附件10.4

特别留任奖金协议

本特别留任奖金协议(以下简称《协议》)自2018年8月31日起由美国特拉华州的Petco动物用品公司(The公司“)和John Zavada(”雇员“)。

鉴于该员工是一名关键的高管，对公司未来的成功至关重要；以及

鉴于此，公司希望激励员工留在公司，以帮助推动公司的成功。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他善意和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.现金留存奖金。雇员有资格获得总额为1,500,000美元的现金留存奖金(统称为“奖金”)。如果员工继续受雇至2019年9月30日，公司应在该日期后的第一个发薪日向员工支付三分之一的奖金(即500,000美元)。此外，如果员工继续受雇至2021年3月31日，公司应在该日期后的第一个发薪日向员工支付三分之二的奖金(即1,000,000美元)。尽管有上述规定，(A)如果在支付全部奖金之前发生控制权变更，并且员工仍通过以下方式受雇于公司在控制权变更之日，任何未支付的奖金部分应在控制权变更后立即支付(在任何情况下不得迟于控制权变更发生的下一年3月15日)，或(B)如果员工在全额奖金支付之前被公司无故终止雇用，则应在员工签立遣散费协议、不撤销遣散费协议和全面解除公司提出的索赔后立即按比例支付奖金(此类索赔必须由员工在终止日期后30天内执行并返还)。就本协议而言，(I)“原因”是指(A)员工实质性违反与公司的任何协议，员工在收到公司指定的违反行为的书面通知后三十(30)天内未得到纠正；(B)员工故意不履行或拒绝切实履行其职责，但在向员工交付实质性业绩的书面要求后三十(30)个工作日内仍未得到补救；(C)该雇员被裁定犯有涉及道德败坏的重罪或轻罪，或该雇员就涉及道德败坏的非重罪或轻罪提出抗辩；或。(D)该雇员因使用毒品或酒精而不能或不能在任何实质方面胜任其职责；。“控制权的变更”具有雇员与史酷比有限责任公司签订的通用C系列单位协议(“奖励协议”)中指定的含义；及(Iii)“按比例奖金”指(A)奖金与分数的乘积，分数的分子是从本协议之日起至终止日的天数，分母是从本协议之日起至2021年3月31日的天数，减去(B)以前支付的奖金的任何部分(但在任何情况下，按比例奖金不得为负数)。为免生疑问，如果员工在归属日期或控制权变更(视情况而定)之前因任何原因终止受雇于公司，则不再支付奖金，除非本节第1条特别规定。

2.本会计年度有保障的奖金。在截至2019年1月的公司财年，每年应向员工支付的现金奖金不得低于168,750美元(相当于员工本财年目标奖金的75%)(保证奖金)，无论业绩如何。保证奖金将与该会计年度的一般高管奖金同时支付，否则应受制于继续受雇和其他条款和条件才能获得该等年度奖金。为免生疑问，该会计年度的实际年度奖金可能会超过基于实际业绩相对于适用业绩目标的保证奖金。

3.国税局的黄金降落伞规则。尽管本协议有任何相反的规定，如果奖金是与控制权变更相关的，并且该奖金与员工可能收到的被视为与控制权变更相关的所有其他付款相结合，等于或超过员工基本金额的三倍(该术语由美国国税法第280G(B)(3)节定义)，则此类支付将取决于股东投票，以满足国税法第280G(B)(5)节的要求。

4.短期延期原则。根据“短期延期规则”，本协议项下的付款将不受《国税法》第409a条规定的保险范围的限制，本协议应据此解释和适用。

5.持有。本协议项下的所有付款均需缴纳所有税款和其他法律规定的预扣。

6.最终协议/修正案。本协议取代与本协议主题有关的任何先前口头或书面协议。只有在事先征得公司和员工书面同意的情况下，才能修改或放弃本协议的规定。

(七)依法行政。本协议应受加利福尼亚州的国内法管辖，并根据加利福尼亚州的国内法进行解释，而不考虑因加利福尼亚州的法律冲突原则而可能适用的任何其他司法管辖区的法律。

8.标题。本协议中的标题仅为方便起见而插入，不构成本协议的一部分。

9.转让；第三方受益人。未经另一方书面同意，任何一方不得转让本协议。本协议对本协议的当事人及其各自的继承人、遗产代理人、受遗赠人、继承人和被允许的受让人具有约束力，符合其利益，并可由其强制执行。

10.可伸缩性。本协议的条款应被视为可分割的，如果任何条款的任何部分根据适用法律被认定为非法、无效或无效，则该条款可在合理必要的范围内进行更改，以使如此更改的条款合法、有效和具有约束力。如果本协议的任何条款被认定为非法、无效或完全无效，则本协议的其余条款不应以任何方式受到影响或损害，但应根据其条款保持约束力。

11.副本；传真件。为方便双方，本协议可以签署任何数量的副本，每个签署的副本应被视为正本，所有这些副本应共同构成一份相同的文书。传真和电子PDF传输任何签署的原件副本传输应视为与交付原件相同。

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特此证明，本特别留任奖金协议已于上文首次写明的日期正式签署并交付，特此为证。