med-202206150000910329假象00009103292022-06-152022-06-150000910329交易所：XNYS2022-06-152022-06-15 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
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表格8-K
当前报告
依据《公约》第13或15(D)条
1934年《证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：June 15, 2022
Medifast，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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特拉华州 (述明或其他 法团的司法管辖权) | 001-31573 (佣金) 文件编号) | 13-3714405 (税务局雇主 识别号码) |
国际大道100号, 巴尔的摩, 马里兰州21202
(主要行政办公室地址)(邮政编码)
注册人的电话号码，包括区号：(410) 581-8042
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)
根据该法第12(B)条登记的证券：
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每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股，每股票面价值0.001美元 | 梅德 | 纽约证券交易所 |
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人在下列任何条款下的提交义务，请勾选下面相应的方框(看见2.一般指示A.2。如下所示)：
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| ☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
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| ☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
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新兴成长型公司 | ☐ |
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| 如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 | o |
项目5.07。将事项提交证券持有人投票表决。
2022年6月15日，Medifast，Inc.(以下简称“公司”)召开2022年股东年会(简称“年会”)。 在年度会议上，股东们对以下三项提案进行了投票，并进行了如下所述的投票。
(I)获提名连任董事会的董事所投的股份数目及不投经纪人票的数目如下：
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董事名称 | 为 | vbl.反对，反对 | 弃权 | 经纪人无投票权 |
杰弗里·J·布朗 | 8,963,910.00 | 98,639.00 | 10,602.00 | 1,067,882.00 |
丹尼尔·R·查德 | 8,771,735.00 | 284,527.00 | 16,889.00 | 1,067,882.00 |
康斯坦斯·C·哈尔奎斯特 | 8,896,308.00 | 161,045.00 | 15,798.00 | 1,067,882.00 |
迈克尔·A·霍尔 | 9,043,699.00 | 18,867.00 | 10,585.00 | 1,067,882.00 |
斯科特·施拉克曼 | 9,037,187.00 | 25,597.00 | 10,367.00 | 1,067,882.00 |
安德里亚·B·托马斯 | 8,912,573.00 | 144,585.00 | 15,993.00 | 1,067,882.00 |
明县 | 8,883,682.00 | 179,269.00 | 10,200.00 | 1,067,882.00 |
因此，上述每位人士均获选为本公司董事会成员，任期至本公司下一届股东周年大会为止，直至其继任者获正式选出及具备资格为止，或直至其较早前去世、辞职或被免职为止。
(Ii)股东就批准任命RSM US LLP为本公司截至2022年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的提议进行了投票。 股东投票通过了这项提议，具体如下：
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用于： | 10,069,552.00 |
反对： | 58,676.00 |
弃权： | 12,805.00 |
(Iii)股东就一项建议进行投票，该建议以咨询方式批准股东周年大会委托书所载本公司指定行政人员的薪酬。 股东投票通过了该提议，具体如下：
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用于： | 8,615,230.00 |
反对： | 304,225.00 |
弃权： | 153,696.00 |
经纪人非投票权： | 1,067,882.00 |
第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。
(E)与某些人员的补偿安排。
高管离职计划。
2022年6月16日，公司董事会通过了对公司高管离职计划(“计划”)的修订，以调整在控制权变更后两年内符合资格终止时的遣散费奖金部分的计算方式。高管，包括我们任命的每一位高管，都有资格获得该计划下的福利。此处使用的大写术语和未在本计划中另行定义的术语具有本计划中规定的含义。
对该计划的修订包括：
a.在本公司控制权变更后的两年内符合资格的离职后，参与者将有权获得相当于基本工资加目标奖金的1.5倍的遣散费(首席执行官的基本工资加目标奖金的2.5倍)，以及其离职年度的目标奖金，按比例基于参与者受雇年度的完整月数，以(I)目标水平业绩或(Ii)截至终止日的最新预测确定的实际公司业绩中较大者为基础。
b.参与者亦将有权获得按业绩为基础的限制性股份或递延股份，根据参与者受雇期间的完整月数按比例授予(I)目标水平业绩水平或(Ii)公司实际业绩(由截至终止日期用于应计目的的最新财务预测/预测厘定)。对于那些可能包含PSU Kicker的PSU赠款，Kicker应基于公司最新的绩效预测进行计算。
第8.01项。其他活动。
2022年6月16日，公司发布新闻稿，宣布公司董事会宣布现金分红。 新闻稿全文作为附件99.1附在本表格8-K之后，并以引用方式并入本文。
第9.01项。财务报表和证物。
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(d) | 展品。 |
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| 99.1 | 日期为2022年6月16日的新闻稿题为“Medifast，Inc.宣布季度分红” |
| 104.1 | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中) |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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| Medifast，Inc. |
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| 由以下人员提供： | |
| | 詹姆斯·马洛尼 |
| | 首席财务官 |
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| 日期：2022年6月16日 | | |