美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格11-K

X根据1934年《证券交易法》第15(D)节提交的年度报告。

截至2021年12月31日的财政年度

或

？根据1934年《证券交易法》第15(D)节提交的过渡报告。

在_

委员会档案第001-11444号

麦格纳集团公司退休储蓄计划

麦格纳国际 公司

麦格纳大道337号

加拿大安大略省奥罗拉L4G 7K1

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，计划管理人已正式安排本年度报告由正式授权的签署人代表其签署。

日期：2022年6月24日

目录摘要

展品

麦格纳集团公司
退休储蓄计划

财务报表和补充附表

截至2021年和2020年12月31日的年度

这些财务报表所附的报告由
BDO USA，特拉华州有限责任合伙企业，
BDO国际有限公司，一家英国担保有限公司。

麦格纳集团公司退休储蓄计划

财务报表和补充附表

截至2021年和2020年12月31日的年度

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

目录

独立注册会计师事务所报告

养老金和退休储蓄委员会和参与者

麦格纳集团公司退休储蓄计划

加拿大安大略省奥罗拉

对财务报表的几点看法

我们已审计了所附的麦格纳集团公司退休储蓄计划(“计划”)截至2021年和2020年12月31日的可用于福利的净资产报表、截至该日止年度可用于福利的相关净资产变动表以及相关附注 (统称为“财务报表”)。我们认为，财务报表在所有重要方面都公平地列报了截至2021年12月31日和2020年12月31日可用于该计划福利的净资产，以及截至该日止年度可用于福利的净资产的变化，符合美利坚合众国普遍接受的会计原则。

意见基础

这些财务报表是本计划管理层的责任。我们的责任是根据我们的审计对计划的财务报表发表意见。 我们是一家在美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和 规定，我们必须与该计划保持独立。

我们按照PCAOB的 标准进行审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得关于财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是欺诈。该计划不需要，也不需要我们对其财务报告的内部控制进行审计。作为我们审计的一部分，我们需要了解财务报告的内部控制，但不是为了对计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不表达这样的意见。

我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序(无论是由于错误还是欺诈)，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估该计划管理层所使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

BDO USA，LLP是特拉华州的有限责任合伙企业，是英国担保有限责任公司BDO International Limited的美国成员，是BDO国际独立成员事务所网络的一部分。

BDO是BDO网络和每个BDO成员公司的品牌名称。

补充信息

附件 截至2021年12月31日及截至该年度的资产明细表(年底持有)、应报告交易明细表和拖欠参与方缴款明细表中的补充信息，已在审计计划财务报表的同时执行审计程序。补充信息用于其他分析，并不是财务报表的必需部分，但包括劳工部规则和1974年《员工退休收入保障法》下的报告和披露规定所要求的补充信息。补充信息由计划管理层负责。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计和其他记录(如适用)保持一致，并执行程序以测试补充信息中提供的信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们 评估了补充信息(包括其形式和内容)是否符合劳工部根据1974年《雇员退休收入保障法》制定的报告和披露规则和规定。我们认为，补充信息在所有重大方面都与整个财务报表有关。

应报告交易明细表中的信息未披露某些销售交易的历史成本和相关损益。披露此信息是劳工部根据1974年《雇员退休收入保障法》制定的报告和披露规则和规定的要求。

自2007年以来，我们一直担任该计划的审计师。

/s/BDO USA，LLP

密歇根州大急流城

June 24, 2022

麦格纳集团公司退休储蓄计划

可用于福利的净资产报表

(单位：千)

见财务报表附注。

麦格纳集团公司退休储蓄计划

可用于收益的净资产变动表

(单位：千)

见财务报表附注。

麦格纳集团公司退休储蓄计划

财务报表附注

1.计划说明

以下对Magna Group 公司退休储蓄计划(该计划)的描述仅提供一般信息。与会者应参考重述的《计划协议》 ，以了解该计划条款的更完整说明。

一般信息

美国麦格纳国际公司(主雇主)和主雇主(统称为雇主)的其他参与子公司和附属公司的某些员工 有资格参加本计划。

该计划是由主雇主 于1992年8月1日设立的美国麦格纳国际401(K)计划。主雇主重申了计划的条款、条款和条件，自2016年1月1日起生效。

该计划受制于《1974年雇员退休收入保障法》(ERISA)的规定。计划协议规定，计划可投资于主雇主的母公司麦格纳国际公司(麦格纳)的普通股。

本计划由主要雇主和主要雇主董事会任命的个人管理。委托人信托公司(委托人)是本计划的指定受托人。

401(K)资格

雇员有资格在就业的第一天参加，并有资格在服务六个月并年满18岁的下一个月的第一天获得等额供款。

递延利润分享资格

如果雇员在计划年度的最后一天受雇于参与计划的雇主，并且在计划年度获得1,000小时的服务补偿 ，则该雇员有资格获得分红缴款。

缴费和自动登记

该计划的401(K)部分的资金来自员工的缴费，员工可以选择缴纳工资的1%至50%，这取决于《国内收入法》(以下简称《守则》)允许的最高金额 。雇主可酌情作出等额供款。对于2021年和2020计划年度，除非集体谈判协议另有规定，否则雇主的匹配缴费是参与者贡献的前6%基本收入的50%。员工还可以推迟1%至100%的奖金用于指定年度，这不符合雇主的相应 贡献。该计划的参与者还可以从其他符合条件的已定义 福利或已定义缴费计划中贡献代表分配的金额。

麦格纳集团公司退休储蓄计划

财务报表附注

员工在 30天选择退出期限后自动注册。雇主扣留相当于符合条件的员工薪酬(奖金除外)的百分比的金额， 直到员工更改或停止供款。

新员工将自动按员工薪酬(奖金除外)的6%登记，但某些集体谈判协议涵盖的新雇用员工除外，他们将按3%的比例自动登记。

该计划具有自动增加功能， 缴费百分比每年增加1%，对于缴费低于6%的参与者，最高缴费百分比为6%。 除非员工更改或停止缴费。自动加薪不适用于 受集体谈判协议保护的某些员工。

本计划的递延利润分享部分 是一个非缴费的固定缴款计划，由根据本计划的条款确定的可自由支配的雇主缴费提供资金，通常以雇主确定的服务年限和综合利润为基础。截至2022年1月1日，该计划的递延利润分享部分被一个新的利润分享账户取代，该账户为所有符合条件的参与者标记为Magna Base退休缴费 (MBC)。每个合格参与者的MBC是通过将其适用的正常收入 乘以3%来确定的。MBC将在全年按支付期定期支付给符合条件的参与者。缴费将于满6个月并年满18周岁后的第一个月的第一个月开始。已于2022年4月向不在集体谈判单位协议下且有资格在截至2021年12月31日的计划年度内获得利润分享贡献的每位参与者提供一次性基本贡献 。

参与者帐户

个人参与者账户由委托人维护 ，如果是计划的401(K)部分，则记入员工缴费、雇主缴费和计划收入，如果是计划的递延利润分享部分，则记入雇主缴费、计划收入和没收前参与者的非既得金额的分配 。该计划递延利润分享部分的缴款和没收的分配是根据定义的薪酬和服务年限确定的，而收入的分配是通过单位价值的变化确认的。根据该计划的规定，定期对这类账户进行估值。

归属

对于计划的401(K)部分，参与者 立即100%获得雇主和雇员的缴费并在此基础上分配收入。

本计划的递延利润分享部分的归属按以下时间表进行：

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

尽管有上述规定，分配给或重新分配给参与者的所有金额应在分配或重新分配金额的计划年度 结束后五年内不可撤销地归属该参与者，除非该参与者在该时间之前已不再是雇员。参与者去世、完全和永久残疾、永久下岗或达到60岁正常退休时，也可立即完全授予 。

没收

对于 计划的递延利润分享部分，终止参与者的账户余额中的非归属部分在前 参与者连续五次服务中断后分配给其他计划参与者。2021年和2020年期间，分配的没收金额分别为280.5万美元和158.6万美元。截至2021年12月31日和2020年12月31日，被没收的非既有账户总额分别为2,054美元和2，56万美元。

计划福利

对于 计划的延期利润分享部分，参与者有资格根据终止与雇主的服务时其账户的最新估值获得既得利益。 根据该计划的某些规定，在连续服务十年和/或年满55岁后，还可以分配一定比例的既得利益。计划福利的分配将一次性支付给符合条件的参与者。 只有参与者截至2007年12月31日的利润分享缴款账户的既得余额才有资格进行在职提取 。

对于该计划的第401(K)部分，在退休、死亡、残疾或服务终止时，福利将以一次性发放的形式支付。根据《计划协议》的规定，在出现财务困难的情况下，允许进行其他某些提款。

应收参保人票据

参与者可以从其基金账户借入最低1,000美元，最高不超过50,000美元或其既有账户余额的50%，不包括与参与者递延利润分享账户相关的金额 。参与者备注期限从一年到五年不等，购买主要住所的期限最长为10年。这些票据由参与者账户中的余额担保，并按计划管理员确定的当时 当前Prime加2%的利率计息。本金和利息按比例通过工资扣减支付，频率不低于季度。截至2021年12月31日，未偿还应收票据的利率从4.25%到7.50%不等， 不包括当作贷款。

计划终止

虽然雇主没有表示任何终止计划的意图，但雇主有权在任何时间终止整个或部分计划，但须遵守《雇员补偿及补偿办法》的规定。如果该计划终止，则所有参与者帐户将变为100%已授予且不可没收。

参与者和非参与者指导的投资

参与者可投资于麦格纳国际公司普通股(雇主证券)。对于该计划的递延利润分享部分，4/7^这是按定义，年度利润分享贡献的一部分投资于雇主证券，称为本计划的非参与者指导部分。年度利润分享贡献的剩余 部分由员工指示，可能包括对雇主证券的投资。参与者 可以随时将其账户中持有的高达100%的麦格纳股票多样化。投票权由受托人根据雇主的指示 保留。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

行政费用

雇主管理该计划。用人单位 支付本计划的某些行政费用，并且用人单位还提供未计入本计划的某些行政服务。此类费用的数额和此类服务的费用尚未确定。雇主未直接支付的某些管理费用可根据ERISA规定从本计划中支付。与管理参与者应收票据有关的费用 直接计入参与者的账户，并计入管理费用。

CARE法案的实施

2020年3月27日，《冠状病毒援助、救济和经济安全(CARE)法案》签署成为法律。除其他事项外，CARE法案还包括几项适用于符合税务条件的退休计划及其参与者的救济条款。计划管理层评估了《CARE法案》和该计划允许在2020年暂停支付401(K)贷款的计划参与人可获得的救济条款。

2.重大会计政策

财务报表基础

所附财务报表是根据权责发生制会计编制的。

后续事件

管理层已对后续事件进行评估，截止日期为2022年6月24日，也就是这些财务报表发布之日。

预算的使用

按照美国公认的会计原则编制财务报表要求管理层作出估计和假设，以影响财务报表和附注中报告的金额。实际结果可能与这些估计不同。

风险和不确定性

该计划投资于各种投资证券。 投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。由于与某些投资证券相关的风险水平 ，投资证券的价值至少有可能在短期内发生变化 ，这种变化可能对参与者的账户余额和可用于收益的净资产报表中报告的金额产生重大影响。

2020年1月30日，世界卫生组织(WHO)宣布进入全球卫生紧急状态，原因是一种新的冠状病毒株(新冠肺炎爆发)以及随着该病毒在全球范围内超出其发源地传播而给国际社会带来的风险。2020年3月，根据新冠肺炎疫情在全球范围内的迅速增加，世卫组织将其列为大流行。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

新冠肺炎疫情的全面影响继续 演变。这一流行病对全球经济活动产生了不利影响，并加剧了金融市场的波动。由于该计划个人投资的价值已经并将随着市场状况的变化而波动，因此目前无法确定将在后续期间确认的损失金额 以及对该计划流动性的相关影响。

投资估值与收益确认

所有计划投资均按公允价值列报。 公允价值是指在计量日市场参与者之间有序交易的情况下，在本金或最有利的市场上出售该资产所能获得的价格(退出价格)。本计划管理层利用投资顾问、计划受托人和托管人提供的信息确定本计划的 估值政策。关于公允价值计量的讨论见附注3。

证券的买入和卖出以交易日期为基础进行记录。利息收入按权责发生制入账。股息在除息日入账。净增值 (折旧)包括该计划在该年度内买卖和持有的投资的损益。

应收参保人票据

参与者贷款被归类为来自参与者的应收票据，按未付本金余额加未付应计利息计量。违约贷款(如果有)将根据计划文件的条款重新分类为分配。

投资集中度

截至2021年12月31日和2020年12月31日的投资包括雇主的证券份额，金额分别为5.21亿美元和4.82亿美元。截至2021年12月31日和2020年12月31日，此投资分别占总投资的21% 和21%。如果雇主所持证券的市值大幅下降，将严重影响可用于福利的净资产。

利益的支付

福利在支付时被记录下来。

3.投资

根据ASC 820，公允价值计量和披露，该计划对估值投入采用公允价值层次结构，对相同资产的活跃市场的报价给予最高优先级(1级计量)，对不可观察的投入给予最低优先级(3级计量)。 公允价值层次结构中的金融工具水平基于对公允价值计量重要的任何投入中的最低水平。公允价值层次的三个层次如下所述：

1级-估值方法的投入 为活跃市场中相同资产的未调整报价。

2级-估值方法的投入包括活跃市场中类似资产的报价、非活跃市场中相同或类似资产的报价、可观察到或可由可观察到的市场数据证实的其他 投入。

3级-估值方法的投入对公允价值计量既重要又不可观察。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

使用以下估值方法 来衡量该计划投资的公允价值。2021年12月31日或2020年12月31日使用的方法没有变化。

信安稳值基金-此 资产由受托人联合债券和信托公司根据标的投资进行每日估值，标的投资主要由人寿保险公司、银行和其他金融机构发行的稳定价值投资合同的多元化投资组合组成，其表现可能以标的固定收益投资为基础。该基金按报告的资产净值(NAV)进行每日赎回。参与者可于估值日按资产净值赎回单位。

汇集独立帐户(PSA)- 这些资产根据基础投资(即普通股、共同基金、短期证券)进行估值。虽然大部分标的资产价值是基于报价，但集合单独账户的资产净值并不公开报价。资产净值是基金经理根据最近的交易价格在财务报表日期报告的。该计划持有的PSA按报告的资产净值提供 该计划的每日赎回，无需提前通知。该计划允许在测量日期按资产净值赎回投资单位 。委托人可以对美国财产单独账户施加转移或清算限制。截至2020年3月4日，已制定提取限制，并在2020年期间为申请从美国财产单独帐户提取 的参与者支付了部分计划款项。此独立帐户与大多数其他退休计划投资选项不同，因为它主要投资于拥有的私募股权商业房地产，而不是证券。与在交易所出售的公共证券不同，商业房地产资产通常以耗时且往往复杂的交易方式出售。由于这些交易的性质，此单独帐户可能会受到可能延迟或阻止销售的市场条件的影响。可以在团体年金合同中实施预先存在的 合同限制，这将允许公司管理这个单独的帐户，并在一段时间内按比例和公平地满足所有要求提取的人的提取请求。截至2021年7月15日，无 取款限制生效。

一般来说，任何类别的PSA投资可根据标的资产的公允价值按当前每股资产净值每30天转让一次。在30天期限到期之前，参与者不允许 转回该发起课程。没有与 这些投资相关的资金不足的承诺。

共同/集体信托(CCT)-这些 资产按该计划持有的单位的资产净值进行估值，该资产的资产净值基于基金标的证券的报价市场价格。单价是根据基金拥有的基础投资资产的价值减去其负债，然后 除以流通股数量。CCT规定按计划按报告的资产净值进行每日赎回，无需提前通知 要求。没有与这些投资有关的资金不足的承诺。

雇主证券-这些资产 按认可证券交易所的收盘价估值。

互惠基金-这些资产按该计划所持股份的市场报价进行估值。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

递延收入年金：-信安 养老金建设者是一种投资选项，允许参与者购买信安人寿 公司发行的递延收入年金。这些资产可以在未来转移到本计划内的其他投资选择中，或者交出。在开始支付保证收入之前发生的交易，以合同价值(或保费回报)或经调整的合同价值中较低者(或保费回报)或经调整的合同价值中的较低者(考虑到市场上当前的利率以及死亡率因素)实现。年金的公平市场价值是指在收入开始日期之前提取资金时支付的价值。年金按公允价值报告，公允价值接近合同价值。

人寿保险单-这些资产 按个别保单的现金退回价值进行估值。

该计划的估值方法可能导致公允价值计算，可能不反映可变现净值或反映未来公允价值。尽管计划管理层 认为估值方法恰当且与市场参与者一致，但使用不同的方法或假设来确定某些金融工具的公允价值可能会导致在报告日期进行不同的公允价值计量。

以下表格按公允价值层次结构在 计划投资中列出(以千为单位)：

麦格纳集团公司退休储蓄计划

财务报表附注

第三级投资包括人寿保险单和递延收入年金。下表汇总了该计划截至2021年12月31日和2020年12月31日的3级投资的公允价值变化(单位：千)：

4.非参与者导向的投资

Magna International Inc.普通股包括 参与者和非参与者指导的投资，这两种投资共同混合。基本上所有缴款和相关增值 (折旧)、收入和股息都是非参与方主导的，直到计划协议中所述的金额可以转移。 关于可用于福利的净资产和可用于福利的净资产变化的重要组成部分的信息如下：

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

5.关联方交易

某些计划投资是稳定价值基金、 普通/集合信托、集合单独账户和由委托人管理的共同基金。委托人是计划 定义的受托人，有资格成为利害关系方。该计划还投资于雇主的普通股。来自参与者的应收票据也被视为参与方利息交易。

6.所得税状况

该计划已收到美国国税局于2018年3月15日发出的决定函，声明该计划符合《准则》第401(A)节的规定，因此，相关信托免税。该计划必须按照《规范》运行，以保持其 资格。自收到确定函以来，计划文件已被修改。但是，计划管理人认为该计划的运作符合本守则的适用要求，因此认为经修订的该计划是合格的 并且相关的信托是免税的。

美国普遍接受的会计原则要求计划管理层评估计划采取的税务头寸，并确认税务负债(或资产) 如果计划采取了不确定的立场，而国税局审查后很可能不会持续下去 。该计划需要接受税务辖区的例行审计；但是，目前没有针对 进度中的任何纳税期间的审计。

7.拖欠参与者的缴费

在2021年和2020年期间，雇主未能根据美国劳工部的规定将某些员工的延期付款和贷款偿还及时汇至该计划，金额分别为2398美元和1963,000美元。雇主已经计算了损失的收入，并将损失的收入存入2021年和2020年的计划中。

8.承付款和或有事项

2020年4月30日，密歇根州东区美国地区法院对美国麦格纳国际公司及其董事会、美国麦格纳国际公司投资委员会、美国养老金和退休储蓄委员会以及几名未透露姓名的个人(被告)提起了可能的集体诉讼。起诉书根据1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出索赔，称其违反受托责任，并未能监督其他受托人与麦格纳集团公司退休储蓄计划中投资选择相关的费用和支出。原告寻求各种形式的救济，包括损害赔偿和声明性和禁令救济。证据开示已于2022年1月21日完成，驳回动议(包括即决判决和证明)已提交并正在等待。被告认为这起诉讼没有法律依据，因此打算积极为此案辩护。鉴于法律程序的当前阶段，无法预测索赔的结果。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

财务报表附注

9.将财务报表对账至表格5500

以下是财务报表中可用于计划福利的净资产 与表格5500的对账(以千为单位)：

以下是财务报表中净资产净增与表格5500中总收入的对账(以千为单位)：

补充计划

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

附表H，第(Br)4a行--拖欠参与者缴款表

(单位：千)

*自愿 信托纠正计划(DOL)

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

附表H，第4I行--资产明细表(年终持有)
(千)

*ERISA定义的利害关系方。

**不需要披露参与者引导的投资的成本。

麦格纳集团 公司退休储蓄计划

附表H，第 4J行--可报告交易明细表

(单位：千)

备注：