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执行 版本

迈尔斯·P·吉尔

雇佣协议修正案

由Investview，Inc.(“雇主”)和Myles P.Gill(“高管”)于2022年2月21日对雇佣协议(“雇佣协议”)作出的 修正案(本“修正案”) 签订于^这是2022年6月1日。

鉴于雇佣协议第2.5节设想根据Investview，Inc.2022激励计划的条款向高管授予限制性股票，但尚未向高管授予限制性股票；以及

鉴于， 在考虑了授予和归属计划下的受限股票的税收和预扣税金影响以及其他后果后，双方确定，根据雇佣协议第2.5条将授予股权重组为授予股票期权符合雇主和高管的最佳利益，该转换系数在与独立评估公司协商后，根据当时的市场和其他条件确定为1.25比1； 和

鉴于 双方同意修订雇佣协议，以根据雇佣协议第2.5节授予股票期权而不是限制性股票 。

现在， 因此，双方同意将《雇佣协议》修改如下：

1. 现将《雇佣协议》第2.5节修改并重述如下：

2.5 授予股票期权。雇主在此同意授予高管股票期权(“期权”) ，以根据Investview，Inc.2022年激励计划或董事会批准的类似股权计划(该计划可不时修订至 时间，即“计划”)授予并授予高管2500万(25,000,000)股INVU普通股(统称“期权股份”)，该期权将受制于以下 和该计划以及证明该期权将在雇主和高管之间执行的授予协议和授予协议中包含的其他限制。其格式应与本合同附件A(“期权授予协议”)基本相同。在计划和期权奖励协议授权的范围内，期权奖励协议应遵守以下规定的条款，尽管计划或期权奖励协议本身有任何与之相反的条款。

(A)期权的归属。根据本协议、计划和期权授予协议的条款，期权应根据以下时间表累计授予并可行使，条件是在每个归属日期(每个， “预定归属日期”)的时间：(I)高管仍是雇主的全职员工，以及(Ii)未发生原因事件：

(B) 控制权变更时期权的处理。一旦发生“控制权变更”(如本计划所定义)，选择权的授予应继续遵守上文第2.5(A)节和下文第2.5(C)节的条款；但是，如果雇主在无理由或有充分理由的情况下在控制权变更后十二(12)个月内终止高管与雇主的雇佣关系，则所有截至该日期尚未授予的期权应立即自动授予并成为不可没收的 。

(C) 终止雇用时选择权的处理。在高管与雇主的雇佣关系终止的情况下，应适用以下有关期权处理的规定。

I. 雇主或管理层在无充分理由的情况下终止合同。如果雇主根据第6.2(A)节的规定，或高管根据第6.2(D)节的规定，在没有充分理由的情况下终止对高管的雇用和本协议，则 期权的授予应自终止之日起停止，期权的任何未授予部分应由 高管没收。

Ii. 因高管死亡或残疾而终止工作。如果高管的雇佣和本协议因高管的死亡或残疾(第6.2(B)节所指的)而终止，且当时不存在构成原因事件的情况、事件或事件，则计划在高管终止雇佣之日至下一个预定归属日期期间授予的期权的任何部分，(如适用)(但在任何情况下不得超过执行人员终止雇用之日起六个月期间)应立即及自动归属并成为不可没收，而期权的剩余未归属部分应终止并由执行人员没收。

雇主无故终止合同或高管有充分理由终止合同。如果雇主根据第6.2(E)节无故终止执行人的雇用和本协议，或执行人根据第6.2(C)节有充分理由终止执行人的雇用和本协议，则在执行人终止雇用之日起至下一个预定授予日期间内计划授予的期权的任何部分 ，根据上文第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过执行人员终止雇用之日起六个月的期间)，购股权应立即自动归属并成为不可没收的 ，剩余的未授予部分应终止并由执行人员没收。

(D)禁止转让选择权。在认购权归属及行使前，行政人员不得以任何方式(不论是否根据法律实施)转让、转让、出售、易货贸易、质押或质押(集体或单独转让) 任何认股权股份。违反本第2.5(D)条的任何此类转让均属无效，不再有任何效力。

(E) 所需预扣税款。雇主可要求高管支付或扣缴雇主合理确定因行使期权或支付期权或与期权相关的任何款项而应缴纳的任何所得税或就业税，雇主可推迟向高管发行期权股票，直到就任何此类扣缴义务作出令雇主满意的安排为止。雇主可自行决定扣留部分期权 股份以履行此类扣缴义务。

2. 《雇佣协议》第6.3(B)(4)条修订并重述如下：

IV. 根据第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过高管终止日期之后的六个月期间)，根据第2.5(A)条(但在任何情况下不得超过高管终止日期之后的六个月)，计划在终止日期至下一个预定的归属日期期间内归属的期权的任何未归属部分应立即自动归属并成为不可没收的，期权的剩余未归属部分应终止并由高管没收。

3. 《雇佣协议》第8.9节现予修订，将第8.9节中出现的“限售股份”改为“认购股份”。

4. 律师的意见。高管承认，Fox Rothschild LLP代表雇主作为其法律顾问。行政人员代表 行政人员在签署本修正案之前已有机会听取律师的建议，并已选择放弃律师的建议或对行政人员的律师意见感到满意，行政人员自愿执行修正案，并完全打算受法律约束，因为修正案为行政人员提供了宝贵的利益，否则行政人员 将无权获得这些好处。本修正案的起草和准备工作，双方均已参与并予以合作。因此，本修正案不得被解释为对任何一方不利。

5. 对应方。本修正案可以签署任何数量的副本，每个副本在签署时应被视为原件，所有副本加在一起将仅构成一个相同的协议，电子、数字或传真签名应被视为原始签名 。在对本修正案进行证明时，不需要出示或说明多于一份该等副本。如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件发送“.pdf” 格式的数据文件或通过DocuSign交付的，则该签名应为签约方(或代表其签署该签名的一方)产生有效且具有约束力的义务，其效力和效力与该传真或“.pdf”签名页是其原始的 一样。

已签署 并于雇佣协议生效日期 交付生效。