附件 10.1

修订了 并重述了就业

协议书

修订和重新签署的雇佣协议 (“雇佣协议”)自2015年1月1日起生效，由Michael P.Puorro(“雇员”)与汉诺威社区银行(一家纽约州特许商业银行，其主要营业地点位于纽约州花园城市公园杰里科收费公路2131号) 11040(“雇主”)之间生效。

鉴于，雇主董事会已确定与员工签订本协议符合雇主的最佳利益，董事会已授权雇主签订本协议；

鉴于 员工同意根据本协议的条款和条件受雇；

因此，现在， 考虑到本合同所包含的前提和契诺，并打算在此受法律约束，本合同各方同意如下：

1. 就业。 雇主同意按照本合同规定的条款和条件雇用该雇员，该雇员在此接受雇用。

2. 职位和职责。雇员应被聘为雇主的董事会主席、总裁兼首席执行官， 以类似机构的惯常和习惯身份以及雇主董事会不时确定的身份提供服务。员工同意将其全部业务时间和精力 用于履行本协议项下的职责。

3. 补偿. 雇主应向雇员支付下列劳务费：

(A)基本工资。根据本合同规定，雇员在任职期间有权领取36万4375美元(364,375美元)的最低年度基本工资(“基本工资”)，按照雇主通常的工资计算方法分期付款。从2015年开始，董事会应每年审查员工的绩效、雇主的状况以及董事会或其委员会认为适当的其他因素，并相应调整基本工资，其不得低于当时的基本工资，除非将工资削减至低于当时的基本工资是适用于雇主所有高级管理人员的薪酬整体削减的一部分。

(B)奖励计划。雇员应有权参加雇主为雇主高管制定的任何激励计划。

4. 其他 好处。

(A)汽车。 雇员有权获得每月800美元(800美元)的现金津贴，用于维护雇主业务中使用的汽车。

(B)保险覆盖范围和员工福利计划。雇员有权获得目前提供给雇主其他高级管理人员并由其享有的医院、健康、医疗和人寿保险，并有权参加雇主向其一般员工或高级管理人员提供的任何其他 雇员福利、激励或退休计划。

(C)费用。 雇员在根据雇主的费用报销政策提供证明这些费用的文件后，有权获得与雇主的业务有关的所有适当业务费用的补偿，补偿的方式和程度与补偿给雇主其他管理人员的方式和程度相同。

(D)休假。 根据雇主针对高级管理人员的政策，雇员有权享受休假和其他休假。

(E)人寿保险费报销 。雇员目前是通过美国注册会计师协会签发的该特定人寿保险单#9026959-10(“该保险单”)的所有者。在本合同期限内，雇主应每半年向雇员补偿雇员在保单项下支付的保险费。

5. 术语. 本协议的期限自本协议生效之日(“生效日期”)开始，一直持续到生效日期的三周年(可在本协议下延长，称为“期限”)；然而，除非雇主的董事会以董事会独立成员的多数票，或雇员在生效日期的任何周年日前不少于九十(90)天的书面通知，选择不延长期限，否则期限将在生效日期的每个周年日起自动延长一(1)年，除非雇主的董事会 以董事会独立成员的多数票通过书面通知，选择不延长期限，在这种情况下，期限应在发出通知之日的两周年日结束。

6. 终端。 员工可随时被解雇，但不影响员工获得本协议规定的补偿或福利的权利。员工在终止合同时的权利如下：

(A)就本协议而言，就雇主终止雇员雇用(定义见下文)而言， 应指(I)雇员在薪酬委员会主席至少一(1)次书面警告后，故意持续不履行其在本协议项下为雇主承担的职责 如果雇主董事会或可获授权的人士或机构明确指出任何该等失职行为，(Ii)雇员故意从事不当行为，导致雇主受到补偿委员会主席书面通知(如雇主的董事局或获授予该项权力的人或团体)所指明的对雇主造成实质伤害的行为。或(Iii)在补偿委员会主席书面警告(仅限于醉酒或旷工)(如果雇主的董事会或已获授权禁止此类行为的个人或机构)之后，对重罪或可公诉罪行或雇员习惯性醉酒、吸毒、过度旷工(如本文定义)以外的罪行(除交通违章外)定罪或不提出抗辩。

(B)有理由终止。雇主有权以“因由”解雇该雇员。在此类终止的情况下， 该雇员应只有权领取终止之日为止的工资和福利。

(C)无故终止。当员工在本合同项下无故终止雇佣关系时，在承认这种终止和员工同意受本协议第8、9和10条所包含的契约约束的情况下，员工有权获得相当于以下两倍之和的一次性遣散费：(I)其当时的年度基本工资，(Ii)过去三年支付给员工的最高现金奖金，以及(Iii)过去三年授予的任何股权奖励的最高全额授予日价值。以及(Iv)根据本条例第4(A)条支付给员工的年度汽车津贴总额。此外，雇主应继续向雇员提供医院、健康、医疗和人寿保险，以及终止时有效的任何其他类似福利，其条款和条件与终止前的条款和条件相同，为期两年。如果雇主根据当时有效的保险和福利计划， 无法根据本合同规定的条款向员工提供上述福利，则雇主将根据《全面预算调节法》的条款，支付员工保费金额，以继续承保，而不是提供此类福利。雇员没有义务减轻因雇主无故解雇而造成的损害。但是，如果员工获得了新的工作，并且这种新的工作提供了医院、健康、医疗和人寿保险以及其他福利，其方式与雇主在本合同项下支付的福利基本相似，则雇主可以永久终止其根据本合同有义务提供的重复福利。在终止员工的医院、健康和医疗服务的情况下, 如果员工购买保险和医疗保险，应被允许根据雇主按照修订后的《1986年国内税法》(以下简称《税法》)第4980B条和/或适用的州法律的适用条款 选择延长此类保险的承保范围，只要《税法》和该州法律有资格这么做。

(D)死亡或伤残。本协议在员工死亡或残疾时自动终止。在终止合同时，员工无权获得本合同项下的任何额外补偿，但前提是上述条款不影响员工在死亡或残疾时获得截至终止合同之日所赚取的所有补偿的权利，以及为员工或其受益人的利益而维持的任何保险计划的福利。为此目的，残疾应 定义为指当时有效的雇主任何长期残疾计划下的残疾。

7. 更改控件中的 .

(A)在发生控制权变更(如本文定义)时，员工有权获得本合同第(C)款规定的付款。

(B) “控制变更”应指：

就此等而言， “公司”指雇主的母公司汉诺威银行股份有限公司，而“现任董事会” 指本公司于2019年7月1日的董事会，但在本协议日期后成为董事会员的任何人士，如经现任董事会组成的董事至少四分之三投票通过当选，或其成员或股东的选举提名经现任董事会所属的同一提名委员会批准，应视为现任董事会成员。

(C)在满足上述(A)节条件的情况下，员工有权获得相当于(I)其当时的年度基本工资、(Ii)过去三年支付给员工的最高现金奖金、(Iii)过去三年授予的任何股权奖励的最高全额奖励和(Iv)根据本条款第四条(A)支付给员工的年度汽车津贴总额的总和的 2.99倍的一次性付款；但是，在任何情况下，根据本协议规定的任何付款，当与根据雇主根据任何其他协议或福利计划因控制权变更而应支付给员工的任何其他付款相结合时，均不构成根据修订后的《1986年国税法》第280G条或其任何继承者条款规定的“超额降落伞付款”，并且为了避免这种结果，本条款规定的福利(或根据员工的选择，任何其他协议、计划或计划规定根据控制权变更而支付的任何其他协议、计划或计划)将被减少，如有必要，减去一美元(1.00美元)的金额，该金额等于根据第280G条确定的员工“基本金额”的三(3)倍。除上述规定外，雇员应有权按条款和费用从雇主或其继承人那里获得医院、健康、医疗和人寿保险，因为雇员在被解雇之日领取此类福利。雇主有义务自控制权变更生效之日起三(3)年内继续享受此类保险福利。根据本协议支付的任何款项应被视为已履行雇主在本协议项下的义务，此后在任何情况下，员工均无权根据本协议第6(C)条获得任何付款。

8. 发布. 本合同第6条和第7条规定的所有付款和福利应取决于员工签署了以雇主、其子公司和附属公司、其各自的高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、成员、经理、代理人或员工为受益人的索赔的全面释放，该释放应在员工终止雇佣日期后的五(5)个工作日内提供给员工，并且必须由员工执行，并在此后三十(30)天内生效。根据第6或7条支付的遣散费应在离职生效后十(10)天内开始支付，但如果员工终止雇佣的日期为日历年11月15日或之后，则遣散费应从下一个日历年第12(F)条和第12(F)条的生效日期开始，但受第(Br)条和第12(F)条的约束。

9. 非 征集

在雇员 为雇主提供服务期间，在雇员因任何原因终止为雇主服务的一(1)年后的一年内，雇员同意雇员不会直接或间接地为雇员的利益或任何其他个人、公司或实体的利益做以下任何事情：

就本协议而言，“引诱”应包括直接或间接发起任何形式的联系或交流，目的是邀请、鼓励或要求此类客户、潜在客户、许可人、供应商、供应商、雇员或顾问实质性地改变其与雇员或雇主以外的任何个人、公司或实体的业务关系或从事业务。

10. 机密信息

(A)如本文所述，“机密信息”是指与雇主及其附属公司有关的任何机密或专有信息，包括但不限于雇主的客户身份、与雇主打交道的客户代表的身份、雇主向客户提供的服务种类、提供或提供此类服务的方式、实际或潜在客户的服务需求、客户偏好和政策、定价信息、业务和营销计划、财务信息、预算、薪酬或人事记录，有关创建、获取或处置产品和服务、供应商、软件、数据处理程序、数据库、 客户维护清单、计算机软件应用程序、研发数据、技术诀窍和其他商业秘密的信息。

尽管有上述规定，保密信息不包括以下信息：(I)在不违反本协议的情况下为公众所知或成为公众知晓的信息； 或(Ii)员工从第三方收到的信息，没有任何违反保密义务且没有保密限制的 ；但是，本协议中的任何内容均不得阻止员工参与或披露与任何司法或行政调查、查询或程序相关的文件或信息，只要适用法律要求此类参与或披露；但进一步的前提是，雇员应向雇主提供此类请求的及时通知，以便雇主可寻求(如果雇主提出要求，在雇员的合作下)保护令或其他适当的补救措施和/或书面豁免遵守本协议的规定。如果保密信息的某一特定部分或方面受到上述任何例外情况的约束， 此类信息的所有其他部分或方面仍应遵守本协议的所有规定。

(B)在任何时候，无论是在雇员为雇主服务期间或雇员服务终止后，雇员 将严格保密并信任所有机密信息，雇员不会直接或间接使用或向任何第三方披露任何机密信息，除非雇员 在为雇主履行职责的正常过程中可能需要，或披露任何机密信息，或允许或鼓励任何其他个人或实体这样做， 未经雇主事先书面同意，雇员履行雇主职责的正常过程中可能需要的除外。

(C)雇员同意在雇主提出要求的任何时间，以有形形式迅速向雇主归还所有保密信息，包括但不限于所有复印件、摘录和摘要，以及以电子方式存储在磁带、计算机磁盘、移动或远程计算机(包括个人数字助理)上或以任何其他方式存储的任何此类信息，且在雇员因任何原因终止为雇主提供服务的五天内自动提出要求。

11. 仲裁。 本协议项下产生的任何争议或争议应完全通过具有约束力的仲裁解决，作为民事诉讼的替代方案，不经陪审团审理，由纽约纽约县的雇主和雇员共同接受，由一名仲裁员进行，除非雇主和雇员根据当时有效的美国仲裁协会《全国就业争议解决规则》的规则进行双方同意。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定，本协议各方仍可就限制令或禁令性质的问题在任何法院或司法管辖区寻求公平救济。

12. 杂类.

(A)管辖 法律。在没有控制联邦法律的情况下，本协议应受纽约州实体法的管辖和解释。

(B)可分割性。 如果本协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余条款不得以任何方式受到影响或损害，且该等剩余条款应保持完全有效。如果法院认定本协议的任何 条款无效或不可执行，但通过限制该条款将使其生效或可执行，则应将该条款视为如此有限的书面、解释和强制执行。

(C)整个 协议；修正案本协议规定了双方对本协议所含标的的全部理解，并取代了与本协议标的有关的任何和所有先前的协议、安排或谅解 ，并且只能通过本协议双方或其正式授权的代表签署的书面协议进行修改。

(D)继承人和受让人。本协议对雇主的继承人和受让人具有约束力，并成为其法律义务，并在雇员死亡或残疾的情况下使其遗产、继承人和代理人受益。

(E)追回和追回。根据本协议向员工支付的任何金额应受雇主采取的任何追回或追回政策的约束， 或适用于雇主的任何法律或法规的要求，并管辖高管薪酬的追回或追回。 此外，对于根据本协议第6(C)或7(C)条支付的任何款项，雇主或其继承人 保留法定权利，要求返还所支付的任何款项，如果雇主或其继承人后来获得的信息表明，该雇员已犯下、负有重大责任或违反了各自的行为或不作为、条件或条件， 或联邦存款保险公司根据《联邦判例汇编》第12编359.4(A)(4)条规定的罪行。

(F)第(Br)409a条合规。本协议应被解释为避免根据守则第409a条(“第409a条”)及其颁布的条例实施的任何惩罚性制裁。尽管本协议中有任何相反的规定，但就第1节的付款和福利而言，该雇员不应被视为已终止与雇主的雇佣关系 ，除非该雇员被视为已被雇主视为根据《财政条例》第1.409A-1(H)(1)(Ii)款的含义而被终止雇佣关系。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，员工都不能直接或间接指定付款的日历年。如果 该雇员是守则第409a条所指的“指定雇员”，则在遵守守则第409a条所要求的范围内，根据本协议须支付的任何款项如属递延补偿，且受守则第409a条的规限(且不符合本守则第409a条的规定)，则必须在终止日期起计六(6)个月后的第二天才开始支付。如果第12条(F)款导致延迟支付给雇员，则在第409a款(“409a付款日”)规定的第一天，雇主可在不招致罚款的情况下支付任何此类款项， 雇主应开始支付本第12款(F)款中所述的款项，但如果不适用本条款第12款(F)款，则应在第409a款付款日一次性支付任何款项。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。