有权：(A)自高管死亡或因其残疾而被公司终止雇用之日起支付其应计和未支付的基本工资；(B)支付 一次性现金付款，等于(I)本协议第7.1(B)(Ii)条所指奖金乘以(Ii)分数的乘积，分数的分子是发生高管死亡或终止雇用的财政年度开始至 高管死亡或终止雇用的日期之间的天数，而分母是发生高管死亡或终止雇用的财政年度的天数 ；及(C)雇主支付为期十八(18)个月的任何团体健康或其他保险费(须符合行政人员(或其配偶)的资格，以及根据《眼镜蛇》继续享有团体健康福利的适当及及时选择)，以继续根据本公司的团体健康保险计划、团体牙科计划及(如有)公司的团体人寿及伤残保险计划承保行政人员。前一句中描述的付款应遵守法律要求和授权的所有扣减和扣缴税款，包括工资扣减(如果适用)，在法律要求或法律允许的范围内，并应在高管终止雇用之日后的第三十(30)天支付。 根据第7.6条支付的款项不得超过一次, 如果真的有的话。如果高管在确定和支付2022年奖金之前因遭遇残疾而死亡或被公司终止雇用，则本第7.6节(C)款所指的奖金应等于28.97万(289700美元)。

7.7.            就业 参考。如果高管的雇佣被无故终止，或高管有正当理由辞职，或 公司未根据控制权变更续签本协议，则高管和雇主将在必要或适当的范围内，真诚地进行谈判，以就终止或辞职的中立声明达成协议。此声明将 至少包括适用的职位、聘用日期、雇佣期限和对薪资历史的确认(如果高管提出要求)。

7.8VERVANCE的            不合格 。为免生疑问，高管无权获得本协议项下的任何离职补偿， 第7.1、7.2和7.3节均不适用于高管，如果在本协议期间的任何时间，(A)高管自愿辞职或以其他方式终止与雇主的雇佣关系，(br}非正当理由，(B)公司因其他原因终止高管的雇佣，或(C)除第7.3节的规定外，公司向高管提供不续签通知。 雇佣终止后立即生效的高管不再有资格向任何涵盖雇主雇员的退休或福利计划缴费或成为其积极参与者；但前提是高管可根据该计划的条款和适用法律对其在任何此类退休或福利计划中的权益进行展期或以其他方式转移。雇主对管理层的所有其他义务应自动终止并完全终止。

7.9.            税 和预扣。根据适用的法律或法规，雇主可扣缴根据本协议应支付的任何金额，包括任何福利或分期费，联邦、州或地方税，这些金额应视为已支付给高管。

7.10          Definitions.

(A)             “原因” 应指下列任何事件在任期内发生：(I)行政人员正式承认 的起诉书(包括认罪或Nolo Contenere到)或被定罪：(Br)重罪、道德败坏、欺诈和不诚实、背信弃义或不道德的商业行为，或涉及雇主的任何犯罪，(Ii)高管在履行高管职责时的严重疏忽或故意不当行为，严重损害了雇主的财务状况或声誉； (Iii)故意或知情地未经授权传播雇主机密信息，意图造成损害；(br}(Iv)高管一再未能履行公司总裁(“委托方”)以书面形式提出的合理和真诚的高管职责，且高管在收到该书面请求后三十(30)天内未得到实质性补救；(V)高管未能履行代表以书面请求形式传达给高管的任何合法和合理的指令，该指令与雇主业务相一致，且高管未在收到此类书面请求后十(10)天内开始纠正，或高管在收到此类书面请求后四十五(45)天内未实质纠正，或(Vi)高管严重违反本协议，并已以代表书面通知的形式通知高管，在收到该书面通知后十(10)天内未开始纠正的重大违规行为，或在收到该书面通知后四十五(45)天内未基本纠正的情况。

(B)             “残疾” 是指在可通过医学方法确定的行政人员的身体或精神损害期间发生的情况，可预期 导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，并且(I)使 行政人员在有或没有休假住宿的情况下，在不少于三个月的时间内无法从事任何实质性的有偿活动；或(Ii)导致高管根据本公司为其员工利益而维持的任何长期伤残保险政策领取为期不少于三(3)个月的收入替代福利 。

(C)             “控制权的变更”应具有2011年股权计划中赋予它的含义。

(D)             “好的(Br)原因”是指在任期内发生下列任何情况：(I)公司严重违反本协议，且在公司收到高管向公司发出的书面通知后三十(30)天内仍未纠正；(Br)公司大幅削减高管基本工资；(Iii)行政人员的头衔、职责和/或责任大幅减少，或行政人员被指派的任何职责与行政人员的职位有重大差异；或(Iv)公司总部地理位置发生重大变化；但前提是，本协议第(I)至(Iv)项所述的任何事件均不构成充分理由，除非在任何此类事件发生后九十(90) 天内，行政人员发出终止通知，终止通知在公司收到后不超过三十一(31)天内生效，并说明发生的情况。

(E)             “第409a条” 指经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条，以及据此颁布的所有适用条例或指南。

7.11          无复制优势 。尽管本协议或任何其他雇主福利计划或补偿安排中有相反的规定 ，但在任何时候，除非符合第7.4节的规定，(A)根据第7.1节、第7.2节或第7.3节应支付的任何款项不得超过一次，如果有的话，(B)根据第7.1节、第7.2节或第7.3节应支付的款项， 但在任何情况下都不得根据第7.1节、第7.2节和第7.3节的全部或任意组合进行支付。 (C)就雇主的任何福利计划或补偿安排而言，根据本协议第7.1、7.2和7.3条支付的任何款项均不应被视为补偿，以及(D)高管无权从雇主处获得除本协议所设想的 以外的遣散费福利，除非该等其他遣散费福利以美元对美元的基础(但不低于零)抵消和减少根据本协议应支付的福利。

8.             没有竞争，没有利益冲突。除本协议第2.2节另有规定外，在 期限内，高管不得(A)从事与雇主与基本业务相关的利益产生实际利益冲突的任何工作，无论有偿或无偿，因为这种冲突将严重和实质性地破坏运营；(B)直接或间接， 无论是作为所有者、合伙人、股东、委托人、代理人、雇员、顾问，还是以任何其他关系或身份，从事、 或获得任何个人、公司、从事雇主业务的合伙企业或其他实体(本公司或由本公司直接或间接控制的任何实体除外)，或(C)除代表雇主或作为雇主的雇员外， 以高管、董事、雇员、顾问、股东、志愿者、贷款人或代理人的身份从事雇主业务或雇主在任期内积极从事的任何业务的任何企业的高管、雇员、顾问、股东、志愿者、贷款人或代理人。此外，在未经本公司事先书面同意的情况下，管理层不同意 在期限内将雇主的任何租户或潜在租户转介给雇主的竞争对手。尽管如上所述，执行机构对任何业务实体(包括从事雇主业务的业务实体)低于5%(5%)的股本或其他股权的被动投资或被动拥有不应被视为违反本第8条。就本协议而言，术语“雇主业务”应指在美国购买、处置、开发、再开发、所有权、运营、管理或融资 ，而“被动”指不雇用或参与管理。, 业务实体的运营或政策决策 ，不包括作为董事(或相当于)、经理、高级管理人员、员工或顾问的任何服务，或作为业务实体的普通合作伙伴或管理成员(或同等)的任何服务

9.             机密性。 在此期间，高管已经并将继续获得有关雇主及其附属公司的各种信息，以及雇主认为是“机密雇主信息”的其他相关业务。作为继续聘用的条件，高管同意遵守雇主关于保密和保密雇主信息的商业政策和指令。机密雇主信息应指适用于雇主业务的所有信息，这些信息 赋予或可能赋予雇主相对于不拥有该信息的人的竞争优势；并且在雇主的业务或雇主在高管任职期间从事或准备从事的任何其他业务中具有商业价值 。雇主机密信息包括但不限于以下信息：雇主的商业计划和战略；合同和建议书(包括租约和拟议的租约)；开发和再开发项目的艺术品、设计、图纸和规格；租户和潜在租户；供应商和其他商业伙伴以及雇主与他们有关的商业安排和战略；当前和未来的营销或广告活动；软件程序；代码、承保模型、信用分析、公式或技术；房租清单；财务信息；人员信息；以及雇主授权代表在其授权范围内未向公众披露的与雇主当前、未来和拟议的项目或其他业务有关的所有想法、计划、流程或信息 , 此类信息是否可作为雇主的商业秘密强制执行，或是否被法院或仲裁员禁止或限制为构成不正当竞争。 机密雇主信息还包括可能在雇主业务过程中向雇主或高管披露此类信息的任何第三方的机密信息。

9.1            保密。 高管承认，机密雇主信息构成雇主业务的宝贵、特殊和独特资产 ，未经授权向雇主的竞争对手或公众披露此类信息将对雇主造成极大损害。因此，高管同意对保密的雇主信息严格保密。除非在高管履行其对雇主的职责时发生，否则高管同意不向任何个人或实体(公司授权的个人或实体除外)披露或允许向 任何个人或实体披露 高管在雇主雇用高管期间已获得或可能获得的任何机密雇主信息(无论是否由高管开发或汇编，也无论高管是否已被授权访问此类机密雇主信息)。

9.2            继续履行 义务。高管同意，不披露保密雇主信息的协议在高管任职期间有效，即使在高管不再受雇于雇主后仍继续生效。不得披露任何机密雇主信息的任何义务将无限期继续存在，除非此类信息(A)已公开， 不是高管的过错；(B)是独立开发的，未参考高管在雇用雇主期间获得的任何信息；或(C)必须根据法院或政府机构的有效命令披露，或法律另有要求 。

9.3            返还雇主财产 。无论出于何种原因终止与雇主的雇佣关系，或在雇主要求终止雇佣关系时，经理同意立即向雇主交付所有关于或包含任何机密雇主信息的记录、文件、计算机磁盘、备忘录、文件、清单和其他 信息，包括由经理或其他人持有或控制的所有副本、复制品、摘要或摘录。行政人员还同意应解雇或雇主的要求，迅速将发放给行政人员的任何和所有雇主财产归还，包括但不限于计算机、手机、钥匙和信用卡。高管还同意，如果高管在要求归还雇主财产或雇主机密信息后发现了高管掌握的任何雇主财产或机密信息，高管同意立即将其返还给雇主，而不保留任何类型的副本、摘要或摘录。

9.4            没有 侵犯第三方权利的行为。执行人员保证履行本协议的所有条款不违反任何协议，即对执行人员在受雇于雇主之前获得的专有信息、知识或数据保密。主管同意不向雇主披露或诱使雇主使用属于任何以前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。高管保证，高管不是任何其他 协议的一方，该协议将干扰高管全面遵守本协议。行政部门还同意，在本协议条款仍然有效期间，不再签订任何与本协议条款相抵触的书面或口头协议。

10.            对业务关系的干预

10.1          对卖方、租户、经纪人和其他业务合作伙伴的干预 。高管承认，雇主的卖方信息、租户基础、经纪网络、管道、租赁和收购/销售战略及其其他业务安排是通过大量努力和费用 制定的，其有关这些事项的非公开业务信息是保密的，构成了 商业秘密。此外，由于高管的立场，高管了解，如果高管将此类信息用于除进一步维护雇主商业利益以外的其他目的，雇主将特别容易受到重大损害。 因此，高管同意，在高管受雇于雇主期间，以及此后十二(12)个月内，无论终止雇佣的原因为何，高管不得直接或间接、单独或与他人合作，干扰、损害、破坏或损害雇主与雇主的任何卖家、租户、经纪人或雇主的其他业务伙伴的关系，在雇佣期间，高管与其有联系或开展业务的任何卖家、租户、经纪人或其他商业伙伴与他们进行联系，以诱导或鼓励他们中的任何人转移或夺走雇主的业务。

10.2          对雇主员工的干扰 高管承认雇主员工提供的服务是独一无二的和特殊的，雇主员工拥有商业秘密和保密雇主信息，这些信息受到保护，不会被挪用和未经授权使用。因此，高管同意，在高管受雇于雇主期间及之后的十二(12)个月内，无论终止雇佣的原因为何，高管不得直接或间接 或与他人合作，通过联系任何雇主员工来干扰、损害、干扰或损害雇主的业务 以诱导或鼓励他们终止与雇主的雇佣关系。

10.3          否定 信息。在任期内及之后，高管不得披露机密或负面的非公开信息，也不得针对雇主或其董事、高级管理人员、员工、投资者、股东或顾问以及上述任何关联公司(统称为“雇主关联公司”) 发表任何诋毁或诽谤言论、评论或声明；但条件是，本第10.3款中包含的任何内容均不影响高管应对有关雇主或雇主关联公司的强制性政府查询作出答复的任何法律义务，或根据或确立其在本协议项下的权利。雇主同样同意，任何在雇主实际授权下行事的人不得披露负面的非公开信息，也不得对高管发表任何贬损或诽谤的评论、评论或声明；但是，本第10.3节中包含的任何内容均不影响雇主或雇主关联公司对有关高管的强制性政府查询作出回应的任何法律义务，或根据或确立雇主及其关联公司在本协议项下的权利。

10.4          Post-Termination Noncompetition.在高管与雇主的雇佣终止后的十二(12)个月内，无论终止雇佣的原因是什么，高管不得从事竞争活动(定义如下)。尽管本合同有任何其他相反的规定，但如果雇主无故终止对高管的聘用，或高管有充分理由辞职，或者如果雇主根据本条款第三节选择向高管发送不续签通知，则本第10.4节应终止并无效。为本章节第10.4节的目的，术语“竞争活动”应指行政人员采取下列任何行动：(A)行政人员直接或间接参与(为其本人或与他人共同)管理或作为雇员、董事会成员、合伙人、经理、成员、合资企业者、代表或其他代理人或顾问或顾问的任何其他业务活动，如果与雇主的业务规模相比，此类业务(如果规模较小，指此类业务)的 正在从事雇主业务或在高管与雇主终止雇佣关系时雇主一直在积极从事的任何业务(“竞争性业务”)；(B)高管对属于竞争性业务的任何企业实体的投资或对其股本或其他股权的所有权；或(C)高管为建立或运营任何竞争性业务或以其他方式向任何竞争性业务提供建议而借出资金，或借出或允许其姓名或声誉被任何竞争性业务使用，或以其他方式允许其技能, 知识 或经验将被如此使用。尽管如此，高管被动投资或被动拥有任何业务实体(包括从事雇主业务的业务实体)高达5%(5%)的股本或其他股权，不应被视为违反本第10.4条。就本第10.4节而言，“雇主 业务”和“被动”的含义如上文第8节所述，“实质性部分”应指(I)从事竞争性经营的总资产超过该企业运营总资产的20%(Br)，或(Ii)从事此类商业运营的竞争性经营的总资产等于或超过雇主业务的20%。第10.4节适用于高管受雇于雇主之后的时间段，第8节适用于该期限内。

11.            禁令 救济。行政部门承认，行政部门违反本协议第8至10节中包含的条款(统称为《公约》)将对雇主造成不可弥补的伤害和持续伤害，而法律上没有足够的补救措施，并同意雇主有权获得临时和初步强制令 救济，并有权在马萨诸塞州法律允许的最大范围内，在确定此类违约行为后获得永久禁令救济，而无需证明不可弥补的伤害或实际损害或 张贴任何保证书或其他担保。

12.            Agreement to Arbitrate.

12.1          强制性仲裁 。因任何解释、解释、履行、终止或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或争议，应由一名仲裁员根据当时有效的美国仲裁协会关于解决雇佣纠纷的国家规则进行最终且具有约束力的仲裁解决，但本协议规定的情况除外。选定的仲裁员应有权给予任何一方法律规定的所有补救措施，包括禁令，但无权给予州法院或联邦法院无法提供的任何补救措施。 仲裁员有权听取和裁决处理后的动议(如简易程序裁决动议或简易判决)。仲裁员应具有马萨诸塞州法律和进行仲裁的美国仲裁协会规则所授予的权力，但本文中的修改或限制除外。为协助仲裁，任何一方均可在萨福克县马萨诸塞州高级法院的商业诉讼开庭寻求临时和/或初步禁令救济(如果案件未被商业诉讼开庭，则在该法院的常规开庭 )。

12.2          仲裁原则。尽管美国仲裁协会的规则有任何相反规定，仲裁应规定(A)马萨诸塞州法律规定的书面发现和证词，以及b)仲裁员的书面裁决，其中包括裁决所依据的基本调查结果和结论，该裁决应在驳回动议听证和/或仲裁听证结束后不迟于三十(30)天发布。除非有争议 行政部门根据禁止就业歧视的州或联邦法规以其他方式提出索赔(“法定的歧视索赔”)，双方应平均分摊仲裁员和美国仲裁协会收取的费用和行政费用。在行政部门对雇主提出法定歧视索赔的纠纷中，行政部门应 只需支付美国仲裁协会的申请费，条件是该申请费不超过向州或联邦法院提出申诉的费用 。在行政机关提出法定歧视索赔的情况下，雇主应支付仲裁员费用和行政费用的余额。

12.3管理仲裁的          规则。主管和雇主应有相同的时间向其他任何一方提出任何索赔，如果此类索赔已提交给州法院或联邦法院，该当事人将有同样的时间。在进行仲裁时，仲裁员应遵守马萨诸塞州联邦的证据规则(包括但不限于所有适用的特权)，仲裁员的裁决必须符合马萨诸塞州和/或联邦法律(视情况而定)。

12.4仲裁员          选择 。仲裁员应经双方当事人协商一致选定。如果双方不能就仲裁员达成一致，双方应交替从美国仲裁协会提供的名单中剔除名字，直到只剩下一个名字。

12.5          仲裁员 裁决。仲裁员的裁决将是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。 在行政部门提出法定歧视索赔的纠纷中，仲裁员应根据在州法院或联邦法院提出法定歧视索赔的相同标准判给合理的律师费 。 任何有管辖权的法院都可以根据仲裁员的决定作出判决。

13.            General Provisions.

13.1          继任者 和分配。雇主在本协议项下的权利和义务应符合雇主的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。雇主将要求雇主所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)或受让人明确承担并同意以同样的方式和程度履行本协议，如果没有发生此类继承或转让，则要求雇主履行该协议。未经雇主书面同意，行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。

13.2          权利的非排他性 。除本协议明确规定外，不阻止高管继续或未来参与雇主提供的任何雇主福利、奖金、奖励或其他计划、计划、政策或实践，但应遵守此类计划、计划或实践的条款和条件。

13.3.          弃权。 任何一方未能执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款， 或阻止该方此后执行本协议的每一项其他条款。

13.4          律师费。除第12条规定外，双方在任何争议中都将承担各自的律师费。

13.5          可分割性。 如果仲裁员或有管辖权的法院发现本协议的任何条款无法执行，应视为对该条款进行了必要的修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是使当事人 在法律允许的最大程度上获得本协议所设想的利益。如果该仲裁员或法院的判决认为修改不令人满意，则不能执行的条款应被视为删除，其余条款的有效性和可执行性不受影响。

13.6          Interpretation； Construction.本协议中的标题仅为方便起见，不得用于解释本 协议。本协议由代表雇主的法律顾问起草，但管理层参与了其条款的谈判 。此外，行政部门承认，行政部门已有机会审查和修订《协定》，并在需要时请法律顾问对其进行审查，因此，不得在解释本协定时采用通常的解释规则，即任何含糊之处应由起草方解决。

13.7          管辖 法律。本协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖和解释。 除非第12条未正确适用，否则各方同意 马萨诸塞州萨福克县或联邦法院在因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或诉讼中的管辖权和地点。

13.8          通知。 本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式交付，并应按如下方式交付： (A)当面投递时亲自投递；(B)在书面确认收到后通过隔夜快递；(C)在确认收到电子传输后通过传真或传真发送；或(D)通过挂号信或挂号信，在确认收到后要求返回收据。通知应发送到以下规定的地址或任何一方书面指定的其他地址。

13.9          生存。 为了满足双方在订立本协议时的期望，以下条款在执行人员受雇于雇主时仍然有效：第7款(“终止雇佣”)、第9款(“保密”)、第10款(“干扰业务关系”)、第11款(“禁令救济”)、第12款(“仲裁协议”)、第13款(“总则”)和第14款(“整个协议”)。

14.            完整 协议。本协议修订和重申《事先协议》，并与管辖本协议所述利益的其他协议和文件一起构成各方之间关于本协议标的的完整协议 ，并取代所有事先或同时的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面还是口头的(包括 《事先协议》)。只有在董事会和执行人员书面同意的情况下，才能修改或修改本协议。 任何口头放弃、修改或修改在任何情况下都无效。

本协议各方已阅读上述协议，并完全理解本协议中包含的每一项条款。因此，双方已在如下所示的日期签署了本协议。