梨治疗公司
控制计划中的离职和变更
第一节绪论和目的。
现由Pear Treateutics，Inc.(以下简称“本公司”)董事会制定《Pear Treateutics，Inc.遣散与变更控制计划》(以下简称《计划》)，自2022年6月14日起生效。本计划旨在向本公司及其联属公司的合资格员工(定义见下文)支付遣散费及/或控制权变更福利(定义见下文)。该计划是(I)经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3(1)节所指的雇员福利计划，以及(Ii)《雇员退休收入保障法》第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)条所指的“顶帽”计划。本计划文件也是计划的汇总计划说明。
就本计划而言，下列术语的定义如下：
(A)“联属公司”指从本公司开始的“未中断的公司链”中的任何公司(本公司除外)，前提是除未中断的公司链中的最后一个公司外，每个公司拥有的股票占该链中其他公司之一的所有类别股票总投票权的50%或以上。
(B)“基本工资”是指紧接在任何会导致雇员有充分理由辞职的权利(如适用)之前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。
(C)“因由”指，就合资格雇员而言，(A)该合资格雇员与本公司或适用的联营公司双方所订任何协议的任何重大违反，(B)该合资格雇员的任何行为(退休以外)或不作为，而该等作为或不作为可能对本公司及/或其任何联营公司的业务，或对该合资格雇员为本公司或联营公司提供服务的能力造成重大不利影响，包括但不限于犯下任何罪行(轻微违反交通规则者除外)，或(C)合资格雇员在与本公司或联属公司的业务或事务有关的任何重大失当行为或重大疏忽。如果计划管理人在终止雇用的三十(30)天内(无论这种终止是自愿的还是非自愿的)确定有理由终止雇用，则合格雇员的雇用将被视为因原因终止。终止是否出于原因应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和酌情决定权作出。
(D)“控制权变更”具有股权计划中“出售事件”一词的含义，前提是该事件符合第409A条的含义，即本公司所有权或实际控制权的变更或本公司相当一部分资产的所有权变更。
(E)“控制权变更日期”是指控制权变更的截止日期。
(F)“控制期变更”是指从控制日期变更前六十(60)天开始至该日期后12个月结束的期间。
(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(H)“委员会”是指公司董事会或董事会的薪酬委员会。
(I)“普通股”是指公司的A类普通股，每股票面价值0.0001美元。
(J)“公司”是指Pear Treateutics，Inc.，或在控制权变更后，因此类事件而幸存下来的实体(此类实体，“继承者实体”)。
(K)“承保解雇”指，就合资格雇员而言，因(I)公司或联属公司无故(死亡或伤残除外)或(Ii)合资格雇员有充分理由而辞职而导致该雇员离职的雇佣关系的终止。
(L)“残疾”是指任何身体或精神状况，使雇员不能执行其受雇于本公司的工作或本公司或其关联公司提供的类似工作。如果(I)员工满足公司或关联公司长期伤残计划下的福利要求，或(Ii)如果没有长期伤残计划，则员工满足社会保障伤残福利的要求，则员工的伤残应被确立。
(M)“合格员工”是指符合第2节所述有资格获得计划福利的要求的公司或关联公司的员工。
(N)“股权计划”是指本公司不时修订的2021年股票期权和激励计划，或其任何后续计划。
(O)员工辞职的“充分理由”是指公司或关联公司在未经员工事先书面同意的情况下，发生下列任何情况：
(I)大幅削减该雇员的基本工资或目标年度奖金(除非根据一项普遍适用于本公司或附属公司类似职位雇员的比例削减计划)；
(Ii)大幅削减该雇员的职位、职责或责任，或将任何与该雇员的职位在不利方面有重大抵触的职责或责任分配给该雇员(但不包括纯粹因公司由上市转为私人持有而作出的改变)；或
(Iii)将该雇员在本公司或联属公司(或继承人实体，如适用)的主要工作地点迁至距离该雇员先前工作地点超过二十五(25)英里的地方，从而增加该雇员从该雇员的主要住所往返的通勤时间。
尽管如上所述，为了使员工的辞职被视为有充分理由，员工必须在导致充分理由的第一次事件发生后30天内，向公司或关联公司(如适用)提供书面通知，说明该员工有充分理由辞职的意图，该通知应描述员工认为有充分理由的事件；允许公司或关联公司在收到书面通知后30天内补救该事件(该期间为“治疗期”)；以及
如果在治疗期内没有得到合理的治疗，员工辞去公司或关联公司所有职位的辞呈不迟于治疗期结束后30天生效。
(P)“新员工”是指在受雇于本公司或附属公司(视情况而定)一周年之前被终止保险的合资格员工。
(Q)“计划管理人”系指控制变更日期之前的委员会和该日期及之后的代表(视情况而定)。
(R)“计划级别”是指符合条件的员工为参加计划而被分配的级别，由制定符合条件的员工补偿的个人或实体确定，如符合条件的员工的参与通知中所述(如第2(A)节所述)。
(S)“代表”是指委员会的一名或多名成员，或在控制变更之前或与控制变更相关的情况下由委员会指定的其他个人或实体，他们将有权在控制变更之日和之后按照第11条的规定管理和解释计划。
(T)“第409a条”系指《守则》第409a条、《国库条例》及其下的其他指导，以及任何具有类似效力的州法律。
(U)“离职”系指财政部条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”。
第2节.领取福利的资格
(A)合资格雇员。符合以下条件的公司或关联公司的员工有资格参加本计划：(I)该员工具有副总裁或更高级别的头衔，或已被计划管理员指定为有资格参加计划；(Ii)该员工由计划管理员通过以附件A的形式(将指定员工的计划级别)的参与通知指定为合格员工；(Iii)该员工已签署并返回了由计划管理员提供的参与通知；以及(Iv)员工符合本第二节规定的其他计划资格要求。员工是否为合格员工的决定应由计划管理人自行决定，该决定对所有人都具有约束力和决定性。
(B)放行要求。为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须在本计划规定的适用时间段内，以附件B所示的形式签署一份一般豁免和免除(“免除”)，并且该免除必须根据其条款生效，在任何情况下不得超过适用的承保终止日期后60天。如果员工没有提供如上所述的生效释放，则不应根据本计划向该员工支付任何款项，并且该员工将不再享有本计划下的任何福利。
(C)计划在Lieu中提供的任何以前的福利。本计划将取代公司或关联公司先前对合格员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变化，以及公司或关联公司与合格员工之间单独谈判的任何雇佣合同或其他协议中控制权或遣散费福利的任何变化，包括但不
仅限于符合资格的员工与公司之间的任何管理保留协议。尽管有上述规定，合资格员工的股权奖励仍将受制于授予此类奖励的适用股权计划的条款和条件，本计划的任何条款不得被解释为限制根据该股权计划可采取的行动或违反该股权计划的条款。
(D)享有离职福利的例外情况。在计划管理人自行决定的下列情况下，符合条件的员工不得获得本计划下的福利：
(1)员工因任何原因(包括员工死亡或残疾)而被公司或关联公司解雇，或以任何方式自愿终止受雇于公司，在任何一种情况下，此类终止均不构成承保终止。自愿离职包括但不限于辞职、退休或未能在预定日期休假归来。
(2)在控制权变更后，继任实体立即向雇员提供重新雇用，而这种重新雇用的条款不会引起雇员有充分理由要求辞职的权利。就前述而言，“立即再就业”是指雇员受雇于继任实体而不间断受雇，以致雇员不会因控制权的改变而失去薪酬或福利。为免生疑问，在控制权变更后立即被继任实体重新雇用的雇员，将在重新雇用之日后继续为符合资格的雇员。
(3)该雇员被本公司或其关联公司重新雇用，并在本计划下的遣散费福利预定开始之日之前重新受雇。
(E)终止遣散费福利。如果在符合资格的员工领取本计划下的遣散费福利之前或期间的任何时间，符合资格的员工故意违反对公司或关联公司的任何重大法定、普通法或合同义务(包括但不限于任何保密、保密和开发协议、竞业禁止、竞标、返还公司财产或公司与公司之间的类似协议中规定的合同义务)，则符合资格的员工根据本计划获得遣散费福利的权利应立即终止。
第三节解雇福利的一般情况。
当合资格雇员因任何理由终止雇用时，该合资格雇员将有权根据适用的雇员福利计划或计划的条款，领取(I)任何已赚取但未支付的基本工资及(Ii)任何既得雇员福利(“累算福利”)。此外，在保险终止的情况下，符合条件的员工可能有资格获得下文第4节或第5节所述的额外付款和福利(视情况而定)。
第4节控制期变更后的保险解雇福利；任何时候保险解雇的新员工福利。
(A)承保终止。如果符合条件的员工(新员工除外)在控制变更期间以外的任何时间经历了保险解雇，或者新员工在任何时间经历了保险解雇，该合格员工将有权获得以下遣散费福利：
(一)基本工资。符合资格的员工，如果不是新员工，将在以下月数(该月数，该合格员工的“离职期间”)内获得等于该合格员工基本工资的现金遣散费，具体取决于符合资格员工的计划层级：
(I)第1级：18个月
(Ii)第2(A)条：15个月
(Iii)第2(B)级：12个月
(Iv)第3级：9个月
对于符合条件的新员工，服务期限为六(6)个月，而不考虑该员工的计划层级。
现金遣散费须于本公司或联属公司的正常发薪日期(视何者适用而定)以薪金延续的形式在七期期间支付，但须扣除及扣留款项；但在发放款项生效日期前不会支付任何款项。
(2)支付持续的团体健康计划福利。如果符合条件的员工有资格享受1985年《综合总括预算调节法》(以下简称《COBRA》)规定的本公司团体健康计划，并在承保终止日期后及时选择继续承保，公司将为符合条件的员工及其合格家属支付COBRA团体健康保险保费(应缴保费)，直至(A)服务期结束，(B)符合条件的员工根据COBRA继续承保的资格期满，或(C)符合资格的雇员有资格获得与新就业或自雇有关的实质上同等的健康保险的日期。尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定无法支付眼镜蛇保费，而不是根据适用法律可能招致财务成本或罚款，则公司将在免税期的每个剩余月份的最后一天向符合条件的员工支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用预扣税款。
(B)没有其他付款。以上(A)(1)和(A)(2)分段规定的福利是根据本计划就在控制期变更后发生的承保解雇向合格员工(新员工除外)支付的唯一福利，或就任何时间发生的承保终止向新员工支付的唯一福利。
第5节所涵盖的解雇福利(在控制期间的变化期间)。
(A)承保终止。如果符合条件的员工(新员工除外)在控制变更期间经历了覆盖范围的终止，该符合条件的员工将有权获得以下遣散费福利：
(一)基本工资。根据合格员工的计划层级，合格员工将在以下月数(该月数，即该合格员工的“控制变更免责期间”)内获得相当于该合格员工基本工资的现金遣散费：
(i)Tier 1: 24 months
(Ii)第2(A)条：18个月
(Iii)第2(B)级：15个月
(Iv)第3级：12个月
此类现金遣散费应在不迟于(I)解聘生效日期或(Ii)控制日期改变后的第二个工资周期内一次性支付，但无论如何不迟于发生承保终止的下一年的3月15日。
尽管有上述规定，如果在控制日期变更前六十(60)天内发生保险终止，则根据第5(A)(1)条应支付的金额应减去先前根据第4(A)(1)条支付的任何金额，现金遣散费净额应按第5(A)(1)条的规定支付。
(2)支付持续的团体健康计划福利。在控制服务变更期间，符合资格的员工将有资格获得上文第4(A)(2)节所述的付款，并符合上述条款；但是，如果在控制日期更改前六十(60)天内发生承保终止，则控制服务变更期间将减去根据上文第4(A)(2)节支付COBRA付款的月数(如果有)。
(3)目标奖金支付。符合条件的员工将获得一笔现金付款，相当于发生保险终止的日历年度符合条件的员工的目标年度奖金金额的某个百分比(为免生疑问，不会按比例计算)，具体取决于他们的计划层级：
(I)第1级：目标年度奖金的200%
(2)第2(A)级：目标年度奖金的150%
(3)第2(A)级：目标年度奖金的125%
(Iv)第3级：目标年度奖金的100%
这笔款项应在与上文第5(A)(1)分段规定的基本工资付款相同的日期一次性支付给符合条件的雇员。
(4)股权加速。涵盖普通股的合资格雇员于承保终止日期所持有的每项尚未行使的未归属购股权及其他股票奖励(各为“股权奖励”)的归属及可行使性将全面加快，而本公司就根据任何该等时间归属股权奖励而发行的普通股所持有的任何回购或回购权利将全面失效。除委员会根据本计划或根据股权计划第3(C)节自行决定外，须根据业绩目标的实现而授予的股权奖励将不会加速。在根据适用的股权激励计划在控制权变更中假定、继续或替代股权奖励的范围内，本第5(A)(4)节所述的归属加速将适用于该假定、继续或替代的奖励(视情况而定)。
(B)福利不得重复。以上(A)(1)至(A)(4)分段所列福利是根据本计划就控制变更期间发生的承保终止向合资格雇员(新员工除外)支付的唯一福利，并将代替根据上文第4节就控制变更期间发生的承保终止可能支付的任何福利。为免生疑问，在任何情况下，均不会根据第4条和第5条向同一合格员工提供福利(除非福利是根据第4条就控制日期更改前六十(60)天期间发生的保险终止提供的，在这种情况下，根据第5(A)(1)和第5(A)(2)条提供的福利将按上文所述进行调整)。
第6条第280G条限制
即使本计划有任何相反规定，如果符合条件的员工将会或可能从公司或关联公司或以其他方式获得任何付款或福利(每次付款或福利，“付款”，以及“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则应减少付款(但不低于零)，使付款总额比该合资格雇员须缴纳消费税的金额少1美元；但只有在这会导致符合资格的员工获得的税后金额(定义如下)高于没有这种扣减的情况下，这种扣减才会发生。在此类削减的情况下，付款将按下列顺序递减，在每种情况下，从应在交易完成后最晚支付的付款开始，且受守则第280G条约束：(1)不受第409a条约束的现金支付；(2)受第409a条约束的现金支付；(3)基于股权的支付和加速支付；以及(4)非现金形式的福利；但在所有上述支付的情况下，所有不受Treas项下计算的金额或付款。注册§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)将在根据Treas计算的任何金额之前减少。注册§1.280G-1、问答-24(B)或(C)。
就本第6节而言，术语“税后金额”是指由于合格员工收到付款而支付的款项减去所有联邦、州和地方所得税、消费税和对合格员工征收的就业税。为了确定税后金额，符合条件的雇员将被视为按作出决定的日历年度适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地区的个人税收的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除这些州和地方税可获得的联邦所得税最大减免额(如果有)。
本公司应与其外部顾问协商，决定是否根据第6条减少付款，并应在符合条件的员工离职后十五(15)个工作日内向符合条件的员工提供详细的支持性计算。
第7节扣缴。
该计划下的所有付款将适用于联邦、州、外国和地方税的预扣。
第8条。第409A条。
本计划下提供的所有福利旨在最大限度地免除第409a节的要求，此处的任何含糊之处应相应地解释；但是，如果任何福利不是如此豁免的，则此类福利应符合第409a节的要求，此处的任何含糊之处应相应解释。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，向合格雇员支付的每笔福利分期付款应被视为单独的“付款”。
如果公司确定根据本计划支付的任何福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且符合条件的员工是第409a条所定义的公司的“特定员工”，那么，在避免根据第409a条施加不利税收后果所必需的范围内，此类福利支付的时间应推迟到(1)符合条件的员工离职后六个月零一天和(2)符合条件的员工去世的日期中较早的日期。如果出现这种延迟支付，公司应向符合资格的员工支付一笔相当于在延迟支付之前支付的遣散费福利总和的金额，并根据适用的支付时间表支付任何剩余金额的遣散费福利。
在任何情况下，本计划下的任何福利都不会在符合条件的员工离职前或离职生效日期之前支付。如果本公司确定本计划下提供的任何福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且上文第2(B)条规定的免除期限跨越两个日历年，则无论免除何时退还给公司并生效，免除将不被视为有效，仅就本计划下的福利支付时间而言，直到根据其条款生效的日期较晚的那一天或后一个日历年的第一天。
尽管如此，如果本计划的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合第409a条的豁免或条件，则公司不会做出任何陈述或担保，也不会对合格员工或任何其他人承担任何责任。
第9节转让和转让。
符合条件的员工在本计划下的权利和义务不得转让或转让。本计划应对通过合并、收购、合并或以其他方式成为本公司以前经营的业务的继承人的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。
第10节追回款项
根据本计划提供的所有付款和遣散费福利应根据公司不时生效的任何追回政策予以退还。
第11节解释和管理计划的权利；修订和终止
(A)释义和行政。在控制变更之前，委员会应是计划管理人，并将拥有制定计划管理规则、表格和程序的专属裁量权和权力，并解释和解释计划，并决定任何和所有事实、解释、定义、
与该计划的运作有关的计算或管理，包括但不限于参加该计划的资格和根据该计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在控制日期更改时及之后，计划将由在此期间担任计划管理人的代表真诚地解释和管理。在控制日期更改后，代表在解释计划条款和管理计划时采取的所有行动均为最终决定，并对所有符合条件的员工具有约束力。在本计划中，凡提及“委员会”或“计划管理人”时，指的是该日期之后的期间。
(B)修订。计划管理人保留随时修改或终止本计划的权利；但未经合格员工同意，此类修改或终止不得对符合第2(A)节要求的任何合格员工的权利产生实质性不利影响
(C)终止。除非委员会另有延期，否则本计划将在公司履行本计划下的所有义务后自动终止。
第12节无默示雇佣合同。
该计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司或继承实体(如适用)的任何权利，或(Ii)干预本公司或继承实体(如适用)随时解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留该权利。此计划不会修改任何符合条件的员工的随意雇用状态。
第13节。计划没有资金。
该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付只能从公司的一般资产中支付。
第十四节适用法律。
本计划旨在受ERISA管辖，并应按照ERISA以及特拉华州法律(在不受ERISA的影响范围内)进行解释。
第15节索赔、查询和上诉
(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。
(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人能够理解的方式提出，并将包括以下内容：(1)拒绝的具体理由；(2)对拒绝所依据的具体计划条款的引用；(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要此类信息或材料的解释；以及(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括关于申请人在被驳回后有权根据《反腐败法》第502(A)条提起民事诉讼的说明。
对索赔的审查。此拒绝通知将在计划管理人收到申请后90天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的90天期限结束前向申请人提供关于延长时间的书面通知，说明需要延长时间的特殊情况以及计划管理人对申请作出决定的日期。
(C)复审请求。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后60天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)将有机会提交(或计划管理人可能要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。审查将考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
(D)关于审查的决定。除非特殊情况要求延长审查请求的时间(不得超过60天)，否则计划管理人将在收到审查请求后60天内对每一审查请求采取行动。如果需要延期复核，申请人将在最初60天内收到延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理人确认拒绝全部或部分福利申请，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：(Ii)拒绝的具体理由；(Ii)拒绝所依据的具体计划条款的提法；(Iii)申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的声明；以及(4)关于申请人根据《雇员权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。
(F)用尽补救办法。在申请人(I)已根据上文第15(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第15(C)条所述上诉程序提交复核申请的书面请求及(Iv)已获通知计划管理人已拒绝上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第15条规定的相关时限内回应符合条件的员工的请求或上诉，则符合条件的员工可以根据《雇员权益保护法》第502(A)条的规定提起诉讼，要求获得计划下的福利。
第16节其他计划信息。
雇主识别号码：85-4103092
图则编号：503
计划年度：计划按日历年度(1月1日-12月31日)维护。
计划管理人：控制变更日期之前的委员会，以及该日期及之后的代表。
法律程序服务代理。罗南·奥布莱恩，Pear Treateutics，Inc.总法律顾问，邮编：02109
第17节《ERISA权利声明》
本计划的参与者(这是由Pear Treateutics，Inc.赞助的福利计划)有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为该计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：
(A)接收有关您的计划和福利的信息。这包括有权(I)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费检查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在员工福利保障管理局的公共披露房间获得；(Ii)在向计划管理人提出书面要求时，获得管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及(如有必要)更新的计划概要说明(前提是此类副本可收取合理费用；以及(Iii)如适用，则可获得计划年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。
(B)计划受托人的审慎行动。除了为有资格参加计划的员工创造权利外，雇员福利管理局还将责任强加给负责员工福利计划运作的人。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。
(C)执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果
如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
(D)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
附件A
参与通知
Name: ___________________
您已被指定为有资格参加Pear Treateutics，Inc.遣散和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附在本参与通知之后。
如果您满足本计划中规定的所有资格要求，您将获得本计划中规定的福利，包括但不限于在本计划规定的适用时间内执行所需版本，并允许该版本根据其条款生效。
如果您是与公司签订的《管理保留协议》的一方，在下面签署即表示您特此终止该《管理保留协议》并不可撤销地丧失其中规定的任何利益权利，并且您理解并同意该《管理保留协议》自下述日期起不再具有效力或效力。
您的计划层已指定为：Tier__
要接受此参与通知的条款并参与计划，请在下面提供的空白处签署并注明日期，并于_
符合条件的员工
[插入姓名]
日期：
附件B
发放申索
本声明(“声明”)由特拉华州一家公司Pear Treateutics，Inc.和_
您和公司同意如下：
1.阁下与本公司及其附属公司及联营公司之间的雇佣关系已于20_
2.根据自2022年6月14日起生效的Pear Treateutics，Inc.遣散费和控制变更计划(“计划”)，您有权在分居日期后获得某些付款、权利和福利，但受分居日期的执行、交付和不撤销全面索赔的限制。
3.考虑到本计划中规定的付款、权利和福利，您特此承认，您代表您和您的代理人、代表、律师、管理人、继承人、遗嘱执行人和受让人，在此免除并永久解除公司及其所有投资者、母公司、附属公司、子公司、部门、任何和所有现任和前任董事、高级管理人员、雇员、代理人和承包商及其继承人和受让人，以及任何和所有员工养老金或福利计划，本公司或其任何附属公司，包括该等雇员退休金及福利福利计划的现任及前任受托人及管理人(“获授权人”)，不受法律或衡平法上的所有申索、押记或要求(不论已知或未知)的影响，而该等申索、押记或要求，自本新闻稿发布之日起至本新闻稿发布之日止，可能已存在或现已存在，并与您因受雇于本公司或因受雇于本公司或因受雇于本公司而终止或因其他原因而产生或有关的任何索偿有关，包括解除您根据经修订的1964年《民权法案》第七章所享有的任何权利或索偿，和1991年的《民权法案》；经修订的1990年《美国残疾人法》和1973年的《康复法》；1993年的《家庭和医疗休假法》；1866年的《民权法》第1981节；1871年的《民权法》第1985(3)节；1974年的《行政人员退休收入保障法》，经修订的；《公平劳动标准法》，经修订的《美国联邦法典》第29篇第201条等。《马萨诸塞州公平就业行为法》(M.G.L.C.151B)；《马萨诸塞州工资法》(M.G.L.C.149及其后)；任何其他联邦、州或地方反歧视法律；或任何其他与就业、工资、工时有关的联邦、州或地方法规、法规或普通法, 或任何其他雇佣条款和条件。这包括您对合同(无论是书面的还是口头的，明示的还是默示的)、契约、公共政策、侵权或其他方面产生的任何和所有索赔或权利的释放。
4.您承认您放弃并解除您根据1967年修订的《就业年龄歧视法案》(以下简称ADEA)可能享有的任何权利，且此解除是知情和自愿的。您和公司同意，本新闻稿不适用于在本新闻稿生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。您承认，为本新闻稿提供的对价是对您已有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，您已通过此书面通知您：(I)在签署本新闻稿之前，您应咨询律师；(Ii)您有最多二十一(21)天的时间考虑本新闻稿，尽管您可以酌情在较早的时间签署并退回本新闻稿，在这种情况下，您放弃对这二十一(21)天审查期内剩余部分的所有权利；(Iii)在签署本新闻稿的7天内，您可以书面形式撤销本新闻稿的正本
本新闻稿以专人或邮寄方式(需要签署收据)送达本公司董事会主席，在该7日撤销期限届满之前，本新闻稿不得生效或可强制执行；及(Iv)本新闻稿中的任何内容均不阻止或阻止您真诚地根据ADEA质疑或寻求裁定本新闻稿的有效性，也不会为此施加任何条件、处罚或费用，除非联邦法律特别授权。
5.您进一步承认并同意本免责声明适用于所有未知和意外的伤害和/或损害。您承认并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条规定如下：
一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这一点，必然会对他或她与债务人的和解产生重大影响。
您了解《加利福尼亚州民法典》第1542条，签署本新闻稿即表示您明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定以及任何其他可能适用的类似法律规定。
6.此发放不会免除已发放交易方根据本计划或本发放应对您承担的任何义务。在不限制前述一般性的原则下，第4和第5节所述的豁免不会也不应延伸至(I)执行本计划权利的任何索赔，以及(Ii)《公司注册证书》或《公司章程》中所载或根据《特拉华州公司法》可获得的免责或赔偿条款，其目的是为了在生效日期之前的任何时间担任公司高级职员或雇员的任何个人的利益(“未免除的索赔”)，以下签署人可能对任何被免除方拥有或声称拥有的任何索赔，在每个案件中，无论是目前已知的还是未知的，或与之有关的事实已知(或本应已知)，这都可能引起或支持任何未公布的索赔以及任何性质和程度的索赔。此外，本新闻稿中包含的任何内容都不阻止您向美国平等就业机会委员会(EEOC)或任何州公平就业实践机构(FEPA)提起歧视指控，或参与平等就业机会委员会或任何FEPA的调查，但您无权基于或与该指控或调查相关的指控或调查，或因基于或与该指控或调查相关的诉讼而从平等就业机会委员会或任何FEPA获得任何金钱或其他救济。
7.这一释放并不意味着被释放的当事人承认有任何不当行为、责任或违法行为。
8.在您被公司解雇后，您放弃在公司复职或未来受雇的任何权利。
9.您应继续受您与公司之间的《员工保密、不征求和转让知识产权协议》的约束。
10.您应立即归还公司及其子公司和关联公司拥有的所有财产，包括但不限于钥匙、信用卡、计算机设备、软件和外围设备以及与公司或其子公司或关联公司业务有关的账簿、记录或其他信息的原件或副本。
11.本新闻稿应受马萨诸塞州联邦法律管辖，而不考虑其法律冲突规则。
12.本新闻稿代表您与公司就本新闻稿中的主题达成的完整协议，并取代所有先前的书面或口头协议或谅解。除非双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得对本新闻稿进行修改或修改。
13.本新闻稿中包含的每一条款均可独立于本新闻稿中的其他条款强制执行，任何条款的无效或不可强制执行不得使本新闻稿中包含的任何其他条款无效或不可执行。
14.您承认您已仔细阅读并理解本新闻稿，您有权就其条款咨询律师，并且本新闻稿是自愿签订的。您承认任何被释放方未作出任何陈述、声明、承诺、引诱、威胁或建议来影响您签署本免责声明，但本协议或分居协议中明确规定的声明除外。
本新闻稿的各方已于上文第一次写明的日期签署了本新闻稿。