第五次修订和重述

雇佣协议

本修订及重述的第五份雇佣协议(“协议”)于2022年3月7日(“生效日期”)生效，由Capri Holdings Limited(一家主要执行办事处位于英国伦敦的英属维尔京群岛公司)、Michael Kors(USA)，Inc.(一家位于特拉华州、主要执行办事处位于纽约州纽约县的公司)(“本公司”，并与Capri一起称为“公司当事人”)及John D.Idol(“执行人员”)订立。在本协议中，公司各方和管理人员可统称为“各方”。

鉴于，公司各方此前已与高管签订了自2021年8月24日起生效的第四次修订和重新签署的雇佣协议(“重新签署的雇佣协议”)；以及

鉴于，双方希望根据本协议所包含的条款和规定修改和重述重新签署的雇佣协议。

因此，考虑到本协议所载的相互契约和协议，本协议双方特此同意如下：

1.就业。

(A)任期/雇用。公司各方同意继续聘用高管，高管同意按照本协议所载条款和条件继续受雇于公司各方。本协议应继续有效，直至根据本协议第6条(下称“条款”)终止。高管承认并同意，就本协议所设想的服务而言，公司各方将是其唯一雇主，公司各方将向高管提供本协议项下的所有付款和福利。

(B)职位及职责。

(I)主席兼行政总裁。Execution将继续担任Capri的董事长兼首席执行官(“董事长兼首席执行官”)。作为主席兼首席执行官，执行董事对Capri的业务拥有一般权力，并管理Capri的日常运营；但前提是该高管理解并同意Capri董事会(“董事会”)将负责制定Capri及其子公司(包括但不限于本公司)的总体战略目标，并就此向高管提供建议。CAPRI及其子公司的所有其他高管应向EXECUTE报告，除非EXECUTE另有决定。作为主席兼首席执行官，高管应将其全部业务时间和精力投入到履行职责上来，但前提是高管可从事慈善、教育、公民和宗教活动，并可以投资者、高管或董事的身份参与，或以其他方式管理由高管或其直系亲属拥有的或为高管或其直系亲属的利益而进行的被动个人投资，但此类活动和服务仅限于本协议第8(C)条允许的范围内，并且不得干扰高管履行本协议项下的职责。应卡普里的要求，在高管担任董事长兼首席执行官期间，高管还同意在没有额外报酬的情况下，除担任公司外，担任卡普里子公司的高管和/或董事。在…

根据Capri的指示，本公司在本合同项下的任何权利和义务可全部或部分转让给该等子公司；但本公司各方关于薪酬和福利的义务，包括但不限于基本工资(定义见下文)，仍应是公司各方的义务，除非高管书面同意此类转让，而此类同意不得被无理拒绝或拖延。

(Ii)董事会成员。在本协议规定的高管任职期间，公司各方应尽其最大努力促使选举或任命高管担任董事会主席一职。行政人员同意，在因任何原因终止受雇后，应立即辞去董事会及卡普里任何附属公司的任何职位及/或其他董事职务。

2.薪金。管理人员的基本工资如下：(1)在截至2022年4月2日的财政年度(“2022财政年度”)，每年1,215,000美元；(2)在截至2023年4月1日的财政年度(“2023财政年度”)，每年1,350,000美元。除本第二节最后一句另有规定外，基本工资应由公司根据公司不时生效的薪资惯例支付给高管。基本薪金可由董事会(或其适当委员会，包括董事会的薪酬及人才委员会(“薪酬委员会”))全权酌情决定是否增加；但除非获得行政人员书面同意，否则在任何情况下，在任何情况下，行政人员在任期内的基本薪金不得减至低于本协议所述的基本薪金或在任何增加后以其他方式减少。相当于支付给Capri独立董事的年度聘用金的四分之一(1/4)的高管基本工资的一部分，连同支付给独立董事的适用季度的会议费用，应由Capri按季度支付给高管，同时向Capri的独立董事支付该等聘用金和会议付款。为免生疑问，这并不是高管额外的基本工资或其他补偿，而仅仅是公司雇主为高管作为卡普里董事提供的服务而从公司雇主向卡普里分配的基本工资。本协议中使用的“基本工资”一词是指当时有效的管理人员的年度基本工资。

3.年度现金激励。

(A)现金奖励。根据Capri当时现有的高管现金激励计划的条款和条件，高管有资格赚取本节第3节所述的年度现金激励付款，该计划是Capri Holdings Limited第二次修订和重新修订的综合激励计划的组成部分(Capri或其子公司可能会不时单独酌情修订或修改该计划，如有需要，须经股东批准)。年度现金奖励(“年度现金奖励”)应为高管基本工资的一个百分比，对于业绩低于既定门槛的，激励水平设置为0%；(I)对于2022财年，最高奖金机会为400%，目标奖金为300%；以及(Ii)对于2023财年及以后，最高奖金机会为400%，目标奖金为200%。高管的实际年度现金激励将根据实际业绩水平与Capri董事会(或其适当委员会)制定的业绩组成部分、衡量标准和目标值进行内插。卡普里董事会(或其适当的委员会，包括薪酬委员会)可自行决定提高任何财政年度的激励水平

但未经管理层书面同意，不得降低到低于本协议规定的激励水平。

(二)绩效目标。年度现金奖励应基于董事会(或其适当委员会，包括薪酬委员会)在同样由董事会(或其适当委员会，包括薪酬委员会)制定的业绩期间内所确立的业绩目标的实现情况。董事会(或其适当的委员会，包括薪酬委员会)可以根据他们确定的适当标准来确定业绩目标。高管必须在实际支付年度现金奖励的日期被公司聘用，该日期应与向公司其他高级管理人员支付年度现金激励的日期相同。董事会(或其适当的委员会，包括薪酬委员会)必须证明业绩期间达到适用的业绩目标的程度，以及就该业绩期间应支付给高管的年度现金奖励金额。一旦获得认证，现金奖励将合理迅速地支付给高管，且在任何情况下不得迟于适用绩效期间最后一天的次日6月30日。

(C)追回。尽管如上所述，如果董事会(或其适当的委员会，包括薪酬委员会)认定，由于重大不遵守财务报告要求(除非由于会计政策或适用法律的变化)重述Capri的已报告财务或经营业绩，导致高管全部或部分多付薪酬，公司各方有权收回或取消(I)基于已达到或超过业绩目标的任何年度现金奖励付款，以及(Ii)如果实际付款或应计项目是根据准确数据或重述结果(视情况而定)计算的本应支付给高管或高管赚取的年度现金奖励付款之间的差额(“多付”)。如果赔偿委员会确定存在多付款项，公司各方有权要求高管赔偿公司多付的款项。如果高管不偿还多付的款项，公司各方有权通过减少未来工资或减少或取消未偿还的和未来的激励薪酬和/或在法律或衡平法上寻求所有其他可用的法律补救措施来强制偿还。董事会(或其适当的委员会，包括薪酬委员会)可在绩效评估不准确的年度之后的第三(3)财年结束前的任何时间作出多付薪酬的决定；但如果在此期间内已采取措施重述Capri的财务或经营业绩，则期限应延长至重述完成为止。

4.股权补偿。

(A)以股份为基础的奖励。董事会(或其适当委员会，包括薪酬委员会)酌情决定，高级管理人员有资格在向其他高级管理人员授予股权的同时，每年获得购股权奖励、限制性股份单位奖励和其他基于股份的奖励，并应根据一般适用于本公司合资格员工的股权激励计划(目前为激励计划)，按照激励计划的条款和条件以及适用的股权奖励协议进行修订或修订，激励计划的条款和条件可由Capri全权酌情(如有需要，须经股东批准)和适用的股权奖励协议进行修订或修订。这种资格并不是参与或获得任何奖励、付款或

奖励计划或任何其他奖励或福利计划或计划下的其他薪酬。董事会(或其适当委员会，包括薪酬委员会)应决定所有参与条款(包括但不限于任何裁决、付款或其他补偿的规模和类型，以及执行人员收到这些奖励、付款或其他补偿的时间和条件)。

(B)终止的效力。于因任何原因终止雇佣(“终止日期”)后，根据奖励计划及/或任何适用股权奖励协议的条款及条件，任何于终止日期前已归属及/或可行使的基于股份的股权奖励将于终止日期后保持归属及/或可行使，而所有未归属股权将继续归属于适用股权奖励协议所载的归属时间表，因为根据奖励计划，高管有资格退休。即使激励计划和/或任何适用的股权奖励协议中有任何相反的规定，如果高管因原因(如下文定义)被终止，则在终止日期之前已成为既得和/或可行使的任何股权奖励不得被没收。

5.员工福利。在任期内，行政人员应有权根据公司可随时自行决定修改或修改的计划和计划的条款和条件(包括但不限于任何资格限制)，参与通常向公司高级管理人员提供的任何和所有公司员工福利计划和计划。此外，公司应向执行人员报销所有合理和必要的费用(包括头等舱的航空旅行费用)。行政人员还应有权享受以下额外福利：

(A)人寿保险。本公司须为执行董事目前维持的5,000,000美元终身人寿保险单支付保费，每年最高可达50,000美元。

(B)休假。行政人员不得享有任何假期，但有权在本协议期限内无限制地休假，只要休假时间不影响行政人员履行本协议项下义务的能力即可。

(C)交通运输。公司应为高管提供一辆汽车和司机，用于往返公司办公室和其他商务目的的交通工具。此类汽车应为梅赛德斯-奔驰S级或至少实质上与其价格相当的汽车。

(D)公司飞机。行政人员有权根据行政人员与本公司于二零一四年十一月二十四日签订的飞机分时协议使用公司飞机。

6.终止雇用。

(A)死亡和完全残疾。高管在死亡或完全残疾(定义见下文)后，根据本协议受雇应立即终止。就本协议而言，“完全残疾”一词应指符合以下条件的任何精神或身体状况：(I)阻止高管合理履行本协议项下的服务和雇佣职责；(Ii)由在纽约州获得执业执照的医生以书面证明，且高管和公司双方(或，如果高管和公司双方均可接受)以书面证明。

如果公司各方无法就医生人选达成一致，董事会可选择一名内科医生(该医生是纽约市一所大学附属医院的内科主任)；以及(Iii)因任何一种或相关情况，在任何连续六(6)个月期间或在任何十二(12)个月期间，持续六(6)个月。完全残疾应被视为在适用的六(6)个月期间的最后一天发生。

(B)因由。在终止日期前至少十(10)天发出书面通知后，公司各方应始终有权以下列理由终止本协议和本协议项下高管的聘用；但在终止生效之前，高管应已获得与董事会会面的机会，且董事会多数成员应在此后投票决定终止高管的聘用。

在本协议中，“原因”一词是指发生下列事件之一：(I)高管在履行本协议项下职责时的严重疏忽、故意不当行为或不诚实行为；(Ii)高管被判犯有重罪(涉及交通违规的重罪除外)；(Iii)高管犯下了涉及针对Capri或其任何子公司的欺诈或其他商业犯罪的重罪；或(Iv)高管违反了本协议第8条规定的任何公约；但如果此类违规行为是可以纠正的，高管应有机会在公司向高管发出书面通知后三十(30)天内纠正此类违规行为。

(C)在没有充分理由的情况下解雇高管。行政人员同意，在未提前至少六(6)个月书面通知终止雇佣生效日期的情况下，不得以除正当理由以外的任何理由终止与本公司各方的雇佣关系。高管承认，公司各方保留放弃全部或部分通知要求的权利，并加快高管终止的生效日期。如果公司选择全部或部分放弃通知要求，公司除支付第7(A)条规定的款项外，不再根据本协议对执行人员负有其他义务。于行政人员发出终止通知后，本公司可(但无义务)向行政人员提供工作，并可酌情决定(I)要求行政人员遵守其就出席或离开本公司营业地点而指定的条件，或(Ii)撤回授予行政人员的任何权力或指派予行政人员的任何职责。就根据第(6)(C)款发出的终止通知而言，终止日期应为适用通知期限的最后一天，除非公司选择放弃此处所述的通知要求。

就本协议而言，“充分理由”指并应被视为存在以下情况：(I)高管被指派的职责或责任与本协议规定的其头衔或职位的职责或责任范围在任何实质性方面不一致；(Ii)公司或CAPRI基本上没有履行本协议的任何实质性条款，如果这种不履行是可以纠正的，则在高管书面通知公司或CAPRI(视情况而定)后三十(30)天内未能纠正此类不符合情况；(Iii)高管办公室在紧接搬迁前已迁至距离其所在地五十(50)英里以上；(Iv)公司或Capri未能在控制权变更后由继任者承担本协议(如激励计划中所定义)；(V)高管的职责或责任大幅减少，但由高管发起或建议并经董事会批准的任何公司行动除外(包括发起和

(Vii)在符合上文第1(B)节第三句但书的情况下，董事会管理本公司的日常运作，并在接获执行董事的书面通知后(及有足够时间停止参与)，董事会继续管理本公司的日常运作。

(C)有充分理由终止执行职务。行政人员可于上述任何构成充分理由的事件发生后三十(30)日内及至少于终止日期前十(10)日内，向董事会发出终止意向的书面通知及指明与此相关的情况，以有充分理由终止其在本协议项下的聘用(而本协议亦相应终止)。

7.终止或违约的后果。

(A)因死亡或完全残疾、有原因或无充分理由而终止工作。如果高管根据本协议第6(A)或6(B)条终止聘用，或高管因正当理由以外的任何理由终止聘用，则高管此后无权获得本协议下的任何补偿和福利，但以下补偿和福利除外：(I)在终止日期之前已赚取但尚未支付的基本工资(将根据公司的正常薪资惯例支付)，(Ii)根据第4(B)条规定的既得股权，以及根据激励计划有资格退休的继续归属，(Iii)报销终止日期之前根据第5(E)条发生的任何费用，以及(Iv)与高管终止聘用前已完成但尚未支付的任何绩效期间有关的任何年度现金奖励(连同本应支付给高管的年度现金激励，支付的时间与其未被终止雇佣的情况相同，且该年度现金激励金额应经董事会(或其适当委员会，包括薪酬委员会)的认证，如本协议第3条所述(统称为“应计债务”)，加上：在仅因死亡或完全残疾而终止的情况下，按比例支付现金奖励金(如下文第7(B)节所定义)，仅在死亡的情况下，从第5(B)节所述的人寿保险单中获得收益。如果本协议项下的高管因公司原因而终止聘用，则除上文第(I)至(Iv)款规定的应计义务外，高管无权获得本协议项下的任何补偿和福利。

(B)无故终止或有充分理由终止。如果高管在本协议项下的雇用被公司各方无故终止(公司在任期内的任何时间和任何原因均有权)，或者高管有充分理由终止其雇用，则公司各方对高管的唯一义务是：(I)支付第7(A)条所述的应计义务，(Ii)按比例支付现金奖励款项，以及(Iii)在终止日期起三十(30)天内一次性向高管支付，离职金相当于(A)高管基本工资和(B)根据第3(A)条向高管支付或应付给高管的年度现金奖励的两(2)倍，该现金激励是关于Capri在终止日期之前结束的最后一个完整会计年度(统称为“离职付款”)。就本协议而言，“按比例现金奖励付款”应指代表

终止日期发生的会计年度应支付的年度现金奖励，基于适用绩效期间的实际业绩，假设高管的聘用尚未根据本协议终止，乘以分数，分子是本协议规定的高管在适用绩效期限内受雇的天数，分母是适用绩效期限内的全部天数。高管承认并同意，如果公司各方无故终止高管的雇佣，而不是出于第6(A)或6(B)条规定的理由，或者高管有充分理由终止其雇佣，则高管的唯一补救措施应是收到本第7(B)条规定的付款。就本协议项下支付的离职付款或任何其他离职付款而言，行政人员同意交付一份全面签立的离职协议，并免除(不受撤销)对本公司各方及其各自关联公司的索赔，使其在形式和内容上令本公司的律师满意。

(C)没有减轻责任的义务。除本协议另有规定外，高管不应被要求减轻因本协议的任何终止或到期而可能产生的任何损害或向高管支付的其他付款的金额，也不应通过高管可能收到的任何其他付款来减少向高管支付的任何其他款项。

8.限制性契约和保密性。

(A)禁止租用。在终止日期后的两(2)年内，高管不得雇用或保留(或参与或安排雇用或保留)在紧接该等雇用或保留之前的一(1)年内由公司各方或其任何母公司、子公司或关联公司雇用或保留的任何人员。

(B)保密。认识到本公司实体及其母公司、子公司和关联公司的业务方法、系统、计划和政策的知识、信息和关系，以及本公司实体及其母公司、子公司和关联公司的业务方法、系统、计划和政策的知识，高管此后应作为公司各方或任何此类母公司、子公司或关联公司的员工建立、接收或获取，是公司各方及其各自的母公司、子公司和关联公司业务的宝贵和独特资产，高管同意，在本合同期限内和之后，除根据本合同项下的职责外，他不得披露：未经董事会事先书面批准而根据大律师的意见行事，本公司或其任何母公司、附属公司及联营公司、其业务、人员或政策的任何该等知悉或资料，不得因任何理由或目的向任何人士、商号、法团或其他实体披露。本第8条(B)项的规定不适用于公众或行业普遍知道或将会公开的信息(除非由于执行违反了本条款规定的义务)、在行业或其他出版物中已经或将会获得的信息、以及根据法律或有管辖权的法院的命令要求执行披露的信息。如果法律或法院命令要求高管披露该等信息，他应将该要求通知公司各方，并向公司各方提供机会(如果公司选择)对该法律或法院命令提出异议。高管同意，所有包含机密信息的有形材料, 无论是由高管或在高管任职期间由高管保管或占有的其他人创作的，都应是公司各方或其各自的母公司、子公司和关联公司的专有财产。一旦高管因任何原因终止聘用，高管应立即向公司交出所有各方

公司各方及其各自的母公司、子公司或关联公司的机密信息和财产，由高管管理。

(C)竞业禁止。高管同意，在任期内，高管不会直接或间接地为自己或作为公司的高管或董事，或者作为任何人、合伙企业、业务或公司、任何竞争业务(定义见下文)的雇员、代理人、联系人或顾问从事或经营；只要高管是被动投资者，并且不管理(无论作为董事、高管或其他身份)、对该业务施加影响或控制。就本协定而言，“竞争性业务”指本协定附件A所列的任何公司。

9.禁制令。本协议双方承认并特此确认，执行人员违反或违反本协议第9条所载的任何契诺或协议，可能对本公司各方或其各自的母公司、子公司或关联公司造成不可弥补的伤害和损害，其金额可能几乎无法确定。因此，高管承认并特此同意，本公司各方及其母公司、子公司和关联公司应有权获得任何具有司法管辖权的法院的强制令，禁止和约束高管和/或其雇员、联营公司、合作伙伴或代理、或由其中一方或多家控制的实体直接或间接违反或违反本协议第9节所载的任何或全部契诺和协议，并且该强制令的权利应是累积的，并且除了公司各方及其各自的母公司、子公司或关联公司可能拥有的任何其他权利或补救之外。

10.弥偿。在法律和本公司各方章程或其他规范性文件允许的范围内，本公司各方将就其作为本公司各方或本公司任何一方的高管、董事或雇员或本公司任何一方的任何子公司而向其提出的任何索赔，赔偿针对其高管的任何索赔，但出于恶意或违反其对本公司各方或该附属公司的忠诚义务的行为除外。在任期内及之后尽可能长的时间内，高管应由董事和高级管理人员责任保险单承保，承保限额不得低于公司各方截至本协议日期目前维持的限额。

11.税务。根据本协议支付给行政部门和代表行政部门支付的所有款项，均须按要求预扣联邦、州和地方所得税和就业税，并遵守相关的记录报告要求，包括第3节最后一句中提到的预聘费和应付款项，适用的英国法定扣减。

12.行政申述；不得转授权力。行政主管特此声明并保证，他作为一方或受其约束的任何协议不会阻止他签署和交付本协议，并且本协议及其履行本协议中规定的职责不会违反任何此类协议。高管应就违反或涉嫌违反前述陈述和保证而产生的任何责任、损失和费用(包括合理的律师费)对公司各方及其各自的母公司、子公司和关联公司及其各自的高级管理人员、董事、员工、代理和顾问进行赔偿并使其不受损害。行政人员不得将其在本协议项下的雇佣义务委托给任何其他人。

13.依法治国。本协议应受纽约州适用于在该州达成和将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款。

14.整份协议；修订本协议取代双方之前就其主题达成的所有协议(Capri和Execution之间签订的任何长期奖励协议除外)，旨在(与本协议中提及的文件一起)作为双方协议条款的完整和排他性声明，并且只能通过本协议所有各方签署的书面形式进行修改。

15.通知。与本协议有关的任何通知或其他通信应以书面形式作出，并应被视为已通过专人、传真、国家认可的隔夜递送服务或以挂号信邮寄、要求回执的方式送达一方当事人，其地址如下或一方当事人通过通知另一方指定的其他地址：

或发送至本合同任何一方可能不时向另一方指定的其他地址。如上所述发出的任何通知，应视为在实际交付时收到。

16.任务。除本第16款和第1(D)款另有规定外，本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议不得由执行人员转让，只能由公司各方全部或部分转让(I)转让给Capri或其任何子公司，以及(Ii)遵守第1(D)条的规定。

17.可分割性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或部分的无效，不应影响本协议其余部分或其中任何部分的可执行性，所有这些部分都是有条件地插入的，条件是它们在法律上有效，并且如果本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或节

协议应被宣布为无效，本协议应被解释为未插入该无效字或词、短语、句子、条款或章节。

18.豁免权。任何一方在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款或条件，不得被视为放弃或剥夺该方此后坚持严格遵守本协议的该条款或任何其他条款的权利。任何豁免都必须以书面形式作出。

19.章节标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。

20.对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

21.仲裁。合同双方之间因本协议和/或高管受雇引起的或与之相关的任何争议或索赔应成为仲裁事项；但高管承认并同意，如果发生任何据称违反本协议第9条的情况，公司各方及其各自的母公司、子公司和关联公司有权从纽约州的任何法院获得临时、初步或永久禁令救济以及损害赔偿，这些权利应是其有权享有的任何其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。仲裁应在纽约市进行，并应根据美国仲裁协会的《商业规则》在中立的仲裁员面前进行；但是，如果此类仲裁涉及违反禁止就业歧视的任何法律、规则或条例的任何指控，仲裁员应适用当时存在的美国仲裁协会《解决雇佣纠纷的国家规则》(经修改)，以确定应判给的损害赔偿金，以及双方当事人之间的费用和律师费的分配。仲裁员的决定或裁决是终局的，对双方都有约束力。当事各方应遵守此类仲裁程序中记录的所有裁决，所有此类裁决可在任何对寻求强制执行裁决的一方具有管辖权的法院登记和执行。

双方已于2022年3月7日签署并交付本协议，特此为证。

附件A

竞争对手

巴宝莉集团PLC

香奈儿

克里斯蒂安·鲁布托

历峰集团(包括但不限于Azzedine Ala aia、Cartier、Chloé、Lancel、万宝龙、伯爵和梵克雅宝)

杜嘉班纳

爱马仕国际

雨果·博斯

开云集团(包括但不限于Gucci、Bottega Veneta、Yves Saint Laurent、Alexander McQueen、Balenciaga和Stella McCartney)

LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA(包括但不限于席琳、克里斯蒂安·迪奥、芬迪、纪梵希、马克·雅可布、路易威登和蒂芙尼)

PVH公司及其附属品牌(包括但不限于Calvin Klein和Tommy Hilfiger)

普拉达集团(包括但不限于普拉达和缪淼)

拉尔夫·劳伦公司

塞尔瓦托·菲拉格慕

Tapestry(包括Coach、Kate Spade和Stuart Weitzman)

TOD‘s集团

托里·伯奇有限责任公司

Tumi控股公司

华伦天奴公司

V.F.公司