1.

初步事宜

1.1

名称-由本文书证明的计划应称为Seneca Foods Corporation高管利润分享奖金计划。

1.2

目的-本计划旨在作为奖金计划，规定向符合条件的员工支付利润分享福利。

1.3

生效日期-本计划经修订和重述后，将于2022年4月1日生效。该计划原于2006年4月1日生效。

2.

定义

2.1

奖金年度的“奖励百分比”是指用于确定该奖金年度合格员工奖金的基本工资的百分比。

2.2

“基本工资”是指在奖金年度内，当雇员是合格雇员时支付给该雇员的基本工资。

2.3

“董事会”是指公司的董事会。

2.4

与奖金年度有关的“奖金”应为合格员工的奖励百分比与该奖金年度的合格员工基本工资的乘积。

2.5

“奖金基数”是指根据第3.2节计算的奖金基数。

2.6

“奖金年度”或“年度”是指截至3月31日的财政年度。

2.7

“A类普通股”是指公司的A类普通股，面值为0.25美元。

2.8

“B类普通股”是指公司的B类普通股，面值为0.25美元。

2.9

“普通股”是指A类普通股和B类普通股或公司的这两类普通股之一。

2.10

“公司”系指Seneca Foods Corporation。

2.11

“残疾”指的是不能从事任何职业或工作，以赚取报酬或利润，而根据《联邦社会保障法》，雇员有资格享受残疾津贴。

2.12

“合格雇员”是指受雇于公司或子公司的雇员，担任由管理委员会酌情决定的合格职位之一。

2.13

“执行委员会”是指由董事会不时委任的由公司高级管理人员组成的委员会。

“管理委员会”是指执行委员会，就公司的执行人员而言，是指董事会的薪酬委员会。

2.15

“消极酌情决定权”是指管理委员会可以行使绝对且不受限制的自由裁量权，以减少但不限于因任何原因本计划应支付的金额，包括但不限于管理委员会认定绩效目标已成为不适当的业绩衡量标准，合格员工的就业状况、职位或职责发生变化，或合格员工的表现不令人满意。

2.16

“正常退休”是指雇员在65岁或管理委员会特别参照本计划批准的任何较早年龄退休。

2.17

“计划”是指本文件中提出并不时修订的Seneca Foods Corporation高管利润分享奖金计划。

2.18

“附属公司”是指公司直接或间接拥有任何类别股权担保或所有权权益的大多数的任何实体。

3.

利润分配

3.1

分配公式-对于每个会计年度，公司应计算奖金基数。如果奖金年度的年度调整收入等于或超过奖金基数，所有符合条件的员工都有资格获得本计划下的奖金支付。根据第3.3节中的附表，根据第3.5节和第4节的规定，奖金数额应根据年度调整后收益超过奖金基数的水平确定。如果奖金基数超过年度调整后收益，则不应根据本计划支付奖金。

3.2

奖金基数的计算-奖金基数应等于紧接奖金年度之前的十年的年度调整后收入的平均值。

3.3

奖励百分比-奖励百分比是根据奖金年度的年度调整收益确定的，如下所示：

年度调整后收益

奖励百分比

低于奖金基数的100%

0%

奖金基数的100%或以上但低于125%

10%

奖金基数的125%或以上但低于150%

20%

奖金基数的150%或以上但低于175%

30%

奖金基数的175%或以上但低于200%

40%

奖金基数的200%或以上

50%

3.4

年度调整后收益--年度调整后收益是指本公司在扣除联邦和州所得税和特许经营税之前，按照一贯适用的公认会计原则编制的经审计财务报表所显示的本年度的综合收入，不考虑非常或非营业性质的费用或抵免(例如，但不限于，在正常过程之外出售业务或设备或其他资产的损益、减值和重组费用)。此外，由于公司选择从2008财年起采用后进先出(LIFO)进行存货计价，因此在计算本计划下的业绩时，年度调整后收益应以先进先出(FIFO)为基础进行调整。

3.5

决定考虑的金额和应付金额的权力-管理委员会应作出关于将非常或非营业项目排除在公司年度调整后收益和根据本计划计算奖金的其他因素之外的所有决定，其决定为最终决定。管理委员会保留运用否定裁量权取消或减少本计划下任何奖金奖励金额的权利。

4.

利益的支付

4.1

付款方式--根据本计划应支付的所有款项应在管理委员会的指示下一次性以现金支付，但须遵守第4.3条的规定。

4.2

支付时间-根据本计划应支付的所有金额应在奖金年度结束后75天内支付。任何雇员如在奖金年度的最后一天并未受雇于公司，并因正常退休、伤残或死亡以外的理由终止受雇于公司，则不得获支付任何奖金。

4.3

选择接受普通股股票红利。

4.3.1

选举程序-每个有资格的员工可以选择放弃收到全部或部分奖金，否则根据4.1节以现金形式支付，以换取根据本计划发行的普通股。任何符合资格的员工在第4.2节所述的支付日期收到的普通股数量，应等于放弃的现金红利数额减去满足公司关于放弃的现金红利的扣缴义务所需的金额，除以相关支付日期普通股的公平市场价值(定义见下文)，向下舍入到最接近的完整股票，以及在支付日期以现金支付的任何零碎股份的美元金额。就本计划而言，普通股在特定日期的公平市值应为纳斯达克股票市场报告的该日期的综合收盘价，如果高于该价格，则为该日收盘价与要价之间的平均值。如果在该日期没有普通股交易，则公平市价应自发生普通股交易的前一日起确定。

4.3.2

选举-有资格的员工可以选择普通股代替现金，在执行委员会为选举所涉年度确定的日期之前，以公司确定的形式向公司首席行政官提交书面或电子选举。

4.3.3

内幕信息-符合条件的员工作出的任何选择应(I)在开放的交易窗口期间，当符合条件的员工不拥有重要的非公开信息时，以及(Ii)符合公司的“证券交易政策”或类似的后续政策。

4.3.4

股份不足-如果根据本计划进行的任何选择将导致根据本计划要求发行的普通股数量超过授权股份，则在执行委员会以公平方式确定的必要程度上，应减少或不考虑任何符合条件的员工的当前选择，以避免超过授权股份。在根据本计划有额外普通股可供购买的时间(如有)之前，不得再作任何选择或作出任何进一步选择。

4.3.5

股份交付-在有关付款日期后在切实可行范围内尽快交付，但在任何情况下不得迟于6月30日^这是在支付日期之后，公司应安排向每一名参与的合格员工发行股票或在其授权经纪账户中记入根据选择应支付给他或她的普通股数量的股票。对于记录日期早于股票发行日期或授权经纪账户录入日期的股息或其他权利，不得进行调整。

4.4

根据该计划可提供的股份。

4.4.1

法定股数--根据本计划，预留500,000股公司普通股供发行。执行委员会应根据本计划每年决定是否发行A类普通股或B类普通股，并应在根据第4.3.2节进行任何选举之前将该决定传达给符合条件的员工。

4.4.2

法定股份的调整-如果股息或其他分配、资本重组、正向或反向拆分、重组、合并、合并、分拆、合并、回购、股份交换、清算、解散或其他类似的公司交易或事件影响到公司的A类普通股或B类普通股，则执行委员会应以其认为公平的方式，取代或调整本计划下可用股票数量和种类的任何或所有剩余限制。

5.

计划管理

5.1

执行委员会--除非本协议另有规定，否则执行委员会及其成员有充分的权力和责任控制和管理本计划的运作和管理。

5.2

权力--执行委员会有权解释本计划(但不得修改或修改本计划)，并有权决定本计划在管理、解释和应用过程中出现的任何和所有问题。执行委员会应制定其认为对《计划》的运作和管理有必要的任何规则，并应努力在其决定中适用这些规则，以免偏袒任何人。执行委员会关于本计划的决定或行动对本公司和所有在本计划或根据本计划享有或声称拥有任何权利或利益的人具有决定性的约束力。

5.3

赔偿-每名现为或曾经是执行委员会成员的人士，均须由公司就其因身为执行委员会成员或因身为执行委员会成员而受到威胁的任何行动、诉讼或程序而合理招致的开支(包括经公司批准而支付的款项)作出赔偿，并须在该等行动、诉讼或程序中判定该人在履行其作为执行委员会成员的职责时疏忽或故意行为失当。上述赔偿权利应是执行委员会任何成员作为法律事项有权享有的任何其他权利之外的权利。

5.4

会议--执行委员会应根据通知，在其决定的一个或多个地点和时间举行会议。执行委员会过半数成员应构成处理事务的法定人数。执行委员会采取的所有决议或其他行动，均应由出席执行委员会会议的成员以过半数表决通过，否则应由委员会全体成员以书面表决。

5.5

补偿-执行委员会任何成员不得因其服务获得任何补偿，但公司可补偿任何成员所发生的任何必要费用。

5.6

记录--执行委员会应保存显示该计划的财务往来的账目。执行委员会应每年编写一份报告，简要说明该计划在过去一年的运作情况。此类报告应提交董事会。

6.

图则的修订及终止

6.1

修订-本公司可随时或不时以与本文件相同形式签署的书面文件修订计划。

6.2

终止-公司打算将该计划作为为其员工提供利润分享福利的永久计划。不过，本公司保留随时以任何理由终止本计划的权利。该终止应通过公司签署的书面文书进行，其形式与本文书相同。

7.

其他

7.1

不授予任何权利-该计划的通过和维持不应被视为公司与任何员工之间的合同，也不应被视为任何人就业的对价、诱因或条件。本条例所载任何条文均不得视为(A)给予任何雇员留用于公司的权利(B)干扰公司随时解雇任何雇员的权利(C)给予公司要求任何雇员留任的权利(D)干扰任何雇员随时终止受雇于公司的权利。

7.2

节俭条款-除非这一条款可能与法律相抵触，否则员工在本计划下的权利不应受到任何形式的转让、扣押、扣押或转让。

7.3

不可能履行--如果公司不可能执行本计划下的任何行为，则应执行该行为，而公司认为该行为最接近于实现计划的意图和目的。

7.4

管辖法律--所有与本计划有关的法律问题均应根据纽约州的法律进行裁决，除非这些法律被美利坚合众国的法律先发制人。

7.5

酌情奖金-执行委员会或董事会(或董事会授权的委员会)保留酌情决定权，可随时制定和应用实现业务目的所需的其他奖金计划，包括酌情奖金。根据第7.5条支付的任何奖金是一项可自由支配的非常补偿项目，超出了合格员工的正常、正常或预期薪酬，并且绝不代表符合条件的员工基本工资、薪酬或公司发起、维护或贡献的任何其他员工福利计划或协议所规定的其他薪酬的任何部分，除非该等员工福利计划或协议有明确规定。

Seneca食品公司

由以下人员提供：

/s/保罗·L·帕姆比

保罗·L·帕姆比

总裁兼首席执行官