EX-10.27

这份长期绩效奖励协议(“奖励协议”)自2020年9月29日(“奖励日期”)起生效，由特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)和凯文·马丁公司(“承授人”)签订。

鉴于，本公司希望奖励Grantee为本公司提供的服务，并鼓励Grantee继续以有利于所有公司股东的方式为本公司的利益工作。

因此，鉴于上述情况及下文所载的相互契诺及义务，本公司同意按本协议及本计划所载条款及条件，向承授人授予(I)本公司限制性股票(“限制性股票”)及(Ii)美德电子股份有限公司2014年综合激励计划(“计划”)下的表现单位(“表现单位”)(统称为“奖励”)。

将军。本奖励协议和在此授予的限制性股票和业绩单位受本计划适用于此类奖励的所有规定的约束。除文意另有所指外，此处使用的大写术语应与本计划中的含义相同。承授方特此确认已收到本计划的副本，并确认承授方已阅读本计划并完全理解其内容。如果本授标协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。

归属权。在本奖励协议条款的规限下，受限股将于委员会根据本奖励协议证明业绩的日期(“归属日期”)归属及赚取业绩单位，但受授人须继续受雇于本公司或附属公司或联营公司直至履约期结束。任何未归属的限制性股票和任何未根据本第3条赚取的业绩单位应立即注销，并于归属之日起没收给公司。除下文第3(D)或3(E)节的规定外，如果承授人在履约期结束前的任何时间停止受雇于本公司或附属公司或联营公司，则所有限制性股票和履约单位应立即注销并没收给本公司。如根据下文第3(E)节规定的限制性股票归属或根据下文第6节没收的限制性股票或履约单位，该等限制性股票或履约单位将不符合根据第3(B)或第3(D)节归属的资格，且该等履约单位不得根据第3(C)或第3(D)节赚取。根据下述归属计算产生的任何零碎股份将被四舍五入为一个完整的股份编号；根据本奖励协议，零碎股份将不会被授予。

本公司于2025年5月3日或约于2025年5月3日止(“2025财政年度”)。除第3(D)或3(E)节规定的范围外，应归属的限制性股票数量和应赚取的业绩单位数将基于公司在业绩期间的EBITDA(“2025财政年度EBITDA”)，但须受承授人继续受雇于本公司或附属公司或联营公司直至该业绩期间结束，且在业绩期间结束前未发生控制权变更。

为此目的，并在下面第4节的约束下，2025财年EBITDA应等于公司在2025财年扣除利息、税项、固定资产折旧和无形资产摊销前的净收益(“EBITDA”)，调整如下：(A)从奖励日期到业绩期末结束期间结束的收购所产生的所有正EBITDA不应计入2025财年(定义如下)；和(B)‎未包括在2025年EBITDA的范围内，应包括公司董事会批准的业务部门‎资产剥离或剥离的所有EBITDA，以及Close‎在奖励日期至履约期结束期间的所有EBITDA。‎要计入业务部门剥离或剥离的EBITDA的金额应为紧接‎剥离或剥离之前的四个完整季度的业务部门的实际EBITDA，或者如果更大，则为委员会合理地确定的EBITDA金额，该金额更恰当地反映了业务部门在2025财年EBITDA中应由‎贡献的EBITDA金额。为了使收购符合增值资格，(Y)收购所产生的2025财年EBITDA必须超过与收购相关承担或发行的任何债务相关的利息支出，(Y)以及(Z)收购对2025财年每股收益(“EPS”)的净影响必须是积极的(即，收购后的2025财年每股收益大于没有收购的2025财年每股收益)。附件D包括对每股收益净影响的说明性计算。

2025财政年度EBITDA的门槛、目标和最高水平载于本文件附件A。

(b)

归属的限制性股票的股份数量。附件B列出了根据2025会计年度实现的EBITDA计算适用于限制性股票的归属百分比的公式。根据附件B，如果达到的业绩水平大于或等于2025财年门槛EBITDA，则根据本奖励协议将获得的限制性股票数量应通过以下方式确定：(I)2025财年实现的限制性股票数量乘以一个百分比(以最大100%(100%)为准)，等于(I)50%(50%)加(Ii)50%(50%)乘以一个分数，其分子应等于(X)2025财年实现的EBITDA减去2025财年门槛EBITDA，其分母应等于(Y)Target Fiscal 2025 EBITDA减去2025财年门槛EBITDA，分母应等于(Y)Target Fiscal 2025 EBITDA减去Threshold Fisda 2025 EBITDA。如果所实现的业绩水平低于2025财年EBITDA门槛，则不应根据第3.3(B)条授予限制性股票。为免生疑问，如果受让人在履约期结束前被终止雇佣或发生控制权变更，则不应根据本第3(B)条进行归属。

(c)

获得的绩效单位数。附件C列出了根据实现的财政‎‎2025年息税折旧及摊销前利润计算业绩单位数的公式。根据附件C，赚取的业绩单位数应由‎乘以一个分数(以最多一(1)为限)来确定，‎的分子应等于(I)2025财年实现的EBITDA减去(Ii)目标财年2025年的EBITDA，其分母应等于(A)2025财年最大‎减去(B)‎目标财年2025年的EBITDA。如果所实现的绩效水平低于或等于2025财年的目标‎息税前利润，则不应根据第3.3(C)节的规定获得任何绩效单位。为免生疑问，如果受赠人在履约期结束前遭遇终止雇佣或控制权变更，则不应根据本第3(C)条获得任何履约单位。

(I)如果承授人因本公司认定的完全和永久残疾或死亡而终止受雇于本公司及其附属公司和联营公司，则所有限制性股票将立即归属，不应赚取和支付业绩单位；以及

(Ii)如承授人于本公司及其附属公司及联营公司的雇佣关系于承授人65岁或之后退休，或在委员会同意下于承授人55岁生日或之后退休而终止受雇，则受限股份及业绩单位的股份将于归属日期归属，并按终止日期按比例按实际业绩计算赚取。用于确定归属的限制性股票股份数量和根据本协议赚取的业绩单位数量的分数应具有等于2020年5月2日至终止日期(四舍五入至最近的整月)之间经过的会计月数的分子，其分母应为六十(60)。

(I)如果控制权发生变化，尚存或继任的实体(或其母公司)可按基本相同的条款和条件(经本计划第15条可能要求或允许的调整)继续、承担或替换奖励，而此类奖励或替换应保持未完成状态，并受其各自条款的约束，但须遵守以下第(Iii)和(Iv)项；

(Ii)如果且在与控制权变更相关的范围内不继续、假定或更换奖励，则受限制股票的一部分将根据控制权变更日期立即归属，且不

应赚取并支付业绩单位。用于确定本协议项下归属的限制性股票股份数量的分数的分子应等于2020年5月2日至控制权变更日期之间经过的财政月数(四舍五入至最近的整月)，其分母应为六十(60)；

(Iii)倘若及在第3(E)(I)节所述情况下继续、承担或更换奖励，且如在控制权变更后两年内，承授人因非因由原因而非自愿终止雇用或其他服务，或承授人有充分理由终止雇用，则受限制股份的一部分将于终止日期按比例立即归属，且不得赚取及支付任何业绩单位。用于确定根据本协议归属的限制性股票数量的分数(最多不超过一(1))，其分子应等于2020年5月2日至终止日期之间经过的财政月数(四舍五入至最近的整月)，其分母应为六十(60)；以及

(Iv)不论奖励是否因控制权变更而继续、承担或更换，倘若承授人因非因由原因而被非自愿终止雇佣或其他服务，或承授人于本公司就构成控制权变更的合并、综合或类似交易订立协议之日起计期间，有充分理由终止雇佣，以及本公司该等合并、综合或类似交易的生效时间，则受授权人将于控制权变更日期按比例立即归属受限制股份，且不得赚取及支付任何业绩单位。用于确定本协议项下归属的限制性股票股份数量的分数(最多为一(1))的分子应等于2020年5月2日至控制权变更日期之间经过的财政月数(四舍五入至最近的整月)，其分母应为六十(60)。

如果未经承保人明确书面同意，发生下列任何事件或行为，则在上述(Iii)或(Iv)项下应存在“充分理由”，但除非承保人在意识到找到良好理由所依据的事实和情况后六十(60)个日历日内向公司提供书面通知，并在书面通知中详细说明寻找良好理由所依据的事实和情况，否则充分理由的认定无效，并且如果该认定正当理由的依据能够被公司纠正，向公司提供在收到该通知后三十(30)个日历日内解决该问题的机会：(A)公司应大幅减少受让人责任的性质、范围或水平，而不是控制变更前的责任性质、范围或水平，或未能为受让人提供足够的办公设施和支持服务来履行该等责任；(B)在签订本授权书时，公司应要求承授人将其主要业务办公室搬离承授人的主要业务办公室超过25英里，或将合理需要搬迁的职责分配给承授人；然而，如果承授人的主要业务办公室不在公司当时的公司总部，而公司要求承授人将其主要业务办公室迁至该公司总部，或将合理需要搬迁的职责指派给承授人，

该等行为不构成本款所指的“充分理由”；(C)本公司应要求承授人或将合理地要求承授人的职责分配给承授人，将承授人在任何连续12个月期间离开承授人主要业务办公室的正常工作天数(在本授标协议签订时确定)增加二十四天以上；(D)公司应将承授人的年薪减少至低于本授标协议生效之日(或在控制权变更之日，如更高)；(E)公司应大幅减少或未能继续实施任何以现金或股票为基础的奖励或奖金计划、退休计划、福利计划或其他福利计划、计划或安排，除非向承授人提供的所有此等奖励、奖金、退休及福利计划、计划及安排的总值(由本公司选定的独立雇员福利顾问计算)不会大幅低于其截至本奖励协议日期(或控制权变更时，如大于)的总值；或(F)董事会未能真诚履行本公司在本协议下的义务，或本公司违反其在本协议下的义务。

受赠人同意，作为本奖励协议的一项条件，作出可接受的安排，支付因归属受限股票、结算业绩单位或根据本奖励协议支付或发行普通股而可能到期或产生的任何预扣或其他税款或扣除。如果本公司确定在本授标协议下与股票的归属或发行或现金支付有关的任何联邦、州、地方或国外税收或预扣付款或其他扣除，本公司有权要求承授人支付该等金额或扣减，或从本公司或任何附属公司或关联公司的其他到期承授人付款中扣留该等金额或扣减。

酌情调整和修改2025财年EBITDA业绩水平。委员会有权规定对2025财年EBITDA的门槛、目标和最高水平进行调整或修改，以便‎适当反映以下事件的影响：(I)资产减记；(Ii)诉讼或索赔判决或‎和解；(Iii)影响报告结果的税法、会计原则或其他法律或‎监管规则的变化的影响；(Iv)任何重组和重组计划；(V)公司会计年度的任何变化；(V)公司会计年度的任何变化；(Vi)影响本公司财务‎表现而非本公司所能控制的情况，例如：天灾；地震；‎火灾；洪水；恶劣天气事件；自然灾害或人为灾难；战争；民事或军事‎骚乱；恐怖主义行为；破坏；禁运；戒严；民事或军事‎当局的行为；政治动荡；骚乱；全球经济事件；罢工；劳资纠纷；停工；‎流行病；或流行病；或(Vii)与合并、收购和资产剥离相关的不可预见的影响。

业绩单位结算。除本文另有规定外，‎业绩单位应以‎‎结算并以现金支付，其金额等于所赚取的业绩单位数量乘以公司普通股截至归属日期的公平市场价值。付款将在绩效‎期限结束后两个半月内支付(或计划中提供的‎)。在履约期结束前的任何时间，委员会有权规定履约单位将以公司普通股的股票而不是现金(委员会采取此类行动的日期，在此称为“转换日期”)进行结算。在这种情况下，如果委员会提出要求，承授人和公司应对本授标协议进行适当的修改，以记录该变更。尽管有上述规定，如果受赠人是本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“指定雇员”‎，并且该奖励被视为‎，即受赠人“脱离‎服务”(定义如下)的非合格递延补偿，则任何

本授标协议所规定的‎因离职而产生的付款应延迟至(I)受赠人离职后第七(7)个月开始的‎第一天，或(Ii)‎受赠人死亡，如果为避免根据守则第409a(A)(1)(B)节向受赠人征收额外税款‎和利息而有此必要，应延迟至以下两者中较早的一天。‎

没收。如果在任何时间发生以下任何事件：(I)承授人被判犯有交通违法以外的重罪；‎(Ii)‎承授人实施了任何一项或多项旨在‎的个人不诚实行为，导致‎向承授人致富，对公司造成重大损害；‎‎(Iii)未能履行所分配的职责，‎条件是在董事会或‎首席执行官发出书面通知后，这种不诚实行为持续了十(10)天以上；‎‎(Iv)‎任何对公司的业务和声誉有实质性影响的故意不当行为；‎(V)承授人在任何重大方面违反了承授人与公司之间的任何‎雇佣、‎咨询、咨询、保密、非竞争、专有信息或其他类似协议‎的任何规定；或‎(Vi)‎受赠人实质性违反公司的行为准则‎，则未授予的限制性股票和未赚取的业绩单位应没收给公司，自受赠人进行此类‎活动之日起生效，除非因本奖励协议的另一条款或条件的实施或‎‎计划而提前终止。‎

额外送货。在根据第3条授予限制性股票之日起两个半月内，本公司应向承授人支付一笔金额，相当于奖励日期与非限制性股票以承授人名义在本公司转让代理登记之日之间的所有现金股息记录日期之间的每股现金股息总额乘以根据本奖励协议归属的限制性股票数量(不含利息)。此外，如果委员会规定业绩单位将以公司普通股的股票而不是现金结算，则在业绩单位根据第3条归属的日期起两个半月内，公司应向承授人支付一笔金额，相当于在转换日期和非限制性股票以承授人的名义在公司转让代理登记的日期之间的所有现金股利记录日期之间的每股现金股息总额，乘以根据本奖励协议归属的业绩单位数量(不含利息)。根据本奖励协议，公司可以扣留其必须支付的任何款项，以满足任何外国、联邦、州或当地法律规定的与本奖励或本第7条所述付款相关的适用扣缴要求。不应向受赠人支付与未授予并被受赠人没收的业绩单位或限制性股票有关的股息。

限制。在根据本奖励协议的条款归属之前，不得出售、转让、质押、质押或以其他方式抵押或处置任何受限股票或业绩单位。任何未归属的限制性股票和任何未赚取的业绩单位应在承授人终止与本公司及其所有附属公司和联营公司的雇佣关系或本奖励协议期满后立即没收并归本公司所有。

送货上门。在本授权书签订之日起十(10)天内，公司将以受让人的名义以账簿登记或发行股票的方式发行限制性股票。在限制性股票仍可被没收的同时，公司将发出适当的停止转让令，并对限制性股票保持有效。任何证明受限制股票的股票证书，应包含上述说明和股票转让说明。

10.

股东的权利。在以承保人的名义以账簿登记或发行股票的方式发行限制性股票之前，受让人无权作为股东持有任何限制性股票。一旦受限股票以承授人的名义发行，承授人即有权享有与受限股票所有权相关的所有权利，但受让人无权获得与受限股票有关的任何股息(现金或股票)，直至根据本奖励协议条款的限制失效为止。受让人无权作为股东对演出单位行使任何权利。

11.

建筑业。本授标协议受本计划条款的约束，并应按照本计划的条款进行解释。本文中所有大写和未定义的术语均以本计划中包含的定义为准。本授标协议的解释和实施受伊利诺伊州法律管辖，不考虑任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会使本授标协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法，任何因本授标协议而引起的诉讼应在伊利诺伊州巡回法院或美国伊利诺伊州北区东区地区法院提起，承保人同意这些法院的管辖权和地点。

13.

争议解决。双方最初应尝试通过直接谈判解决因本授标协议或违反或解释本授标协议而引起或有关的任何争议、争议或索赔(每一种争议)。就本次谈判而言，公司应由董事会任命的一名或多名独立董事代表。如果在争议一方向另一方发出书面通知后30天内，当事各方不能通过直接谈判解决争议，争议的任何一方应根据当时有效的美国仲裁协会的《全国雇佣争议解决规则》，将争议提交伊利诺伊州芝加哥的具有约束力的仲裁(除非双方书面同意在不同的地点)，由单一仲裁员进行解决。仲裁员将是一名获得伊利诺伊州法律执业许可的律师。仲裁员作出的决定和裁决在任何情况下都是终局的，对所有当事人都具有约束力和终局性，并可在任何有管辖权的法院对此作出判决。除下列规定外，每一方当事人应支付：其律师的费用；其证人的费用；以及与陈述其案件有关的所有其他费用。除下列规定外，仲裁费用，包括仲裁听证记录或笔录的费用、行政费用、仲裁员费用以及所有其他费用和费用，应由双方平等承担。如果在控制权变更后或与控制权变更相关的纠纷发生，公司应支付仲裁员的费用以及仲裁听证的任何记录或记录的费用以及其他行政费用和费用。在所有纠纷中, 仲裁员有权酌情向胜诉方裁决费用、费用和费用。

14.

第409a条合规。本公司及承授人的意图是，根据本奖励协议授予的限制性股票及相关利益将获豁免遵守守则第409A节及其实施规例(“第409A节”)的要求，并应以与此意图一致的方式诠释。如果本公司或承授人合理地确定本奖励协议下的限制性股票和/或任何相关利益可能受第409A条的约束，本公司和承授人应共同努力，对本奖励协议进行该等修订或采取其他政策或程序(包括在适用法律允许的范围内具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取必要或适当的其他商业合理行动，以使根据本奖励协议授予的受限股票和相关利益(I)不受第409a条的约束，或(Ii)以其他方式遵守第409a条的要求。

本公司和承授人的意图是，根据本奖励协议授予的表演单位和相关福利应符合第409a条，并应以与此意图一致的方式进行解释。尽管本合同中有任何相反规定，对于根据本奖励协议支付的与业绩单位相关的任何款项而言，不应视为已经终止受聘者的雇佣关系，除非此类终止导致“离职”(第409a条所指的“离职”)，而“离职”指的是离职。如果公司或受赠人合理地确定本奖励协议下的业绩单位和/或任何相关福利未能遵守第409A条，公司和受赠人应共同努力，对本奖励协议进行此类修订，或采取其他政策或程序(包括在适用法律允许的范围内具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他商业上合理的行动，以符合第409A条的要求。本协议中的任何条款不得被解释为对承保人的任何特殊税收待遇的保证。受让人应对本授标协议项下应支付的所有金额的税收后果负全部责任，如果本授标协议不符合第409A条的任何适用要求，本公司在任何情况下均不承担任何责任或责任。

18.

整个协议；追回政策。本授标协议取代并取消所有先前与本授标协议条款相关的书面或口头协议和谅解。本授标协议和在本授标协议项下授予的奖励受自本授标协议之日起有效或随后经修订、修改或替换的任何公司追回政策的约束，

兹证明，本公司经其正式授权的一名代表已于上述日期签署了本授标协议。

请在下面提供的空白处签字，并将本授标协议的签字副本退还给公司，以表明您接受本授标协议的条款和条件。如果截至2020年10月23日，公司仍未收到本授标协议的完整签署副本，则本授标协议项下的授标应被取消。

通过在下面签字，您确认并同意您已收到该计划的副本，并且熟悉该计划的条款和条款，包括本授标协议的条款和条款。您已完整审阅了计划和本授标协议，在执行本授标协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解本授标协议的所有条款。最后，您在此同意接受管理人就本计划或本授标协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

签署人在此接受并同意本授标协议和本计划中与本授标协议和计划有关的所有条款和规定。

如果2025财年实现的EBITDA低于2025财年EBITDA门槛，则不会授予限制性股票。如果2025财年实现的EBITDA等于或超过2025财年EBITDA门槛，则将使用以下公式计算将授予的限制性股票的百分比(最高为100%)：

(I)50%，加上(Ii)50%乘以一个分数，该分数等于(2025财年EBITDA减去2025财年EBITDA门槛)除以(目标财年2025财年EBITDA减去2025财年门槛EBITDA)

如果2025财年实现的EBITDA低于目标2025财年EBITDA，则不应获得任何绩效单位。如果2025财年实现的EBITDA等于或超过2025财年的目标EBITDA，则将使用以下公式来计算获得的绩效单位数：

绩效单位数乘以分数(以最多一(1)为限)，‎的分子应等于(I)2025财年实现的EBITDA减去(Ii)2025财年目标‎EBITDA，其分母应等于(A)2025财年最大EBITDA减去(B)‎目标财年2025 EBITDA。

以下是计算收购对2025财年每股收益(EPS)的净影响的一个例子(而不是实际数字)。

如果“DOCVARIABLE”SWDocIDLocation“3”=“3”“DOCPROPERTY”SWDocID“83619190v.4”83619190v.4


	2025财年
	方法		后天		方法
	实际	-	单位	=	形式上
EBITDA	$ 300,000,000		$ 11,000,000		$ 289,000,000
消沉&Amor.	$ 50,000,000		$ 1,000,000		$ 49,000,000
利息支出(收入)	$ 5,000,000		$ 200,000		$ 4,800,000
税前收入	$ 245,000,000		$ 9,800,000		$ 235,200,000
所得税(20%生效)税率)	$ 49,000,000		$ 1,960,000		$ 47,040,000
净收入	$ 196,000,000		$ 7,840,000		$ 188,160,000
基本普通股操作系统	39,600,866				38,100,866
为收购而发行的股份	-		1,500,000
基本每股收益	$ 4.95				$ 4.94
	实际>形式=增值
	实际