尊敬的雷克斯公司S Jackson尊敬的雷克斯公司，鉴于您决定从2021年11月12日起迁往波多黎各，本函确认您在ChargePoint，Inc.(“本公司”)的雇佣条款。你将继续担任首席财务官的全职职位，直接向我汇报工作。虽然您将居住在波多黎各，但预计您将继续在我们位于加利福尼亚州坎贝尔的办公室工作，除了其他商务旅行外，您还将被要求前往那里。正如下面更详细地解释的那样，你是否继续受雇取决于你是否同意这封信中规定的条款和条件。如果在仔细审阅后，以下讨论的条款对您来说是可以接受的，请在指定的地方签署这封信并将其退还给我们。1.补偿。A.工资。你将继续获得每年40万美元的工资，每半个月支付一次，扣除适用的扣缴和扣除额。所有由您记录并在正常业务过程中发生的合理业务费用将根据公司的标准政策和程序得到报销。B.奖金。此外，您将继续有资格在每个财年获得高管奖金。高管奖金计划基于公司相对于我们的年度运营计划(AOP)的执行情况以及实现我们年度公司目标的进展情况。你的2022财年目标奖金相当于你年度基本工资的75%。任何财政年度的奖金将在该财政年度结束后支付。, 但前提是您在付款时仍受雇于本公司。公司董事会或其薪酬和组织发展委员会对您的奖金的决定将是最终的，并具有约束力。C.激励股票计划。您持有的ChargePoint Holdings，Inc.普通股股份的已发行股票期权和限制性股票单位(统称“股权奖励”)仍受授予此类奖励的计划的条款和条件以及适用奖励协议的条款和条件的约束(以下(E)节所述除外)。带薪休假、节假日和病假。作为一名全职员工，根据公司的标准政策和程序，您将有资格享受带薪休假。假期和病假也将根据公司的标准政策和程序提供。E.福利。作为一名全职员工，您将继续有资格参加公司可能采用的计划和福利并获得福利。您有权享有的资格标准以及福利的金额和程度应受特定福利计划的管辖，该计划可能会不时修改。您承认并同意，作为公司同意您搬迁到波多黎各的代价，您不再有资格获得与您在公司终止雇佣关系有关的任何遣散费或加速福利，除非本协议中有明确规定。在这一点上，你不再有资格获得遣散费或加速赔偿，如图10.3

2|根据(I)您与公司签订的《服务和控制权变更协议》第2(A)节，(Ii)您于2018年4月20日与公司签订的聘书，或(Iii)管理您的股权奖励的任何协议，这些遣散费和加速条款是无效的，没有进一步的效力或效果。根据贵公司与贵公司签订的《离职和控制权变更协议》第2(B)节，您仍有资格根据该协议中规定的条款和条件获得遣散费和加速福利。2.随意雇佣。您在公司的雇佣仍然是“随意的”。这意味着您在本公司的雇佣不是特定期限的，您本人或本公司可以在任何时间以任何理由或无故终止您的雇佣关系，无论是否有原因，也可以在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系。任何可能已经或以后可能向你方提出的相反陈述，将被本报盘所取代。你在开始工作时签署的随意雇佣确认书，其副本作为附件A，仍然具有完全的效力和作用。本书面协议和所附的随意雇佣确认构成双方关于您的雇佣的“随意”性质的全面和完整的协议，并且只能通过您与公司总裁或首席执行官签署的书面协议来修改。3.公司规章制度。作为公司的一名员工，您将继续被要求遵守公司的规章制度。4.综合协议。本书面协议如果被接受，将取代双方之间关于本协议主题事项的任何先前协议、陈述或承诺，无论是书面的、口头的、明示的或默示的。同样，, 本书面协议的条款应构成您与公司之间关于本协议标的事项的完整、完整和排他性的协议。本书面协议只能由您和本公司的授权代表以书面形式签署更改。贵公司与贵公司之间的仲裁协议、贵方的赔偿协议以及贵方的专有信息和发明协议的副本将作为附件B、C和D继续有效。5.竞业禁止和非竞争活动。正如您在您的专有信息和发明协议中更全面地规定的那样，您已同意，在作为公司的全职员工期间，您不会从事任何与公司竞争的活动。6.依法治国。本书面协议的有效性、解释、解释和履行将受加利福尼亚州法律管辖，不包括法律冲突规则。7.可分割性。如果本书面协议被接受，并且本协议中的任何条款被认为是无效的、无效的或不可执行的，本协议的其余条款将保持完全的效力和效力，不受任何影响；双方应尽其最大努力寻找替代方法以达到相同的结果。

请在这封信上签名并注明日期，然后退还给我，以确认您同意这些条款。诚挚的，Pasquale Romano总裁兼首席执行官批准并接受：Rex S Jackson首席财务官2021年11月19日|太平洋标准时间2021年11月19日上午8：26|太平洋标准时间下午12：56