附件10.13

的授标通知格式

限制性股票单位和

业绩限制性股票单位

根据本条例授予

Transcat，Inc.2021年奖励计划

承授人：
授予的限制性股票单位(“RSU”)数量：
授予的业绩限制性股票单位(PRSU)数量：
批地日期：

授予限制性股票单位奖。本奖励通知旨在通知您，俄亥俄州公司Transcat，Inc.(以下简称“本公司”)的董事会已根据公司的2021年激励计划(“本计划”)，按照本奖励通知和本计划所述的条款和条件，向您颁发限制性股票单位和业绩限制性股票单位奖(以下简称“奖励”)，奖励数量为以上所述的RSU和PRSU(统称为“单位”)的数量。每一单位使您有权从本公司获得一股本公司普通股，每股面值0.50美元(“普通股”)，这些普通股将按照第2节和第3节的规定归属(不可没收)，并将按照第4节规定的普通股的形式支付，所有这些都符合本授标通知、计划以及委员会通过的任何规则和程序。本计划在此引用作为参考，并作为本获奖通知的一部分。此处未定义的大写术语具有本计划中规定的相应含义。

归属权。

RSU归属。在符合以下第3条的情况下，受奖励的RSU将[]，哪一天是本公司的最后一天[]财政年度(“归属日期”)，前提是您在归属日期之前一直受雇于本公司。

PRSU归属。受奖励的PRSU将在授予日期根据以下各项成功完成进行授予：

在以下第三节的约束下，您将受雇于本公司，直至归属日期。

二、

将被授予的PRSU的百分比(如果有)是根据公司在截至归属日期的三年期间内的业绩相对于以下所述的业绩衡量标准确定的，并经公司的外部审计师验证。该奖项的适用绩效衡量标准和指定绩效级别的PRSU百分比如下：

累计完全稀释每股收益截至以下日期的三年期间在归属日期	PRSU百分比那件背心
$[]		150	%
$[]		125	%
$[]		100	%
$[]		75	%
$[]		50	%

任何PRSU都不会因公司业绩低于50%而授予，因此，所有受该奖项约束的PRSU都将被没收。业绩高于50%至150% 将使用直线插值法和上文所述的每股收益(“EPS”)结果的归属百分比确定。紧接上述实际每股收益结果之前和之后。

某些事件的影响。

一般信息。在符合本授标通知第3(B)至3(E)节的规定下，如果您在本公司的雇佣关系在归属日期前被终止，则截至终止之日仍未归属的所有单位将自动被没收。

死亡、残疾或退休对RSU的影响。如果您在授予日期之前因残疾或退休而去世或终止雇佣，则奖励将继续，并且授予的RSU(如果有)应在其他积极参与者根据其针对此计划的奖励通知收到此类分配的日期按比例进行分配。按比例计算比例的方法是将归属的RSU数量乘以一个分数，分子是截至您受雇于本公司的归属日期的三年期间内的完整月数，而分母是从授予日期开始至归属日期结束的期间内的月数。就本获奖通知而言，“残疾”一词具有本计划赋予该术语的含义，“退休”是指您在年满55岁并在公司服务满五年或五年以上之日或之后终止雇佣关系的。

死亡或残疾对PRSU的影响。如果您在授予日期之前因残疾而去世或终止雇佣，则奖励将继续，授予的PRSU(如果有)应在其他积极参与者根据其针对本计划的奖励通知收到此类分配的日期按比例分配，基于以下实际绩效：

如果您在绩效期间的前15个月终止雇佣，您将失去所有PRSU。

二、

如果您在绩效期间的第16个月至第27个月内终止雇佣，您将获得按比例计算的个PRSU，这些PRSU将根据上文第2(B)节的规定获得奖励。

三、

如果您在绩效期满27个月后终止雇佣，您将收到根据上述第2(B)节授予的全部PRSU数量。

比例部分应通过将基于实际业绩的归属PRSU数量乘以一个分数来确定，分数的分子是截至您受雇于本公司的归属日期止的三年期间内完成的月数，其分母为36。

退休对PRSU的影响。如果您在授予日之前因退休而终止雇佣关系，则奖励将继续，并且授予的PRSU(如果有)将在其他活跃参与者根据其针对本计划的奖励通知收到此类分配之日按比例进行分配基于以下实际表现：

如果您在绩效期间的前15个月终止雇佣，您将失去所有PRSU。

二、

如果您在绩效期间的第16个月至第27个月内终止雇佣，您将获得按比例计算的个PRSU，这些PRSU将根据上文第2(B)节的规定获得奖励。

三、

如果您在绩效期满27个月后终止雇佣，您将收到根据上述第2(B)节授予的全部PRSU数量。

控制权的变化。一旦公司控制权发生变更，本计划第7.1节的规定将自动并立即对本奖励生效。

发行普通股。除非上述第2及第3节所规定的单位于归属日期前被没收，否则单位将在行政上可行的情况下尽快以普通股的形式支付。本公司于[]财政年度，但无论如何不能晚于12月31日，[](“付款日期 ”)。每个归属单位将在付款日以一股普通股的形式支付。普通股股票将在付款日以您的名义登记在本公司的账簿上，并在实际可行的情况下尽快交付给您，按照您的指示以有证书或无证书的形式交付给您。您明白，公司将向其转让代理发出公司认为必要或适当的指示，以遵守本授标通知的意图和目的，您特此授权公司向其转让代理发出指示。尽管有本第4节的前述规定，如果您根据本公司维持的非限制性递延补偿计划的条款做出有效选择，推迟收到普通股股票，则应根据该选择和该非限制性递延补偿计划的条款支付既有单位。

不可转让。根据本获奖通知授予的单位不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押(“转让”)，除非通过遗嘱或世袭和分配法，本计划另有规定。如果试图对单位进行任何被禁止的转让，无论是自愿的还是非自愿的，或者如果试图对单位发出任何扣押、执行、扣押或留置权，您对该等单位的权利将立即被公司没收，本奖励通知无效。

没有股东权利。这些单位不赋予承授人普通股股东的任何权利，包括股息或投票权。

对股票发行的限制。如果本公司在任何时候确定，受本奖项约束的普通股股票在任何证券交易所或任何州或联邦法律下的上市、登记或资格，或任何政府机构的批准，作为授予或颁发本协议项下普通股证书的条件，是必要的或适宜的。则在符合1986年《国内收入法》(经修订)第409a条规定的限制的情况下，不得全部或部分进行此类奖励或发行，除非且直到此类上市、登记、资格或批准应在没有任何公司不能接受的条件的情况下完成或获得。

计划控制。本奖项受制于本计划的所有条款，并进一步受制于委员会可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。如果本计划的规定与本中奖通知的规定有任何冲突，本计划的规定将具有控制性和决定性。

税金。您负责因单位归属或根据本裁决将普通股股份交付给您或您随后出售普通股而产生的任何和所有联邦、州和地方税(股票转让税或发行税除外)。

10.

第409A条。本授标通知和在此授予的单位旨在遵守本规范第409a节的要求，并应以与该意图一致的方式进行解释和解释。

确认

以下签署的受让人确认已收到本获奖通知和本计划，并理解并同意该获奖通知和计划。承授人进一步确认，自授予之日起，本授标通知和本计划阐述了承授人与公司之间关于授予授标单位的完整谅解，并取代了之前就该主题达成的所有口头和书面协议。

日期：

	Transcat，Inc.

	由以下人员提供：


	承授人：