附件10.20

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)自2018年2月9日(“生效日期”)起生效，由密苏里州马里兰高地1830Craig Park Court，邮编：63146和Mark Whittenburg的Core&Main LP(“C&M”或“公司”)执行。

鉴于，C&M从事水、下水道、雨水、易熔管道和消防基础设施产品的分销业务；

鉴于，员工将主要在以下地点履行总法律顾问的工作职责：密苏里州马里兰高地克雷格公园法院1830号；

鉴于，C&M希望根据本协议的条款和条件聘用员工的服务；以及

鉴于，员工愿意受雇于C&M公司，并遵守本协议的条款和条件。

因此，为了良好和有效的对价，兹确认收据和充分性，双方同意如下：

1.就业。自生效之日起，C&M应聘请员工担任总法律顾问。员工应向C&M提供符合总法律顾问职位的惯常和合理的服务。员工接受并同意这样的雇用，并同意接受C&M首席执行官的一般监督、建议和指示。

2.员工尽力而为。自生效之日起生效，员工同意尽其所能、经验和才能履行本协议明示和默示条款可能要求的所有职责。员工应将员工的全部营业时间用于提供此类服务，但因公司遵守的常规假期和疾病或其他受工作保护的缺勤和节假日除外。此外，如果未经董事会事先批准，员工不会从事任何其他需要员工个人关注的有报酬的工作，如果此类工作与本协议规定的工作职责存在利益冲突，则员工将不会从事此类工作，但员工个人可以为员工自身利益进行股票、债券、证券、商品或房地产投资的交易除外，只要此类活动不干扰员工对C&M的职责。

3.雇员的薪酬和福利。

A.基本薪酬。作为对员工根据本协议提供的服务的补偿，在员工受雇于C&M期间，C&M将根据公司的正常工资做法，向员工支付最低年基本工资29万美元减去授权扣除额，并按每两周平均支付一次。

在公司对员工进行与员工相当的水平的考核期间，员工基本工资应定期进行审查，员工基本工资应由公司根据员工的表现水平和公司的整体表现自行决定增加。员工的基本工资应按照公司正常的工资发放做法和程序支付。在雇员终止雇用时，本款规定的付款应停止；但是，该雇员有权获得在终止日期之前发生的期间或部分期间的付款，以及根据C&M惯例程序赚取的任何奖金(如果适用)。累积假期将根据C&M政策在本协议终止后的下一个计划支付期支付。本协议的这一节仅为会计和薪资目的而列入，不应被解释为确定最低或确定的雇用期限。

B.诱发性赔偿和递延赔偿。在员工受雇于C&M期间，员工有资格参加C&M的其他高管或高级管理人员可获得的所有激励和递延薪酬计划，此类参与应以相同的形式、相同的条款，并与向其他此类高管或高级管理人员提供此类计划的程度相同。员工有资格获得相当于员工基本工资40%的目标年度奖金机会(“年度奖金”)。年度奖金的实际支付将基于董事会制定的业绩指标的满意度。

C.员工福利。在员工受雇于C&M期间，员工有资格参加其他公司高管或高级管理人员参与的所有员工福利计划、政策、计划或津贴。员工参与C&M员工福利计划、政策、计划或津贴的条款和条件应受每个此类计划、政策或计划的条款管辖。除上述福利外，员工有权享受4周的带薪假期，并根据不时生效的薪酬与福利政策休假。

4.费用报销。在员工受雇于C&M期间，C&M将根据C&M不时生效的政策向员工报销员工的“自付”费用。

5.知识产权。与C&M的业务、产品或服务有关的所有信息、想法、概念、改进、发现和发明，无论是否可申请专利，由员工在C&M雇用期间(无论是在营业时间或其他时间，也无论在C&M的办公场所或其他地方)单独或与他人一起构思、制作、开发或获取的(包括但不限于与公司机会、研究、财务和销售数据、定价和交易条款、评估、意见、解释、收购前景、客户身份或他们的要求有关的所有此类信息，客户组织内或收购前景组织内的关键联系人的身份(或营销和销售技术、预期名称和标记)，以及包含任何此类物品的任何类型的著作或材料，应向C&M披露，并且是且应该是C&M的唯一和专有财产。

6.任期/终止。

A.通知。根据本协议，雇员的雇佣期限应为“随意”的非特定期限。雇员的雇佣可由C&M终止，或由雇员在30天内书面通知另一方。

B.离别。在符合第6(E)条的情况下，如果C&M因“非因(定义如下)”终止雇员的雇佣关系，雇员应继续获得相当于雇员当前基本工资和目标年度奖金机会之和的一倍的遣散费(“遣散费”)，并在解雇之日(“遣散期”)后12个月内以基本相等的方式支付。此外，在符合第6(E)条的情况下，在员工参加COBRA延续保险后，C&M应在终止日期后的12个月内向员工支付相当于员工及其受保家属每月购买COBRA保险的费用的金额(“福利延续”)，但如果员工有资格从随后的雇主那里获得保险，福利延续应停止。在本协议中使用的“原因”是指(I)员工实施了涉及欺诈、盗窃、虚假陈述或其他类似行为的犯罪，或实施了任何重罪(或未使用这些术语的司法管辖区中的类似分类)；(Ii)员工故意或严重疏忽未能履行员工在公司的雇佣相关职责；或(Iii)员工实质性违反本协议或员工作为一方或受其约束的任何竞业禁止、保密或不征求意见的条款。本公司可随时终止雇员的雇佣，而无须以任何理由发出通知；但如属因由定义第(Ii)及(Iii)条的情况，而董事会认为该事件合理地可予补救，则本公司应给予员工不少于三十(30)天的补救时间。如果公司以正当理由终止雇员的雇佣关系, 公司应仅向员工支付员工当时的当前工资以及截至终止日为止任何其他应计但未支付的工资部分，这些工资应根据适用法律的要求在终止合同时支付。

C.在就业方面的变化。如果(A)C&M(I)分配给员工任何与员工职位有重大不一致的职责，(Ii)减少员工的基本年薪，(Iii)严重违反本协议，或(Iv)在未经员工同意的情况下将员工的主要工作地点迁移超过50英里，在每种情况下，(B)员工向公司提供至少十(10)个工作日的书面通知，(C)公司未能在收到书面通知后三十(30)天内合理处理此类事件，并且(D)员工在该三十(30)天期限结束后十(10)个工作日内从C&M辞职，则员工将享有本协议下的所有权利和补救措施，就像C&M无故终止员工的雇用一样。

D.再就业服务。根据第6(E)条的规定，在雇员无故终止雇佣时，本公司应提供惯常的再就业服务(“再就业服务”)，但提供该等再就业服务的成本上限不得超过10,000元。

E.相互释放。员工无权获得遣散费、福利延续或再就业福利，除非员工在终止合同之日起三十(30)天内签署并向C&M提交一份为C&M双方共同接受的形式和实质内容的全面有效解除协议，根据该协议，员工和C&M相互免除对方在本协议下的任何义务和责任，但(A)员工不得解除C&M关于解雇补偿的义务和员工关于员工持有的任何股权补偿的权利，和(B)C&M不得释放员工的任何构成犯罪或其他故意不当行为的行为。此外，索赔的发布不应影响员工因在其雇佣范围内采取的行动而获得赔偿的权利。遣散费的第一期应在终止之日起四十五(45)天或之后的第一个工资期支付，并应包括假若索赔解除在终止之日生效则应支付的任何分期付款。

7.遵守雇主的规则。在员工受雇于C&M期间，员工同意遵守C&M的所有政策、规则和规定。

8.退还财产。员工雇佣终止后，员工应将员工拥有或控制的属于C&M财产或与C&M业务有关的所有财产(包括钥匙、记录、笔记、数据、备忘录、模型和设备)交给C&M。

9.通知。本协定要求或允许的所有通知应以书面形式发出，当面送达或在寄送美国邮件后的第三天即视为送达，已付邮资，地址如下：

如果至C&M，则至：

核心和主要LP

劳拉·施奈德

首席人力资源官

1830克雷格公园宫廷

密苏里州马里兰高地，邮编63146

将一份副本(不构成通知)发给：

Debevoise&Plimpton LLP

第三大道919号

纽约，纽约10022

注意：乔纳森·F·刘易斯

电子邮件：jflewis@debevoise.com

如果发送给员工，则发送到C&M记录中最近的地址，该员工应不定期更新。任何一方应以上述方式提供书面通知，随时更改双方的地址。

10.有约束力的协议。本协议对双方、其继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。如果C&M被收购，成为合并中的非存续方，或转移其几乎所有的资产，本协议不应终止，受让人或尚存公司应受本协议条款的约束。双方理解，员工的义务是个人的，不能由员工分配。

11.整个协议。本协议包含双方的完整协议，任何其他协议，无论是口头的还是书面的，都没有其他承诺或条件。本协议取代双方之前达成的任何书面或口头协议。

12.修订。本协议如以书面形式作出并经双方签署，可予以修改或修改。

13.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，其余条款应继续有效和可执行。如果法院认定本协议的任何条款无效或不可执行，但通过限制该条款，该条款将变得有效或可执行，则该条款应被视为如此有限的书面、解释和强制执行。

14.放弃合约权利。任何一方未能执行本协议的任何条款，不得解释为放弃或限制该方随后执行和强制严格遵守本协议的每一条款的权利。

15.适用法律；放弃陪审团审判。本协议受密苏里州法律管辖。公司和员工承认并同意，根据本协议可能产生的任何争议都可能涉及复杂和困难的问题，因此，公司或员工在此不可撤销和无条件地放弃就任何直接或间接引起或与本协议有关的诉讼由陪审团进行审判的权利。

16.《守则》第409A条的适用性。本协议的目的是遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条，以及据此修订的《财政部条例》和《美国国税局指南》(统称为《第409a条》)。尽管有任何相反的规定，本协议应在最大可能范围内以符合第409a条的方式管理、解释和解释。如果员工在受雇于C&M期间或之后参加的任何报销、附带福利或其他类似计划或安排规定了第409a条所指的“延迟补偿”，(I)在任何日历年度向员工提供的有资格报销的费用金额不会影响在任何其他日历年度有资格向员工提供报销或实物福利的费用金额(除非提供医疗或健康福利的计划可能对可报销或支付的金额施加一般适用的限制)；(Ii)雇员有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年之后的日历年度的最后一天或之前进行；(Iii)不得清算或交换本合同项下的付款、报销或实物福利的权利；以及(Iv)报销应根据关于此类费用报销的客观可确定和非酌情的C&M政策和程序进行。如果符合第409a条的规定，并达到要求的程度, 不得支付本协议规定的因雇员终止雇用而须支付的款项或福利，除非及直至雇员发生第409a条所指的“离职”。如果本协议的任何条款规定在一段时间内付款，应完全由C&M自行决定何时付款。分期付款应被视为在第409A条允许的最大范围内收到一系列单独付款的权利。

17.对手方；交付。本协议可一式两份签署，每份均视为正本，所有副本合在一起构成一份相同的协议。本协议可以电子方式签署，并以.pdf文件或其他电子方式交付，这种签署和交付应与手动签署原件具有相同的效力。

[签名页面如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。