附件 10.3

控制协议中的更改

自2020年_居住在______________________________ (“Employee”).的个人

W I T N E S S E T H：

鉴于，用人单位希望留住员工；

鉴于， 雇主与雇员签订本协议是留用雇员的条件；

现在， 因此，考虑到本合同所载的相互承诺和承诺，本合同双方拟受法律约束，同意如下：

1.在控件中更改 。

(A) 在发生控制权变更(如本文定义)时，员工有权获得根据本合同第(C)款规定的付款。

(B) “控制变更”应指：

就此等目的而言，“公司”指雇主的母公司汉诺威银行，“现任董事会”指截至本协议日期的本公司董事会，但在此日期之后成为董事会员的任何人士，如经现任董事会组成的董事至少四分之三投票通过当选，或其成员或股东的选举提名经现任董事会下属的同一提名委员会批准，则视为现任董事会成员。

(C)在满足上述(A)项条件的情况下，员工有权获得相当于(I)其当时的年度基本工资、(Ii)过去三年向员工支付的最高现金奖金和(Iii)支付给员工的年度汽车津贴(如果有)之和的一(1)倍的一次性付款；但是，如果 本协议规定的任何付款与雇主根据任何其他协议或福利计划应支付给员工的任何其他付款(视控制权变更而定)相结合，构成根据修订后的《1986年国内税法》或其任何后续条款第280g节规定的“超额降落伞付款”，则为避免出现这种结果，根据本条款规定的福利(或根据员工的选择，根据控制权变更提供付款的任何其他协议、计划或计划)将在必要时减少。减去一美元(1.00美元)的金额，该金额等于根据该第280G条确定的员工“基本金额”的三(3)倍。除上述规定外，雇员 应有权按条款从雇主或其继承人那里获得医院、健康、医疗和人寿保险，因为雇员在被解雇之日正在领取此类福利。雇主继续享受此类保险福利的义务为自控制权变更生效之日起两(2)年内。

(D)以上(C)段下的所有 付款和福利应取决于员工签署了一份以雇主、其子公司和附属公司、其各自的高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、成员、经理、 代理人或员工为受益人的全面索赔声明，该声明应在终止后的五(5)个工作日内提供给员工，且必须由员工执行，并在此后三十(30)天内生效。第(Br)款(C)项下的遣散费应根据第14条的规定，在离职生效后十(10)天内开始支付；但是，如果员工的解雇日期在日历年11月15日或之后， 则遣散费应从下一个日历年的第一个工作日 开始支付，视解除和第14条的效力而定。

2.无就业担保。本协议中的任何条款均不得解释为对雇员的雇用提供担保。在本协议有效期内，雇员 应始终是雇主的“随意雇员”。

3.通知。 根据本协议要求或允许发出的任何和所有通知、要求或请求均应以书面形式发出，并应(I)通过挂号或挂号美国邮件、要求的回执、(Ii)以专人、(Iii)隔夜快递或(Iv)通过传真机发送至本协议双方的上述地址或根据本节条款不时发出的书面通知指定的其他地址，连同如下复印件：

如果是雇员，请寄至本合同第一页规定的地址或雇员应以书面形式向雇主提供的其他地址，以便提供本合同下的通知。

如属雇主，请寄至本文件首页所列地址，并复印件至：

温德尔斯·马克思·莱恩·米滕多夫律师事务所

奥尔巴尼大街广场120号，6^这是地板

新不伦瑞克，新泽西州08901

电信复印机 不。(732)846-8877

注意：罗伯特·A·施瓦茨

本节规定的通知应视为有效：(I)亲手交付之日，(Ii)隔夜快递发出后的第一个工作日，(Iii)交存美国邮政服务机构后的第七个日历日(或，如果不是营业日，则为随后的下一个营业日)，或(Iv)传真日期。

4.除非经双方同意延长，否则本协议的有效期为自本协议之日起三(3)年；但是，如果本协议的期限在雇主就可能导致控制权变更的交易进行实质性谈判后的任何时间终止，则本协议应继续完全有效 ，直至(I)控制权变更生效或(Ii)拟议交易的谈判终止(以较早者为准)；但是，除非任何一方在本协议期限(如可延长)结束前至少180(180)天发出书面通知，表明其不打算续签本协议，否则本协议应在每个期限结束时再续签一(1)年。

5.非邀请性。在雇员为雇主提供服务期间，以及在雇员因任何原因终止为雇主提供服务后的一(1)年内，雇员同意雇员不会直接或间接地为雇员的利益或任何其他个人、公司或实体的利益做下列任何事情：

就本协议而言，“引荐”应包括直接或间接发起任何形式的联系或沟通，以邀请、鼓励或要求此类客户、推荐人、潜在客户、许可方、供应商、供应商、 员工或顾问与员工或雇主以外的任何个人、 公司或实体进行实质性的业务关系或业务往来。

6. 机密信息

(A)如本文所述，“机密信息”是指与雇主及其附属公司有关的任何机密或专有信息，包括但不限于雇主的客户身份、与雇主打交道的客户代表的身份、雇主向客户提供的服务种类、提供或提供此类服务的方式、实际或潜在客户的服务需求、客户偏好和政策、定价信息、业务和营销计划、财务信息、预算、薪酬或人事记录，有关创建、获取或处置产品和服务、供应商、软件、数据处理程序、数据库、 客户维护清单、计算机软件应用程序、研发数据、技术诀窍和其他商业秘密的信息。

尽管有上述规定，保密信息不包括以下信息：(I)在不违反本协议的情况下为公众所知；或(Ii)员工在没有违反任何保密义务且没有任何保密限制的情况下从第三方收到的信息；但本协议中的任何内容均不得阻止员工参与或披露与任何司法或行政调查、查询或程序相关的文件或信息 ，但根据适用法律的要求，此类参与或披露是必要的；但前提是，雇员 将向雇主提供此类请求的及时通知，以便雇主可以寻求(如果雇主提出要求，在雇员的合作下)保护令或其他适当的补救措施和/或书面豁免，以遵守本协议的 条款。如果保密信息的某一特定部分或方面受到上述任何例外情况的约束，则此类信息的所有其他部分或方面仍应遵守本协议的所有规定。

(B)在任何时候，无论是在雇员为雇主服务期间或雇员终止服务后，雇员 将严格保密并信任所有保密信息，雇员不会直接或间接使用或向任何第三方披露任何保密信息，除非在为雇主履行 雇员职责的正常过程中可能需要，或披露任何保密信息，或允许或鼓励任何其他个人或实体 这样做。未经雇主事先书面同意，除非在雇员为雇主履行职责的正常过程中可能有必要。

(C)雇员同意在雇主提出要求的任何时间，以有形形式迅速向雇主归还所有保密信息，包括但不限于所有复印件、摘录和摘要，以及以电子方式存储在磁带、计算机磁盘、移动或远程计算机(包括个人数字助理)上或以任何其他方式存储的任何此类信息，且在雇员因任何原因终止为雇主提供服务的五天内自动提出要求。

7.可转让性。 本协议项下员工的服务属于个人性质，本协议或员工在本协议项下的权利或义务不得转让，无论是通过法律实施还是其他方式。本协议对雇主及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议适用于员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人的利益。

8.放弃。 雇主或雇员对另一方违反本协议任何规定的放弃，不得影响或解释为放弃任何后续或其他违反本协议的行为。

9.适用的法律。本协议应受纽约州法律管辖并按纽约州法律解释，但不影响法律冲突原则。

10.完整的 协议。本协议包含本协议双方关于本协议标的的完整协议，除经本协议各方签署的书面协议外，不得修改、放弃、更改、修改或解除本协议。

11.副本。 本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本应被视为正本，但所有副本合在一起应构成一份相同的文书。

12.修正。 本协定只有经双方签署的书面修正方可修改或修正。

13.可分割性。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行 仅适用于该条款，且仅限于其无效或不可执行的范围，且不得以任何方式影响或 使本协议的任何其他可分割条款无效或不可执行，且本协议的执行应如同 任何此类无效或不可执行的条款未包含在本协议中一样。

14.第 节标题。本协议中包含的标题仅供参考，在解释或解释本协议时不具有任何效力。

15.第409A条。本协议应解释为避免根据守则第409a条(“第409a条”) 及其颁布的条例实施的任何惩罚性制裁。即使本协议中有任何相反规定，就第1节的付款和福利而言，该雇员不应被视为已终止与雇主的雇佣关系，除非 被视为根据《财政条例》 第1.409A-1(H)(1)(Ii)条的含义被雇主终止雇佣关系。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独的 付款。在任何情况下，员工都不能直接或间接指定付款的日历年。尽管有上述规定， 如有必要遵守守则第409a(A)(2)(B)节有关向“特定雇员”支付款项的限制， 因雇员终止雇佣而应于雇佣终止后六个月内支付的任何款项，仍须延迟至雇员终止雇佣日期后7个月的第一个营业日，而第一笔此类付款应包括在该日期之前支付的任何款项的累计金额。

16.仲裁. 本协议项下产生的任何争议或争议应完全通过具有约束力的仲裁解决，作为民事诉讼的替代方案，不经陪审团审理，由纽约纽约县的雇主和雇员共同接受，由一名仲裁员进行，除非雇主和雇员根据当时有效的美国仲裁协会《全国就业争议解决规则》的规则进行双方同意。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定，本协议各方仍可就限制令或禁令性质的问题在任何法院或司法管辖区寻求公平救济。

17.追回。 对于根据本协议支付的任何款项，雇主或其继承人保留法律权利，如果雇主或其继承人后来获得的信息表明该雇员实施了、对此负有重大责任或违反了联邦存款保险公司在《联邦判例法》第12编359.4(A)(4)中规定的相应的作为或不作为、条件或违法行为，雇主或其继承人有权要求退还任何付款。

兹证明，本协议双方已于上述日期签字盖章 。