如果高管：(I)被判犯有任何涉及不诚实或道德败坏的重罪或其他罪行(但特别排除轻微的交通违法行为和其他类似的轻微违规行为)，(Ii)严重违反本协议， (Iii)以精神或身体残疾以外的任何原因拒绝实质性地履行董事会合理要求并通常由高管履行的职责，(Iv)严重未能遵守本公司通常适用于本公司高管的书面政策，或(V)因受雇于公司而存在重大疏忽、严重不当行为或欺诈行为；但条件是，董事会必须将第(Ii)至(V)条下的具体缺陷通知执行人员，并给予执行人员三十(30)天的时间来纠正这些业绩缺陷，然后才会出现终止原因。

？竞争产品？指任何支持网络的按需制造解决方案。

？残疾？是指行政人员由于身体或精神上的丧失能力，在任何一百二十(120)天期间，在有或没有合理住宿的情况下，九十(90)天或更长时间内不能履行其职位的基本职能。

如果发生下列情况之一，高管有充分理由终止聘用：(br}未经高管同意；(I)高管的当前基本工资减少；(Ii)高管的头衔、权限、职级、职责或责任大幅减少；(Iii)公司严重违反本协议；或(Iv)高管的主要工作地点自开始工作之日起要求搬迁至距离高管主要工作地点五十(50)英里的地方；然而，除非 行政人员自愿终止雇用被视为有充分理由，除非行政人员已在行政人员知悉后九十(90)天内向董事会发出书面通知(根据本公告条文向本公司发出通知)，合理详细地确定导致有充分理由的事实，董事会未能在收到通知后三十(30)日内解决任何该等问题，而行政人员终止雇用在通知发出后六十(60)天内生效。

“限制领土”指世界上任何地方。

？激励性股权是指所有以前授予和未来授予的期权、RSU和其他股权工具 。

公司对高管的聘用应从2021年8月18日 (生效日期)开始，至2025年3月15日营业结束时终止(初始期限)；但公司可根据以下第4节的条款在 初始期限内的任何时间终止本协议和高管的聘用。这种终止不应被视为违反本协议，公司也不需要就初始期限的剩余部分向高管进行补偿或提供福利。在初始期限之后，高管的雇用应继续，直到任何一方提供书面终止通知(终止通知)(初始期限和此后高管继续受雇的期间(如果有)统称为终止通知)。根据第2条发出的任何终止通知应指明期限 的到期日期(不得早于2025年3月15日的营业结束)，并可在2025年3月15日或之后的任何时间发出。根据第2条发出终止通知而终止雇用，不得被视为无故终止。该高管停止受雇于本公司的日期，无论出于何种原因，在本协议中称为终止日期。

公司同意聘请该高管担任首席财务官，其职责和权力通常与此相关。执行人员应向首席执行官报告。

年度基本工资400,000美元(基本工资)减去所有适用的扣缴，在公司定期计划的发薪日期支付 ，可增加但不能减少。

激励性股权。

待本公司完成与ECP Environmental Growth Opportunities Corp.的业务合并(业务合并)及本公司提交有关Fast Radius，Inc.2021股权激励计划的S-8表格登记声明(该等申请，即S-8)后，经公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)批准，本公司将授予

除初始授予或授予其他类似价值的奖励股权外，在获得薪酬委员会批准和业务合并结束的条件下，高管将有资格获得2021年计划下20,000个受限股票单位的补充授予(第二次授予)，其中 受限股票单位将受高管与本公司将签署的授予协议条款的约束，包括此类受限股票单位将于业务合并结束 结束后六(6)个月的日期完全归属。

高管还将有资格与高管团队和其他 员工一起全面参与2021年计划。无论业务合并是否结束，但在任何情况下，只要获得薪酬委员会的批准，高管都有资格在2022年上半年及之后的每个日历年获得额外的奖励股权。

高管将有资格获得220,000美元的年度目标激励奖金(年度奖金)。年度红利应以执行会议为基础，年度适用基准由董事会以其唯一及绝对酌情权厘定并传达予执行人员。每项年度奖金不得授予，应被视为仅在支付时才能获得。如果由公司发起的任何非因由终止事件，或由高管出于正当理由发起的终止事件，应视为按月按比例获得年度奖金 。每项年度红利的全部赚取部分应于赚取该年度红利的日历年度后二月的首个薪资期内派发；惟董事会如认为以现金支付该年度红利会对本公司的生存造成重大不利，则该年度红利的支付可延迟至本公司有能力支付该延迟的年度红利。高管2021年的年度奖金(如果有) 将根据生效日期后的部分年度按比例分配。

参加所有福利计划，包括福利和退休计划及计划，以及 根据公司不时生效的计划获得附带福利和额外津贴的权利，这些计划由公司向其高级管理人员和一般员工提供，但不得重复；前提是公司将为其高级管理人员获得标准的残疾保险。

每年四(4)周的假期，以及与公司当时对其高级管理人员和一般员工有效的政策所规定的假期、病假和个人假期一样多。

在本协议第9(C)节的约束下，根据公司的时间和费用政策， 报销高管因其受雇而合理发生的费用。

通勤和搬迁费用。

关于高管在公司的工作，高管最初将远程工作，并根据需要出差到公司位于伊利诺伊州芝加哥的办事处。高管同意，高管将尽其最大努力，在不迟于2022年1月1日之前永久搬迁至伊利诺伊州芝加哥大都市区。

自生效之日起至2021年12月31日，高管将有资格获得报销 与高管从俄亥俄州托莱多地区的高管住所到公司在伊利诺伊州芝加哥的办公室临时通勤相关的以下费用：(A)往返俄亥俄州托莱多和伊利诺伊州芝加哥之间的合理机票费用，以及(B)在公司批准的情况下在伊利诺伊州芝加哥地区的酒店住宿。任何此类报销将受制于公司的报销政策，包括提供相应的文件。为清楚起见，公司将不负责报销高管前往伊利诺伊州芝加哥地区期间的当地交通和餐饮费用，这些费用将完全由高管负责。自2022年1月1日起，无论高管是否已实际迁至伊利诺伊州芝加哥大都市区，高管将不再有资格获得到伊利诺伊州芝加哥的通勤费用的报销，所有此类费用(包括机票和过夜住宿)将由高管负责。根据本节提供的通勤费用的任何报销应在2021年或2022年支付(但在任何情况下，不得迟于2022年3月15日)。

作为高管同意将高管及其家人迁至伊利诺伊州芝加哥的支付，本公司将向高管提供总额为75,000美元的搬迁奖金(搬迁奖金)，以支付搬迁费用以及将高管及高管一家迁至伊利诺伊州芝加哥地区所产生的任何其他成本，这笔费用将于2021年在开工之日起三十(30)天内支付。如果高管在2022年1月1日之前仍未将高管及其家人永久迁至伊利诺伊州芝加哥，高管同意不迟于2022年1月31日向公司偿还全部搬迁奖金。经执行人签署后，执行人进一步同意本公司可扣除，并获授权扣除任何该等欠款。

根据第3(G)条提供的任何付款或报销将作为普通收入缴纳 税，管理人员将负责所有此类税收中的员工部分。

在任期内及之后的一段时间内，只要高管在任期内代表公司的活动存在法律责任，公司应根据适用于公司高级管理人员和董事的惯常赔偿政策和程序，就高管代表公司采取的所有行动为高管辩护、赔偿并使其不受损害(与高管的重大疏忽或故意不当行为除外)。

在保单期间，本公司须安排行政人员按其不时选择维持的一般适用董事及高级职员保险范围，被列为指定受保人或以其他方式承保 受保人。公司应尽商业上合理的努力，使高管继续被列为 被指名的被保险人，或以其他方式作为被保险人，根据公司可不时选择在雇佣期限后的合理时期内(在任何情况下不得超过六 (6)年)维持的普遍适用的董事和高级管理人员保险范围，前提是高管的此类保险可从公司当时存在的保险公司合理获得，并在每种情况下由公司根据其善意酌情决定合理定价。

在高管的雇佣终止后，无论是哪一方发起的，也不论原因如何，高管应有权获得任何拖欠的工资，但须遵守第3(B)和3(C)条规定的支付条件，外加对截至终止日未支付的任何未付费用的补偿。

如果高管在初始任期内无正当理由终止其雇佣关系，或因任何原因而被终止雇佣关系，或任何一方在初始任期后发出终止通知，则只能支付其应得的工资和任何可报销的费用。管理人员同意，由管理人员直接持有的公司中任何未归属的激励股权将自动丧失。然而，如果高管因残疾或死亡而终止其雇佣关系，则本没收不适用。

如果高管因残疾或死亡而被终止聘用，则由高管直接持有的公司额外六(6)个月的未归属激励股权将自动授予，并且该激励的剩余部分将自动授予

如果在初始任期内，公司无故终止高管的雇用(如上文所定义的)，或如果高管有正当理由终止其雇用(如上文所定义)，且该高管执行并未撤销作为附件A所附索赔的解除，以使解除按照其条款生效，则除上文第4(A)节所述的付款外，该高管还将获得以下付款和福利(减去所有适用的扣留)：

在终止日期后60天开始的六(6)个月内，根据所有适用的扣缴和扣减，高管在公司定期计划的薪资发放日期和 支付的当前基本工资；以及高管按比例分配的年度奖金；

如果高管有资格根据《综合总括预算调节法》(COBRA)根据公司的集团健康计划 及时选择继续承保，则公司将向高管支付COBRA保费，以支付高管和高管的合格家属(减去所有适用的扣缴税款)最多六(6)个月的COBRA保费，或如果较少，则最多六(6)个月的COBRA保费。根据公司的正常费用报销程序，此类报销将在高管向公司提交报销费用后三十(30)天内支付给高管，且 前提是高管在支付眼镜蛇保费后三十(30)天内向公司提交报销。执行机构理解，通过这些方式获得医疗保险将完全是其责任，本协定中的任何明示或暗示都不会使执行机构承担参加医疗保险作为获得此类付款的条件的任何义务；以及

高管应在合理通知后，向公司提供公司可能合理要求的由高管拥有或控制的信息，并与公司合作(适当考虑

在高管任职期间以及终止聘用后的六(6)个月内，高管不得代表其本人或与任何其他个人或实体一起直接或间接：

拥有在受限制地区销售竞争产品的任何企业(上市公司的持股比例低于2%) ；或

销售竞争产品的任何个人或实体在限制区域内从事以下任何角色的工作： (I)与高管终止雇佣前二十四(24)个月内在公司担任的任何职位相似，或(Ii)可能导致高管不可避免地依赖或披露 公司的保密信息。

在高管受雇于公司期间以及终止受雇于公司后的六(6)个月内，高管不得代表其本人或与任何其他个人或实体一起直接或间接地：

如果客户打算购买的产品或服务与公司提供的产品或服务相似，则向高管在受雇的最后二十四(24)个月内与其有实质性接触的公司的任何客户或潜在客户招揽业务；

征集在高管离职前六(Br)(6)个月内为公司工作的任何员工或独立承包商，为高管或高管的新雇主工作。

发明转让。行政人员同意，其在受雇于本公司期间或与他人合作构思、发现、创作、发明、发明、改进、发展、发现、发现、方法、商标、商业名称、商业秘密和软件(无论是否可申请专利或可根据版权、商标或类似法律注册)，或与他人合作构思、发现、创作、发明、开发或付诸实施的任何和所有 原创作品、可受版权保护的材料、概念、笔记、记录、图纸、设计、发明、设计、发明、开发或付诸实践的所有权利、所有权和利益，以及与本公司业务有关的 。设施、或公司机密信息以及与上述(统称为发明)相关的任何和所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权(以及相关的商誉)应为公司的独有和专有财产。高管同意迅速向公司全面书面披露任何发明，并将高管在所有发明中的所有所有权和权益以及所有发明的权益全部转让给公司，并且不可撤销地将其转让给公司。行政人员同意，本次发明转让包括向本公司转让尚未存在的发明的所有权。

受雇的工作。行政人员承认，由于受雇于公司，在法律允许的范围内，所有发明都是美国版权法中定义的出租作品，是公司的财产。在任何发明作品不是受雇作品的范围内，执行人员在此不可撤销地将其对其中所有发明的全部权利、所有权和权益转让给公司，无需额外支付任何费用。高管理解并同意，是否将任何发明商业化或营销的决定由公司自行决定，且仅为公司的利益，且不会因公司努力将任何此类发明商业化或营销而向高管支付专利费或其他代价。

记录的保存。行政人员同意保存并保存其在受雇于本公司期间(单独或与他人共同)进行的所有发明的充分和最新书面记录 。记录可以是笔记、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本或任何其他格式。这些记录在任何时候都将提供给公司，并始终是公司的独有财产。执行人员同意不从本公司营业地点删除该等记录或任何其他保密信息，除非公司政策明确允许，该政策可由本公司为促进本公司业务的目的而不时修订。除非公司另有书面指示，否则执行人员同意在终止与公司的雇佣关系时或在公司提出要求的任何时间将所有此类记录(包括任何副本)归还给公司。

进一步的保证。在受雇于公司期间和之后，执行人员同意以各种适当方式协助公司或其指定人，由公司承担费用，以确保公司在任何和所有国家/地区的发明中享有权利，包括向公司披露与发明有关的所有信息和数据，执行公司认为适当或必要的所有申请、规格、宣誓、转让和所有其他文书，以便申请、登记、获得、维护、辩护和/或强制执行此类权利，并在 中向公司、其继任者、受让人、以及所有发明的唯一和专有权利、所有权和权益。如果公司因任何原因不能确保执行人员签署任何文书或文件，以申请或实施任何美国或外国专利、版权或商标注册或任何发明的其他保护，则执行人员不可撤销地指定和指定公司及其正式授权的人员和代理人作为其代理人和代理人，代表执行人员行事，而不是签署和提交与该等申请有关的任何文书和文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发专利，对其上的发明进行版权或商标注册或其他保护，具有与行政机关签署的同等法律效力和效力。授权书是 与利益相结合的，不应受到高管随后丧失工作能力的影响。

没有限制。行政人员声明并保证，行政人员不是任何限制行政人员按照本第7条的要求转让发明或任何相关知识产权的能力的协议的一方。

保留和许可发明。行政人员在此附上一份清单作为附件B，详细说明行政人员在开始受雇于本公司之前所作的所有发明、原创作品、发展、商业秘密和改进(统称为之前的发明)，这些发明(I)单独属于行政人员或属于行政人员与他人共同所有，(Ii)以任何方式与公司业务有关，以及(Iii)未被转让给本公司(之前的 项发明)。如果没有提供这样的清单，则执行机构声明并保证执行机构对先前的发明没有任何权利或利益。执行机构进一步声明并保证，如果附件B中包括任何先前的发明，则这些发明不会对执行机构履行本协议项下所有义务的能力产生实质性影响。在高管受雇于公司期间，在将此类在先发明纳入任何在先发明或以其他方式使用此类在先发明之前，应书面通知公司，并在此授予公司非排他性、免版税、永久、不可撤销、可转让的全球许可(具有授予和授权再许可的权利)，以制造、制造、使用、进口、要约出售、销售、复制、分发、修改、改编、准备此类在先发明的衍生作品、展示、表演和以其他方式利用此类在先发明。不受 限制，包括但不限于，作为该等发明的一部分或与该等发明有关的发明，以及实践与之相关的任何方法。未经公司事先书面许可，高管不得将任何发明、改进、开发、概念、发现、作者作品或任何第三方拥有的其他专有信息纳入任何发明。

作业的例外情况。执行人员理解，本协议中要求将发明转让给公司的条款不适用于完全符合《伊利诺伊州雇员专利法765 ILCS 1060》规定的任何发明ET SEQ序列。执行人员将立即以书面形式通知公司执行人员认为符合《伊利诺伊州员工专利法765 ILCS 1060》标准的任何发明ET SEQ序列。执行机构确认下列声明：

根据本协议，不得支付因高管终止与公司的雇佣关系而支付的任何款项，这构成了第409a条所指的延期补偿，除非并直至高管已发生第409a条所指的离职。如果执行人员被终止雇用，但不构成第409a条所指的离职，则

就第409a节的所有目的而言，本公司和执行人员打算将执行人员根据本协议收到分期付款的任何权利视为获得一系列单独付款的权利。

对于本协议中规定报销费用或实物福利的任何条款，除根据本协议提供的不构成延期补偿的任何费用、报销或实物福利外，第409a条所指的(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制，(Ii)在任何纳税年度内有资格获得报销或实物福利的费用或提供的实物福利的金额不应影响有资格获得补偿的费用或应提供的实物福利， 在任何其他课税年度，但根据守则第105(B)节所涵盖的任何安排获偿还的开支，不应仅因该等开支受与该安排生效期间有关的限制而被视为违反前述第(Iii)款，及(Iv)该等款项须于发生该开支的课税年度后的该行政人员课税年度的最后一天或之前支付。

为了确定在执行人员根据本协议第4节执行豁免后何时可以开始付款，如果终止日期后的第六十(60)天发生在终止发生的年份的下一个日历年度，则不应在下一个日历年度的第一天之前 支付符合第409a条的付款或福利，无论该豁免是在何时执行的。

执行机构和公司同意适用《联邦仲裁法》，仲裁应根据适用于每项索赔的伊利诺伊州或联邦法律作出。联邦证据规则将适用。

双方同意，仲裁听证会将在伊利诺伊州芝加哥举行，必须在当事人提出仲裁请求后一百二十(120)天内举行，除非双方另有约定。

仲裁应根据美国仲裁协会就业仲裁规则(AAA规则)进行。各方当事人应为每个案件使用一名仲裁员，仲裁员将根据AAA规则挑选。报销申请可通过AAA网站(www.adr.org)以电子方式提交，并应使用其报销申请表。

每一方均可由律师代表参加本协议所涵盖的任何仲裁。每一方当事人都将支付自己的律师费，尽管仲裁员可以允许胜诉方在适用法律允许的范围内收回律师费和费用。

仲裁员将有权考虑并批准使用联邦民事诉讼规则下的标准解决全部或部分索赔的动议；这包括驳回动议和/或即决判决动议。根据AAA规则，仲裁员还将有权允许证据开示。

仲裁员将要求当事各方在任何证据听证会之前确定其证人和证物；将允许对每一位证人进行盘问；如果原告或公司提出要求，将允许在听证会后提供简报。仲裁员将以书面形式作出裁决，说明支持其裁决的理由。这一决定将是最终的，具有约束力，但联邦航空局允许的任何上诉除外。

仲裁以及对仲裁决定的任何上诉都将保密。任何一方都不得向非争议一方提供诉状或披露有关争议的信息，除非是为了回应法院命令、传票或其他有效的法律程序。

尽管双方同意进行仲裁，但任何一方均可根据AAA规则第38条向伊利诺伊州库克县的州法院或联邦法院提出索赔，以寻求紧急禁令救济以协助仲裁。

(I)本新闻稿代表高管知情并自愿解除高管可能提出的任何和所有索赔，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》(ADEA)提出的任何索赔；高管已阅读并理解本新闻稿的条款；(Ii)已书面通知高管在执行本新闻稿之前咨询律师；(Iii)

执行机构可在签署之日起七(7)日内撤销对本新闻稿的接受。 任何此类撤销必须以书面形式进行，并于[]，下午5：00之前中部时间在第七(7)天，以使其生效。如果执行人员在七(7)天内未撤销接受，则其对本免责声明的接受应在第八(8)天生效并可强制执行。

本新闻稿并不禁止行政人员质疑本新闻稿的豁免和根据《就业年龄歧视法案》发布索赔的有效性。