附件10.112

最终执行版本Victor M.Oviedo

雇佣协议修正案

由Investview，Inc.(“雇主”)和Victor M.Oviedo(“高管”)于2022年2月10日对雇佣协议(“雇佣协议”)作出的 修订(本“修订”) 于2022年6月24日生效。

鉴于雇佣协议第2.5和2.7节设想根据Investview，Inc.2022激励计划的条款向高管授予限制性股票，但尚未向高管授予限制性股票；以及

鉴于， 在考虑了授予和归属计划下的受限股票的税收和预扣税金影响以及其他后果后，双方确定，根据雇佣协议第2.5和2.7节将授予的股权重组为授予股票期权符合雇主和高管的最佳利益，该转换系数在与独立评估公司协商后，根据当时的市场和其他条件确定为1.25比1； 和

鉴于 双方同意修订雇佣协议，以便根据雇佣协议第2.5和2.7节授予股票期权而不是限制性股票 。

现在， 因此，双方同意将《雇佣协议》修改如下：

1.现将《雇佣协议》第(Br)2.5节修改并重述如下：

2.5授予 股票期权。雇主特此同意，自《计划》(下称《计划》)下可发行的公司股票 的S-8表格登记声明生效之日起，授予执行人员一个股票期权(“期权”) ，以根据Investview，Inc.2022年激励计划或董事会批准的类似股权计划(该计划可不时修改)授予高管7500万(75,000,000)股INVU普通股(统称“期权股份”)，该期权须受归属的限制，以下 和计划中包含的没收和其他限制，以及雇主和高管之间签署的证明此类选项的授予协议，该协议应基本上采用本合同附件A(“选项授予协议”)的形式。在计划和期权奖励协议授权的范围内，期权奖励协议应遵守以下规定的条款，尽管计划或期权奖励协议本身有任何与之相反的条款。

(A)授予选择权 。在符合本协议、本计划和期权授予协议条款的情况下，期权应根据以下时间表按累计方式授予并可行使：(I)高管仍是雇主的全职员工；(Ii)未发生因因事件 ；

(B)控制权变更后期权的处理。一旦发生“控制权变更”(如本计划所定义)，授予选择权应继续遵守上文第2.5(A)节和下文第2.5(C)节的条款；但是，如果雇主在无理由或有充分理由的情况下在控制权变更后十二(12)个月内终止高管与雇主的雇佣关系，则所有截至该日期尚未授予的期权应立即自动授予并成为不可没收的。

(C)终止雇用时的选择权待遇。在高管与雇主的雇佣关系终止的情况下，应适用以下有关期权处理的规定。

I.雇主或管理层在无充分理由的情况下终止合同。如果雇主根据第6.2(A)节的规定以正当理由终止对高管的雇用和本协议，或者高管根据第6.2(D)条在没有充分理由的情况下终止对高管的雇用和本协议，则期权的授予应自终止之日起停止，期权的任何未授予部分应由高管没收。

二、因高管死亡或残疾而终止 。如果高管的雇佣和本协议因高管的 死亡或残疾(第6.2(B)节的含义)而终止，并且当时不存在构成原因事件的情况、事件或事件，则计划在高管终止雇佣之日至下一个第2.5(A)节预定归属日期期间授予的期权的任何部分，(如适用)(但在任何情况下不得超过执行人员终止雇用之日起六个月期间)应立即及自动归属并成为不可没收，而期权的剩余未归属部分应终止并由执行人员没收。

三、雇主无故终止或管理层有充分理由的终止。如果雇主根据第6.2(E)条无故终止执行人的雇用和本协议，或执行人根据第6.2(C)条有充分理由终止执行人的雇用和本协议，则在执行人终止雇用之日起至下一个预定授予日期间内计划授予的期权的任何部分，如适用，根据上文第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过执行人员终止雇用之日起六个月的期间)，购股权应立即自动归属并成为不可没收的 ，剩余的未授予部分应终止并由执行人员没收。

(D)禁止转让期权。在认购权归属及行使前，行政人员不得以任何方式(不论是否以法律实施或其他方式)转让、转让、出售、易货、质押或质押(集体或单独“转让”)任何期权股份。违反本第2.5(D)条的任何此类转让均属无效，不再有任何效力。

(E)所需的 预扣税款义务。雇主可要求高管支付或扣缴雇主合理确定因行使期权或支付期权或与此相关的任何款项而应支付的任何所得税或就业税，雇主可推迟向高管发行期权股票，直到就任何此类扣缴义务作出令雇主满意的安排为止。雇主可自行决定扣留部分期权股份以履行预扣义务。

2.《雇佣协议》第(Br)2.7节。现将《就业协议》第2.7条修订和重述如下：

2.7董事会 成员薪酬。作为雇主委员会的成员，执行人员有权获得第2.7节规定的额外补偿。

(A) 董事会成员的初始薪酬。雇主在此同意，自S-8表格 中涵盖根据本计划可发行的公司股票的登记声明生效之日起，授予高管一项股票期权(“董事期权”) ，以根据本计划获得2500万股(25,000,000股)INVU普通股(统称为“董事期权股份”) ，该董事期权将受下述和本计划中所载的归属、没收和其他限制的约束 以及雇主和高管之间签署的证明此类董事期权的授予协议。其格式应与本合同附件中作为附件B(“董事期权授予协议”)的格式大致相同。在《计划》和《董事》奖励协议授权的范围内，《董事期权奖励协议》应遵守以下规定的条款，尽管《计划》或《董事期权奖励协议》本身有任何相反的条款。

(B)授予 董事期权。受本第2.7节、本计划和董事期权授予协议条款的约束，董事期权 应根据以下时间表累计授予且不可没收，条件是在每个 归属日期(每个，称为“第2.7(B)节预定归属日期”)：(I)高管仍是 董事会成员；以及(Ii)尚未发生原因事件：

(C)董事选项在控制权更改时的处理 。发生控制权变更时(如本计划所述)，董事期权的归属应遵守上文第2.7(B)节和下文第2.7(D)节的条款；但是，如果管理层在控制权变更后十二(12)个月内因雇主无故终止与雇主的雇佣关系而不再担任董事会成员 ，或管理层在有充分理由的情况下终止担任董事会成员，则 截至该日期尚未授予的所有董事期权应立即自动授予且不可没收。

(D)停止担任董事会成员后董事期权的待遇 。在高管不再担任董事会成员的情况下，适用以下有关董事期权待遇的规定。

I.雇主或管理层在无充分理由的情况下终止合同。如果高管因 高管的雇用而终止董事会成员身份，且本协议被雇主根据第6.2(A)节以正当理由终止，或由 高管根据第6.2(D)条在没有充分理由的情况下终止，则董事期权的归属应自终止之日起停止， 且董事期权的剩余未授予部分将由高管丧失。

二、因高管死亡或残疾而终止 。如果高管因受雇于高管而停止担任董事会成员，且本协议因高管死亡或残疾(第6.2(B)节所指)而终止，且当时不存在构成原因事件的情况、事件或事件，则董事期权中计划在终止之日至下一个第2.7(B)节预定归属日期期间归属的部分。视情况而定， (但在任何情况下不得超过高管终止日期后的六个月期间)应立即自动 归属并变为不可没收，而董事期权的剩余未归属部分应终止并由高管没收。

三、雇主无故终止或管理层有充分理由的终止。如果高管因受雇于高管而不再是董事会成员，且本协议被雇主根据第6.2(E)节无故终止，或由高管根据第6.2(C)节有充分理由终止，则董事期权中计划在终止之日起至下一个第2.7(B)节预定归属日期期间归属的部分，视情况而定(但在任何情况下不得超过高管终止之日起六个月的时间)应立即自动归属并变为不可没收 ，董事期权的剩余未归属部分应终止并由高管没收。

3.雇佣协议第(Br)6.3(B)(Iv)节。《雇佣协议》第6.3(B)(4)条修订和重述如下：

四、根据第2.5(A)节和第2.7(B)节(视情况而定)，计划在终止之日至下一个第2.5(A)节或第2.7(B)节(视情况而定)预定归属日期(但在任何情况下不得超过高管终止日期之后的六个月)期间归属的期权和董事的任何未归属部分， 应立即自动归属并变为不可没收，期权和董事期权的剩余未归属部分应终止并由高管没收。

4.《雇佣协议》第(Br)8.9节。雇佣协议第8.9节现予修订，将第8.9节中的“限售股份或董事限售股份”改为“购股权股份或董事购股权股份”。

5.大律师的意见。高管承认，Fox Rothschild LLP代表雇主作为其法律顾问。行政人员表示， 行政人员在签署本修正案之前已有机会听取律师的建议，并已选择放弃律师的建议或对行政人员的律师意见感到满意，行政人员是自愿执行修正案的 并完全打算受法律约束，因为修正案为行政人员提供了宝贵的利益，否则行政人员 无权获得这些好处。本修正案的起草和准备工作，双方均已参与并予以合作。因此，本修正案不得被解释为对任何一方不利。

6.副本。 本修正案可以签署任何数量的副本，每个副本在签署时应被视为正本，所有副本加在一起将仅构成一个相同的协议，电子、数字或传真签名应被视为 原始签名。在证明本修正案时，无需出示或说明一个以上的副本。 如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件发送“.pdf”格式的数据文件 或通过DocuSign交付的，则该签名应为签约方(或代表其签署该签名的一方)产生有效且具有约束力的义务，其效力和效力与该传真或“.pdf”签名页是其正本的效力相同。

7.修订的效力。执行人于签立本修订案及相应的获得授出购股权及董事购股权的权利后，同意放弃雇佣协议中最初设想的任何及所有收取受限股票授出的权利。本修正案仅更改本修正案中提到的雇佣协议的条款，在所有其他方面，雇佣协议仍然完全有效。

已签署 并自上述日期起生效 。