附件10.1

行政人员聘用协议

本高管聘用协议由Matthew Custer(“高管”)与Cyanotech Corporation(“本公司”)签订，经双方签署后生效。

根据本协议，公司将聘用执行总裁兼首席执行官的职位。行政人员将于2022年6月16日(“生效日期”)开始聘用。

作为公司总裁兼首席执行官，执行人员应履行公司董事会不时决定的职责和职能。执行董事在履行公司职责时，应始终遵守公司的书面政策，并服从董事会的指示。

公司应继续聘用高管，期限最长为三十六(36)个月，自生效之日起至2025年6月16日止(“合同期限”)，但须按第15条(“终止雇用”)的规定提前终止。在最初的36个月期限结束后，本协议应在此后的连续一年内继续生效，但须遵守下文第15节的规定，并遵循相同的条款和条件，除非双方可不时以书面形式修改，除非并直至任何一方在初始期限结束前四十五(45)天发出书面通知，或在不打算继续执行本协议的任何连续一年期限(“通知期”)之前，双方在通知期内继续履行本协议。本协议的合同条款应包括所有此类延期。

高管的年度基本工资将为195,000.00美元(19.5万美元和零美分)，并应根据公司的常规薪资做法支付，但须按法律要求的扣缴或经高管授权支付。薪酬委员会将每年对高管的薪酬进行审查。

公司应向高管支付总额为25,000美元(2.5万美元和无美分)的签约奖金，在公司第二财季结束后十(10)个工作日内支付，并受标准预扣税金的限制。本公司可由赔偿委员会自行决定加速支付签约奖金。

对于根据本协议继续聘用高管的每个完整会计年度，高管将有机会根据业绩和收益目标以及董事会或薪酬委员会为该年度制定的其他标准，以及薪酬委员会和董事会对高管会计年度业绩的评估，获得财政年度年终奖金。红利(如有)将于独立核数师完成本公司年度审核后由董事会酌情厘定及发放。

董事会将授予执行董事50,000(50,000)份可根据本公司2016年度股权激励计划(“计划”)行使的普通股期权。初始股票期权奖励的行权价将是授予之日的收盘价。所有根据本计划授予的股票期权将由本计划和股票期权授予通知和期权协议的条款证明，并受其约束。股票期权的归属时间表和条款将在股票期权授予通知和期权协议中阐明。

高管将有资格参加公司的员工福利计划，并受这些计划中的任何先决条件的限制，自高管生效之日起生效。目前实施的具体计划包括：为高管及其家人提供的健康(医生、处方、牙科、视力)保险；短期和长期残疾保险计划；以及按照公司执行政策规定的金额的团体或个人人寿保险。此外，高管将有权根据适用的公司政策中规定的条款和条件享受带薪个人休假(PTO)。

为开展公司业务而发生的合理、必要和有适当记录的商务和差旅费用(包括往返科纳的差旅)，将定期报销给高管，但须经薪酬委员会定期审查和批准。

除董事会另有书面批准外，执行董事在受雇于本公司期间，应将其全部营业时间、注意力及精力完全用于本公司的商业利益。

高管同意，在受雇于公司期间以及合同期限结束后的6个月内，高管不得在美国境内接受雇佣或咨询合同，或为高管本身的利益或为另一人的利益而进行有偿或无酬的活动，从而直接或间接与公司构成竞争。

行政人员同意并承诺，在受雇于本公司期间及合约期后五(5)年内，他不会在任何时间向任何人士或实体或在任何公开场合发表、发表或传达任何有关本公司、本公司任何产品、服务或营运，或本公司任何前任、现任或未来高级管理人员、董事或雇员的诽谤或中伤言论、评论或声明。本节不以任何方式限制或阻碍行政部门行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。执行机构应立即向董事会提供有关此类命令的书面通知。

(A)保密。除本协议另有规定外，执行董事同意，在终止受雇于本公司期间及终止后，他(I)须对保密资料(定义见下文)保密，且不得在未经董事会事先书面同意的情况下直接或间接使用、泄露、发表或以其他方式披露或容许披露保密资料的任何方面；(Ii)不得采取任何可能合理或可预见地危及保密资料的保密性或专有性质的行动或行为；及(Iii)须遵守董事会不时就保密资料发出的书面指示。

就本协议而言，“机密信息”包括但不限于本公司或其任何客户、客户、顾问、股东、被许可人、许可人、供应商或关联公司的商业秘密、机密信息、知识或数据，该高管在受雇于本公司期间(无论是在本协议日期之前或之后)可提供、获取、以其他方式获取或有权获取的信息，包括但不限于：业务计划、记录、客户档案和名单；销售实践；战略和计划；供应和供应商的来源；与供应商、代理商和经纪人的特殊业务关系；促销材料和信息；财务事项；合并；收购；机密人事事项；发明；开发；产品规格；程序；定价信息；知识产权；技术数据；软件程序；财务；运营和生产成本；想法；计划技术；建议；市场分析；技术服务；客户需求；客户购买模式；客户续订或到期数据；客户关心的问题；公司定价、租金或租赁率和利润率；公司的佣金和/或费用；公司独有的或为公司量身定做的保险公司信息；以及公司花费大量时间、精力和/或费用开发的其他信息。所有机密信息和包含机密信息的所有有形材料是并将继续是公司的独有财产。

(B)限制。根据本协议，高管没有义务对以下任何信息保密：(I)披露时处于公有领域；(Ii)虽然最初是保密信息，但后来进入公有领域，但违反了高管在本协议项下的义务或违反了另一人或实体的保密义务；或(Iii)通过书面证据证明，高管在公司向高管披露之前就知道了。行政人员还被告知，挪用商业秘密(此处定义的一种形式的机密信息)是违法的，就像窃取任何财产一样。除了州法律补救措施外，2016年的《捍卫商业秘密法》(“DTSA”)允许商业秘密所有者向联邦法院提起商业秘密挪用案件。DTSA一般规定，在下列情况下，个人不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)个人仅为了报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密；或(B)在诉讼或其他程序中以密封档案形式披露商业秘密。此外，DTSA一般允许个人在诉讼过程中向其律师披露商业秘密，如果此人声称因举报涉嫌违法而受到报复(或在此类诉讼中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，而没有披露商业秘密, 除非依据法院命令)。以上是对《条约》中旨在满足《条约》通知要求的豁免条款的概括性概述。然而，DTSA并不排除商业秘密所有者寻求违约补救措施。行政人员同意在披露任何商业秘密之前寻求法律顾问，如果行政人员打算根据DTSA寻求豁免权。

(C)第三方信息。本公司行政人员承认，本公司可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但本公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。高管同意，高管在高管受雇于本公司期间及之后，有责任严格保密所有此类机密或专有信息，不向任何人或公司披露，并以符合本公司与该第三方协议的方式和允许的有限目的使用这些信息。尽管如上所述，行政人员在收到要求披露的法院命令后，可披露信息，但前提是他必须首先向本公司提供法院命令的及时通知，以便公司能够反对并试图阻止该等披露。

(D)退还机密材料。如果高管因任何原因终止与公司的雇佣关系，高管应立即同意销毁或向公司交出与任何机密信息或其受雇有关的任何性质的记录、笔记、材料、设备、图纸、文件和数据，且高管不会保留或携带任何包含或与任何机密信息有关的有形材料，除非高管在受雇期间可能会出示、获取或获取任何机密信息。应公司要求，高管将以书面形式证明高管已销毁或归还高管掌握的所有机密信息(如适用)。

高管同意，所有与公司或其任何子公司或关联公司的业务、研发或现有或未来产品或服务有关的发明、创新、改进、技术信息、商业秘密、系统、软件开发、想法、结果、方法、设计、艺术品、分析、图纸、报告、版权、服务标志、商标、商号、标识和所有类似或相关信息(无论是可专利还是不可专利)，以及其中的所有知识产权，包括但不限于任何专利申请、信件、商标、可能因上述任何一项而授予的商标和服务商标申请或注册、版权及其再发行(本文统称为“工作产品”)应为本公司的独有和专有财产。

为免生疑问，在不限制前述规定的情况下，(A)公司应是该工作产品的所有权利、所有权和权益的唯一拥有者，包括与该工作产品相关的所有知识产权，而执行机构不保留任何许可或其他任何剩余权利，以及(B)根据本协议，对任何新的或现有工作产品的任何权利被自动转让、转让和转让给公司。执行特此放弃并放弃与任何此类现有或新的工作产品直接或间接相关的所有精神权利。行政人员将采取合理步骤，迅速向公司董事会披露该工作产品，并执行公司合理要求的所有行动(无论是在受雇期间或之后)，以确定和确认该所有权(包括签署和交付转让、同意书、授权书和其他文书)，并在起诉任何专利、商标、商号、服务标记或补发申请或起诉或抗辩与任何工作产品有关的干扰方面，向公司提供合理协助。高管同意，任何此类可受版权保护的作品都是高管为公司制作的出租作品。在前一句话不适用于任何工作产品的范围内，执行公司特此将其对所有工作产品及其权利的全部权利、所有权和权益(包括就过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释提起诉讼、反索赔和追回的权利，以及在世界各地与此相对应的所有权利)不加任何费用地转让给公司。行政部门同意，本协议不会，也不会被解释为, 授予高管关于工作产品或公司向高管提供的任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何性质的任何许可或权利。

(A)由公司在无因由下作出。本公司可随时终止聘用行政人员，不论是否有理由或事先通知。然而，如果公司无故终止高管的雇佣关系(见下文第15(B)节)，或高管因正当理由辞职(见下文第15(C)节)，高管将获得相当于其十二(12)个月基本工资或剩余合同期(以较少者为准)的金额，以及(A)根据本协议条款应支付的任何其他已赚取但未支付的金额和(B)适用遣散费期间的员工福利(“离职金”)。要有资格获得遣散费福利，高管必须在其最终受雇日期或之后52天内，以公司提供的表格签署而不是撤销一般豁免，作为获得遣散费福利的条件。遣散费福利将按照公司正常的薪资惯例以等额分期付款的方式支付，但频率不低于每月，从终止日期后60天内开始支付，但可能会因第15(F)条的适用而延迟支付。如果任何遣散费是国内税法第409a条规定的递延补偿，并且不受第409a条的适用，那么，如果执行人员可以考虑和签署豁免的期限跨越两个日历年，遣散费将不会支付或直到较晚的日历年才开始支付。

(B)由公司基於因由而作出。就本协议而言，“原因”是指(I)行政人员故意不执行或拒绝执行与行政人员职责和责任一致的董事会法律指令，前提是公司向行政人员提供关于该不履行或拒绝的书面通知，且该不履行或拒绝在收到该通知后14天内未得到纠正，但如果在14天内不能纠正该不履行或拒绝，则执行人员应有合理的期限(不超过60天)来纠正该不履行或拒绝；(2)高管的重大不当行为或重大违反其受托义务或对公司的其他职责；(3)高管严重疏忽地履行职责，或违反任何可能影响其履行职责能力或可能损害公司声誉的法律或法规；(4)高管对任何对其履行职责能力有重大不利影响的重罪或行为(无论是否重罪)定罪或抗辩；(V)高管实质性违反本协议或适用于其的公司政策，但须遵守上文第(I)款所述的通知和补救权利。如果经理因原因被解雇，他无权获得离职福利或支付任何未支付的奖金，并且只能获得截至终止日的服务的未付基本工资，并支付应计和未用假期的费用。这笔款项应在高管离职之日一次性支付。

(C)行政人员有充分理由辞职。就本协议而言，“充分理由”将意味着高管在合同期限内因下列原因而辞职：(I)高管基本薪酬大幅减少；(Ii)高管的权力、职责或责任大幅减少；(Iii)高管必须向夏威夷群岛以外的任何地点提供服务的地理位置发生变化；(Iv)构成对本协议条款的实质性违反的任何其他行动或不作为；或(V)在公司控制权(定义见计划)发生变化后六十(60)天内。尽管如上所述，在任何情况下，该等辞职均不构成“充分理由”，除非及直至执行董事向董事会主席发出书面通知，表明存在良好理由条件，而该通知必须于最初存在后90天内发出，并由执行董事给予本公司至少30天的时间以补救充分理由条件。如果情况没有得到补救，行政人员必须在补救期限届满后六十(60)天内终止其雇佣关系，以此作为“充分理由”。

如果高管有充分理由辞职，他将获得离职福利，但须遵守第15(A)条规定的要求。

(D)死亡。经理死亡后，经理的雇用和公司在本协议项下的义务将自动终止，立即生效，无需任何通知。行政人员的法定代表人应获得截至行政人员离职之日为止提供的服务的未付补偿，并应在行政人员死亡后30天或之前一次性支付应计和未使用假期的费用。

(E)残疾。在高管残疾的情况下，公司有权根据与残疾人权利相关的联邦和州法律终止高管的雇用。

就本协议而言，“残疾”是指行政人员在任何360天的期间内，因任何精神或身体损伤而不能履行其职位的基本职能120天(无论是否连续)。残疾判定应由公司与执行人员和公司满意的医生协商后作出，执行人员应配合作出该决定的努力。就本协定而言，任何此类裁决均为终局决定，对双方均有约束力。根据本条款第15(E)条对残疾的任何判定并不打算改变行政人员根据本公司或行政人员承保的任何长期残疾保险单有权获得的任何福利，这些福利应仅受任何此类保险单的条款管辖。

(F)第409A条。虽然本公司并无责任设计其薪酬政策，以尽量减少行政人员的税务责任，但根据本第16条支付的任何福利应符合美国国税法第409A条及根据该条文颁布的最终财政条例的要求。在任何情况下，行政人员都无权通过加速、推迟或其他方式影响遣散费的支付时间。如果根据第409a条和适用法规，支付任何福利不是免责的，则本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式进行解释，并通过引用并入所有必需的定义和支付条款。如果终止雇佣时支付给高管的任何款项是第409a条所指的“递延补偿”，如果高管是409a条所指的“特定人士”，则应延迟六个月零一天支付。根据本第15条(F)款递延的任何款项不应支付利息。

本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。本协议特定于高管，不得转让。

除非高管和公司以书面形式签署，否则对本协议的任何修改、放弃或修改均无效。任何一方对本协议任何条件或条款的放弃不得被视为放弃任何其他条件或条款，或在其他时间放弃相同的条件或条款。

本协议阐明了本公司与高管之间关于本协议主题事项的整个协议和谅解，并取代了双方之前或同时进行的所有口头或书面讨论和协议。

本协议受夏威夷州法律管辖。

本协议中一项或多项条款的无效或不可执行不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应在法律的最大限度内保持充分的效力和效力。

根据当时有效的《争议预防与解决公司争端调解规则》、《争议预防与解决公司协议》(以下简称《DPRI》)，因本协议或违反本协议而引起或与之有关的任何和所有索赔、争议或争议，在执行部门与公司之间的直接谈判后仍未得到解决，应首先提交火奴鲁鲁进行秘密调解。如果调解结束后任何问题、索赔或争议仍未解决，执行机构和公司同意将任何此类问题提交火奴鲁鲁由一名仲裁员根据DPRI争端仲裁规则、程序和议定书进行具有约束力的仲裁，该规则、程序和议定书即生效。然而，高管和公司同意，上述规定不排除任何一方根据本协议的任何规定向具有司法管辖权的法院寻求任何强制令或衡平法救济。执行机构和本公司均进一步同意，在夏威夷修订后的第658A章法规的规限下，仲裁员的裁决对双方均具有约束力，对裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。

本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

[签名页面如下]

已批准本协议条款的Cyanotech公司董事及其薪酬委员会非常高兴您同意加入本公司，并对您领导下的公司前景充满热情。请在下面注明的地方签字，以确认您同意并接受上述条款。本协议的副本将作为公开文件提交给美国证券交易委员会。