lyv-20220701

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据《公约》第13或15(D)条

1934年《证券交易法》

报告日期(最早报告的事件日期)：

July 1, 2022

Live Nation Entertainment，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

特拉华州

001-32601

20-3247759

(国家或其他司法管辖区
成立为法团)

(委员会档案号)

(税务局雇主
识别号码)


市政中心大道9348号
比佛利山, 加利福尼亚						90210
(主要执行办公室地址)						(邮政编码)

(310) 867-7000

(注册人的电话号码，包括区号)

不适用

(如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：


☐			根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
☐			根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
☐			根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
☐			根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

每个班级的标题

交易代码

注册的每个交易所的名称

普通股，每股面值0.01美元

LYV

纽约证券交易所


用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司			☐


如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。			¨

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2022年7月1日，Live Nation Entertainment，Inc.(“本公司”)与Michael Rapino签订了一份雇佣协议(“雇佣协议”)，根据该协议，Rapino先生将继续担任公司的总裁兼首席执行官以及董事会(“董事会”)成员。《就业协议》期限自2022年7月1日(《生效日期》)起生效，至2027年12月31日止。《雇佣协议》取代了拉皮诺现有的雇佣协议。董事会一致批准了雇用协议的条款，Rapino先生投了弃权票。

根据雇佣协议，拉皮诺的目标年薪包括90%的绩效薪酬和10%的保证工资。Rapino先生将获得3,000,000美元的年度基本工资，从2023年开始将有资格获得基于实现董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年制定的公司调整后营业收入业绩目标的年度现金业绩奖金，目标金额为17,000,000美元(视实际业绩增加或减少而定)。从2023年开始，Rapino先生将有权获得基于业绩的年度公司普通股限制性股票授予，年度目标价值不低于10,000,000美元，基于薪酬委员会将制定的定性业绩目标(“年度业绩股份”)。在确定达到特定历年的业绩目标后，Rapino先生将获得公司普通股的限制性股票，这些股票将在发行日期归属50%，并在发行日期一周年时归属50%。

根据雇佣协议，Rapino先生(A)于生效日期收到333,751股公司普通股限制性股份，其中(I)95,357股限制性股份将于2024年1月1日归属，及(Ii)其余股份将于2025年1月1日、2026年及2027年1月1日及2027年12月31日等额归属；(B)于生效日期收到1,117,037股履约股份，该等股份将于自生效日期起至2027年12月31日止的业绩期间内不时归属及结算为公司普通股的限制性股份，为期60天(不必是连续的)，实际赚取的限制性股份数目由奖励金额的0%至100%不等；及(C)将于2022年12月30日获一次性现金签约红利6,000,000元。赠款和现金签约奖金均以Rapino先生是否继续受雇于公司为条件。业绩股份奖励是根据业绩股份奖励协议作出的，该协议的副本作为附件10.2附于此，并通过引用并入本文。

如果拉皮诺先生被公司无故解雇，或者拉皮诺先生因为“充分的理由”而被解雇，取决于拉皮诺先生执行一份全面的索赔声明，他将获得：(1)一笔现金付款，相当于他的基本工资、他最近的业绩奖金和他最近获得的年度业绩股票价值的总和，乘以2；(2)所有未归属股权的立即加速。如果Rapino先生去世或残疾，他将获得(A)相当于其基本工资和最近一次绩效奖金之和的一次性现金付款，以及(B)立即加速所有基于继续服务而归属的未归属股权，直至终止雇用之日起三年。一旦公司控制权发生变化，拉皮诺先生当时持有的所有未归属的公司股权奖励将全部归属。

以上所述的就业协议的描述由作为附件10.1所附的就业协议的全部限定，并通过引用将其并入本文。

项目9.01财务报表和物证。

(D)展品


证物编号：						展品说明
10.1						雇佣协议，由Live Nation Entertainment，Inc.和Michael Rapino于2022年7月1日签订。
10.2						演出分享奖协议，由Live Nation Entertainment，Inc.和Michael Rapino于2022年7月1日签订。
104						封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

Live Nation Entertainment，Inc.

发信人：

/s/Brian Capo

布莱恩·卡波

总裁高级副总裁和
首席会计官

July 6, 2022