附件 10.2

第二份 修订和重述的雇佣协议

第二份经修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)，自24日起生效^这是2017年7月， ，由Brian Finneran(“雇员”) 与汉诺威社区银行(一家纽约州特许商业银行，其主要营业地点位于纽约州花园城市公园Jericho Turnpike，N.Y.11040(“雇主”))之间。

鉴于， 雇主董事会已确定保留员工的服务符合雇主的最佳利益，并据此与员工签订本协议，董事会已授权雇主 签订本协议；

鉴于， 雇员同意根据本协议的条款和条件受雇；

现在， 因此，考虑到本合同所载的前提和契诺，并打算在此具有法律约束力，本合同双方特此达成如下协议：

1. 就业。 雇主同意按照本合同规定的条款和条件雇用该雇员，该雇员在此接受雇用。

2. 职位和职责。雇员应被聘为雇主的执行副总裁和首席财务官，以类似机构的惯常和习惯身份以及由雇主的总裁兼首席执行官和/或董事会不时确定的身份提供服务。员工同意将其全部业务时间和精力用于履行本协议项下的职责。

3. 补偿. 雇主应向雇员支付下列劳务费：

(A)基本工资。根据本协议，雇员在任职期间有权领取最低年基本工资(“基本工资”)。29万美元(290,000美元)，应根据雇主通常的工资计算方法分期付款。从2018年开始，董事会(或董事会委员会)应每年审查员工的表现、雇主的状况以及董事会或其委员会认为适当的其他因素，并相应调整基本工资，基本工资不得低于当时有效的基本工资，除非将工资降至低于当时有效的基本工资是适用于雇主所有高级管理人员的薪酬整体削减的一部分。

(B)奖励计划。员工应有权参加雇主为雇主的高管制定的任何激励计划，包括雇主的短期激励计划和长期激励计划，并按比例获得2017年日历的奖励机会。

4. 其他 好处。

(A)汽车。 雇员有权获得每月800美元(800美元)的现金津贴，用于 维修供雇主业务使用的汽车。

(B)保险覆盖范围和员工福利计划。雇员有权获得目前提供给雇主其他高级管理人员并由其享有的住院、健康、医疗、长期残疾和人寿保险，并有权 参加雇主向其员工或其高级管理层提供的任何其他雇员福利、激励或退休计划，包括雇主在雇用九十(90)天后提供的401(K)计划。

(C)费用。 员工有权获得与雇主业务有关的所有正当业务费用的报销，条件是根据雇主的费用报销政策，提供证明这些费用的文件，且报销的方式和程度与向雇主其他高级管理人员报销的方式和程度相同。

(D)选项 授予。员工应有权参加雇主现有的股票期权或股权补偿计划，并在生效日期授予 一份期权，以购买雇主的母公司控股公司Hanover Bancorp， Inc.的20,000股普通股，行使价等于授予日该股票的公平市值，根据授予期权的计划条款确定。并包含授予期权的计划规定的其他条款和条件，且与授予雇主其他执行雇员的条款相一致。上述赠款的归属期限为三(3)年，从授予日的一周年开始，奖励的三分之一将在授予日的每个周年日归属，并且 将在授予协议中进行纪念。

(D)休假。 员工每年享有三十(30)天带薪休假(“PTO”)，按比例计算，自生效日期起至2017年12月31日止。员工还应享有银行 可能不时遵守的其他假期。

(E)人寿保险费报销 。在本合同期限内，雇主应每半年向雇员支付雇员购买的人寿保险单的保险费，并规定死亡抚恤金最高为2,000,000美元， 每年最高5,000美元。

5. 术语。本协议的期限应自本协议之日(“生效日期”)开始，一直持续到生效日期的三周年(可在本协议下延长，称为“期限”)；然而，除非雇主的董事会以董事会独立成员的多数票，或雇员在生效日期的任何周年日前不少于九十(90)天的书面通知，选择不延长期限，否则期限应在生效日期的每个周年日起自动延长一(1)年，除非雇主的董事会 以董事会独立成员的多数票通过书面通知，选择不延长期限。

6. 终端。 雇员可随时被解雇，但不影响雇员获得本协议规定的补偿或福利的权利。 雇员在被解雇时的权利如下：

(A)就本协议而言，就雇主终止雇用(定义见下文)而言，“因由”应指(I)雇员在至少三十(30)个历日内故意及持续不履行其在本协议下为雇主所负的职责，而雇主的总裁兼首席执行官或董事会薪酬委员会主席或可授予此等权力的个人或机构至少一(1)次发出书面警告。明确指出任何此类失误，(Ii)雇员故意从事不当行为，造成雇主 总裁兼首席执行官或雇主董事会薪酬委员会主席或受权人员或机构向雇员发出的书面通知中规定的对雇主造成物质伤害的行为；或(Iii)在雇主总裁兼首席执行官或董事会薪酬委员会主席书面警告(仅限于醉酒或旷工)后，对重罪或可公诉罪行，或员工习惯性醉酒、滥用药物或因残疾以外的过度旷工(如本文定义)的犯罪(交通违章除外)定罪或抗辩，或被授予此类权力的个人或机构不得做出此类行为。

(B)有理由终止。雇主有权以“因由”解雇该雇员。在此类终止的情况下， 该雇员应只有权领取终止之日为止的工资和福利。

(C)无故终止。雇主有权在任何时候无故解雇该雇员。在生效日一周年之前或之后终止雇佣关系时，雇员无权享有本合同项下的任何福利。 雇员在生效日一周年之后的任何日期无故终止雇佣关系时，雇员有权获得一(1)乘以(I) 他当时的年度基本工资(具体不包括雇主提供的任何401(K)或其他退休计划供款的价值)之和的一次性遣散费。(Ii)过去三年支付给员工的最高现金奖金，(Iii)过去三年任何股权奖励的最高全额授予日期价值， 和(Iv)根据本协议第4(A)条支付给员工的年度汽车津贴总额。此外，雇主应继续 为员工提供医院、健康、医疗和人寿保险以及任何其他在终止时有效的类似福利，其条款和条件与终止前向员工提供的条款和条件相同，期限为十二(12)个月。如果根据当时有效的保险和福利计划，雇主无法根据本合同规定的条款向员工提供上述福利，则雇主将根据《综合预算》条款支付员工保费以继续承保，而不是提供此类福利。雇员没有义务减轻因雇主无故解雇而造成的损害。然而，, 如果雇员获得了新的工作，并且这种新的工作提供了医院、健康、医疗和人寿保险以及其他福利，其方式与雇主在本合同项下支付的福利基本相似，雇主可以永久终止其根据本合同有义务提供的重复福利。终止员工的医院、健康和医疗保险 后，员工应被允许根据雇主按照修订后的1986年《国税法》第4980B条的适用条款和/或适用的州法律的规定 选择扩大此类保险范围，前提是该法规和该州法律规定有资格这么做。

(D)死亡或伤残。本协议在员工死亡或残疾时自动终止。终止合同后，员工无权获得本合同项下的任何额外补偿，但前提是上述条款不影响员工在终止合同之日获得的所有补偿的支付权利，以及在员工死亡或残疾时为员工或其受益人的利益而维持的任何保险计划的福利。 在本合同中，残疾应被定义为指当时有效的雇主任何长期残疾计划下的残疾。

7. 更改控件中的 .

(A)在发生控制权变更(如本文定义)时，员工有权获得本合同第(C)款规定的付款。

(B) “控制变更”应指：

就此等目的而言，“公司”指雇主的母公司汉诺威银行股份有限公司，“现任董事会”指本公司截至2019年7月1日的董事会，但在此日期之后成为董事成员的任何人，如其选举经现任董事会组成的董事至少四分之三投票通过，或其成员或股东的选举提名经在现任董事会下任职的同一提名委员会批准，则应视为现任董事会成员。

(C)在满足上述(A)项条件的情况下，员工有权获得相当于(I)其当时年度基本工资、(Ii)过去三年向员工支付的最高现金奖金、(Iii)过去三年任何股权奖励的最高全额授予日价值以及(Iv)根据本条款第4(A)条支付给员工的 年度汽车津贴总和的 两(2)倍的一次性付款。此外，雇主应继续向员工提供医院、健康、医疗和人寿保险及任何其他在终止合同时有效的类似福利，按照终止合同前向员工提供的条款和条件，期限为二十四(24) 个月。如果根据当时有效的保险和福利计划，雇主无法根据本合同规定的条款为员工提供上述福利，则雇主将根据《全面预算协调法案》的条款，支付员工保费，以继续承保，而不是提供此类福利。雇员没有义务减轻因雇主无故解雇而造成的损害。 但是，如果雇员获得了新的工作，并且这种新的工作提供了医院、健康、医疗和人寿保险以及其他福利，其方式与雇主在本合同项下支付的福利基本相似，雇主可以永久地 终止其在本合同项下有义务提供的重复福利。终止员工的医院、健康和医疗保险, 员工应被允许根据1986年《国税法》第4980B条的适用条款、经修订的《税法》和/或适用的州法律，根据雇主根据《税法》和该州法律适用的条款 ，选择扩大此类保险的承保范围。 尽管有前述规定，如果根据本条例规定的任何付款，与因控制权变更而应支付给员工的任何其他付款相结合，构成《税法》第280g条规定的“超额降落伞付款”，支付总额将减少，以使此类支付的任何部分都不需要缴纳守则第499节所规定的消费税。 支付将以对员工的经济影响最小的方式减少。在应用这些原则时，任何减少或取消付款的方式应符合《守则》第409a节的要求，如果 两笔经济上相同的金额需要减少，但应在不同的时间支付，则此类金额应按比例减少，但不得低于零。除非雇主和雇员另有书面协议，否则本第7(C)条规定的任何决定应由雇主选定的国家认可的会计师事务所(“会计师”)以书面形式作出，该会计师事务所的决定将是决定性的，对雇员和雇主均具有约束力。为了进行第7(C)节所要求的计算，会计师(I)可就适用税项作出合理的假设和近似，(Ii)可依据有关守则第280G和4999节的适用的合理、善意的解释 , 及(Iii)应考虑对雇员所提供或将提供的服务的价值的“合理补偿”(在守则第280G条下的最终规则的问答-9及问答-40至问答44的涵义内)分析，包括雇员根据不竞争的契约或适用于雇员的类似契约而停止提供服务的任何协议(如适用)。雇主和雇员同意 向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本条款作出决定。雇主应承担会计师可能因本条款所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

8. 发布. 本合同第6条和第7条规定的所有付款和福利取决于员工以附件A、其子公司和关联公司及其各自的高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、成员、经理、代理人或员工的形式签署的以雇主为受益人的索赔的全面发布，该声明应在员工雇佣终止日期后五(5)个工作日内提供给员工，且必须由员工执行并在此后三十(30)天内生效。根据第6或7条支付的遣散费应在第12(F)条的约束下，在解除雇佣生效后十(10)天内开始支付 ；但是，如果员工终止雇佣的日期是在一个日历年度的 11月15日或之后，则遣散费应在该解除和第12(F)条生效的情况下从下一个日历年度的第一个工作日开始。

9.非 征集

在雇员为雇主提供服务期间，在雇员因任何原因终止为雇主提供服务后的一(1)年内，雇员同意雇员不会直接或间接地为雇员的利益或为任何其他个人、公司或实体的利益做以下任何事情：

就本协议而言，“招揽”应包括直接或间接发起任何形式的联系或沟通，以邀请、鼓励或要求此类客户、潜在客户、许可方、供应商、供应商、 员工或顾问实质性地改变其与员工或雇主以外的任何个人、 公司或实体的业务关系或进行业务往来。

10. 机密信息

(A)此处所用的“机密信息”是指与雇主及其附属公司有关的任何机密或专有信息，包括但不限于雇主的客户身份、雇主已与之打交道的客户代表的身份、雇主向客户提供的服务种类、提供或提供此类服务的方式、实际或潜在客户的服务需求、客户偏好和政策、定价信息、商业和营销计划、财务信息、预算、薪酬或人事记录， 有关创建、获取或处置产品和服务、供应商、软件、数据处理程序、数据库、客户维护列表、计算机软件应用程序、研发数据、技术诀窍和其他交易秘密的信息 。

尽管有上述规定，保密信息不包括以下信息：(I)在不违反本协议的情况下为公众所知；或(Ii)员工在没有违反任何保密义务且没有任何保密限制的情况下从第三方收到的信息；但本协议中的任何内容均不得阻止员工参与或披露与任何司法或行政调查、查询或程序相关的文件或信息 ，但根据适用法律的要求，此类参与或披露是必要的；但前提是，雇员 将向雇主提供此类请求的及时通知，以便雇主可以寻求(如果雇主提出要求，在雇员的合作下)保护令或其他适当的补救措施和/或书面豁免，以遵守本协议的 条款。如果保密信息的某一特定部分或方面受到上述任何例外情况的约束，则此类信息的所有其他部分或方面仍应遵守本协议的所有规定。

(B) 无论是在雇员为雇主服务期间还是在雇员终止服务后的任何时候，雇员都将严格保密并信任所有保密信息，雇员不会直接或间接 使用或向任何第三方披露任何保密信息，除非在为雇主履行雇员职责的正常过程中可能需要，或披露任何保密信息，或允许或鼓励任何其他个人或实体 这样做。未经雇主事先书面同意，除非在雇员为雇主履行职责的正常过程中可能有必要。

(C) 雇员同意在雇主提出要求的任何时候，以有形形式迅速向雇主归还所有保密信息，包括但不限于所有复印件、摘录和摘要，以及以电子方式存储在磁带、计算机磁盘、移动或远程计算机(包括个人数字助理)上或以任何其他方式存储的任何此类信息，且在雇员因任何原因终止为雇主提供服务的五天内自动提出此类要求 。

11. 仲裁。 本协议项下产生的任何争议或争议应完全通过具有约束力的仲裁解决，作为民事诉讼的替代方案，不经陪审团审理，由纽约纽约县的雇主和雇员共同接受，由一名仲裁员进行，除非雇主和雇员根据当时有效的美国仲裁协会《全国就业争议解决规则》的规则进行双方同意。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定，本协议各方仍可就限制令或禁令性质的问题在任何法院或司法管辖区寻求公平救济。

12. 杂类.

(A)管辖 法律。在没有控制联邦法律的情况下，本协议应受纽约州实体法的管辖和解释。

(B)可分割性。 如果本协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余条款不应 受到任何影响或损害，该等剩余条款应保持完全效力。如果法院发现 本协议的任何条款无效或不可执行，但通过限制该条款，该条款将变得有效或可执行， 则该条款应被视为如此有限的书面、解释和强制执行。

(C)整个 协议；修正案本协议阐述了双方对本协议主题的完整理解 ，并取代与本协议主题相关的任何和所有先前的协议、安排或谅解 ，并且只能通过本协议双方或其正式授权的代表签署的书面协议进行修改。

(D)继承人和受让人。本协议对雇主的继承人和受让人具有约束力，并成为其法律义务，并在雇员死亡或残疾的情况下使其遗产、继承人和代理人受益。

(E)追回和追回。根据本协议向员工支付的任何金额应遵守雇主采取的任何追回或追回政策，或适用于雇主并管辖高管薪酬追回或追回的任何法律或法规的要求。此外，对于根据本合同第6(C)或7(C)条支付的任何款项，如果雇主或其继承人后来获得表明雇员已实施、对其负有重大责任或已违反联邦存款保险公司在12 C.F.R.359.4(A)(4)中规定的相应行为或遗漏、条件或违法行为的信息，雇主或其继承人有权要求退还所支付的任何款项。

(F)第(Br)409a条合规。如果雇员是本守则第409a条所指的“指定雇员”，则在遵守本守则第409a条所要求的范围内，根据本协议须支付的任何款项如须延期支付并受本守则第409a条的规限(且不符合本守则第409a条的规定)，则在终止日期起计六(6)个月后的第二天 方可开始支付。如果第12(F)条导致延迟支付给雇员 ，根据第409a条(“409a 付款日期”)，雇主可以在第一天支付任何此类付款，而不会招致罚款，雇主应开始支付第12(F)条所述的付款，条件是如果不适用本第12(F)条，本应提前支付的任何金额应在409a付款日一次性支付。

[页面剩余部分 故意留白]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

附件 “A”

一般放行表格

版本 协议

日期为201年_Brian Finneran(“高管”)和汉诺威社区银行(“HCB”)。

鉴于， 根据行政部门与卡布拉·巴菲特于2017年7月24日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，行政部门已有权根据雇佣协议第6(C)或7(C)条获得付款；

鉴于， 根据《雇佣协议》第8条，这是卡布拉·巴萨履行支付此类款项义务的前提条件 执行人员签订本协议；

现在， 因此，考虑到良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分， 兹商定如下：

1.免除和豁免。

(A)高管本人、其继承人、继任者和受让人特此免除、免除和永久解雇卡布拉·巴菲特公司及其所有代表、高级管理人员、董事、员工和关联公司，以及每一位继任者、受让人和代理人(“被解聘的卡布赖特·巴菲特公司当事人”)的任何和所有索赔。如本文所用，“索赔”是指与雇佣协议有关的任何和所有事宜，包括但不限于：截至本协议生效日期止，高管作为卡布拉·巴菲特或任何附属公司或关联公司的雇员、管理人员或董事的服务，或因其在卡布拉·巴菲特的服务而产生或与之相关的任何和所有索偿，以及任何和所有索偿、债务、负债、要求、义务、承诺、行为、协议、成本、支出、损害、诉讼和诉讼原因。无论是在法律上还是在衡平法上，无论是已知的还是未知的，怀疑或不怀疑的，因高管受雇于HCB或其任何子公司或附属公司而产生的，除以下所述外，还包括但不限于：(I)根据联邦、州或当地法律(法定或决定)提出的违反合同、侵权、不当或虐待或不公平解雇或解雇、损害经济机会或诽谤、违反受托责任、故意造成精神痛苦或基于种族的歧视的索赔，肤色、种族、性别、年龄、国籍、宗教、残疾、性取向或任何其他非法标准或情况； (2)补偿、奖金或福利索赔；(3)任何聘书、服务协议、遣散费计划、补偿、奖金、奖励、延期退休、健康方面的索赔, 卡布拉·巴萨公司及其附属公司维持的福利或福利计划或安排；(4)性骚扰索赔；(5)与告发有关的索赔；(6)惩罚性、附带、间接、间接、后果性、特殊或惩罚性损害赔偿的索赔；(Vii)自生效之日起至本协议生效之日违反下列任何法律(经修订)的索赔：《同酬法案》、《1866年民权法案》、《美国法典》第42编，1981年《民权法案》，1964年《民权法案》第七章，经修订的1991年《民权法案》、《同酬法案》、《遗传信息和歧视法案》、1991年《美国残疾人法》、《工人调整再培训和通知法》，《美国法典》第29编第2101条， 等后，1993年《家庭和医疗休假法》，《康复法》，11246号行政命令，与种族、性别、民族血统、残疾、宗教、性取向和年龄有关的所有索赔和损害，根据类似的州、国家或城市法规提出的所有就业歧视索赔，联邦《公平劳工标准法》(《美国联邦法典》第29编，201节)规定的任何未付赔偿金、工资和奖金的索赔，等后任何和所有违反法规第409a条，或任何州、县或市有关工资或补偿的法律或条例的索赔，以及(Viii)从时间开始至本协议生效日期违反任何其他适用的劳工或雇佣法规或州或联邦法律的索赔。此外，根据美国任何司法管辖区的法律，对于在本协议生效之日已知或怀疑存在对高管有利的 索赔，高管放弃任何和所有权利。上述 列表旨在说明而不是排他性。

(B)尽管有上述规定，执行机构并不放弃与以下事项有关的任何权利：(I)根据《雇佣协议》第6(C)或7(C)条，执行机构有义务支付款项或提供其他福利；(Ii)根据截至本协议生效且执行人员获得奖励的任何股权补偿计划提出的支付要求；(Iii)根据执行人员享有既得利益的符合纳税条件的退休计划或其他福利或补偿计划提出的福利要求；或(Iv)对适用法律要求的福利或适用的州和联邦团体医疗保险延续法律(例如，COBRA)规定的医疗保险的索赔 。此外，不包括法律不能放弃的任何索赔，包括但不限于参与某些政府机构进行的调查的权利。但是，如果任何机构(如平等就业机会委员会)代表高管提出任何索赔，高管将放弃高管追回金钱的权利 。

(C)执行部门同意不会因上述放弃的任何索赔或权利而对任何被释放的卡布拉·巴菲特缔约方提起诉讼，也没有对其提起诉讼。

(D)行政人员明白，本协议中包含的任何内容均不限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。行政人员进一步理解，本协议不限制行政人员与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制行政人员因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。此外，本协议中的任何规定均不妨碍 高管对任何合法发出的传票、法院命令或其他强制性法律程序作出回应，前提是高管 应立即向公司提供关于此类沟通或合作或法律程序的任何询问或请求的书面通知。

(E)除本合同另有规定外，行政人员承认并同意，本新闻稿是对该行政人员现在可能对任何被释放的HCB方提出的任何类型的索赔的全面和最终的限制。

2.强制令济助。双方承认，如果执行机构违反本协议中包含的任何约定或协议，将对卡布拉·巴萨公司及其企业和财产造成不可弥补的损害。除 可用的任何其他补救措施和损害赔偿外，HCB将有权获得禁止执行人员实施任何违反或威胁违反本协议的禁令。

3.非贬损。高管同意永远不向任何第三方发表任何贬损言论或其他负面或贬损的 书面或口头声明，涉及卡布拉·巴菲特、其母公司、子公司、高级管理人员、员工或代理或客户；但前提是，如果在法律上强制高管必须提供真实的证词，则不得禁止高管在任何司法或行政诉讼中提供真实的证词。

4.总则。

(A)继承人、继承人和受让人。本协议的条款对本协议双方及其各自的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力。

(B)最终协议。本协议代表双方对本协议标的的全部理解，并取代所有先前的书面或口头理解。本协议的条款仅可由本协议双方签署的书面文件进行更改、修改或解除。

(C)适用法律。本协议将根据纽约州的法律进行解释、执行和解释，并受纽约州法律管辖，不参考其法律冲突原则。

(D) 对应方。本协议可签署一个或多个副本，每个副本在签署和交付时将被视为正本，所有副本加在一起将仅构成一个且相同的协议。

(E)可分割性。 如果本协议的任何条款或条款被认定为无效或不可执行，则在该无效或不可强制执行的范围内无效，而不会使本协议的其余条款和条款无效或不可执行。

5. 审核和撤销。

(A)回顾 期间。主管承认，员工有不少于21天的时间考虑本协议 。执行部门还承认，如果执行部门在21天审查期届满前签署并交付了本协议，则执行部门完全是自愿的，且未受到卡布拉·巴菲特公司或任何其他卡布拉·巴菲特公司被解约方或其任何代表的任何胁迫或不正当诱使。

(B)撤销期限 。执行人员理解并明确承认，执行人员自签署本协议之日起有七(7)天的时间撤销本协议。执行人员可通过向汉诺威社区银行总裁兼首席执行官Michael Puorro递交书面通知 来撤销本协议，2131Jericho 纽约11040花园城市公园收费公路在行政部门签署本协议的第七个全天之前或之后的任何时间 。如果高管适当地撤销本协议，本协议将不会生效和强制执行，并且高管将不会获得雇佣协议第6(C)条规定的福利。如果高管没有适当地撤销本协议，本协议应在高管签署本协议后的第8天(“生效日期”)起具有约束力和执行力，并且高管将获得雇佣协议第6(C)节规定的福利。

请 仔细阅读。该协议包括发布某些已知和未知的索赔。HCB特此建议执行人员在执行本协议之前咨询律师。

兹证明，执行机构已于下列日期签署本协议，并在此声明，本协议的条款已完全阅读、完全理解，并在充分考虑所有事实和法律主张后自愿接受。