附件10.11

更改管制协议

本控制协议变更(本协议)的日期为[日期](生效日期？)并且是 在以下日期之前和之间签订的[行政人员](行政公司)和QuidelOrtho公司，特拉华州的一家公司(公司)。

背景

答：本公司认为，由于其在行业中的地位、财务资源和历史经营结果，本公司有可能成为控制权变更(定义见下文)的对象，无论是现在还是未来某个时候。

B.本公司相信，促进管理层在就任何悬而未决或受到威胁的控制权变更作出决定时保持客观，并确保即使控制权变更的可能性、威胁或发生 ，本公司仍将继续全力以赴、随时待命，这符合本公司及其股东的最佳利益。本公司认为，要实现这些目标，最好的办法是减轻管理层财务和专业安全方面的某些风险和不确定性，这些风险和不确定性可能会因控制权变更悬而未决或受到威胁而产生，而且不可避免地会分散管理层的注意力，并可能损害[他/她]客观执行任务的能力[他/她]为公司和代表公司履行的职责。因此，本公司认为，在控制权变更时向高管提供薪酬安排，以降低高管的财务风险和不确定性，并与其他同行公司的薪酬具有合理的竞争力，是适当的，符合本公司及其股东的最佳利益。

C.本协议将取代和取代公司或其附属公司或子公司之间签订的任何先前控制协议的变更，包括但不限于Quidel Corporation、Ortho Clinic Diagnostics Holdings plc、Ortho-Clinic Diagnostics，Inc.和Ortho-Clinic Diagnostics百慕大有限公司，以及 Execute，任何此类先前的协议在本协议签署后自动终止，各方不采取任何进一步行动。

考虑到上述及其他考虑因素，本公司薪酬委员会已授权本公司与高管订立本协议，以在控制权变更后为高管的财务安全提供本文所述的保护。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他良好和有价值的对价，特此确认收到该对价， 兹同意如下：

协议

1.协议条款。本协议的期限自生效之日起生效，或迟于与公司开始工作之日起生效，并在符合第3条规定的情况下，持续至高管因任何原因终止与公司的雇佣关系 (终止日期)后一(1)天为止(并随即自动终止)。本协议的终止不应限制

更改或以其他方式影响高管在此终止日期之前发生的控制权变更方面的权利，包括但不限于高管获得本协议下提供的各种福利的权利。

2.协议的目的。本协议的目的是规定，在控制权发生变化的情况下，管理层有权在以下情况下获得某些额外的福利，如本文所述[他/她]在特定情况下终止雇佣关系。如本协议中所用，控制权变更一词应具有公司2018年股权激励计划(2018年股权激励计划)(该计划可能会不时修订或在任何后续股权激励计划中)中规定的含义。

3.控制权变更的影响。如果控制权发生变更， 本协议的第5至12节将适用于管理层。这些条款应继续适用，直至控制权变更发生之日起三周年为止。在该三周年日， ，如果高管的雇佣并未因符合条件的终止而终止(如下文第4节所定义)，则本协议将终止，且不再具有任何效力或效力。

4.符合条件的终止。如果在控制权变更后两(2)年内或控制权变更前三十(30)天内，高管在本公司及其关联公司的雇佣关系终止，则此类终止应最终被视为合格的终止，除非：

(A)行政人员自愿终止[他/她]受雇于本公司及其附属公司 。然而，行政人员不应被视为自愿终止[他/她]受雇于本公司及其关联公司如果在管理层变更后两(2)年内或变更前三十(30)天内，高管的基本工资在任何重大方面被削减，或高管的权力或职责发生重大变化，并且在这种削减或变更之后，高管选择终止[他/她]在裁员后六十(60)天内受雇于本公司及其附属公司，或在给予本公司至少三十(30)天通知并在该30天通知期内有合理机会补救后，作出更改。为此目的，如果没有行政人员明确和自愿的书面同意，行政人员的头衔、地位、总体职位、责任、报告关系有任何实质性的减少或不利修改，或者如果没有行政人员明确和自愿的书面同意，行政人员的工作地点被转移到超过二十五(25)英里的地点，则行政人员的权力或职责应最终被视为发生了实质性变化。[他/她]受雇地点在控制权变更后两(2)年内或之前三十(30)天内。[将某些高管包括在内，例如首席执行官，

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首席财务官和大中华区：在这方面，如果在没有行政部门明示和自愿书面同意的情况下，行政部门不再拥有相同的头衔或不再具有相同的权力和责任，或不再具有相同的报告责任，则在每种情况下，对于不受另一实体或个人控制的上市母公司 而言，行政部门的权力和职责应最终被视为发生了实质性变化。]

(B)因高管死亡或永久残疾而终止。就此类目的而言，永久性残疾是指由于以下原因造成的身体或精神上的丧失能力：行政人员无法继续履行[他/她] 公司及其关联公司的责任，并且在生效后至少连续三(3)个月，经公司和高管同意的医生，或在高管无法指定医生的情况下，被确定为 国内税法第22(E)节所定义的永久和完全残疾。如本公司与行政人员之间未达成协议，双方应提名一名合格的医生，被提名的两名医生应选择第三名医生，由该医生对永久残疾作出决定。

(C)行政人员因因由被非自愿解雇。为此，原因应仅限于三种类型的事件：

(1) 高管故意拒绝或不遵守董事会的合法书面指示，该拒绝或不遵守在下列合理时间段内未得到高管的补救[他/她]收到公司的书面通知，说明拒绝或失败，只要指示与控制权变更前高管职位的范围和责任一致；

(2)高管人员的一项或多项个人不诚实行为，其目的是使高管人员个人获利，费用由公司承担；或

(3)行政人员对任何涉及道德败坏行为的重罪的定罪。

5.遣散费。如果高管的聘用因符合资格的终止而终止，取决于高管执行了以公司为受益人的惯常的全面债权豁免，并且该解除根据其条款生效且不可撤销，公司应在符合资格的终止后三十(30)天内向高管支付相当于[] ([])乘以 高管薪酬(遣散费)。

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(A)就本协议而言，高管薪酬应等于(I)高管有资格离职之日止的三年期间内高管在公司的最高年度基本工资之和，加上(Ii)奖金增量。奖金增量应等于根据公司所有奖金和奖励薪酬计划或安排，在紧接高管资格终止之日之前的两(2)年内支付给高管的所有奖金和奖励薪酬的年化平均值。

(B)在本公司适用的遣散费政策或任何其他口头或书面协议下发生控制权变更时，高管有权从本公司获得的任何遣散费，将取代本协议项下的遣散费，但如果且在管理层变更后两(2)年内或控制权变更前三十(30)天内，高管仍有权根据本公司的适用政策(如有)或另一书面协议领取遣散费福利。

(C)即使本协议有任何相反的规定，如果在高管终止受雇于公司时，高管是经修订的1986年国内收入法(守则)第409a节所界定的指定雇员，根据本协议已收到或将收到的一笔或多笔付款或福利 (或其任何部分)将须缴纳守则第409a(A)(1)(B)条规定的附加税或根据守则第409a条(br}第409a条征收的任何其他税款或罚款)，如果在本协议另有要求的时间提供，则在(A)高管离职后六(6)个月的日期或(B)高管去世之日之前，不会根据本协议提供此类付款或福利，或由本公司决定的足以避免征收第409a条税项的较短期限。此第5(C)款的规定仅适用于避免高管产生任何第409a款税项所需的最低限度。此外，如果本协议的任何条款会导致高管 根据守则第409a条或根据其颁布的任何法规或财政部指引招致任何惩罚性税收或利息，本公司可对该条款进行改革，以在实际可行的情况下最大限度地保持 适用条款的初衷，而不违反守则第409a条的规定。

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6.额外福利。

(A)在符合资格终止的情况下，高管持有的2018年计划(不时修订或任何后续股权激励计划)所界定的任何及所有未归属股票期权、限制性股票单位 或任何其他奖励条款应立即完全归属，并(如适用)可行使，而对高管限制性股票或其他奖励的任何 及所有限制应立即及自动失效(除非双方以书面明确同意，包括在本 协议签署之前或之后)。对于受绩效归属标准约束的任何奖励，如果绩效期限在控制权变更之前尚未完成和认证(如果适用)，则此类绩效标准将被视为 在控制权变更之日之前按目标绩效水平或实际绩效中较高者获得的奖励。

(B)在符合条件的终止情况下，高管应有权继续参加已向高管提供的以下高管福利计划(包括[他/她]家庭)：团体医疗保险、团体牙科保险和团体视力保险。除非税务规则要求将此类福利的价值计入高管的收入中，否则这些计划应继续实施，不向高管支付任何费用。计划应以与紧接资格终止之前相同的方式和水平继续进行。计划应继续执行，以使管理层受益于[] ([])年[s]在符合资格的终止日期 之后；但前提是，如果高管通过另一项计划同时承保并在一定程度上获得福利，则应提前终止或减少高管对每个此类计划的参与。

(C)在符合资格终止的情况下，高管有权在终止后从公司获得25,000美元，以帮助支付法律费用、税务和会计费用、高管重新安置服务以及与过渡事项相关的其他成本。

7.付款限制。即使本协议有任何相反规定，如果(I)根据本合同第5条应支付的分期付款，(Ii)根据本合同第6条支付或授予高管或代表高管的任何和所有额外金额或利益， 和(Iii)支付或授予高管或代表高管的任何和所有其他金额或福利的现值合计构成降落伞付款(D)降落伞付款

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本协议应根据《守则》第280G(B)(2)节或其任何后续条款进行定义)，本协议项下的付款应减少(最低可能的 金额)，直至根据本协议向执行人员支付的任何金额均不构成降落伞付款；但是，如果行政主管在没有这种扣减的情况下有权获得的税后付款净额(在计入联邦、州、地方或其他所得税和消费税后)将大于因收到此类付款而产生的税后付款净额(在计入联邦、州、地方或其他所得税和消费税后)，则不得根据本第7条进行此类扣减。如果由于后续事件或条件(包括本协议项下的后续付款或未进行后续付款)，确定本协议项下的付款已减少超过第7条所要求的最低金额，则应立即向执行部门支付与超出部分相同的额外付款。根据本第7条的规定，所有必须作出的决定，包括付款是否会导致降落伞付款，以及在作出决定时应采用的假设，应在符合资格的终止后十五(15)天内作出，并由(1)公司选定的会计师和(2)高管指定的财务或法律顾问批准。

8.非邀请书公约。考虑到本协议项下向高管支付的款项， 高管特此约定，在符合资格的终止后两(2)年内，[他/她]不会直接或间接(无论作为高管、董事员工、个人所有者、控股股东、顾问、 合伙人或其他身份)(I)招揽、招聘或聘用任何本公司员工或本公司继任者，或(Ii)招揽、影响或试图影响任何个人或实体终止其与本公司或本公司继任者的 合同和/或业务关系。关于本第8条，高管承认本条款在范围和持续时间上都是合理的，对于保护公司或其继承人的业务是必要的。除执行人员与公司之间可能在单独的书面协议中规定的任何其他限制性契约外，本条款8中的规定也适用，但不延长其中的终止后限制期。

9.控制权变更前的权利和义务。 在控制权变更前三十(30)天之前，管理层关于以下事项的权利和义务[他/她]本公司的雇用应根据本公司不时采取的政策和程序以及本公司与高管之间不时生效的任何书面雇佣合同的规定来确定。本协议仅涉及管理层在控制权变更后两(2)年内或控制权变更前三十(30)天内的某些权利和义务，本协议的存在不应被视为对在 之前存在的权利和义务提出任何推论。

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控制变更前三十(30)天的日期。除非高管与公司之间的另一份书面雇佣协议另有明确规定，否则高管的聘用是明确随意的，高管或公司可随时、以任何理由、无论是否有理由终止高管在公司的雇佣关系，但如果 此类终止发生在控制权变更前三十(30)天内或控制权变更后两(2)年内，并构成符合资格的终止(如上文第4节所定义)，则本协议的条款应适用于遣散费和本协议规定的某些其他福利的支付。

10.权利的非排他性。除本协议第6(B)节另有规定外， 本协议中的任何条款均不得阻止或限制高管继续或未来参与本公司提供的、且高管有资格获得的任何福利、奖金、奖励或其他计划或计划，本协议中的任何内容也不得限制或以其他方式影响高管根据任何股票期权或与公司签订的其他协议可能享有的权利。除本协议第6(B)节另有规定外，在任何有条件终止之日或之后，根据本公司的任何计划或计划，行政人员有权收取的既得利益或行政人员有权收取的金额，应按照该计划或计划支付。

11.完全和解。公司支付本协议规定的款项的义务和履行本协议项下义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或诉讼的影响。 高管在任何情况下都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协议任何条款应支付给高管的金额。公司同意在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，支付行政人员成功收取本协议项下应付金额的所有法律费用和支出，或由于公司或其他人就本协议任何规定或履行本协议的任何保证的有效性或可执行性或责任(包括行政人员根据本条款就任何付款金额提出的任何争议)而可能合理产生的所有法律费用和开支(无论结果如何)。

12.继承人。

(A)本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，除遗嘱或继承法和分配法外，高管不得转让本协议。本协议应符合执行机构法定代表人的利益，并可由其执行。

(B)本协议项下本公司的权利和义务适用于本公司的继承人和受让人，并且 对其具有约束力。

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(C)除文意另有所指外，本协议中提及本公司的所有 应包括其受控子公司。

13.适用法律。 本协议是在加利福尼亚州订立和签订的，本协议的有效性和解释应由本协议各方在履行本协议项下各自的职责和义务时由加州的国内法律管辖。

14.修改。本协议只能通过由本协议双方签署的书面文书进行修订或修改。

15.争议解决。

(A)双方之间涉及本协议条款、契诺或条件的解释、解释、适用或履行的任何争议或争议，或因本协议项下任何方式引起的争议(所涵盖的争议)，应应一方的要求，通过以本协议第16节规定的方式向另一方送达书面通知的方式，根据加州民事诉讼法典(CCP)第638条及以下条款中所述的程序提交，并可不时予以修改。向圣地亚哥县或奥兰治县高等法院的一名退休法官寻求裁决。

(B)提交程序应由任何一方根据CCP第638(A)条(请愿书)向加利福尼亚州圣地亚哥县或奥兰治县高等法院提交(请愿书)而启动。请愿书应指定圣地亚哥县和奥兰治县高级法院退休法官名单中的一名法官为裁判员(裁判员)，这些法官已根据提交的程序接受审判或解决民事诉讼。如果双方无法就指定某位已退休的圣地亚哥县或奥兰治县高级法院法官作为裁判达成一致，或指定的法官不能或不能担任该职位，应在请愿书中请求圣地亚哥县或奥兰治县高级法院的主审法官或助理主审法官(视情况而定)从上述名单中任命一名已退休的圣地亚哥县或奥兰治县高级法院法官为裁判。

(C)除非双方在下文中另有约定，否则裁判应适用加利福尼亚州的国内法来裁决本协议项下提交的问题。除非双方当事人和裁判员同意放弃正式诉状，否则迁入方应在指定裁判员之日起15日内提出申诉并送达，另一方应

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在此之后有15天的时间对此类投诉进行抗辩。每一方均保留其各自的权利，在此类诉状中主张和主张其可能因根据提交程序确定的任何所涵盖争端的一般标的物而引起或与之有关的所有索赔、诉讼理由、争辩和抗辩。在裁判面前的任何动议都应给予合理的通知，所有事项应在裁判方便的情况下进行设置。证据开示应由双方当事人同意或裁判允许进行。除非双方当事人放弃，否则在裁判面前的所有程序中都应有记者在场。

(D)根据第15条的规定，当事各方的意图是，与所涵盖的任何争议有关的所有事实和法律问题以及所有具有法律和衡平法性质的问题均应提交本条款规定指定的裁判裁决。因此，双方特此规定，按本条款规定指定的裁判应拥有高等法院法官的所有权力，包括但不限于给予衡平、中间和永久禁令救济的权力。

(E)每一方当事人具体(I)同意对其或 行使管辖权[他/她]对于任何和所有所涵盖的争议，由本文规定的指定的推荐人负责；以及(Ii)同意加州法院对任何此类推荐人的任何上诉或复审裁决的个人管辖权。

(F)每一方均承认，由本合同规定的指定裁判作出的裁决应作为CCP第644条规定的判决依据，并应接受CCP第645条规定的例外和审查。

16.通知。要求或允许向本合同各方发出的任何通知或通信应 亲自送达或通过美国挂号信或挂号信、要求的预付邮资和回执发送，并按以下方式写上地址或递送，或按照本节规定将通知 替换到收件人可能已替换的其他地址：

QuidelOrtho公司			[行政人员]
夏令山路9975号			[地址]
加州圣地亚哥，92121			[地址]
联系人：总裁兼首席执行官

17.说明文字。本协议的标题是为方便起见而插入的 ，不构成本协议的一部分。

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18.可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，但本协议应被视为在适用法律允许的范围内最接近实现各方意图的其他条款，就好像这些无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。如果本协议或本协议的任何一项或多项规定在任何政府司法管辖区或其分区内被认定为无效、非法或不可执行，则本协议或其任何此类条款不得因此而被视为在任何其他政府司法管辖区或其分区内无效、非法或不可执行。

19.对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应视为正本，但所有副本应共同构成同一协议中的一份。

[页面的剩余部分故意留空 ，签名在下一页]

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兹证明，本协议已于上述日期在加利福尼亚州圣地亚哥正式签署并交付。

[要在控制协议中更改的签名页 [行政人员]]