附件10.14

SIO基因治疗公司。

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年2月1日由David Nassif(“高管”)和SIO基因治疗公司(“本公司”)签订。

独奏会

答：公司希望高管和高管的技能、能力、背景和知识相结合并提供服务，并愿意按照本协议中规定的条款和条件聘用高管的服务。

B.管理层希望受雇于本公司，并愿意按照本协议中规定的条款和条件接受此类雇用。

C.本公司及管理层希望修订及重述本公司与管理层于2019年11月4日订立的若干雇佣协议(“原协议”)，以包括新的及不同的雇佣条款。

D.本公司和高管承认并同意，经修订和重述的本协议条款全部取代和取代高管与本公司或其任何前身之间的任何和所有先前和同时的口头或书面雇佣协议或安排，包括原始协议的条款。

协议书

考虑到上述情况，双方同意如下：

1.由公司实施。

1.1职位；职责。在符合本协议的条款和条件下，执行董事应担任临时首席执行官(“临时首席执行官”)、执行副总裁、首席财务官、总法律顾问和秘书的职位。执行人员的活动和职责应按照公司董事会(“董事会”)的指示进行。行政人员应将行政人员的全部业务精力、兴趣、能力和生产时间用于适当和有效地履行本协议项下的行政人员职责；但是，行政人员可将合理的时间段用于(A)在董事会事先批准的情况下在其他公司的董事会任职，以及(B)从事咨询、慈善或社区服务活动，只要上述任何额外活动都不会对行政人员在本协议项下的职责造成实质性干扰。行政人员应向董事会报告。

1.2向附属公司提供服务。双方理解并同意，执行人员的职责可能包括向本公司的关联公司和子公司提供服务或为其提供服务。不言而喻，行政人员为任何联属公司或附属公司提供的任何服务，在所有情况下均应视为行政人员根据、依照并遵守本协议的条款和条件为公司提供上述服务。行政人员还确认并同意，如果行政人员为关联公司或子公司执行任何工作，则该关联公司或公司将被视为本协议利益的受让人，无论该关联公司或子公司是否签署了任何证明其利益的文件。尽管如上所述，在本协议期限内的任何时候，高管仍将完全由公司雇用。

1.3雇用期限；“随意”雇用；通知。根据本协议，高管受雇于本公司应是“随意的”，公司或高管均可根据第4节的规定随时终止雇佣关系。根据本协议，高管实际上受雇于本公司的期间应构成本协议下的“聘用期”。根据本协议，高管开始受雇应被视为2019年11月4日(“开始日期”)。行政人员同意向本公司提供至少三(3)个月的提前书面通知，告知公司行政人员有意辞职(除非因正当理由辞职(定义见下文)，在这种情况下，该程序应受良好理由定义中所述条款的约束)。本公司在收到任何原因的辞职通知后，保留立即或在通知期间的任何时间离职的权利，在此情况下，离职将受第4.2节的规定管辖(除非因正当理由辞职(定义见下文)，在这种情况下，该程序应受第4.1节所述条款的管辖)。

1.4地点。行政人员可以在公司董事会同意的远程地点工作(主要的远程地点是行政人员在加利福尼亚州圣地亚哥的住所)，前提是不干扰行政人员成功履行职责。行政人员明白，他的职责可能需要定期出差。

1.5政策和程序。双方之间的雇佣关系应受本协议以及公司、母公司和/或其各自董事会制定的政策和做法的约束。如果本协议的条款与本公司的政策或做法不同或有冲突，本协议应予以管辖和控制。

1.6排他性雇佣；不参与公司竞争对手的协议。除上文第1.1及1.2节另有规定外，除非事先获得本公司董事会的书面同意，否则执行董事在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业活动。在高管任职期间，高管同意不直接或间接收购、承担或参与高管明知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的任何头寸、投资或利益，或直接或间接与公司业务构成竞争的任何公司、个人或实体。高管在专业管理基金中的所有权，如果高管在投资决策中没有控制权或自由裁量权，或者投资于任何公司股本流通股的2%(2%)以下，其一种或多种股本在国家证券交易所上市，或在国家证券交易所或场外交易市场公开交易，均不构成对本节的违反。

2.薪酬和福利。

2.1年薪。公司应向高管支付568,600美元的年化基本工资(“基本工资”)，减去工资扣除和所有必要的扣缴，按照公司的正常工资惯例定期支付。任何部分受雇年度的基本工资应以365天为基础按比例计算。基本工资可由公司酌情随时调整。

2.2绩效奖金。每一财年，高管将有资格获得额外的现金奖金，目标为高管基本工资的50%(50%)(如果高管基本工资在本财年发生变化，则所赚取的任何奖金将按比例计算，并根据董事会对高管个人业绩和公司整体业绩的评估计算)，该等业绩指标应由董事会和高管确定，并应符合公司年度奖金计划的条款，根据该计划，公司高级管理人员有资格获得年度奖金。为了赚取和领取奖金，高管必须一直受雇于公司，直至并包括奖金支付日期在内，该日期将是支付奖金的下一年的4月30日或之前。董事会(及/或其辖下委员会)将全权酌情决定执行董事是否已赚取红利及红利金额。本公司保留每年修改奖金标准的权利。在控制权变更后30天内(定义见下文)，公司应向高管支付按比例分配的奖金(根据控制变更发生时该财年已过去天数的按比例业绩目标的目标或实际完成情况中的较高者)，奖金金额为基于该财年截至控制权变更时已过去的天数的全额年度奖金的按比例部分。

2.3公平。高管目前的股权授予将继续受制于母公司2015年股权激励计划(“该计划”)的条款。高管还将有资格根据高管的业绩和公司的业务状况获得额外的可自由支配的定期或年度股权激励奖励，在任何情况下，奖励的基础都不低于不时向公司其他高级管理人员提供的优惠。

2.4福利和保险。在适当情况下，根据公司政策及适用计划文件的条款，高级管理人员有资格根据不时生效并向处境相似的公司雇员提供的任何福利计划或安排享有福利(包括但不限于为本公司董事及高级管理人员保险的目的而被提名为高级管理人员)。本公司保留随时修改、增加或取消福利的权利。

2.5休假、病假和假日工资。根据公司不时存在的政策和做法，高管有权享受休假、病假和假期，并受公司的应计上限和其他限制的约束。

2.6报销费用。根据公司通常的费用报销政策，公司将补偿高管在履行本协议项下的高管职责时发生的所有合理业务费用。在收到执行人员提供的支持上述费用的合理文件后，将尽快进行报销。

3.财产信息义务。

作为初始和继续聘用的条件，高管同意继续遵守公司先前签署的员工保密和发明转让协议(NDA

执行于2020年10月27日。管理层应始终遵守该保密协议的条款和条件，本协议中的任何条款均不得取代、修改或影响管理层在该协议下的义务、职责和责任。

4.就业指导。

4.1无故终止或有正当理由辞职。

(A)如果高管在公司的雇佣被无故终止，或高管在管理层变更之前或在控制权变更后十二(12)个月以上的正当理由下辞职，则公司应向高管支付截至终止之日已赚取但未支付的基本工资，按当时有效的减去标准扣除和扣缴的比率计算。此外，如果高管以公司提供的形式向公司提交了已执行的放弃和免除索赔的声明，其中可能包括高管有义务在发放日期之前提供不可撤销的合理过渡援助(“免除”)，并且如果高管允许该免除根据其条款生效，则高管将获得以下好处：

(I)本公司应就发生终止雇用的财政年度向行政人员支付一(1)倍的金额，该数额相当于行政人员当时的现行基本薪金(不考虑任何构成充分理由的基本工资减少)、行政人员年度目标奖金的按比例数额(根据上文第2.2节在任何构成充分理由的年度目标奖金机会减少之前厘定)，以及与行政人员终止雇用前的财政年度有关的任何未付年度奖金金额。上述金额应在发布日期后十(10)天后的下一个正常工资周期一次性支付给高管，并将受到必要扣缴的限制；以及

(Ii)如果高管有资格并及时选择眼镜蛇延续保险，公司将退还眼镜蛇保险的前十二(12)个月的保费；但如果高管不再有资格享受眼镜蛇保险或有资格参加另一雇主的团体健康保险计划，则高管应立即通知本公司，公司提供眼镜蛇保费福利的义务应立即终止。此外，尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将每月向行政人员支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用预扣税款，以代替代表行政人员支付眼镜蛇保费。这笔款项可能，但不一定是行政部门用来支付眼镜蛇保费的。

(B)如果高管在公司的雇佣被无故终止，或高管在控制权变更12个月纪念日或之前(但不是在控制权变更之前)有充分理由辞职，则公司应按当时有效的减去标准扣减和扣缴的比率，向高管支付终止日之前应计的任何已赚取但未支付的基本工资。此外，如果高管在发布日期前向公司提供了一份不可撤销的已执行释放，并且如果执行允许该释放根据其条款生效，则该执行将获得以下好处：

(I)本公司应就终止雇用发生的财政年度，向行政人员支付相当于当时行政人员当时的基本薪金(不包括任何构成充分理由的基本工资减少)、行政人员年度目标奖金机会减少前的年度目标奖金全数(根据上文第2.2节厘定)及任何未支付的年度奖金金额总和的1.5倍。上述金额应在发布日期后十(10)天后的下一个正常工资周期一次性支付给高管，并将受到必要扣缴的限制；以及

(Ii)如果高管有资格并及时选择眼镜蛇延续保险，公司将退还眼镜蛇保险的前十八(18)个月的保费；但如果高管不再有资格享受眼镜蛇保险或有资格参加另一雇主的团体健康保险计划，则高管应立即通知本公司，公司提供眼镜蛇保费福利的义务应立即终止。此外，尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将每月向行政人员支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用预扣税款，以代替代表行政人员支付眼镜蛇保费。这笔款项可能，但不一定是行政部门用来支付眼镜蛇保费的。

(Iii)高管承认并同意公司正在积极寻找CEO候选人，并在此期间担任公司的临时CEO。本公司聘用非临时行政总裁后，行政人员同意，自聘用非临时行政总裁的首日起，他将不再担任临时行政总裁。在高管担任临时首席执行官期间，如果高管有资格根据第4(B)条获得遣散费，代替第4(B)(I)条规定的相当于高管当时基本工资总和的1.5倍的付款(不考虑基本工资的任何减少，否则构成充分理由)，高管将有资格获得相当于高管当时基本工资总和的两(2)倍的付款(不考虑构成充分理由的基本工资的任何减少)。第4(B)(I)节规定的高管遣散费权利的所有其他方面应保持不变。为免生疑问，如果根据第4(B)条，高管有资格获得遣散费，则高管获得相当于高管当前基本工资总和的两(2)倍的资格将于公司聘用的非临时首席执行官的第一天终止。即使第4(B)条有任何相反规定，如果在控制权变更生效前三(3)个月内聘用了非临时CEO，则在高管无故终止受雇或高管因正当理由辞职的情况下，高管仍有资格获得相当于高管当时基本工资总和的两(2)倍的报酬(不考虑基本工资的任何减少，否则将构成充分的理由), 在控制权变更生效时，或在控制权变更生效后十二(12)个月之日或之前。

4.2其他终止。如果高管在没有充分理由的情况下在任何时间辞职，或高管在任何时间因原因或因死亡或残疾而被公司终止聘用，公司应向高管(或高管的遗产)支付截至辞职或终止之日积累的任何基本工资，按当时有效的比率减去标准扣减和扣缴。此外，在因死亡或残疾而终止的情况下，高管(或高管的遗产)将按比例获得相当于高管辞职或终止发生的年度的目标奖金金额的金额，以及在高管终止雇用之前结束的财政年度的任何未支付的年度奖金金额。此后，除法律另有要求外，本公司不再对执行人员负有任何义务。

4.3定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“原因”是指发生下列任何情况：(I)对任何重罪或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行定罪或抗辩，(Ii)参与针对公司的欺诈，(Iii)故意和实质性违反本协议或高管与公司或其关联公司之间的任何其他协议项下的职责和义务，但在收到董事会关于此类违规的书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正(如果可以治愈)，(Iv)从事导致或可能对公司财产或声誉造成重大损害的行为，(V)重大未能遵守公司的行为准则或其他重大政策，或(Vi)违反以任何方式与公司或其子公司或附属公司的业务或活动有关的任何法律、规则或法规(统称为“法律”)，或在执行本协议项下的服务期间违反的其他法律，导致高管被捕、谴责、或监管暂停或取消资格，包括但不限于：《1992年仿制药执法法》、《美国法典》第21编第335(A)条或适用于美国或本公司打算开展业务的任何其他国家/地区的任何类似立法。就本协议而言，除非行政人员出于恶意或没有合理地相信行政人员的行动或不作为符合公司的最佳利益，否则行政人员的任何行为或不作为将被视为“故意”。

(B)“残疾”是指行政人员因任何身体或精神疾病或丧失工作能力，在任何连续365天的期间内，连续180天(包括周末和节假日)，在有或没有合理住宿的情况下，不能履行行政人员的职责和责任。

(C)高管辞职本协议项下的“充分理由”是指在未经高管同意的情况下发生下列任何情况：(I)公司大幅削减高管的基本工资，使其低于削减时设定的基本工资，但如果这种削减是与整个公司高管团队薪酬的下降有关的，则只要是影响整个高管团队的按比例类似的数额或百分比的削减，则该削减不构成充分理由；此外，如果在董事会全权酌情批准的任何基于业绩的高管基本工资增加后聘用非临时首席执行官时，高管基本工资降至紧接高管被任命为临时首席执行官之前的水平(即在高管担任公司首席财务官时有效的高管基本工资)，则不会触发充分的理由；(Ii)公司严重违反本协议；(Iii)将行政人员的主要工作地点迁至一个地点，使行政人员的单程通勤距离较紧接搬迁前的行政人员当时的主要工作地点增加五十(50)英里以上；或(Iv)在不限制前述规定的情况下，大幅削减行政人员的职责、权力或责任，而不限制前述事项，包括更改行政人员的汇报责任，使行政人员不再直接向公司董事会报告；, 如果公司聘用了一名非临时CEO，而高管重新担任首席财务官和大中华区首席财务官或实质上类似的高级管理人员的角色，直接向首席执行官报告，则该充分理由不存在。但是，只有在以下情况下，执行人员的辞职才被视为有充分理由：(1)执行人员在其认为构成充分理由的条件首次发生后三十(30)天内，向公司发出书面意向通知，以良好理由终止，该通知应描述该条件；(2)公司未在收到书面通知后三十(30)天内纠正该条件(“治疗期”)；(3)高管在治疗期结束后三十(30)天内自愿终止对高管的聘用。

(D)“控制变更”应具有本计划中规定的定义。

(D)“释放日期”应指执行人员终止之日后五十五(55)天。

4.4终止效力。行政人员同意，如果行政人员的雇用因任何原因而被终止，则行政人员应被视为已辞去公司的任何及所有职位，包括但不限于董事会的职位。

4.5第409a条的遵守情况。

(A)本协议项下的任何利益应尽可能满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)条和1.409A-1(B)(9)条所规定的1986年《国内税法》第409a条(经修订)的适用豁免，且本协议将被尽可能解释为与这些规定一致，并且在不是如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。根据第409A条的规定(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的规定)，管理层根据本协议收到任何分期付款(无论是否有遣散费)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。就本协议中关于在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指离职。即使本协议中有任何相反的规定，如果高管在离职时被公司视为第409A(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，并且高管因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利被视为“递延补偿”, “则在为避免第409a(A)(2)(B)(I)条规定的违禁分配和第409a条规定的相关不利税而需要延迟开始支付此类付款或福利的任何部分的范围内，此类付款不得在(I)从离职之日起计算的六个月期限届满之前，(Ii)高管死亡之日起，或(Iii)第409a条允许的较早日期之前提供，而不征收不利税。在该期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付，任何剩余的到期付款应按本条款另有规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。

(B)关于本规定中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除第409a条允许外，(1)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制，(2)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额，不得影响任何其他课税年度有资格获得报销的费用或应提供的实物福利，及(Iii)该等款项须于发生有关开支的课税年度后的行政人员课税年度的最后一天或之前支付。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合准则第409a条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人负责。

4.6第280G条。

(A)如果执行人员将从公司获得的与控制权变更或其他交易(交易)有关的任何付款或利益(包括根据本协议的付款和利益)或其他方面(交易付款)将(I)构成经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须缴纳该守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则公司应作出以下决定：在任何金额的交易付款支付给高管之前，以下两种支付方式中的哪一种会导致高管在税后的基础上收到较大金额的交易付款，尽管交易付款的全部或部分可能需要缴纳消费税：(1)全额支付交易付款(“全额支付”)，或(2)只支付交易付款的一部分，以便高管在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减少支付”)。为了确定是全额支付还是减少支付，公司应考虑保密协议中规定的竞业禁止条款的价值、所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税(均按最高适用边际税率计算，扣除可从此类州和地方税中扣除的联邦所得税的最大减少额)。如果支付了减少的付款，(X)执行人员无权获得构成交易付款的任何额外付款和/或福利, 和(Y)支付和/或福利的减少应以本款确定的给执行人员带来最大经济利益的方式发生。一种以上减税方式产生相同经济效益的，应当按比例减除交易支付部分。

(B)尽管有上述规定，倘若于本公司控制权变更时，本公司并无任何股票于既定证券市场或其他地方(按守则第280G条的涵义)随时可供买卖，本公司应举行股东投票，根据Treas批准超过行政人员“基本金额”(按守则第280G条的涵义)三倍的部分(“超额降落伞付款”)。注册§1.280G-1，高管应配合股东投票，包括执行任何必要的文件，使高管有权获得股东投票的所有超额降落伞付款。如果公司没有举行股东投票，批准所有超额降落伞付款，则应适用第5.6(A)节的规定。

(C)除非执行董事与本公司另有书面协议，否则本条规定的任何决定均须由本公司的独立公共会计师(“会计师”)以书面作出，而该等独立会计师的决定在任何情况下均为最终决定，并对执行董事及本公司均具约束力。为进行本节要求的计算，会计师可就适用税项作出合理假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。会计师应根据公司或高管的要求，向公司和高管提供详细的支持性计算。行政人员和公司应向会计师提供会计师合理要求的资料和文件，以便根据本条作出决定。本公司应承担会计师可能因本条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用，以及执行与会计师根据守则第280G和4999条进行税务筹划而发生的任何费用。

5.分类。

除下文另有规定的衡平法救济外，因本协议或高管受雇于本公司而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议(统称“争议”)，包括但不限于有关本协议的有效性、可执行性、违约性或终止的任何争议、索赔或争议，如果双方不能解决，应根据当时通行的就业仲裁规则和JAMS的程序(“规则”)最终通过仲裁解决(“规则”)。仲裁的要求涵盖所有争议(法规规定不可仲裁的争议除外)，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》(包括老年工人福利保护法)；《美国残疾人法》；1866年《民权法》；1991年《民权法》；1974年《行政人员退休收入保障法》；《同工资法》；1993年《家庭和医疗休假法》；1964年《民权法》第七章；《公平劳动标准法》；《公平就业和住房法》；以及关于歧视或骚扰或任何就业条款或条件的任何其他法律、条例或条例。本节不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年加州私人总检察长法案提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果行政部门打算提出多项索赔，包括上述排除索赔中的一项，则可以向法院提交排除索赔, 而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。设仲裁员一名，由双方共同选任。如果双方当事人在被申请人收到申请人的仲裁意向通知后二十(20)个日历日内仍未共同商定仲裁员，任何一方当事人均可要求仲裁法庭向当事各方提供一份名单，双方当事人应从名单中共同选择仲裁员。如果当事各方在该清单递交之日起十(10)个日历日内未就仲裁员达成一致，则各方应另外有五(5)个日历日来删除任何被反对的名称，按优先顺序对剩余的名称进行编号，然后将该清单返回给仲裁委员会，然后由该委员会根据规则选择一名仲裁员。仲裁地点为加利福尼亚州圣地亚哥(或其他双方均可接受的地点)。通过同意仲裁，双方当事人并不打算剥夺任何法院发布仲裁前禁令的管辖权，包括但不限于对保密协议的管辖权。仲裁应受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)管辖。根据仲裁员的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权裁决根据适用法律在法庭程序中可获得的救济；及(B)发布由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有)以及裁决的理由。, 以及仲裁员作出裁决所依据的基本结论和结论。本公司应支付超过435美元的所有JAMS行政费(典型的法庭申请费)以及仲裁员的费用和开支。仲裁各方应自行承担仲裁费用和费用(包括律师费)，除非法规另有规定或双方另有书面协议，仲裁员无权裁决费用和律师费。如果有管辖权的法院发现本仲裁条款的任何部分无法执行，则该部分应无效，使本仲裁条款的其余部分完全有效。双方同意，除非适用法律另有要求，否则双方不得披露有关仲裁的所有信息，包括仲裁的任何和解。

6.一般规定。

6.1陈述和保证。

(A)行政人员表示并保证，行政人员不受合同或其他方面的限制或禁止订立和履行本协议中包含的各项条款和契诺，并且行政人员在签署和履行本协议时不会违反或违反行政人员与任何其他个人或实体之间的任何其他协议。管理人员声明并保证，管理人员不受任何保密、竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制，这些限制可能以任何方式限制公司聘用管理人员以及执行管理人员在公司的预期工作职责。

(B)本公司及其联属公司不希望在其及其各自的产品和服务中加入任何未经许可或未经授权的材料，或以任何其他方式使用该等材料。因此，执行人特此声明，执行人没有也不会向本公司或其关联公司披露、在其业务中使用或导致他们使用属于第三方(包括但不限于任何前雇主、竞争对手或客户)的商业秘密或机密或专有信息的任何信息或材料，除非本公司或其关联公司有权接收和使用该等信息或材料。

(C)执行人声明并保证，执行人没有被禁止，也没有收到关于根据1992年《仿制药执法法》、《美国法典》第21篇第335(A)节或适用于美国或公司打算发展其活动的任何其他国家或地区的任何类似法律的规定而采取的任何行动或发出的任何威胁的通知。执行机构理解并同意，本协议取决于执行机构提交令人满意的身份证明和在美国工作的法律授权，以及对审计师独立性的核实。

6.2广告豁免。高管同意允许公司以及公司授权的个人或其他组织使用、出版和分发有关出现高管姓名和/或高管照片的公司产品和/或服务的广告或促销资料。行政部特此放弃并解除行政部因该等使用、出版或分发而可能产生的任何索赔或权利。

6.3其他。本协议与保密协议一起构成了执行机构与公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述，包括原始协议。本协议不得修改或修订，除非是由执行人员和正式授权的人员或董事会成员签署的书面文件。本协议将约束高管和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合高管和公司以及高管及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以使其可执行。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州适用于完全在加州境内签订和履行的合同的加利福尼亚州法律进行解释和执行。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可以副本形式签署，传真签名即可作为原始签名。

双方自签订本协议之日起签署本协议，特此为证

上面。