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非员工董事薪酬政策

本董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)的目的是提供薪酬方案，使公司能够吸引和留住高素质的董事，并使他们的利益与公司股东的利益保持一致。本政策适用于非本公司或其附属公司雇员或高级职员的本公司董事会(“董事会”)所有成员。身为本公司或其附属公司雇员或高级职员的董事，不会因其在董事会的服务而获得额外报酬。根据本政策应支付的所有股权奖励将根据公司2013年股权激励计划或任何后续计划的条款发放。

补偿类型			基于股权的薪酬
1.年度董事会聘用人RSU			类型： 年度自动授予限制性股票单位(“RSU”)，无现金补偿。 授予日期值： 395,000美元。年度董事会聘任人RSU的美元价值应以RSU相关股份的数量乘以本公司普通股于授出日或(如非交易日)前一交易日的每股收盘价计算。对于在2月1日之后加入董事会的董事，奖励的价值将按比例计算，方法是将395,000美元乘以一个分数，分子等于奖励发放日期后的会计年度剩余天数，分母等于365。 归属时间表： 董事会聘任服务单位将分四个等量的季度分期付款，在每年的2月、5月、8月和11月的22日分期付款，但受每个董事在该日期继续提供服务的限制。在死亡、残疾或控制权发生变化时，归属将完全加速。对于在2月1日之后加入董事会的董事，归属将在奖励授予日期后的会计年度的其余季度归属日期按比例平均分配。 批地日期： 每年的2月1日。对于2月1日之后加入董事会的董事，授予日为董事加入董事会月份的次月首日。
2、董事引领费			类型： 每季度自动支付7,500美元现金。 付款时间： 在每年的2月1日、5月1日、8月1日和11月1日赚取的款项，并在每个上述日期后在行政上切实可行的范围内尽快付款